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Caracteristicas de Los Sistemas Abiertos

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CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO.

EDWIN ANDRÈS ARENAS   HNA. MIRYAM AMPARO ZAPATA VALENCIA   BEATRIZ HELENA ZAPATA VALENCIA   MARIA DEL SOCORRO TABORDA

¿ QUE ES UNA EMPRESA?
EMPRESA:

Unidad productiva, integrada por recursos: físicos, financieros, técnológicos y talento humano.Su objetivo es producir bienes y o servicios para satisfacer las necesidades y cumplir una labor social. Proyecta rentabilidad, crecimiento y supervivencia. La meta es obtener beneficios a sus dueños.

KATZ Y KAHN, argumentan que la organización como sistema abierto presenta las siguientes características:

:

La organización recibe insumos del ambiente y necesita provisiones renovadas de energía de otras instituciones, o de personas, o del medio ambiente material. Ninguna estructura social es autosuficiente ni auto contenida.

. TRANSFORMACIÓN (PROCESAMIENTO):
•Los sistemas abiertos transforman la energía disponible. La organización procesa y transforma sus insumos en productos acabados, mano de obra, servicios, etc.

Los sistemas abiertos exportan ciertos productos hacia el ambiente.

4. LOS SISTEMAS COMO CICLOS DE EVENTOS QUE SE REPITEN:
El funcionamiento de cualquier sistema consiste en ciclos repetitivos de importacióntransformaciónexportación.

• Los sistemas abiertos necesitan moverse para detener el proceso entrópico para reabastecerse de energía manteniendo indefinidamente su estructura organizacional.

Los sistemas abiertos reciben también insumos de tipo informativo que proporcionan señales a la estructura sobre el ambiente y sobre el funcionamiento en relación con éste.

7. ESTADO DE EQUILIBRIO Y HOMEOSTASIS DINÁMICA

•Su Característica es •Su Característica es un esta do de un esta do de equilibrio: Existe un equilibrio: Existe un flujo continuo de flujo continuo de energía del ambiente energía del ambiente exterior y una continua exterior y una continua exportación de exportación de productos del sistema; productos del sistema; sin embargo, el sin embargo, el cociente de cociente de intercambio de energía intercambio de energía y las relaciones entre y las relaciones entre las partes siguen

•La organización tiende a la multiplicación y elaboración de funciones, lo que le trae también multiplicación de roles y diferenciación interna.

9. EQUIFINALIDAD:
El cual plantea que un sistema puede alcanzar, por diversos caminos, el mismo estado final, partiendo de diferentes condiciones iniciales.

10. LÍMITES OFRONTERAS:
La organización presenta barreras entre el sistema y el ambiente. Éstos definen el campo de acción del sistema, como también su grado de apertura con relación al ambiente.

PARA CONCLUIR
:

Una empresa es un sistema creado por el hombre, la cual mantiene una interacción dinámica con su ambiente sean clientes, proveedores, competidores, entidades sindicales, o muchos otros agentes externos. Influye sobre el ambiente y recibe influencias de esté. Además es un sistema integrado por diversas partes relacionadas entre sí, que trabajan en armonía con el propósito de alcanzar una serie de objetivos, tanto de la organización

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