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trabajo Legislacion04-06-2010[1]

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según la L.O.T. su Reglamento y la L.E.F.P.

La Ley Orgánica del Trabajo establece en su Titulo I Capitulo II todo lo

concerniente Del Deber de Trabajar y del Derecho del Trabajo, y en la Ley

del Estatuto de la Función Pública se encuentra en el Titulo III Capitulo II de

los Derechos de los Funcionarios(as) Públicos y en Capitulo IV sobre los

Deberes y Prohibiciones de los Funcionarios(as) Públicos.

Así mismo, todo esto debe ir enmarcado bajo la Constitución de La

Republica Bolivariana de Venezuela Título III - De Los Derechos Humanos y

Garantías y Los Deberes, al tiempo de concordar con la Ley Orgánica del

Trabajo (LOT.) y su Reglamento (RLOT), la Ley del Estatuto de la Función

Pública (LEFP) y el aún vigente Reglamento General de la Ley de Carrera

Administrativa (RGLCA).

El Artículo 87 (Constitución Nacional de la República Bolivariana de

Venezuela) ³Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar«´

Al respecto, pueden observarse el contenido de los artículos 23, 26,

31, 32, 33 y 48 de la L.O.T y Art. 17 del RLOT.

El Artículo 88. ³El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y

mujeres en el ejercicio del derecho del trabajo´. Dicho fundamento se

encuentra en los Artículos 26, 11 y Siguientes L.O.T. y Art. 16 L.E.F.P.

El Artículo 89. ³El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del

Estado´. Artículos 1 y 2 LOT y Art. 1 RLOT.

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo

o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es

posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de

conformidad con los requisitos que establezca la Ley. (Artículo 3 LOT. y Art.

9 RLOT)

Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias

normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la

más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará

en su integridad. (Ver Art. 59 LOT). (Principio jurídico conocido como In dubio

pro operario).

Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución

es nulo y no genera efecto alguno. (Ver Art. 525 LOT. y Art. 16 RLOT).

Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza,

sexo o credo o por cualquier otra condición. (Ver Art. 11 y 12 del RLOT).

Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar

su desarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación

económica y social. (Ver Ley Orgánica para la Protección del Niño y del

Adolescente Art. 94 y siguientes. Norma esta que deroga el Capítulo I del

Título V Del Trabajo de los Menores y de los Aprendices de la LOT)

Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias

ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la Ley lo

permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni

de treinta y cinco semanales. Ningún patrono podrá obligar a los

trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a

la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y

del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor

utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y

cultural de los trabajadores y trabajadoras. (Se modifica el contenido del Art.

195 de la LOT en cuanto a la jornada de trabajo nocturno Ver Art. 16 LEFP)

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y

vacaciones remuneradas en las mismas condiciones que las jornadas

efectivamente laboradas. (Ver Art. 189 y siguientes LOT, Art. 24 LEFP. y Art.

16 y siguientes del RGLCA).

2.3. El Contrato de Trabajo.

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