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DESDE EL CAMPUS

Un cambio necesario en
la cultura del trabajo
El tema de la conciliación familia/empresa constituye un nuevo modo de concebir el
trabajo. Dejando atrás en el tiempo la neta contraposición entre lo laboral y lo privado,
se busca hoy una armonización de los tiempos y de la dedicación a los dos ámbitos,
considerando que la persona constituye una unidad compleja, pero su vida es una sola.

H
ace ya un tiempo que la pre- la formación de buenas familias. En este
ocupación por conciliar la contexto, las empresas se ven beneficia-
vida personal y familiar con das por trabajar con personas equilibra-
una exitosa carrera profesional represen- das y capaces de interactuar positiva-
ta la principal preocupación de los jóve- mente con los demás, y se ven propensas
nes MBA. Sharon Daloz Parks (1993) a garantizar a cada uno un espacio de
nos relata qué entienden por concilia- desarrollo profesional y personal, que
ción: “When asked ‘What is your sense redundará en una mejor eficiencia.
of what constitutes success, one student La búsqueda de una mayor armonía
responded: ‘I think it’s having a very entre los distintos aspectos de la acti-
successful business life and means being vidad de una persona no es una exi-
successful in what you do without sacri- gencia nueva de los trabajadores y las
fing everything else, friends and family, trabajadoras hacia la empresa, pero sí
leisure and life outside the work’”.1 Por Paola Delbosco es novedosa la mejora que la empresa
Más adelante, Daloz Parks define: está dispuesta a aplicar para ir crecien-
Profesora del Área Empresa,
“Balance typically meant a desire for do como una organización centrada
equilibrium between values marking ca- Sociedad y Economía del IAE en lo humano. Ser de otro modo im-
reer success (such as a stimulating job, pdelbosco@iae.edu.ar plicaría cierta deshumanización.
job status, money, visibility, power, and Se comprende así la relevancia perso-
challenging, creative responsibility) on nal, social y empresaria de las políticas
one hand, and values signifying a quality of personal life de conciliación. La claridad sobre el tema es seguramente
(such as affection, marriage, family, time for leisure and/or el fruto de una acumulación de situaciones de difícil solu-
sport fitness activities, the arts, travel, vacations, and inte- ción, por lo menos, desde lo individual. La frecuencia de la
raction with nature) on the other.” 2 incomodidad, sobre todo después del ingreso masivo de las
La necesidad de equilibrar los distintos aspectos de la mujeres al mundo del trabajo profesional –aunque quere-
vida de la persona es también un aspecto importante del mos destacar que la conciliación no es un problema feme-
bien común, porque impacta en la calidad de vida de la so- nino, sino humano–, ha despertado la necesidad de buscar
ciedad entera. En Cuadro 1, vemos cómo cada actor social formas alternativas en los tiempos y los modos del trabajo,
es llamado a cumplir un papel para obtener una vida más para favorecer la diversidad, para evitar el ausentismo y la
plena y más satisfactoria. Se trata de una suma racional de desmotivación, y para retener a las personas valiosas.
aspectos positivos, y cada uno es, al mismo tiempo, condi- Ya existe un gran número de políticas implementadas
ción y efecto de la buena calidad del otro. por las empresas que apuntan a favorecer una armonización
Una buena vida familiar permite a la sociedad la necesa- de los distintos aspectos de la vida de las personas, segura-
ria renovación generacional con individuos mejor prepara- mente porque se ve más claro que la empresa puede ser un
dos para la convivencia y la cooperación; a su vez, favorece factor clave para el progreso humano.

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En el Cuadro 2, puede apre- La necesidad de equilibrar los distin- mo período, pasó del 71,7% al
ciarse la interconexión de los 72,7%.
distintos factores en juego y su tos aspectos de la vida de la persona Esta realidad, que vino para
mutua influencia, positiva o ne- quedarse, obliga a los organiza-
gativa, según los casos. es también un aspecto importante del dores del trabajo a buscar nue-
Vemos cómo los distintos vas modalidades que permitan
modos de resolver la relación bien común, porque impacta en la conciliar la productividad con
trabajo y vida personal-familiar la vida familiar, especialmente
tienen un impacto directo en la calidad de vida de la sociedad entera. en lo relacionado con la mater-
calidad de vida de las personas, nidad. Esa necesidad no es sólo
pero también en los resultados un recurso para frenar la fuga
en las empresas. Hay sobrados motivos para tomar seria- de mujeres cualificadas y entrenadas que deciden cam-
mente en consideración qué puede hacerse para dismi- biar su trabajo después de la maternidad, sino también
nuir esta tensión y para garantizar que el espacio laboral una inteligente contribución a la calidad de vida de toda
se integre a la vida de la persona como un ámbito de la sociedad.
desarrollo. Si tenemos en cuenta que una sociedad ordenada per-
Entre los continuos cambios que se operan en el ámbito mite una economía próspera y previsible, predisponer el
laboral –no solamente por la tecnología, que no deja de mercado del trabajo de manera acorde con las exigencias
renovar el aspecto práctico de la producción, sino también de la vida familiar no es algo politically correct, sino in-
por el impacto de la información y de la comunicación–, dispensable.
es posible imaginar un capítulo nuevo en el campo del tra- Vamos a los números. Nos hemos servido en este caso
bajo, considerando los beneficios personales, familiares y de una encuesta autoadministrada del año 2007 llevada a
sociales que pueden resultar de una mayor armonización. cabo por las socias de Materna –un club en América Latina
para quienes ya son madres o están por serlo que tiene más
Las mujeres, en el mercado laboral de 175.000 navegantes por mes– cuyo margen de confiabi-
Como elemento que debe tenerse en cuenta para un lidad es del 95%. Las cifras son claras: sobre 3.155 encues-
cambio en la cultura laboral, se encuentra también el tadas 4 que trabajan y ya tuvieron a su primer hijo, el 57%
crecimiento sostenido de la población laboral femenina, cambió su situación laboral luego de tener el primer hijo.
tanto en actividades informales como en las formales, en Algunas de ellas, cerca del 30%, vuelven a trabajar, pero
el trabajo profesional y en los microemprendimientos. menos horas. El 18,8% deja el trabajo por un tiempo más
De acuerdo con un reciente estudio del Observato- prolongado, con la intención de retomarlo después, y el
rio de la Maternidad 3, entre 2000 y 2006, la tasa de 8,8%, en cambio, lo deja definitivamente. Estos números
la actividad laboral femenina en la Argentina estuvo en reflejan una población femenina no indigente, caracteriza-
continuo ascenso: pasó del 43,4% al 48,6%. En cambio, da por trabajos formales. Pero estas consideraciones no dis-
la tasa masculina se mantuvo casi constante: en el mis- minuyen la urgencia de encontrar soluciones al problema,

Cuadro 1 EMPRESA, FAMILIA Y SOCIEDAD Cuadro 2


Políticas Públicas

Desequilibrio entre la dedicación


laboral y personal familiar

Gobierno
Afecta a Impacta en
las personas las empresas
Políticas Privadas

PERSONA
Políticas de conciliación
Familia y Empresa
sociedad civil

Equilibrio Mejor rendimiento en


laboral-personal las empresas
Conciliación
Fuente: CONFYE
La profesora Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional de Trabajo y
Familia del IESE Business School, presentó este esquema en el IAE.

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porque se trata justamente de la La empresa debe pensar soluciones respecto de la maternidad in-
franja de mujeres que trabajan o troduce un factor de desarrollo
pueden trabajar en una empresa, para que las mujeres puedan con- notable en la sociedad.
en sus distintos niveles. Encontramos la siguiente de-
ciliar la maternidad con un buen finición en el ya citado Anua-
Maternidad y trabajo rio de la Maternidad 2007: “La
Este conflicto es tanto más desempeño laboral, aún cuando la maternidad es un fenómeno
fuerte cuanto más la sociedad complejo, social y cultural, que
confiere al trabajo un valor no cultura actual las impulsa a dedicar- trasciende la vida de la mujer-
sólo instrumental, sino identi- madre, sus hijos y su familia,
tario. Dice Alejandro Melamed se más a su carrera. y tiene la capacidad de incidir
(2006): “Referirse al trabajo no y transformar la sociedad en la
es hablar sólo de un modo de que se desarrolla.” 9
acceder a un salario, sino de la condición a partir de la En el caso de las mujeres que se sienten llamadas a la
cual se distribuyen los individuos en el espacio social, ya maternidad –y que siguen siendo, por suerte, la mayoría–,
que brinda identidad, y la persona es juzgada y ubicada se comprende que su proyecto personal incluye ambos as-
socialmente por su situación de empleo o por la empresa pectos, el laboral y el maternal-familiar, aunque por cierto
a la que pertenece (con todo lo bueno y lo malo que ello no en un mismo orden de prioridad.
implica)” 5. Dice el Cuadernillo Estadístico de la Maternidad 10:
Esto significa que la exclusión o la expulsión del ámbito “En la actualidad, la maternidad no es comprendida como
del trabajo tienen un costo personal, y por lo tanto social, sinónimo de identidad femenina, en el sentido que no
altísimo. Eso explica por qué el drama de la desocupación constituye el único proyecto de vida de una mujer, ya que
no es de carácter exclusivamente económico. La exclusión para ella la educación, el desarrollo profesional y personal
del trabajo se produce cuando algo esencial en la vida de adquirieron gran relevancia. Así que la maternidad es vi-
una persona no es tenido en cuenta. Pensemos en algún vida como una de las facetas o proyectos que desarrolla la
tipo de discapacidad, o de insuficiente preparación, o en mujer y que, a su vez, es compartida por otros actores”.
algún prejuicio que haga suponer la no idoneidad. Si bien es innegable esta tendencia cultural a sumar fa-
Un camino de inclusión es, sin dudas, la capacitación. cetas en el proyecto de vida de una mujer, también es in-
Según la encuesta publicada en el Anuario de la Maternidad negable que, sobre todo cuando el llamado reloj biológico
2007 Las brechas de la maternidad en la Argentina 6, el 84% le recuerda a la mujer que ya no tendrá oportunidad de ser
de las mujeres en edad fértil con estudios universitarios
7
madre, el llamado a la maternidad se vuelve más fuerte e
completos 8 se encuentra en ocupación, contra el 53,7% imperioso. Muchas mujeres que renunciaron a la mater-
de mujeres con primario incompleto. Es decir, más pre- nidad, privilegiando su carrera, lo lamentan más adelante
paración garantiza mayor inserción laboral, y lo que sobra y se ven dispuestas a dejar un trabajo exitoso en busca de
añadir es que mejora el aporte económico al hogar. En un hijo 11. Con esto simplemente me propongo reforzar la
la Argentina, las madres aportan, en promedio, el 48,1% idea de que la empresa debe pensar soluciones para que las
del total de ingresos al hogar. Sin embargo, la cantidad mujeres puedan conciliar la maternidad con un buen des-
y el porcentaje difieren enormemente cuando se compa- empeño laboral, aún cuando la cultura actual las impul-
ran las madres indigentes –que sa a dedicarse, por lo menos en
aportan el 65% de los ingresos, un primer momento, más a su
que alcanzan los $169 en pro- No es necesario renunciar ni a la efi- carrera, en una actitud de total
medio– y las madres no pobres docilidad a las reglas ya estable-
y mejor instruidas (aquí no re- ciencia ni a la excelencia, como tam- cidas del ámbito laboral.
sultan desglosadas las que tienen
estudios universitarios de las que poco hay que renunciar a tener hijos Protagonistas de una
completaron el secundario), que nueva cultura
aportan el 45,2%, pero esta vez y a educarlos estando cerca de ellos. La organización del trabajo
con $1.006, en promedio. pertenece a los seres humanos,
Garantizar el acceso al traba- Lo que se presenta como un pro- y es para los seres humanos, va-
jo favorece la inserción social rones y mujeres, potenciales o
de las madres, pero diseñar un blema sugiere que debe ser resuelto actuales madres y padres. Las
ámbito y una modalidad de tra- personas son las que pueden y
bajo compatibles y armoniosos oportunamente. deben modificar lo que haga fal-

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ta para que la vida humana sea plena en todos sus aspectos. Referencias:
No es necesario renunciar ni a la eficiencia ni a la excelen- 1
T. Piper, M. C. Gentile, Sharon Daloz Parks. Can Ethics Be Taught? Bos-
cia, como tampoco hay que renunciar a tener hijos y a edu- ton, 1993, ed. Harvard Business School, p.45/46.
carlos estando cerca de ellos. Lo que se presenta como un 2
ibid.
problema sugiere que debe ser resuelto oportunamente. 3
Anuario de la Maternidad. Las brechas sociales de la maternidad en la Argen-
Alguien ya se anima a tomar distancia de cierta concep- tina, Buenos Aires, 2007.
ción de la vida y del trabajo, aunque esta claridad sobre 4
Se trata de una población femenina en edad fértil, en la que no hubo re-
la actual situación aparezca como fruto de la edad, como presentantes de los sectores bajo inferior e indigente, pero sí de los sectores
resulta claro de esta entrevista a una exitosísima mujer ABC1 y C2.
vicepresidente de una empresa: “I realize now, maybe just 5
Alejandro Melamed, Empresas Depredadoras, Paidós, 2006, Buenos Aires,
in time, that I made a mistake. I made my career my p. 23.
whole life. It was my identity. I was so happy, working 6
Observatorio de la Maternidad.
for the company, they thought I was good, and I was, 7
Según el criterio del Observatorio, se trata de mujeres de entre 15 y 49
and they kept promoting me, and all I thought about años; así, se consideran sólo las que hayan completado los estudios, con lo
was their problems, the company’s interests. I didn’t pay cual la muestra se restringe a las mayores de 21 años, aproximadamente.
enough attention to ever having a personal life. I didn’t 8
Hay que aclarar que están en estas condiciones el 17,8% de las mujeres
marry. I didn’t have children.” 12 fértiles.
Estos son los resultados de una vida en la cual el éxito 9
Observatorio de la Maternidad, Buenos Aires, 2007, p.11
tiene que ver exclusivamente con lo profesional, y supone 10
Idem 9.
un precio demasiado alto en lo personal y familiar. 11
Sobre este tema, ver también Hewlett, Sylvia Ann, and Buck Luce,
La buena noticia es que ya empiezan a circular nuevas Carolyn. “Off-Ramps and On Ramps”, en Harvard Business Review,
prácticas y modalidades de trabajo, beneficios y auxilios para marzo 2005. Asimismo, en Hewlett, Sylvia Ann, “Having It all.” Ibid,
favorecer la conciliación. No hay que tener miedo a innovar; abril 2002.
al contrario, hay que confiar en la creatividad humana al 12
Betty Friedan, The fountain of Age. Londres, 1993, ed. Jonathan Cape,
servicio de una vida personal y laboral armoniosa. p.191.

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