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Conversion de Escalas...HT 1

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11/02/2013

Objetivo

Unificar las escalas de medición de todas las pruebas

calculadas en los grupos normativos, se obtuvieron cinco rangos de calificación en cada una de las pruebas.

Unidades de Calificación de las pruebas psicométricas

Las

respuestas

de

un su

individuo calificación

N
a

psicométrica

determinan

O

bruta,

llamada original o directa. Esta calificación carece de significado si no es comparada a una norma, esto es la

Para

llevar

IC

TA

individuo con respecto a este grupo (Costa Neiva, 1996)

a

M

comparación

permite

conocer

EN

ejecución

promedio

de

un

grupo la

TE
de

C

individuos. exacta

posición

cabo son

esta

comparación

calificaciones

TR

brutas

transformadas,

transformadas

ES

procedimientos estadísticos en calificaciones derivadas (o ponderadas). Las calificaciones derivadas

permiten comparar las calificaciones, expresándolas en un

fo

rm ac

mismo tipo de unidad (Costa Neiva, 1996).

el

ió n

Los datos normativos o derivados no solo representan o promedio, adicionalmente representan el

puntaje

In

puntaje real obtenido mediante una muestra representativa y de gran tamaño que permite encontrar la posición precisa

Armstrong Intellectual Capital Solutions SA de CV

FI D EN C IA L
una prueba también Esta del las mediante 3

Armstrong®.

Mediante

puntuaciones

estandarizadas

de una puntuación bruta en el grupo normativo (George, 2002).

Esta puntuación es una de las más utilizadas por su facilidad de interpretación. Representa el porcentaje de personas en un grupo normativo que obtienen puntuaciones

más bajas. Así, si el evaluado obtiene un percentil de 45 indica que 45% de los sujetos más del que grupo

N
dicho los

obtuvieron

calificaciones

bajas

O
Las

(Costa Neiva, 1996).

no

estuvieran

representados

TA

en una escala de intervalo. En caso de que en la muestra todos posibles

percentiles, varios puntos de calificación podrían quedar incluidos

TR

en

IC

el

mismo

M

limitación, se ubican en una escala de medida ordinal y no

EN

Sin

embargo,

los

percentiles

TE

C
tienen una seria percentil. transformar puntuaciones puntaje cualquier grupo normativo de evaluados pueden

bruto obtenido en un puntaje derivado comparable respecto a la muestra.

fo

In

rm ac

Puntajes estandarizados

prueba nos ayuda a saber si la calificación obtenida está por encima o por debajo del promedio. Sin embargo las puntuaciones de un

ió n

La puntuación media obtenida por el evaluado en una

ES

estandarizadas

permiten

Armstrong Intellectual Capital Solutions SA de CV

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normativo evaluado 4

Percentiles

variar

mucho

o

poco,

esta

fuente

de

variación

está

representada por la desviación estándar. Si igualamos la desviación estándar a uno, podemos representar cualquier

abajo

o

por

arriba

del

promedio

del

grupo

(George, 2002).

Para

lograr

esto,

cambiamos

los

puntajes

puntajes estandarizados (z) que representan una escala de medida con media igual a cero y desviación estándar de 1.

La

figura

1

muestra

las

C

equivalencias

O
entre porcentajes, percentiles y puntuaciones estandarizadas en

fo

In

rm ac

ió n

Porcentaje de casos en las porciones de la curva curva normal

Desviaciones estándar

Percentiles

Puntuaciones z (estándar)

Figura 1. Puntuaciones derivadas en distribución normal

ES

TR

IC

TA

M

EN

una muestra con distribución normal.

TE

N

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normativo brutos a 5

puntaje como cierto número de desviaciones estándar por

Propiedades de las distribuciones de datos

Asimetría

Se refiere a la medida en la que una distribución tiene colas largas y sesgadas hacia un lado o el otro. Una distribución normal es simétrica y su valor de asimetría es 0. Valores (lado positivos negativos negativo de representan la una normal) una

izquierda valores

representan

asimetría

N
de -1

derecha (lado positivo de la normal). Valores entre -1 y 1 son aceptables (Crawley, 2005)

con

lo

picuda

o La

plana

TA

Es una medida de falta de normalidad, tiene que ver que este la parte tiene alta de la de

distribución.

IC

distribución

M

EN

Kurtosis

TE

normal

C

O
cada

campana, mientras que una distribución con kurtosis, puede

puntiaguda

ES

ser

plana

TR

de

la

parte

superior

(forma entre

(lepto-kurtosis).

Valores

aceptables (Crawley, 2005)

rm ac

características anexo de este

ió n

Tanto la asimetría como la kurtosis representan las de la distribución presenta de medida. El

fo

trabajo

las

distribuciones

In

particulares de cada escala.

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asimetría mientras que la hacia forma plato) y 1 o son 6

Un sesgo asimétrico positivo en una escala indica que la mayor parte de los evaluados se ubican por encima de la media. Esto puede estar relacionado con lo deseable que es

grupal,

habilidad

para

las

relaciones

interpersonales).

Sin embargo, las pruebas de inteligencia suelen tener una distribución normal o sesgada negativamente (ej. Raven).

Por otro lado, los valores de kurtosis nos indican la frecuencia de ciertos puntajes, por ejemplo en la escala de valor social de Allport, podemos

O

N
ver

concentración de evaluados hacia la media de la escala.

In

fo

rm ac

ió n

ES

TR

IC

TA

M

EN

TE

C

Armstrong Intellectual Capital Solutions SA de CV

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una gran 7

poseer

una

dimensión

para

los

evaluados

(p.ej.

leltad

La muestra que compone el grupo normativo para la prueba de Honestidad está compuesta por 288 evaluados de

los cuales un 60% son hombres y un 40% mujeres. La edad

La

Tabla de

15

muestra

los y

descriptivos ética

subescalas

lealtad

grupal

laboral.

calcular dichos estadísticos la escala se transformó de la siguente manera: MUY BAJO=1 ALTO=4
SUBESCALA Lealtad Grupal Etica Laboral

BAJO=2 MUY ALTO=5
MEDIA 2.53 2.82 DESVIACIÓN ESTÁNDAR .59 .44

TE

C
las

O
ASIMETRÍA KURTOSIS 0.34 -0.83 -0.55 0.87

hacerse un ajuste relativo a la distribución de lo datos. La escala propuesta es:

TR

IC

TA

corresponde al número de categorías requeridas, no puede

M

Dado

que

el

número

EN

Tabla 15. Descriptivos para las subescalas de Honestidad de categorías de calificación

Tabla

ES

SUBESCALA Lealtad Grupal Etica Laboral

1 1 1

Puntajes Armstrong® 2 3 4 2 3 4 2 3 4

N
para

PROMEDIO=3

16.

Puntajes

Armstrong

subescalas

Honestidad

In

fo

rm ac

ió n

Armstrong Intellectual Capital Solutions SA de CV

FI D EN C IA L
para las Para
5 5 5

promedio de la muestra es de 31 años.

de

16

Referencias

aptitudes es. y aptitudes. México D.F.: Universidad Iberoamericana. Crawley M.J. (2005) Statistics an introduction using R R. New York: Wiley.

George D. (2002) Psychological Testing : An Introduction Cambridge University Press

In

fo

rm ac

ió n

ES

TR

IC

TA

M

EN

TE

C

O
18
Armstrong Intellectual Capital Solutions SA de CV

N

FI D EN C IA L

Costa Neiva K.M. (1996)

Manual de pruebas de inteligencia

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