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POR QUÉ LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO DE SINDICATO DE NUEVO TIPO

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¿POR QUÉ LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO DE SINDICATO DE NUEVO TIPO?

En estos tiempos de cambio es necesario que los trabajadores construyan una herramienta que los ayude avanzar como clase organizada y consientes de su realidad, que los motive a reconquistar los derechos políticos que les fueron quitados con aplicaciones de estrategias neoliberales (transculturización, elementos de desideologización, represiones policiales al derecho de manifestar) aceptadas por la dirigencia sindical que representaban a los gobiernos de turno(AD y COPEI) de la IV Republica en la Central de Trabajadores de Venezuela, situación que frustro a nuestra sociedad, por los innumerables hechos de corrupción en los cuales se encuentran sumergidas muchas dirigencias sindicales, que los llevo a perder los principios de lealtad, honestidad, compromiso moral, ética, solidaridad y unidad, los cuales son necesarios rescatar, para lograr la soberanía obrera y la emancipación de la clase; trabajo fuerte pero importante para poder construir un modo de vida distinto sin explotados, ni explotadores, convencidos que la labor sindical no es nada más que luchar por las reivindicaciones salariales de los trabajadores, no podemos construir una herramienta igual a la antigua dirigencia sindical, encerrada entre cuatro paredes, negociadores de hombres (de la fuerza de trabajo), incapaz de educar y dirigir a los compañeros trabajadores....
¿POR QUÉ LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO DE SINDICATO DE NUEVO TIPO?

En estos tiempos de cambio es necesario que los trabajadores construyan una herramienta que los ayude avanzar como clase organizada y consientes de su realidad, que los motive a reconquistar los derechos políticos que les fueron quitados con aplicaciones de estrategias neoliberales (transculturización, elementos de desideologización, represiones policiales al derecho de manifestar) aceptadas por la dirigencia sindical que representaban a los gobiernos de turno(AD y COPEI) de la IV Republica en la Central de Trabajadores de Venezuela, situación que frustro a nuestra sociedad, por los innumerables hechos de corrupción en los cuales se encuentran sumergidas muchas dirigencias sindicales, que los llevo a perder los principios de lealtad, honestidad, compromiso moral, ética, solidaridad y unidad, los cuales son necesarios rescatar, para lograr la soberanía obrera y la emancipación de la clase; trabajo fuerte pero importante para poder construir un modo de vida distinto sin explotados, ni explotadores, convencidos que la labor sindical no es nada más que luchar por las reivindicaciones salariales de los trabajadores, no podemos construir una herramienta igual a la antigua dirigencia sindical, encerrada entre cuatro paredes, negociadores de hombres (de la fuerza de trabajo), incapaz de educar y dirigir a los compañeros trabajadores....

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¿POR QUÉ LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO DE SINDICATO DE NUEVO TIPO?

En estos tiempos de cambio es necesario que los trabajadores construyan una herramienta que los ayude avanzar como clase organizada y consientes de su realidad, que los motive a reconquistar los derechos políticos que les fueron quitados con aplicaciones de estrategias neoliberales (transculturización, elementos de desideologización, represiones policiales al derecho de manifestar) aceptadas por la dirigencia sindical que representaban a los gobiernos de turno(AD y COPEI) de la IV Republica en la Central de Trabajadores de Venezuela, situación que frustro a nuestra sociedad, por los innumerables hechos de corrupción en los cuales se encuentran sumergidas muchas dirigencias sindicales, que los llevo a perder los principios de lealtad, honestidad, compromiso moral, ética, solidaridad y unidad, los cuales son necesarios rescatar, para lograr la soberanía obrera y la emancipación de la clase; trabajo fuerte pero importante para poder construir un modo de vida distinto sin explotados, ni explotadores, convencidos que la labor sindical no es nada más que luchar por las reivindicaciones salariales de los trabajadores, no podemos construir una herramienta igual a la antigua dirigencia sindical, encerrada entre cuatro paredes, negociadores de hombres (de la fuerza de trabajo), incapaz de educar y dirigir a los compañeros trabajadores. Nos hemos trazado un objetivo fundamental que es trabajar por elevar el conocimiento y conciencia clasista de los trabajadores, así como de otros sectores y actores sociales, desde las organizaciones sindicales revolucionarias, con el propósito de lograr que los análisis socioeconómicos y políticos que hagamos sean los más acertados y preciso posible, profundizando a través de la formación ideológica (materialismo histórico, la dialéctica, el marxismo y otros teorías) como herramienta fundamental para el avance, fortalecimiento y logro de la meta final de la clase trabajadora. Es importante dar a conocer que de continuar con el sistema capitalista vamos directo a la destrucción de la humanidad lo cual esta expresado en los altos niveles de contaminación ambiental, deformación de la sociedad tanto física y mental, incapacitaciones de hombres y mujeres, incluyendo la muerte, situación que se ha generado por la falta de conciencia humana y social de gobiernos que lo único que les interesa es la fortaleza económica y dominio de explotación sobre los países del tercer mundo, este proyecto debe buscar formas y estrategias basadas en la formación, organización y movilización para comenzar a golpear las doctrinas guerrerista que tiene el imperio contra los pueblos que luchan y trabajan por un nuevo sistema de Vida (EL SOCIALISMO). Necesariamente para lograr la transformación social que anhelamos debemos plantearnos la formación de cuadros suficientemente preparados, con un nivel de conciencia que nos permita organizar, formar y movilizar permanentemente a la clase trabajadora. Visión: Ser una herramienta al servicio de la clase trabajadora y al pueblo en general que ayude a elevar la conciencia política a través del estudio, de reflexión; el dialogo, el debate, el intercambio de idea y la formación ideológica, etc., logrando así la participación protagónica y el fortaleciendo de las organización populares históricamente explotadas para llegar al objetivo fundamental que es la toma del poder y el cambio del sistema de vida actual.

Misión:

Es impulsar o promover estructuras apropiadas en los sindicatos y organizaciones populares, que permitan rescatar el derecho al debate e intercambio de ideas políticas en el seno de la clase trabajadora, en función de avanzar hacia el cambio de un modelo de vida socialista, teniendo como objetivo lograr elevando el conocimiento de nuestra sociedad sobre las leyes que nos rigen y los cambios que les debemos de dar desde una visión social. Objetivo General: Formar cuadros políticos que lideren las organizaciones populares, consientes de su deber social tanto en lo sindical y comunal. Objetivos Específicos:  Establecer espacios para el ejercicio de la participación protagónica de los trabajadores y trabajadoras, para el dialogo, debate, intercambio de ideas, con el objetivo de desarrollar los valores constitucionales como la libertad, la autonomía, la paz, la solidaridad, el bien común, la integración, la convivencia, el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura, a la educación, a la justicia social y a la igualdad sin discriminación.  Crear espacios para la formación ideológica y política difundiendo las ideas socialistas como base conceptual de los activistas y líderes populares.  Servir de orientador para ejercer la contraloría sindical y social.  Establecer organizaciones sociales fuertes que luchen por los derechos sociales, humanos y la unidad de la clase oprimida, para que ayuden a cambiar el rumbo de los gobiernos egoístas, fascistas y destructores del planeta tierra.  Formar dirigentes sindicales y comunitarios desde la base popular con conciencia y preparación política de los principales problemas del país y de esta manera genere las ideas para resolver los problemas de su sector. Organizar a los trabajadores desde su centro de trabajo con una visión futurista de un hombre integral, capaz de desarrollar un sistema de producción colectivo, sin explotadores ni explotados.  Trabajar por la abolición de todos los privilegios de clase. Funcionamiento Estructural del Sindicato de Nuevo Tipo (REVOLUCIONARIO) Construimos una estructura que unifica a varias secretarias y une a los directivos, para que estos realicen y desempeñen sus funciones mejor, transformándolas en células de trabajo permanente, siendo cinco (5) y se identifican de esta manera: 1. Célula de Organización. 2. Célula de Reclamo Convención Colectiva, Conflictos, Formación Ideológica y Profesional 3. Célula de Seguridad Social y Salud Laboral

4. Célula de Prensa y Propaganda. 5. Célula de Cultura y Deportes.La Célula de Organización será coordinada por cuatro (4) directivos; la Célula de Reclamos, Convención Colectiva y Conflicto-Formación Ideológica y Profesional será coordinada por tres (3) directivos; la Célula de Seguridad Social y Salud Labora será coordinada por tres (3) directivos; la Célula de Prensa y Propaganda será coordinada por tres (3) directivos; la Célula de Deportes y Cultura, será coordinada por dos (2) directivos, todos elegidos en elecciones universales, directas y secretas. En la Célula de Organización se agrupan los directivos que dirigen las secretarias de Finanzas, Actas y Correspondencia, Secretaria de Organización y Secretaria General, los cuales monitorean el funcionamiento y necesidades de las otras células de trabajo permanente; incluso todos los directivos deben desarrollar las tareas y atribuciones en equipo.. El resto de las células deben elegir en asamblea por grupos según la estructura creada, un delegado sindical, quiere decir esto que cada grupo debe tener cuatro (04) delegados sindicales como mínimo, pudiendo arrojar un total de ochenta (80) delegados sindicales. Primero que todo las células tienen el deber de crear los espacios de participación protagónica de los trabajadores y trabajadoras, evitando caer en el presidencialismo propio de la vieja cultura organizativa y de esta manera poder construir espacio de interacción, debate, formación, educación, investigación, generador de información, monitoreo, elaboración de proyectos, plan de trabajo, de presupuestos y evaluación, planes de integración, comunicación y acción. La Célula de Organización, tiene las siguientes Atribuciones: 1. Convocar y presidir las reuniones del equipo de coordinación del sindicato. 2. Representar al Sindicato por antes de las autoridades administrativas del trabajo, y por antes las autoridades judiciales, a reserva de los que la ley establezca como régimen de representación de terceros. 3. Defender los derechos de los trabajadores afiliados en particular y lo de la clase obrera en general, para lo cual tendrá siempre una posición firme e irreducible frente al patrono y la clase patronal en general. 4. Convocar y presidir las asambleas ordinarias y extraordinarias de trabajadores afiliados. 5. Representar al sindicato en todo evento de carácter sindical al que sea convocado regional, nacional o internacional. 6. Llegar la organización y estrategias en caso de huelga. 7. Vigilar el cumplimiento de la Convención Colectivo, así como la ley orgánica del trabajo, convenios, acuerdos y reglamentos laborales en su área de responsabilidad.

8. Formular el orden del día para las sesiones ordinarias y extraordinarias; de acuerdo con los demás directivos coordinadores. 9. Suministrar a las autoridades del Trabajo, de cada año, los informes a que se refiere el artículo 424 de la Ley Orgánica del Trabajo 10. Garantizar la coordinación de las actividades acordadas por el equipo de coordinación. 11. Llevar organizadamente la nomina de los trabajadores afiliados al sindicato, con especificaciones de sus ingresos, carga familiar y si fuese posible sus condiciones generales de existencia, así como también llevar un control de fecha de cotizaciones. 12. Velar por el fortalecimiento del Sindicato. 13. Vigilar el estricto cumplimiento de los deberes de los demás directivo, de los miembros del Concejo de trabajadores y trabajadoras, dirigir el trabajo de Organización dentro del Sindicato. 14. Velar por el funcionamiento de las comisiones, células y delegaciones nombradas por los trabajadores en asamblea. 15. Levantar anualmente un Registro automatizado de los miembros del sindicato así como también las personas designadas en las diferentes células. 16. Extender los carnets y credenciales del Sindicato. 17. Firmar en unión las credenciales de identificación de los afiliados. 18. Llevar estrictamente las cuentas financieras del sindicato, para lo cual presentara a consideración del Equipo de Coordinación un informe de ingreso y egreso de la organización sindical. 19. 19 Velar por que las finanzas del Sindicato sobre de ellas no sean ser ordenadas erogaciones sin que se cumplan los requisitos que exigen los Estatutos 20. Los fondos sindicales solo podrán ser manejados y movilizados con tres firmas conjuntas de los directivos de la Célula de Organización designado por el Equipo de Coordinación o una asamblea general del Concejo de trabajadores y trabajadoras, por medio de elecciones, universales, directas y secretas, los cuales están legítimamente facultado para abrir, cerrar y movilizar cuentas bancarias, de la organización sindical, la cual deberá ser aperturarse una cuenta corriente en la cual la organización por medio del título cambiarios (cheques) realizara las diferentes erogación gastos , en el entendido que en ningún momento será permitido la utilización de cualquier otro mecanismo sobre dicha cuenta se realicen las erogaciones (Tarjeta de Debito, ). 21. Presentar anualmente a la Asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras del Sindicato el Proyecto de Presupuesto de ingresos y egresos, para su correspondiente aprobación. 22. Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias de los miembros del Sindicato, como también el dinero que por cualquier concepto ingresara a la organización.

23. Efectuar los pagos autorizados debidamente por el equipo de coordinación de acuerdo al presupuesto aprobado. 24. Llevar los libros de contabilidad necesarios y listado mensualmente, de los miembros insolventes. 25. Enviar a las autoridades del Trabajo, por lo menos una vez cada año, de acuerdo con el artículo 430 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, copia de los informes de ingreso, egresos y existencia en Caja del Sindicato. 26. Presentar a la Asamblea General de trabajadores y trabajadoras, cada año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 441 de la Ley Orgánica del Trabajo, un balance general de la administración de los fondos sindicales; copia del cual colocará en lugar visible en el local del Sindicato durante los 15 días anteriores de la expiración del período. 27. Presentar las cuentas generales de la administración al final de cada período. 28. El traspaso legal de las Finanzas se hará en reunión del Equipo de Coordinación entregando el Balance y el Estado General de Cuentas. Se levantara actas que deberá ir firmado por los Directivos entrantes y salientes respectivamente. 29. Las demás funciones propias e inherentes a su cargo y demás atribuciones que señalan los presentes estatutos. 30. Suscribir las comunicaciones que el Sindicato gire. 31. Llevar pulcramente el libro de acta de Asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras, del Concejo de trabajadores y trabajadoras, y el libro del Equipo de Coordinación; Tales libros de actas serán debidamente foliados y aperturados con el debido sello del sindicato. 32. Certificar el quórum legal de la asamblea general de trabajadores y trabajadoras. 33. Recibir y registrar la correspondencia y dirigirla, previo acuerdo con el Equipo de Organización, a la coordinación de las células o instancia correspondientes para su atención y tramites. 34. Certificar actas y documentos, de acuerdos a la índole de sus funciones. 35. Organizar y custodiar el archivo general del sindicato. 36. Las demás funciones propias e inherentes a su cargo y demás atribuciones que señalan los presentes estatutos y reglamentos.

Célula de Reclamo Convención Colectiva, Conflictos, Formación Ideológica y Profesional: 1. Esta célula tiene la labor de servir como herramienta para la formación ideológica, política y profesional de todos los trabajadores y trabajadoras y las comunidades organizadas. 2. Tiene el deber de crear su presupuesto de gasto anual con plena participación de los delegados sindicales y trabajadores afiliados. 3. Tiene como objetivo fundamental educar a los trabajadores y trabajadoras para que luchen por su derecho político como clase, para el análisis coherente de las situaciones o coyunturas del momento. 4. Tiene la responsabilidad de crear un equipo de trabajadores y trabajadoras líderes comunales y sindicales que impulsen la construcción de una red de organizaciones populares desde sus comunidades. 5. Tiene la responsabilidad de desarrollar programas de formación como: talleres, foros y charlas, dirigidos a los trabajadores y trabajadoras, delegados y directivos sindicales. 6. Tiene la responsabilidad de organizar, educar y movilizar a los trabajadores en todo lo concerniente con el contrato colectivo, ejemplo: 7. Elaboración del proyecto de convención colectiva. 8. Conocimiento e interpretación de los beneficios contractuales, su relaciones con ley, etcétera. 9. Tiene la responsabilidad de trabajar en conjunto con los directivos sobre los problemas internos de los trabajadores y trabajadoras en sus áreas de trabajo ejemplo: organización del sobre tiempo, rotación de turnos y de estación de trabajo, contrarrestar el ausentismo y abandono del puesto de trabajo, presentar análisis de la producción y los problemas de salud y seguridad laboral, recoger y resolver los problemas de cálculo y beneficios contractuales. 10. Tiene la responsabilidad de hacer cambios drásticos al modelo o forma de hacer los reclamos; una de las propuestas es desarrollar un plan educativo para todos los trabajadores sobre legislación laboral para el cálculo de sus beneficios legales y contractuales. Célula de Seguridad Social y Salud Laboral 1. Tiene como objetivo fundamental organizar, educar y movilizar a los trabajadores por la conquista de los derechos sociales y contrarrestar la exclusión, miseria y pobreza que nos invade. 2. Desarrollar con los trabajadores actividades para mejorar los beneficios sociales que se hayan conseguido tales como: H.C.M, póliza funeraria, cooperativa de vivienda, de ahorro, de desechos reciclables, del comedor, guardería infantil, operativos de salud, operativos de documentación legal, planes vacacionales, menú (nutrición), I.V.S.S (institución y sus leyes), talleres de formación ideológica, formación ciudadana, formación profesional, taller de organización comunitaria. 3. Es responsable de discutir, evaluar y presentar propuesta a los trabajadores para mejorar su calidad de vida.

4. Esta célula tiene la responsabilidad de organizar, educar y movilizar a los trabajadores para que luchen por la salud, seguridad laboral y social. 5. Tiene la responsabilidad de discutir, evaluar y presentar propuesta a los trabajadores para mejorando las condiciones de trabajo en su áreas, contrarrestar los accidentes y enfermedades profesionales. 6. Tiene que servir de herramienta para el desarrollo ideológico, político y cultural de los trabajadores y trabajadoras y las comunidades en materia de salud, seguridad laboral y social. 7. Tiene como objetivo clasista que los trabajadores y trabajadoras, las comunidades tengan la capacidad de ejercer el control de dirigir los proyectos de salud, seguridad laboral y social del Estado (reformar o transformar las leyes actuales por unas más sociales y humanista) y las empresas privadas. 8. Tiene el deber de crear su presupuesto de gasto anual con plena participación de los delegados sindicales y trabajadores afiliados. Célula de Prensa y Propaganda: 1. Tiene responsabilidad de informar por los medios alternativos creados por los trabajadores y trabajadoras todas las actividades realizadas por las diferentes células y secretarias tales como los acontecimientos culturales, deportivos, sociales, económicos, políticos y sindical regionales y nacionales. 2. Tiene el deber de crear su presupuesto de gasto anual con plena participación de los delegados sindicales y trabajadores afiliados. 3. Tiene como objetivo establecer comunicación y contacto directo con el mundo sindical de la rama Automotriz, autopartes y otros; 4. Tiene como objetivo desarrollar un programa informativo, elaboración de un periódico semanal o mensual, elaboración de trípticos, comunicados, información en cartelera. 5. Tiene la responsabilidad de desarrollar debates sobre comentarios expresados en los medios de comunicación antes dicho. 6. Tiene la responsabilidad de desarrollar actividades creativas como: pintas de murales, talleres de lectura, mejor video o foto del año, etcétera. 7. Tiene la responsabilidad de dar las condolencias públicas y cobro del montepío de un compañero trabajador. 8. Tiene la responsabilidad de felicitar en cartelera y llevar el control de los aniversarios y cumpleaños de los trabajadores y trabajadoras. 9. Tiene la responsabilidad de llevar el control y publicación de las gestiones de la cláusula de venta de vehículos para los trabajadores.

10. Tiene que crear espacios informativos dentro del periódico o volantes de actividad como aprendiendo con mi sindicato. Célula de Cultura y Deporte: 1. Esta célula tiene como objetivo elevar la conciencia de integración, unidad y la solidaridad que deben tener los trabajadores. 2. Tiene el deber de crear su presupuesto de gasto anual con plena participación de los delegados sindicales y trabajadores afiliados. 3. Desarrollar las actividades culturales y deportivas logrando la participación de todos los trabajadores y su entorno familiar. 4. Tiene como objetivo recuperar los espacios de recreación, desarrollo físico e intelectual de los trabajadores y su familia. 5. Es responsable de discutir, evaluar y presentar propuesta a los trabajadores para mejorar su calidad de vida. 6. Es responsable de Impulsar los intercambios deportivos y culturales inter-sindicales, regionales y nacionales. EL FUNCIONAMIENTO DEL TRABAJO INTERNO DEL SINDICATO: Se realizan tres (3) reuniones mensuales, las cuales son las siguientes: La primera reunión: es para la discusión de la rotación de turnos y zona, para la asignación de actividades como vigilancia del servicio del comedor, del transporte y desarrollo de las charlas definiendo el tema mensual. También se discuten y analizan eventos o situaciones que requieren respuestas inmediatas. La segunda reunión: es para discutir el informe general del mes de trabajo interno las actividades, responsabilidades y problemas laborales de cada zona, tales como: Problemas laborales con relación al pago del salario, beneficios contractuales y legales. Los problemas de salud y seguridad laboral de las zonas. Los problemas relevantes de la producción. Sobre el ausentismo y abandono del puesto de trabajo. Sobre la organización del sobre-tiempo, rotación interna de estaciones y turnos de trabajo. La tercera reunión: es para analizar, debatir y concretar las líneas de acción interna y externa del sindicato, la coyuntura política sindical.

Resultados obtenidos en cuatro 4 años de aplicación de esta política en el sindicato nueva generación de trabajadores de la empresa MMC AUTOMOTRIZ S.A. PLANTA ENSAMBLADORA DEL ESTADO ANZOÁTEGUI.  Hemos logrado que de mil doscientos treinta y dos (1232) afiliados, un quince por ciento (15%) participe activamente en el desarrollo de la organización.  Hemos logrado mantener como mínimo un cincuenta por ciento 50% de participación de los trabajadores en las asambleas para la toma de decisión y/o debates políticos, tales como:  Discusiones de los presupuestos de gastos y gestión de balance económico.  Discusión y aprobación de proyecto para el gobierno nacional con relación al desarrollo de la industria automotriz en materia de salud y seguridad y mejoras laborales.  Actividad de análisis sobre la situación política del sector automotriz en Venezuela.  Debate político sobre reformismo o revolución con el dirigente de la corriente marxista internacional Allan Wood.  Actividades políticas con las comunidades cercanas a la zona industrial, donde se encuentra la empresa.  Discusiones ampliadas con trabajadores de distintos sectores o rama industrial sobre una nueva ley orgánica del trabajo y mejoras de la L.O.P.C.Y.M.A.T.  Sea desarrollado con el 15% de los afiliados actividades políticas, talleres, cursos y foros ideológicos y profesionales, los cuales posteriormente se llevan a los compañeros de trabajos.  Hemos logrado ir quitándole espacio de dominio a la empresa, de la siguiente manera:  La célula contrato colectivo conflicto y reclamo, maneja las necesidad de la empresa cuando requieren de personal para un sobretiempo, lo cual previamente se discute en reuniones del delegado sindical con sus compañeros de área para decidir los asistentes a dicha faena.  La célula de deporte y cultura ha logrado aumentarla participación de los trabajadores en las actividades deportivas de un 5% a un 60% en la actualidad con las innumerables actividades propuestas por los delegados y aprobadas en asamblea de trabajadores, e incluso la participación de las mujeres de los trabajadores en los distintos talleres de piñatería, repostería y otros, también la participación de hijos de trabajadores en actividades de danza y estudiantina de música.  Hemos logrado por medio de la célula de salud, seguridad laboral y social sensibilizar a los trabajadores por la lucha en la salud y seguridad laboral, con la participación activa de veintisiete (27 delegados de prevención electos en votación directa y secreta) y desarrollar actividades de operativos médicos oftalmológicos, vacunaciones, plan de cedulación, plan social de certificado médico vial, ejercer la contraloría social conjuntamente del I.V.S.S ubicado el barrio sucre de Barcelona ESTADO ANZOATEGUI.

 Hemos Creado nuestra propia cooperativa de ahorro, crédito y turismo dirigida por trabajadores electos en asamblea.  En estos momentos nos encontramos en la revisión y reimpulso de la célula de prensa y propaganda.  Construimos las convenciones colectivas con plena participación de los trabajadores. Este proyecto lo sometemos a consideración de nuestros hermanos de clase para el debate dialéctico, por la necesidad de crear nuevas formas de dirigir las organizaciones sindicales con una estructura horizontal, sin caudillos, sin presidentes, todos con el mismo nivel para el debate libre, dándoles el poder a los trabajadores con plena participación protagónica para la toma de decisiones, construyendo de esta manera verdadera autonomía e independencia de clase, para crear la conciencia de clase trabajadora en sí misma. Un pueblo ignorante es instrumento ciego de su propia destrucción. Simón Bolívar.

“CON LA UNIDAD, ORGANIZACIÓN, FORMACION Y MOVILIZACION LOGRAREMOS LA EMANCIPACION DE LA CLASE TRABAJADORA.¨

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