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Relación de Trabajo

Relación de Trabajo

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Resumen de las Relaciones de Trabajo en Venezuela, desde la perspectiva de la Ley Orgánica del Trabajo Vigente
Resumen de las Relaciones de Trabajo en Venezuela, desde la perspectiva de la Ley Orgánica del Trabajo Vigente

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Relación de Trabajo

Contratos. Estabilidad. Terminación

Relación de Trabajo
• Es una figura de uso universal • Crea un nexo jurídico entre:
▫ Trabajador ▫ Empleador

• A través de ella se establecen:
▫ Derechos ▫ Obligaciones

Relación de Trabajo
• Medio de acceso a los trabajadores:
▫ Derechos y beneficios
 Trabajo  Seguridad Social

• Referencia clave para los empleadores:
▫ Derechos y Obligaciones
 Naturaleza  Alcance

Relación de Trabajo
• Subordinación • Prestación de Servicios • Voluntariedad • Ajenidad • Onerosidad del trabajo Criterios Doctrinales

Relación de Trabajo
• Obligación que tiene el trabajador de sujetarse al poder directivo del empleador. Subordinación

Relación de Trabajo
• Facultad de organizar y dirigir la empresa:
▫ Órdenes al trabajador ▫ Fiscalizar su cumplimiento ▫ Tomar medidas disciplinarias cuando el trabajador incurra en faltas

Subordinación

Relación de Trabajo
• No es imprescindible:
▫ Obligación de cumplir horarios previamente establecidos por el patrono ▫ Prestar servicios en la sede de la empresa ▫ Exclusividad

Subordinación

Contrato de Trabajo
• Una persona se obliga a prestar servicios a otra: • Obligará expresamente lo pautado
▫ Además de lo que se derive:
    Ley Costumbre Uso local Equidad

▫ Bajo relación de dependencia ▫ Mediante una remuneración

Contrato de Trabajo
• Debe expresar:
▫ Servicio a prestar
 Compatible con:
    Fuerzas Aptitudes Estado Condición

 Conexo con la actividad del patrono

Contrato de Trabajo
• Será preferentemente por escrito • Admite prueba en caso de ser oral • Podrá celebrarse:
▫ Tiempo determinado ▫ Obra determinada ▫ Tiempo indeterminado

• Se extenderá en 2 ejemplares • Especificaciones:
▫ Identificación de los contratantes:
     Nombre Nacionalidad Estado Civil Domicilio Residencia

Contrato de Trabajo

• Se extenderá en 2 ejemplares • Especificaciones:
▫ Servicio a prestar ▫ Duración:
 Tiempo determinado  Tiempo indeterminado

Contrato de Trabajo

▫ Obra o labor ▫ Jornada de trabajo:
 Unidad de tiempo  Tarea

• Se extenderá en 2 ejemplares • Especificaciones:
▫ Salario
 Estipulado  Manera de calcularlo  Pago:
 Forma  Lugar

Contrato de Trabajo

▫ Lugar donde se prestará el servicio ▫ Cualquier otra lícitamente acordada

• Concluirá a la fecha de su vencimiento. • No pierde su condición cuando sea objeto de 1 prórroga
▫ A partir de la 2º prórroga se considerará como indeterminado

Contrato de Trabajo
Tiempo Determinado

Entre INVERSIONES XYZ, S. A., inscrita en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Aragua En fecha 28 deJunio de 2005 bajo el No. 75 , tomo 81, representada en este acto por su administrador el ciudadano JOSUE ALEJANDRO GUERRERO CASTILLO, Venezolano, mayor de edad casado, domiciliado en la ciudad de Maracay y titular de la Cédula de Identidad No. V-542858 quien a los efectos de este documento se denominará “EL PATRONO”, por una parte, y el ciudadano EDGAR ALEXANDER BLANCO MORENO, Venezolano, mayor de edad, soltero, domiciliado en la ciudad de Turmero y titular de la Cédula de Identidad No. V-14-075904, quien en lo sucesivo se denominará “EL CONTRATADO”, por la otra, parte se ha convenido en celebrar un (01) contrato de trabajo a tiempo determinado que se regirá por las siguientes cláusulas. PRIMERA: “EL CONTRATADO” se compromete a prestar sus servicios en forma personal a “EL PATRONO” desempeñando el cargo de ANALISTA ADMINISTRATIVO, teniendo entre sus principales funciones REALIZAR PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE COMPRAS Y COBRANZAS y en general todas aquellas funciones relacionadas directa y/o indirectamente con su cargo. SEGUNDA: “EL CONTRATADO” prestará sus servicios a “EL PATRONO” por el período comprendido entre el 20 de Mayo de 2009 y el 19 de Mayo de 2010; el presente contrato podrá ser prorrogado antes del vencimiento por voluntad unilateral, sujetándose a lo dispuesto en el articulo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo. TERCERA: “EL CONTRATADO” se compromete a cumplir y respetar fielmente las normas y procedimientos de la empresa para la cual presta el servicio, al buen cuido y manejo de los equipos que le sean asignados y a tratar con absoluta discreción la información que manejará en el desempeño de sus funciones. CUARTA: Como contraprestación a los servicios prestados por “EL CONTRATADO”, “EL PATRONO” se compromete a pagar la cantidad de DOS MIL BOLÍVARES Bs(2.000,00) mensuales. El pago de la remuneración, y demás derechos beneficios o indemnizaciones Aplicables al Contrato de Trabajo a tiempo Determinado, se hará conforme a la Modalidad más conveniente y establecida por “EL PATRONO”, que “EL CONTRATADO” conoce y acepta expresamente. QUINTA: Queda convenido, que en caso de fijación y/o aumento de Salarios decretados por el Ejecutivo Nacional, “EL PATRONO” lo homologará solamente hasta la concurrencia que resulte establecida por la diferencia, siempre y cuando sea aplicable a la naturaleza de los Contratos de Trabajo a Tiempo Determinado. SEXTA: EL presente contrato de trabajo concluirá por la expiración del término convenido. SÉPTIMA: La terminación del presente Contrato de Trabajo por incumplimiento de cualquiera de las partes en forma injustificada, obliga únicamente a lo establecido en la Ley vigente aplicable sobre la materia. OCTAVA: Es convenio expreso entre las partes, someter y agotar cualquier situación de conflictos de intereses, a los trámites y procedimientos administrativos aplicables a la materia. NOVENA: Todo lo no previsto en el presente contrato se regirá de acuerdo con lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo vigente. Para los efectos de este contrato se elige como domicilio a la ciudad de Maracay, a la jurisdicción de cuyos tribunales las partes declaran expresamente someterse. En Maracay, a los veinte (20) días del mes de Mayo de 2009

Contrato de Trabajo

Tiempo Determinado Ejemplo

“EL PATRONO”

“EL CONTRATADO”

Entre nosotros, JOSUE ALEJANDRO GUERRERO CASTILLO, Venezolano, mayor de edad, casado, residenciado en esta ciudad de Maracay, titular de la Cédula de Identidad N V-5.429.858 actuando en mi condición de representante del INVERSIONES XYZ, S.A. ubicado en Calle Vargas, Cruce con Av. Bolívar de esta ciudad de Maracay y EDGAR ALEXANDER BLANCO MORENO, también venezolano, mayor de edad, soltero, de este domicilio y titular de la Cédula de Identidad Nº V-14.075.904, hemos convenido en celebrar el presente contrato de prueba, concebido en los términos siguientes: PRIMERO: Para la más fácil y correcta interpretación se designan los términos PATRONO y TRABAJADOR A PRUEBA. SEGUNDO: El trabajador a prueba prestará sus servicios en las condiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo y a las fijadas por el PATRONO mientras no sean contrarias a la Ley respectiva. TERCERO: El trabajador a prueba se compromete a efectuar la jornada completa de trabajo establecida en el artículo 195 de la Ley Orgánica del Trabajo. CUARTO: El trabajador percibirá el salario mínimo establecido para la jornada completa de trabajo. QUINTO: Ambas partes convienen en que el presente período de prueba se determinará de conformidad con el artículo 30 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo o sea el período de prueba no excederá de 90 días. SEXTO: Ambas parte convienen dar por terminado el contrato de prueba cuando lo juzguen conveniente, tal como lo dispone el señalado artículo en su segunda parte. SEPTIMO: Ambas partes convienen en acatar las disposiciones del artículo 30, ya señalado en todas sus partes. OCTAVO: Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en Maracay, a los 20 días del mes de Mayo del año 2009.---------REPRESENTANTE DE LA EMPRESA EL TRABAJADOR A PRUEBA

Contrato de Trabajo

Período de Prueba Ejemplo

• Deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutar. • Durará todo el tiempo requerido para la ejecución de la misma. • Finalizará al acabar la obra.

Contrato de Trabajo
Obra Determinada

• Se considerará como tal cuando no aparezca expresad la voluntad de las partes, de forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Contrato de Trabajo
Tiempo indeterminado

Entre INVERSIONES XYZ, S. A., inscrita en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Aragua En fecha 28 deJunio de 2005 bajo el No. 75 , tomo 81, representada en este acto por su administrador el ciudadano JOSUE ALEJANDRO GUERRERO CASTILLO, Venezolano, mayor de edad casado, domiciliado en la ciudad de Maracay y titular de la Cédula de Identidad No. V-542858 quien a los efectos de este documento se denominará “EL PATRONO”, por una parte, y el ciudadano EDGAR ALEXANDER BLANCO MORENO, Venezolano, mayor de edad, soltero, domiciliado en la ciudad de Turmero y titular de la Cédula de Identidad No. V-14-075904, quien en lo sucesivo se denominará “EL CONTRATADO”, por la otra, parte se ha convenido en celebrar un (01) contrato de trabajo a tiempo determinado que se regirá por las siguientes cláusulas. PRIMERA: “EL CONTRATADO” se compromete a prestar sus servicios en forma personal a “EL PATRONO” desempeñando el cargo de ANALISTA ADMINISTRATIVO, teniendo entre sus principales funciones REALIZAR PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE COMPRAS Y COBRANZAS y en general todas aquellas funciones relacionadas directa y/o indirectamente con su cargo. SEGUNDA: “EL CONTRATADO” prestará sus servicios a “EL PATRONO” desde la fecha de la firma del contrato. TERCERA: “EL CONTRATADO” se compromete a cumplir y respetar fielmente las normas y procedimientos de la empresa para la cual presta el servicio, al buen cuido y manejo de los equipos que le sean asignados y a tratar con absoluta discreción la información que manejará en el desempeño de sus funciones. CUARTA: Como contraprestación a los servicios prestados por “EL CONTRATADO”, “EL PATRONO” se compromete a pagar la cantidad de DOS MIL BOLÍVARES Bs(2.000,00) mensuales. El pago de la remuneración, y demás derechos beneficios o indemnizaciones Aplicables al Contrato de Trabajo a tiempo Determinado, se hará conforme a la Modalidad más conveniente y establecida por “EL PATRONO”, que “EL CONTRATADO” conoce y acepta expresamente. QUINTA: Queda convenido, que en caso de fijación y/o aumento de Salarios decretados por el Ejecutivo Nacional, “EL PATRONO” lo homologará solamente hasta la concurrencia que resulte establecida por la diferencia, siempre y cuando sea aplicable a la naturaleza de los Contratos de Trabajo a Tiempo Determinado. SEXTA: EL presente contrato de trabajo concluirá por la expiración del término convenido. SÉPTIMA: La terminación del presente Contrato de Trabajo por incumplimiento de cualquiera de las partes en forma injustificada, obliga únicamente a lo establecido en la Ley vigente aplicable sobre la materia. OCTAVA: Es convenio expreso entre las partes, someter y agotar cualquier situación de conflictos de intereses, a los trámites y procedimientos administrativos aplicables a la materia. NOVENA: Todo lo no previsto en el presente contrato se regirá de acuerdo con lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo vigente. Para los efectos de este contrato se elige como domicilio a la ciudad de Maracay, a la jurisdicción de cuyos tribunales las partes declaran expresamente someterse. En Maracay, a los veinte (20) días del mes de Mayo de 2009

Contrato de Trabajo

Tiempo Indeterminado Ejemplo

“EL PATRONO”

“EL CONTRATADO”

Estabilidad Laboral
• Tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo • La disolución del vínculo laboral depende:
▫ Exclusivamente de la voluntad del trabajador ▫ Excepcionalmente dependerá del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación

Estabilidad Laboral
• Propósito:
▫ Proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. ▫ Limitar la libertad del empleador.

• Los Estados reconocen el derecho a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. • En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación nacional

Estabilidad Laboral
Bases Legales
Sistema Interamericano
Protocolo de San Salvador

• La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.

Estabilidad Laboral
Bases Legales
Venezuela
Constitución Nacional

• Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (03) meses al servicio de un patrono no podrán ser despedidos sin justa causa.

Estabilidad Laboral
Bases Legales
Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo

Terminación de la Relación de Trabajo
• Puede terminar por:
▫ ▫ ▫ ▫ Despido Retiro Voluntad Común de las partes Causa Ajena a la Voluntad de Ambas

• Cuando exista causa justificada:
▫ Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso. ▫ No podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que se haya tenido o debido tener conocimiento del hecho.

Terminación de la Relación de Trabajo Justificada

Terminación de la Relación de Trabajo
• Despido: Manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación que lo vincula con uno o más trabajadores. • Podrá ser:
▫ Justificado ▫ Injustificado

Terminación de la Relación de Trabajo
• Despido Justificado: el trabajador a incurrido en falta prevista por la ley. • Despido Injustificado: ocurre cuando el trabajador no ha cometido falta alguna según la ley

Hechos del trabajador:
• Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; • Vías de hecho, salvo en legítima defensa;

Terminación de la Relación de Trabajo Despido Justificado Causales

Hechos del trabajador:
• Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos a:
▫ El patrono ▫ Representantes del patrono ▫ Miembros de su familia que vivan con él

Terminación de la Relación de Trabajo Despido Justificado Causales

Hechos del trabajador:

• Hecho intencional o negligencia grave que Despido afecte a la seguridad o Justificado higiene del trabajo; • Omisiones o imprudencias Causales que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

Terminación de la Relación de Trabajo

Hechos del trabajador:
• Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. • Incumplimiento reiterado del horario de trabajo:
▫ Inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1)mes

Terminación de la Relación de Trabajo Despido Justificado Causales

Hechos del trabajador:
• Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en:
▫ Máquinas, ▫ Herramientas y útiles de trabajo, ▫ Mobiliario de la empresa, ▫ Materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;

Terminación de la Relación de Trabajo Despido Justificado Causales

Hechos del trabajador:
• Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento; • Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y • Abandono del trabajo

Terminación de la Relación de Trabajo Despido Justificado Causales

Abandono del trabajo:
• Salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena
▫ Sin permiso del patrono o de quien a éste represente;

Terminación de la Relación de Trabajo Despido Justificado Causales

Abandono del trabajo:
• La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

Terminación de la Relación de Trabajo Despido Justificado Causales

Abandono del trabajo:
▫ No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud

Terminación de la Relación de Trabajo Despido Justificado Causales

Abandono del trabajo:
• Falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.

Terminación de la Relación de Trabajo Despido Justificado Causales

Terminación de la Relación de Trabajo
• Retiro: manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo • Podrá ser:
▫ Justificado ▫ Injustificado

Hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con él:
• Falta de probidad; • Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él; • Vías de hecho;

Terminación de la Relación de Trabajo Retiro Justificado Causales

Hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con él:
• Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él; • Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

Terminación de la Relación de Trabajo Retiro Justificado Causales

Hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con él:
• Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo; y • Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto

Terminación de la Relación de Trabajo Retiro Justificado Causales

Despido Indirecto:

• Exigencia que haga el patrono al trabajador Retiro Justificado de que realice un Causales trabajo:
▫ Distinto del que está obligado por:
 El contrato  La Ley,

Terminación de la Relación de Trabajo

▫ Incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador

Despido Indirecto:

• Exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo:
▫ En condiciones que acarreen un cambio de su residencia
 Salvo que:

Terminación de la Relación de Trabajo Retiro Justificado Causales

 En el contrato se haya convenido lo contrario  La naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador  El cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste;

Despido Indirecto:
• Reducción del salario; • Traslado del trabajador a un puesto inferior; • Cambio arbitrario del horario de trabajo • Hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

Terminación de la Relación de Trabajo Retiro Justificado Causales

Terminación de la Relación de Trabajo
• Causas ajenas a la voluntad de las partes:
▫ Muerte del trabajador. ▫ Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador para la ejecución de sus funciones.

Terminación de la Relación de Trabajo
• Causas ajenas a la voluntad de las partes:
▫ ▫ ▫ ▫ Quiebra inculpable del empleador. Muerte del empleador. Actos del poder público. Fuerza mayor.

Beneficios al finalizar la Relación de Trabajo
• Preaviso
▫ Relación de trabajo finaliza por:
 Despido injustificado  Motivos económicos o tecnológicos

Beneficios al finalizar la Relación de Trabajo
• Preaviso
▫ Lapsos:
 Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;  Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación;

Beneficios al finalizar la Relación de Trabajo
• Preaviso
▫ Lapsos:
 Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;  Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipación; y  Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipación.

Beneficios al finalizar la Relación de Trabajo
• Preaviso
▫ En caso de omitirse, el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador. ▫ Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del período correspondiente.

Beneficios al finalizar la Relación de Trabajo
• Prestación de Antigüedad
▫ Después del 3º mes ininterrumpido de servicio. ▫ Equivalente a 5 días salario
 Acreditados cada mes  2 días adicionales en cada aniversario

▫ Se pagará al finalizar la relación de trabajo ▫ Lo acreditado devengará intereses

Ejes temáticos para el debate sobre la nueva LOT
• El movimiento sindical y el sindicalismo deseable. • Las relaciones de producción y el trabajo como factor de apalancamiento de la sociedad socialista. • Las relaciones laborales en las cooperativas, EPS y empresas socialistas. • Los Consejos de trabajadores y los sindicatos. • Visión de género para el desarrollo del derecho de trabajo. • La flexibilización del mercado de trabajo (tercerización) y la garantía de estabilidad laboral.

Ejes temáticos para el debate sobre la nueva LOT
• La retroactividad de las prestaciones sociales • Mejora de las condiciones económicas en cuanto a beneficios no salariales. • Reducción de la jornada de trabajo. • Trabajo como hecho social. Ejemplo: trabajo doméstico de las amas de casa. • Derechos laborales de los trabajadores no dependientes. • Garantía de empleo y estabilidad laboral.

Ejes temáticos para el debate sobre la nueva LOT
• Fortalecimiento institucional para vigilar el cumplimiento de la normativa. • Participación y Contraloría Social en el Ministerio con competencia en trabajo. • Cultura del trabajo y rendimiento de la empresa. • Educación no formal en tópicos generales (capacitación y formación ideológica) • Conservación del medio ambiente.

Ejes temáticos para el debate sobre la nueva LOT
• Acercamiento de los regímenes especiales al régimen principal. • Contraloría social de los trabajadores en los centros de producción. • Prescripción de los derechos laborales. • Providencias del Ministerio con competencia en trabajo y mecanismos para hacerlas respetar.

Ejes temáticos para el debate sobre la nueva LOT
• Estabilidad laboral y mecanismos para hacerla cumplir. • Democratización de los medios de producción y la participación de los trabajadores. • Órganos de administración de la justicia en materia laboral.

Gracias por su atención
Lic. Carla M. Llovera carlallovera@gmail.com

Trabajador Dependiente
• Persona Natural • Realiza una labor:
▫ Por cuenta ajena ▫ De cualquier clase ▫ Bajo dependencia de otra persona
 Natural  Jurídica

▫ Remunerada

Empleador
• Persona
▫ Natural ▫ Jurídica

• Tiene a su cargo
▫ ▫ ▫ ▫ Empresa Establecimiento Explotación Faena

• Ocupa trabajadores

Persona Jurídica
• Entidad a la cual el Derecho atribuye y reconoce una personalidad jurídica propia • Capacidad para actuar como sujetos de derecho:
▫ Adquirir y poseer bienes de todas clases ▫ Contraer obligaciones ▫ Ejercitar acciones judiciales.

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