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Profesor Integrantes:
Alexander Blandin Alejandra Gómez C.I:15.099.36
Gusmaly Portales C.I: 17.154.221
Jesús Briceño C.I:17.709.628
INTRODUCCION
LA LEY PARA LA PROTECCIÓN DE FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y
LA PATERNIDAD
MARCO CONSTITUCIONAL…………………………………………06
BASES LEGALES……………………………………………………..08
DEFINICIÓN……………………………………………………………11
OBJETIVOS…………………………………………………………….11
PRINCIPIOS…...……………………………………………………….11
DISPOSICIONES MÁS RELEVANTES DE ESTA LEY
Definición de familia……………………………………………………12
Inamovilidad laboral del padre………………………………………..12
Licencia de paternidad………………………………………………...13
Papel del consejo comunal en la educación y promoción de los
valores en la familia……………………………………………………14
Instauración de un procedimiento administrativo para el
reconocimiento de hijos……………………………………………….14
CASO REAL..…………………………………………………………………..17
CUADRO COMPARATIVO……………………………………………….…..18
Y LA PATERNIDAD
MARCO CONSTITUCIONAL
OBJETIVOS
PRINCIPIOS
Definición de familia
Licencia de paternidad
Articulo 21.
Cuando la madre y el padre del niño o niña no estén unidos por vínculo
matrimonial o unión estable de hecho, que cumpla con los requisitos
establecidos en la ley, y la madre acuda a realizar la presentación ante el
Registro Civil, deberá indicar el nombre y apellido del padre, así como su
domicilio y cualquier otro dato que contribuya a la identificación del
mismo(…)
Articulo 22. Realizada la presentación del niño o niña; el funcionario o
funcionaria competente elaborará inmediatamente el Acta de Nacimiento
respectiva. Dicho funcionario o funcionaria deberá notificar a la persona
señalada como padre del niño o niña, dentro de los cinco días hábiles
siguientes al acto de presentación, a los fines de que comparezca ante el
Registro Civil a reconocer o no su paternidad, dentro de los diez días
hábiles a su notificación.
CASO PRÁCTICO
DEFINICION DE DISCAPACIDAD
MARCO CONSTITUCIONAL
MARCO LEGAL
OBJETIVO
En su Artículo 1. “La presente Ley tiene por objeto regular los medios y
mecanismos, que garanticen el desarrollo integral de las personas con
discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus capacidades,
el disfrute de los derechos humanos y lograr la integración a la vida familiar y
comunitaria, mediante su participación directa como ciudadanos y ciudadanas
plenos de derechos y la participación solidaria de la sociedad y la familia. Estas
disposiciones son de orden público”
ALCANCE
APLICACIÓN
SANCIONES
CUADRO COMPARATIVO
LEY 22.431 De Protección Integral para los Discapacitados. En su articulo 8 dice que un
cuatro por ciento de la nomina de los organismos descentralizados o autárquicos, los entes
ARGENTINA públicos no estatales, las empresas del Estado y la Municipalidad deben emplear
personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo.
Ley General de las Personas Con Discapacidad, en su Artículo 9 expone que las personas
con discapacidad tienen derecho al trabajo y la capacitación, en términos de igualdad de
oportunidades y equidad No estable un porcentaje sin embargo crean convenios con los
MEXICO sectores empresariales, instituciones de gobierno, organismos sociales, sindicatos y
empleadores, que propicien el acceso al trabajo.
Ley 1145 de 2007, por medio de la cual se organiza el Sistema Nacional de Discapacidad,
habla de un conjunto de medidas orientadas a eliminar las barreras de acceso a
COLOMBIA oportunidades de orden físico, ambiental, social, económico y cultural que impiden al
discapacitado el goce y disfrute de sus derechos
BRASIL Ley Federal de Derechos de las Personas Portadoras de Deficiencia Nº 7.853 de 1989, el
ámbito de la formación y el trabajo indica que las personas con discapacidad deben ser
incluidas ya que el Gobierno se compromete al desarrollo y mantenimiento de puestos de
trabajo a estas personas.
Propósito de Banavih
Sanciones
CONCLUSION
Uno de los desafíos más importantes que enfrentamos hacia el futuro, es
diseñar a menudo políticas que proporcionen protección a la familia, mujeres y
hombres que habitan nuestro país. Desde que nacemos hasta que morimos las
familias queremos tener la certeza mínima que nos permitan desarrollarnos
un plan de vida en igualdad de oportunidades. Este enfoque no es nuevo, pero
recientemente ha tomado fuerza en nuestro País con un gobierno que nos
protege y que lo han plasmado progresivamente.
La protección social, ya instalada como una de las condiciones básicas o
necesarias en la sociedad en que vivimos, aboga por tener bienestar e implica
estar protegido, que las contingencias no alteren o desestabilicen el desarrollo
de las personas en sus familias, en su trabajo o en su pertenencia a grupos
sociales.
La discapacidad no solo repercute a quien lo padece, sino que lo hace
también en sus grupos de pertenencia social y familiar, es decir, en quienes lo
rodean. En tal sentido el Estado tomo en consideración la necesidad de estas
personas en cuanto a su plena integración en la sociedad Venezolana.
La creación de la ley para Personas con Discapacidad tiene como
objetivo fundamental crear una cultura de conciencia y respeto así como la
integración de las personas con discapacidad, resaltando sus capacidades y
no sus incapacidades, así como también sus valores con ser humano y el
respeto al principio de igualdad.
Las personas discapacitadas, a través de la reivindicación y de trabajos
adecuados a sus capacidades, han avanzado significativamente, gracias a los
derechos constitucionales que exigen la igualdad de oportunidades, no se debe
ver como un favor. Se ha avanzado mucho, pero aún queda mucho camino.
Con los cambios sociales ocurridos en nuestro país está surgiendo una
demanda nueva e imparable de la asignatura pendiente de las personas
discapacitadas, cómo se aborda la vida independiente y la dependencia en las
diversas categorías de las personas discapacitadas adultas.
Es importante resaltar que gracias a creación de la Ley para Personas
con Discapacidad, el Estado venezolano les brinda la oportunidad o el derecho
a: Servicios de educación, vivienda, asistencia adecuados, a vivir integrados
en la sociedad, a no sufrir miedo, amenazas ni malos tratos, a disfrutar de
igualdad de trato entre hombres y mujeres, al derecho de los padres de
personas con discapacidades a criarlas y cuidarlas contando con las ayudas
necesarias para ello, de no ser separados de su entorno cuando alcancen una
edad avanzada, de una formación continua y a la enseñanza profesional, a un
puesto de trabajo adecuado a su deficiencia, de estar representados y a
participar en la medida de lo posible en las decisiones que afecten a su futuro,
y por ultimo a vivir independientemente.
El BANAVIH se reconoce como instituto autónomo adscrito al MPPVH, con
personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional,
así como sus prerrogativas, privilegios y exenciones de orden tributario y su
condición de exclusividad en la administración de los recursos de los Fondos a
los que se refiere la LRPVH.
A Banavih se le destacan las siguientes funcionalidades: (i) financiar los
planes, programas, proyectos, obras y acciones en materia de vivienda y
hábitat, bien sea con recursos propios o mediante los recursos existentes en
los Fondos a los que se refiere la LRPVH; (ii) otorgar facilidades financieras a
los operadores financieros; (iii) evaluar y supervisar los planes, programas,
proyectos, obras y acciones financiados con recursos previstos en la LRPVH;
(iv) evaluar, supervisar, calificar y certificar las instituciones públicas o privadas
que actuarán como Operadores Financieros; (v) supervisar, fiscalizar y
controlar la recaudación y distribución de los recursos de los Fondos a los que
se refiere la LRPVH; (vi) recaudar los recursos de tales Fondos, bien sea
directamente o a través de Operadores Financieros; (vii) actuar como Operador
Financiero; (vii) realizar operaciones de intermediación financiera; entre otras.
BIBLIOGRAFÍA
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, publicada en
Gaceta Oficial N° 5.453 de fecha 24-03-2000.
Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Oficial N° 39.372 de fecha 23-02-2010.
Ley para las Personas con Discapacidad, publicada en Gaceta Oficial N°
38.598 de fecha 05-01-2.007.
Ley para la protección de: Las Familias, La Maternidad y la Paternidad,
publicada en Gaceta Oficial N° 38.773 de fecha 20-09-2.007.
Consultas en línea:
Http://www.leychile.cl/navegar?idnorma=207436
http://www.elarsenal.net/?s=ley+de+fomento+a+la+maternidad&x=0&y=0
http://www.scribd.com/doc/3964523/codigo-sustantivo-del-trabajo
http://noticias.juridicas.com/base_datos/admin/lo3-2007.t5.html#a56
http://www.argentina.gov.ar/argentina/portal/paginas.dhtml?pagina=79
http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C183
http://www.derechos.org.ve/proveaweb/wp-content/uploads/convenio_183.pdf