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Esquema Preliminar Marco Teorico.

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Published by: Dulce Analleli Montoya Torres on Jun 28, 2010
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MONTOYA TORRES DULCE “Impacto del papel de la gerencia general en el ambiente organizacional (los factores individuales y la motivación básica

del personal): Caso Empresa Z Gas S.A de C.V”

OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Definir el clima laboral.

Determinar las técnicas de investigación, para identificar las deficiencias del clima laboral en la empresa Z gas S.A de C.V Reconocer las técnicas de Investigación para obtener resultados respecto a la deficiencia del clima laboral en la empresa Z gas S.A de C.V Identificar el impacto que tiene la gerencia sobre el personal Exponer cual es el nivel de percepción del clima laboral, por parte de los trabajadores de la empresa Z gas S.A de C.V Expresar el grado de satisfacción que los trabajadores presentan ante el Gerente Determinar la manera que afecta la actitud y el trabajo en el desempeño de los trabajadores. Distinguir los niveles de motivación que tienen los trabajadores de la empresa Z gas S.A de C.V Describir la comunicación, retroalimentación y participación dentro de la empresa Especificar las recomendaciones que se propondrán clima laboral en la empresa Z gas S.A de C.V. para un mejor



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Esquema preliminar del Marco Teórico Capitulado Capítulo 1. Introducción
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1.1 Introducción 1.2 Justificación 1.3 Antecedentes y Marco de Referencia 1.4 Planteamiento del problema 1.5 Delimitación 1.6 Objetivo general 1.7 Objetivos específicos Capítulo 2. Clima laboral

• 2.1 Introducción

MONTOYA TORRES DULCE “Impacto del papel de la gerencia general en el ambiente organizacional (los factores individuales y la motivación básica del personal): Caso Empresa Z Gas S.A de C.V” • • • • •

2.2 Definición, funciones y características del clima laboral 2.3 técnicas de Investigación para obtener resultados respecto a la deficiencia del clima laboral en la empresa Z gas S.A de C.V 2.4 técnicas de Investigación para obtener resultados respecto a la deficiencia del clima laboral en la empresa Z gas S.A de C.V 2.5 nivel de percepción del clima laboral, por parte de los trabajadores de la empresa Z gas S.A de C.V

Capítulo 3. GERENCIA GENERAL • 3.1 Definición, funciones y características del la gerencia general • 3.1.1mpacto que tiene la gerencia sobre el personal • 3.2 Comunicación, retroalimentación y participación dentro de la empresa

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3.2.1 Grado de satisfacción que los trabajadores presentan ante el Gerente 3.2.2 Factores que afectan la actitud y el trabajo en el desempeño de los trabajadores. 3.3 niveles de motivación que tienen los trabajadores de la empresa Z gas S.A de C.V Capítulo 4. Resultados

• 4.1 Antecedentes de la empresa • 4.2 Interpretación de los resultados Capítulo 5. Propuesta de mejora Capítulo 6. Conclusiones

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