LEY 2027

del
ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO
DEL 27 DE OCTUBRE DE 1999

Por cuanto, el Honorable Congreso Nacional, ha sancionado la siguiente Ley:

EL HONORABLE CONGRESO NACIONAL,

DECRETA:

ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PBLICO

TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS
ARTCULO 1 (PRINCIPIOS). El presente Estatuto se rige por los siguientes
principios:
a) Servicio exclusivo a los intereses de la colectividad y no de parcialidad o
partido poltico alguno.
b) Sometimiento a la Constitucin Poltica del Estado, la Ley y al ordenamiento
jurdico.
c) Reconocimiento del derecho de los ciudadanos a desempear cargos
pblicos.
d) Reconocimiento al mrito, capacidad e idoneidad funcionaria.
e) Igualdad de oportunidades, sin discriminacin de ning una naturaleza.
f) Reconocimiento de la eficacia, competencia y eficiencia en el desempeo de
las funciones pblicas para la obtencin de resultados en la gestin.
g) Capacitacin y perfeccionamiento de los servidores pblicos.
h) Honestidad y tica en el desempeo del servicio pblico.
i) Gerencia por resultados.
j) Responsabilidad por la funcin pblica.
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO NICO
OBJETO, MBITO DE APLICACIN Y PRINCIPIOS
ARTCULO 2 (OBJETO). El presente Estatuto, en el marco de los preceptos
de la Constitucin Poltica del Estado, tiene por objeto regular la relacin del
Estado con sus servidores pblicos, garantizar el desarrollo de la carrera
administrativa y asegurar la dignidad, transparencia, eficacia y vocacin de
servicio a la colectividad en el ejercicio de la funcin pblica, as como la

promocin de su eficiente desempeo y productividad.

ARTCULO 3 (MBITO DE APLICACIN).
I. El mbito de aplicacin del presente Estatuto abarca a todos los servidores
pblicos que presten servicios en relacin de dependencia con cualquier
entidad del Estado, independientemente de la fuente de su remuneracin.
II. Igualmente estn comprendidos en el mbito de aplicacin del presente
Estatuto los servidores pblicos que preste n servicios en las entidades pblicas
autnomas autrquicas y descentralizadas.
III. Las carreras administrativas en los Gobiernos Municipales, Universidades
Pblicas, Escalafn Judicial del poder judicial, Carrera Fiscal del Ministerio
Pblico, Servicio Exterior y Escalafn Diplomtico, Magisterio Pblico, Servicio
de Salud Pblica y Seguridad Social, se regularn por su legislacin especial
aplicable en el marco establecido en el presente Estatuto.
IV. Los servidores pblicos dependientes de las Fuerzas Armadas y Polica
Nacional estarn solamente sujetos al Captulo III del Ttulo II y al Ttulo V del
presente Estatuto.
TTULO II
SERVIDOR PBLICO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 4 (SERVIDOR PBLICO). Servidor pblico es aquella persona
individual, que independientemente de su jerarqua y calidad, presta servicios
en relacin de dependencia a una entidad sometida al mbito de aplicacin de
la presente Ley. El trmino servidor pblico, para efectos de esta Ley, se
refiere tambin a los dignatarios, funcionarios y empleados pblicos u otras
personas que presten servicios en relacin de dependencia con entidades
estatales, cualquiera sea la fuente de su remuneracin.
ARTCULO 5 (CLASES DE SERVIDORES PBLICOS). Los servidores
pblicos se clasifican en:
a) Funcionarios electos: Son aquellas personas cuya funcin pblica se origina
en un proceso eleccionario previsto por la Constitucin Poltica del Estado.
Estos funcionarios no estn sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera
Administrativa y Rgimen Laboral del Presente Estatuto.
b) Funcionarios designados: Son aquellas personas cuya funcin pblica
emerge de un nombramiento a cargo pblico, conforme a la Constitucin
Poltica del Estado, disposicin legal u Sistema de Organizacin Administrativa
aplicable. Estos funcionarios no estn sujetos a las disposiciones relativas a la
Carrera Administrativa del presente Estatuto.
c) Funcionarios de libre nombramiento: Son aquellas personas que realizan
funciones administrativas de confianza y asesoramiento tcnico especializado
para los funcionarios electos o designados. El Sistema de Administracin de
Personal, en forma coordinada con los Sistemas de Organizacin
Administrativa y de Presupuesto, determinar el nmero y a tribuciones
especificas de stos y el presupuesto asignado para este fin. Estos

funcionarios no estn sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera

Administrativa del presente Estatuto.
d) Funcionarios de carrera: Son aquellos que forman parte de la administracin
pblica, cuya incorporacin y permanencia se ajusta a las disposiciones de la
Carrera Administrativa que se establecen en el presente Estatuto.
e) Funcionarios interinos: Son aquellos que, de manera provisional y por un
plazo mximo e i mprorrogable de 90 das, ocupan cargos pblicos previstos
para la carrera administrativa, en tanto no sea posible su desempeo por
funcionarios de carrera conforme al presente Estatuto y disposiciones
reglamentarias.
ARTCULO 6 (OTRAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS AL
ESTADO). No estn sometidos al presente Estatuto ni a la Ley General del
Trabajo, aquellas personas que, con carcter eventual o para la prestacin de
servicios especficos o especializados, se vinculen contractualmente con una
entidad p blica, estando sus derechos y obligaciones regulados en el
respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos,
requisitos, condiciones y formas de contratacin se regulan por las Normas
Bsicas del Sistema de Administracin de Bienes y Servicios.
CAPTULO II
DERECHOS Y DEBERES
ARTCULO 7 (DERECHOS).
I. Los servidores pblicos tienen los siguientes derechos:
a) A desempear las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo.
b) Al goce de una justa remuneracin, correspondiente con la responsabilidad
de su cargo y la eficiencia de su desempeo.
c) Al respecto y consideracin por su dignidad personal en la funcin.
d) Al goce de vacaciones, licencias, permisos y otros beneficios conforme al
presente Estatuto y los Reglamentos respectivos.
e) A la percepcin de las pensiones jubilatorias, as como de invalidez y
sobrevivencia para sus derechohabientes.
f) Al derecho de las prestaciones de salud.
g) A que se le proporcionen los recursos materiales necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
II. Los funcionarios de carrera tendrn, adems, los siguientes derechos:
a) A la carrera administrativa y estabilidad, inspirada en los principios de
reconocimiento de mrito, evaluacin de desempeo, capacidad e igualdad.
b) A la capacitacin y perfeccionamiento tcnico o profesional, en las
condiciones previstas en el presente Estatuto.
c) A impugnar, en la forma prevista en la presente Ley y sus reglamentos, las
decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso,
promocin o retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios.
d) A representar por escrito, ante la autoridad jerrquica que corresponda, las
determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos.
e) A recibir y conocer informacin oportuna, de las autoridades institucionales
sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones.

f) A representar fundadamente, observando la va jerrquica que corresponda,

las instrucciones que considere tcnica, legal y/o administrativamente
inadecuadas, que pudiesen ocasionar un dao a la entidad.
g) Al goce de especiales incentivos econmicos, conforme a las previsiones
establecidas en el presente Estatuto.
h) A recibir la proteccin necesaria en materia de higiene y seguridad en el
trabajo.
III. Los derechos reconocidos para los servidores pblicos en el presente
Estatuto y su rgimen jurdico, excluyen otros derechos establecidos en la Ley
General del Trabajo y otras disposiciones del rgimen laboral que rige
nicamente para los trabajadores.
ARTCULO 8 (DEBERES). Los servidores pblicos tienen los siguientes
deberes:
a) Respetar y cumplir la Constitucin Poltica del Estado, las leyes y otras
disposiciones legales.
b) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con
puntualidad, celeridad, economa, eficiencia, probidad y con pleno
sometimiento a la Constitucin Poltica del Estado, las leyes y el ordenamiento
jurdico nacional.
c) Acatar las determinaciones de sus superiores jerrquicos, enmarcadas en la
Ley.
d) Cumplir con la jornada laboral establecida.
e) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los
administrados.
f) Mantener reserva sobre asuntos e informaciones, previamente establecidos
como confidenciales, conocidos en razn a su labor funcionaria.
g) Velar por el uso econmico y eficiente de los bienes y materiales destinados
a su actividad administrativo.
h) Conservar y mantener, la documentacin y archivos sometidos a su
custodia, as como proporcionar oportuna y fidedigna informacin, sobre los
asuntos inherentes a su funcin.
i) Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene
en el trabajo.
j) Presentar declaraciones juradas de sus bienes y rentas conforme a lo
establecido en el presente Estatuto y disposiciones reglamentarias.
k) Declarar el grado de parentesco o vinculacin matrimonial que tuviere con
funcionarios electos o designados, que presten servicios en la administracin.
l) Excusarse de participar en los comits de seleccin de ingreso de
funcionarios de carrera, cuando exista con los postulantes vinculacin o grado
de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive, conforme al cmputo establecido en el Cdigo de Familia.
ARTCULO 9 (PROHIBICIONES). Los servidores pblicos estn sujetos a
las siguientes prohibiciones:
a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia.
b) Realizar actividades polticas partidarias y de inters particular durante la
jornada laboral o en el ejercicio de sus funciones.

c) Utilizar bienes inmuebles, muebles o recursos pblicos en objetivos polticos,

particulares o de cualquier otra naturaleza que no sean compatible con la
especifica actividad funcionaria.
d) Realizar o incitar acciones que afecten, daen o causen deterioro a los
bienes inmuebles, muebles o materiales de la Administracin.
e) Promover o participar directa o indirectamente, en prcticas destinadas a
lograr ventajas ilcitas.
f) Participar en trmites o gestiones en las que tenga inters directo.
g) Lograr favores o beneficios en trmites o gestiones a su cargo para si o para
terceros.
h) Dispones o utilizar informacin previamente establecida como confidencial y
reservada en fines distintos a los de su funcin administrativa.
ARTCULO 10 (CONFLICTO DE INTERESES). Los servidores pblicos no
podrn dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar ni prestar servicios,
remunerados o no, a personas individuales o colectivas que gestionen
cualquier tipo de trmites, licencias, autorizaciones, concesiones, privilegios o
intenten celebrar contratos de cualquier ndole, con las entidades de la
Administracin Pblica.
ARTCULO 11 (INCOMPATIBILIDADES).
I. Los servidores pblicos estn sujetos a las siguientes incompatibilidades:
a) Ejercitar ms de una actividad remunerada en la Administracin Pblica.
b) Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente relacionados
o contratos con el desempeo de sus tareas en la funcin publica.
II. Adems de estar sujetos a lo sealado en el numeral I del presente artculo,
los funcionarios de carrera no podrn ejercer funciones en la misma entidad,
cuando exista una vinculacin matrimonial o grado de parentesco hasta
segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad conforme al cmputo
establecido por el Cdigo de Familia.
III. Los funcionarios de la Carrera Docente del Servicio de Educacin Pblica,
servicios de salud en el rea rural y servicio exterior, quedan excluidos de la
incompatibilidad a que se refiere el numeral II de este artculo.
IV. Los docentes universitarios, los maestros del magisterio fiscal, los
profesionales mdicos y paramdicos, dependientes del servicio de salud, as
como aquellas personas que realicen actividades culturales o artsticas, podrn
cumplir funciones remuneradas en diversas entidades de la administracin
pblica, siempre que mantengan su compatibilidad horaria.
V. Excepcionalmente la Superintendencia de Servicio Civil podr autorizar el
ejercicio de funciones de funcionarios de carrera que tengan el grado de
parentesco a que se refiere el numeral II del presente Artculo en caso
justificados, siempre y cuando estos funcionarios hayan demostrado los mritos
para su ingreso a la carrera.
CAPTULO III
TICA PBLICA
ARTCULO 12 (PRINCIPIOS). La actividad pblica deber estar inspirada en
principios y valores ticos de integridad, imparcialidad, probidad, transparencia,
responsabilidad y eficiencia funcionaria que garanticen un adecuado servicio a

la colectividad.
ARTCULO 13 (PROMOCIN DE CDIGOS DE TICA). Las entidades
pblicas debern promover polticas y normas de conducta regidas por
principios y valores ticos que orienten la actuacin personal y profesional de
sus servidores y la relacin de stos con la colectividad. Toda entidad pblica
deber adoptar obligatoriamente un Cdigo de tica, que sea elaborado por la
misma entidad u otra entidad afn, de acuerdo al sistema de organizacin
administrativa.
Se debern implantar mecanismos que aseguren la evaluacin prctica de las
disposiciones de los Cdigos de Etica, de manera que sus resultados
contribuyan a su desarrollo, fortalecimiento y efectiva aplicacin.
Los servidores pblicos quedan inexcusablemente s ometidos al respectivo
Cdigo de Etica institucional a partir del inicio de su actividad funcionaria.
ARTCULO 14 (REGALOS Y OTRAS DDIVAS). Los servidores pblicos
estn prohibidos de aceptar, de cualquier persona individual o colectiva, pblica
o privada, nacional o extranjera, obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de
ddivas, orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones a su
cargo o hacer valer influencias ante otros servidores pblicos con propsitos
semejantes, sin perjuicio de las sanciones penales.
ARTCULO 15 (EXCEPCIONES). Los servidores pblicos no estarn
impedidos de recibir obsequios, regalos o reconocimientos protocolares de
gobiernos u organismos internacionales, en las condiciones en que la Ley o la
costumbre oficial lo admitan.
La Superintendencia de Servicio Civil determinar reglamentariamente la clase
de presentes susceptibles de ser incorporados al patrimonio del Estado, segn
su caracterstica y valor.
CAPTULO IV
RESPONSABILIDAD Y RGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 16 (RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIN PBLICA). Todo
servidor pblico sujeto a los alcances del mbito de aplicacin de la presente
Ley, sin distincin de jerarqua, asume plena responsabilidad por sus acciones
u omisiones, debiendo, conforme a disposicin legal aplicable, rendir cuentas
ante la autoridad o instancia correspondiente, por la forma de su desempeo
funcionario y los resultados obtenidos por el mismo.
Los funcionarios electos, los designados, los de libre nombramiento y los
funcionarios de carrera del mximo nivel jerrquico, en forma individual o
colectiva, responden adems por la administracin correcta y transparente de
la entidad a su cargo, as como por los resultados razonables de su gestin en
trminos de eficacia, economa y eficiencia.
ARTCULO 17 (RGIMEN DISCIPLINARIO). El rgimen disciplinario define el
tratamiento a las situaciones que contravienen el presente Estatuto, el
ordenamiento jurdico administrativo y las normas que regulan la conducta
funcionaria en cada entidad. Se rigen por lo dispuesto en el Rgimen de
Responsabilidad por la Funcin Pblica regulado por la Ley No 1178, de
Administracin y Control Gubernamentales y sus disposiciones reglamentarias.

TTULO III
CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 18 (ESTABLECIMIENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA).
Se establece la carrera administrativa con el objetivo de promover la eficiencia
de la actividad administrativa pblica en servicio de la colectividad, el desarrollo
laboral de sus funcionarios de carrera y la permanencia de stos condicionada
a su desempeo. La carrera administrativa se articula mediante el Sistema de
Administracin de Personal.
CAPTULO II
DOTACIN
ARTCULO 19 (PROCESOS DE DOTACIN). La dotacin de personal para
el ejercicio de la funcin pblica en los puestos determinados para los
funcionarios de carrera, comprender las funciones de cuantificacin de la
demanda de personal, programacin operativa anual individual, valoracin de
puesto y remuneracin, reclutamiento, seleccin, induccin o integracin. Sus
modalidades, condiciones y procedimientos se sujetarn a lo previsto en el
presente Estatuto, las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de
Personal y disposiciones reglamentarias especficas.
ARTCULO 20 (CUANTIFICACIN DE LA DEMANDA DE PERSONAL). La
demanda y requerimientos de personal de cada entidad pblica sern
cuantificados y determinados en relacin a sus objetivos. Al efecto, stas
cuantificarn y determinarn los puestos de trabajo efectivamente requeridos,
tomando en cuenta los sistemas de programacin de operaciones y
organizacin administrativa previstos por la Ley No. 1178, de Administracin y
Control Gubernamentales.
ARTCULO 21 (PROGRAMACIN OPERATIVA INDIVIDUAL - ANUAL). La
programacin operativa individual-anual de cada entidad, establecer y definir
los objetivos de cada puesto y los resultados que se esperan de su
desempeo. Los procedimientos y condiciones se sujetarn a las establecidas
en las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y
disposiciones reglamentarias especficas.
ARTCULO 22 (VALORACIN DE PUESTO Y REMUNERACIN). Las
entidades, a travs de la funcin de valoracin de puestos y remuneracin,
determinarn tcnicamente el alcance, la importancia y conveniencia de cada
puesto, asignndole una remuneracin justa vinculada al mercado laboral
nacional, a la disponibilidad de recursos y a las polticas presupuestarias del
Estado.
ARTCULO 23 (RECLUTAMIENTO DE PERSONAL).
I. Los procesos de reclutamiento de personal en las entidades pblicas
comprendidas en el alcance del presente Estatuto, estarn fundados en los

principios de mrito, competencia y transparencia, a travs de procedimientos

que garanticen la igualdad de c ondiciones de seleccin.
II. Los procesos de reclutamiento de personal debern ser realizados mediante
convocatorias internas y externas.
ARTCULO 24 (SELECCIN). La seleccin de los funcionarios de carrera y
consecuente ingreso a la funcin pblica, se realizar sobre la base de su
capacidad, idoneidad, aptitud y antecedentes laborales y personales, previo
cumplimiento de los procesos de reclutamiento establecidos en el presente
Estatuto y las disposiciones reglamentarias aplicables.
ARTCULO 25 (INDUCCIN O INTEGRACIN).
I. A efectos de procurar una eficaz, eficiente y conveniente adaptacin, los
funcionarios de carrera que sean seleccionados para desarrollar una nueva
funcin pblica, sern sometidos a un perodo de induccin y orientacin de
sus recientes tareas.
II. Los funcionarios de carrera incorporados al ejercicio de la funcin pblica o
promovidos, conforme al presente Estatuto, se sometern a una evaluacin de
confirmacin conforme a reglamentacin, de cuyo resultado depender su
incorporacin o promocin definitiva.
ARTCULO 26 (PROHIBICIN Y SANCIONES). Las mximas autoridades
ejecutivas de las entidades pblicas que recluten, incorporen o contraten a
personal y dispongan su remuneracin, vulnerando los procesos que
comprenden la dotacin de personal y la normativa prevista en el presente
Estatuto y disposiciones reglamentarias, podrn ser sujetos de responsabilidad
civil con cargos de dao econmico al Estado, sin perjuicio de otras
responsabilidades previstas por la Ley No. 1178.
CAPTULO III
DE LA EVALUACIN, MOVILIDAD Y PROMOCIN
ARTCULO 27 (OBLIGATORIEDAD DE EVALUACIN). Las entidades
pblicas, en forma obligatoria, programarn y conducirn procesos de
evaluacin de desempeo de sus funcionarios de carrera, en la forma y
condiciones que se sealan en el presente Estatuto, las Normas Bsicas del
Sistema de Administracin de Personal y disposiciones reglamentarias
particulares.
El incumplimiento de los procesos de evaluacin, generar responsabilidad
administrativa a la mxima autoridad ejecutiva, independientemente de la
obligatoriedad de realizarse las evaluaciones.
ARTCULO 28 (PRINCIPIOS DE EVALUACIN). Los procesos de
evaluacin del desempeo de los funcionarios de carrera, se realizarn en
forma peridica y se fundarn en aspectos de igualdad de participacin,
oportunidad, ecuanimidad, publicidad, transparencia, mensurabilidad y
verificabilidad.

Los objetivos de las evaluaciones debern estar previamente determinados por

cada entidad y ser anticipadamente de conocimiento de los servidores
evaluados.
Los parmetros para evaluar el desempeo funcionario comprendern, entre
otros, la eficiencia, eficacia, las iniciativas, los trabajos desarrollados y los
resultados logrados.
Las entidades pblicas sometidas al mbito de aplicacin del presente
Estatuto, debern reglamentar sus procesos de evaluacin conforme a esta
Ley, las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y
normativas emitidas por el Organo Rector.
ARTCULO 29 (PERMANENCIA Y RETIRO). La permanencia y el retiro de
los funcionarios de carrera, estarn condicionados al cumplimiento de los
procesos de evaluacin de desempeo conforme al presente Estatuto, las
Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y disposiciones
reglamentarias.
ARTCULO 30 (MOVILIDAD). La movilidad de los funcionarios de carrera a
puestos de similar valoracin observar las modalidades, requisitos y
procedimientos establecidos en las Normas Bsicas del Sistema de
Administracin de Personal y disposiciones reglamentarias especficas.
ARTCULO 31 (PROMOCIN). Los procesos de promocin de los
funcionarios de carrera, se fundan en la igualdad de oportunidad de
participacin, la capacidad en el desempeo y su publicidad y transparencia.
ARTCULO 32 (DISPONIBILIDAD DE CARGOS). La promocin de los
funcionarios de carrera estar condicionada a la disponibilidad efectiva de
cargos pblicos, conforme a los requerimientos y necesidades de cada entidad
en el marco del Sistema de Organizacin Administrativa.
ARTCULO 33 (MODALIDADES Y CONDICIONES DE PROMOCIN). Los
procesos de promocin podrn contemplar modalidades que consideren la
participacin de funcionarios de carrera mediante convocatorias internas. Los
procesos de promocin para los mximos niveles jerrquicos de la carrera
administrativa debern necesariamente realizarse mediante convocatorias
internas y externas.
Las entidades pblicas desarrollarn los procesos de promocin de sus
funcionarios de carrera en la forma y condiciones que sealen las Normas
Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y disposiciones
reglamentarias especficas.
CAPTULO IV
CAPACITACIN PRODUCTIVA
ARTCULO 34 (CAPACITACIN PRODUCTIVA). La capacitacin y el
perfeccionamiento en la carrera administrativa tiene por objeto la
especializacin, formacin y mejoramiento de los recursos humanos y el
desarrollo de la condicin personal, profesional y administrativa de los

funcionarios de carrera, vinculada al logro de los objetivos establecidos en el

programa de operaciones de cada entidad.
ARTCULO 35 (PROGRAMAS DE CAPACITACIN). La implementacin de
programas de capacitacin tomar en cuenta la disponibilidad de recursos
econmicos de cada entidad, la selectividad y pertinencia de los beneficiarios y
la mensurabilidad en las evaluaciones de desempeo.
La articulacin y reglamentacin de los programas de capacitacin se
realizarn a travs de las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de
Personal y las respectivas disposiciones especiales.
ARTCULO 36 (CONTROL POR CAPACITACIN). La inversin de recursos
econmicos en programas y actividades de capacitacin, las decisiones
ejecutivas que los autoricen y el aprovechamiento de los beneficiarios, sern
objeto de control y evaluacin por los resultados obtenidos, conforme a los
parmetros que defina el Organo Rector.
CAPTULO V
INCENTIVOS Y SANCIONES
ARTCULO 37 (INCENTIVOS O MOTIVACIN).
I. Los funcionarios de carrera, podrn recibir incentivos econmicos con base
en los resultados de las evaluaciones de su desempeo que reflejen
indicadores de excelencia, idoneidad, capacidad, motivacin y eficiencia.
II. El Organo Rector del Sistema de Administracin de Personal, determinar,
en coordinacin con el Organo Rector del Sistema de Presupuesto, las bases
legales para el establecimiento de incentivos econmicos.
III. Las modalidades y condiciones relativas al tratamiento de incentivos sern
reguladas por las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y
disposiciones reglamentarias especficas.
ARTCULO 38 (BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS O COLATERALES).
Cualquier otro beneficio, servicio, asistencia o socorro econmico en dinero,
especie, o de otra ndole, complementario o colateral a la remuneracin,
deber ser regulado y autorizado por el Organo Rector del Sistema de
Administracin de Personal y por el Organo Rector del Sistema de
Presupuesto.
ARTCULO 39 (SANCIONES). Dos evaluaciones consecutivas no
satisfactorias y otras infracciones al presente Estatuto, de los funcionarios de
carrera, dar lugar a sanciones que incluyan llamadas de atencin, multas,
suspensin temporal de funciones o destitucin del cargo, de acuerdo a
reglamento.
CAPTULO VI
RETIRO
ARTCULO 40 (RETIRO). El retiro es la terminacin del vnculo que une a la
Administracin con el funcionario de carrera, de acuerdo a los procedimientos
previstos en el presente Estatuto.

ARTCULO 41 (CAUSALES). El retiro podr producirse por cualquiera de las

siguientes causales:
a) Renuncia, entendida como el acto por el cual el funcionario de carrera
manifiesta voluntariamente su determinacin de concluir su vnculo laboral con
la administracin.
b) Jubilacin, conforme a las disposiciones del rgimen correspondiente.
c) Invalidez y muerte, conforme a las disposiciones legales aplicables.
d) Los previstos en el artculo 39 del presente Estatuto.
e) Destitucin como resultado de un proceso disciplinario por responsabilidad
por la funcin pblica o proceso judicial con sentencia condenatoria
ejecutoriada.
f) Abandono de funciones por un perodo de tres das hbiles consecutivos, o
seis discontinuos, en un mes, no debidamente justificados.
g) Por supresin del cargo, entendida como la eliminacin de puestos de
trabajo o cargos en el marco del Sistema de Organizacin Administrativa.
ARTCULO 42 (REGISTRO). Las entidades pblicas llevarn un registro en
el cual se deje constancia de los antecedentes, causales y procedimientos
efectuados para el retiro de sus funcionarios de carrera y remitir dicha
informacin a la Superintendencia del Servicio Civil conforme a reglamentacin
expresa, con el objeto de proveer la informacin necesaria para el tratamiento
de posibles apelaciones de los funcionarios afectados mediante la va del
recurso jerrquico.
ARTCULO 43 (SUPRESIN DE CARGO). En los casos de retiro por
supresin de cargo se realizarn, en forma obligatoria, exmenes de auditora
gubernamental que verifiquen la oportunidad, mrito y conveniencia de la
decisin.
La comprobacin de que la decisin de retiro no estuviese legalmente
justificada, podr ser objeto de sanciones por responsabilidad administrativa y
civil, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan interponer los servidores
pblicos afectados, ante la Superintendencia del Servicio Civil.
En los casos de retiro por supresin del cargo, la institucin no podr, en lo que
resta de la gestin fiscal, reponer el mismo.
ARTCULO 44 (PROHIBICIN DE RETIRO DISCRECIONAL).
I. Se prohibe el retiro de funcionarios de carrera a travs de decisiones
discrecionales y unilaterales de las autoridades, bajo alternativa de iniciarse
contra stas los procedimientos y las acciones de responsabilidad por la
funcin pblica y sin perjuicio de las reclamaciones que puedan interponer los
afectados ante la Superintendencia del Servicio Civil.
II. Excepcionalmente, por motivos fundados y de acuerdo a Reglamento, la
mxima autoridad ejecutiva de las entidades sujetas al mbito de aplicacin de
la presente Ley, podr disponer el retiro de un funcionario de carrera, debiendo
informar expresamente tal decisin, en forma inmediata, a la Superintendencia
del Servicio Civil.
III. En el caso previsto en el numeral II del presente artculo, el cargo del
funcionario de carrera podr ser nica y exclusivamente reemplazado mediante
convocatoria interna y externa de personal realizada por la Superintendencia

del Servicio Civil, en un plazo no mayor a 90 das computables a partir de

recibida la informacin.
ARTCULO 45 (REMISIN).
Las disposiciones previstas en el presente Captulo debern ser reglamentadas
en las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y en las
respectivas disposiciones reglamentarias de cada entidad.
TTULO IV
RGIMEN LABORAL
CAPTULO I
JORNADA LABORA L
ARTCULO 46 (HORARIO DE TRABAJO). El horario de trabajo de los
servidores pblicos se establecer conforme a reglamentacin especial
determinada para cada Sistema de Organizacin Administrativa.
CAPTULO II
PERMISOS Y LICENCIAS
ARTCULO 47 (PERMISOS). Los servidores pblicos podrn gozar de
permisos para ausentarse de sus trabajos para fines personales u oficiales,
previa autorizacin expresa y conforme a las previsiones establecidas en las
Normas Bsicas de Administracin de Personal y reglamentos internos de las
entidades sujetas al mbito de aplicacin del presente Estatuto.
ARTCULO 48 (LICENCIAS). Los servidores pblicos tendrn derecho al goce
y uso de licencias, con derecho a percibir el 100% de sus remuneraciones y sin
cargo a vacaciones, en los siguientes casos:
a) Asistencia a becas y cursos de capacitacin, conforme al reglamento de
cada Sistema de Organizacin Administrativa.
b) Por matrimonio: 3 das hbiles, previa presentacin del certificado de
inscripcin y sealamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil.
c) Por fallecimiento de padres, cnyuges, hermanos o hijos: 3 das hbiles,
debiendo el servidor pblico presentar la documentacin pertinente dentro de
los siguientes cinco das hbiles de ocurrido el suceso.

CAPTULO III
VACACIONES
ARTCULO 49 (DERECHO A VACACIN).
I. Los servidores pblicos, tendrn derecho a una vacacin anual, en relacin a
la antigedad, conforme a la siguiente escala:
- De un ao y un da hasta cinco aos de antigedad, 15 das hbiles.
- De cinco aos y un da hasta diez aos de antigedad, 20 das hbiles.
- De diez aos y un da o ms, 30 das hbiles.
II. El Poder Ejecutivo podr establecer un cronograma y un rgimen de
vacaciones colectivas mediante reglamentacin especial.

III. El rgimen de vacaciones de los servidores pblicos de las carreras

administrativas de los servicios de salud y del Poder Judicial, as como de la
carrera docente del servicio de educacin pblica, se regular de acuerdo a
sus disposiciones legales especficas.
ARTCULO 50 (RGIMEN DE VACACIONES). La vacacin no ser
susceptible de compensacin pecuniaria y deber ser obligatoriamente
utilizada por el servidor pblico. No ser permitida la acumulacin de
vacaciones por ms de dos gestiones consecutivas.
CAPTULO IV
REMUNERACIONES
ARTCULO 51 (BASES GENERALES). Las bases que orientan la retribucin
de los servidores pblicos, se fundan en los siguientes aspectos:
a) Periodicidad y oportunidad de la retribucin.
b) Inembargabilidad de la remuneracin, dentro de los lmites establecidos por
la legislacin aplicable.
c) Prohibicin de deducciones a las remuneraciones, destinadas a
parcialidades o intereses polticos, as sean stas solicitadas por los mismos
servidores pblicos.
d) Valoracin de la remuneracin tomando en cuenta situaciones referidas al
entorno y condiciones en las cuales desempeen sus actividades.
e) Prescripcin bienal, a favor del Estado, de las remuneraciones no cobradas.
f) Prohibicin d e pago de das no trabajados.
g) Derecho a la percepcin de un aguinaldo de navidad equivalente a un
salario mensual o duodcimas correspondientes.
CAPTULO V
REGLAMENTACIN
Artculo 52 (REGLAMENTACIN). El Organo Rector del Sistema de
Administracin de Personal, propondr al Poder Ejecutivo, en un plazo no
mayor a seis meses a partir de la publicacin de esta Ley, para su vigencia
mediante Decreto Supremo, las normas reglamentarias referidas al Rgimen
Laboral previsto en el presente Ttulo.
TTULO V
DECLARACIN DE BIENES Y RENTAS
CAPTULO NICO
ARTCULO 53 (DECLARACIN DE BIENES Y RENTAS). Todos los
servidores pblicos, cualquiera sea su condicin, jerarqua, calidad o categora,
estn obligados a prestar declaraciones expresa sobre los bienes y rentas que
tuvieren a momento de iniciar su relacin laboral con la administracin.
Durante la vigencia de la relacin laboral del servidor con la administracin y
an al final de la misma, cualquiera sea la causa de terminacin, las
declaraciones de bienes y rentas de stos, podrn ser, en cualquier momento,
objeto de verificacin. Al efecto, los servidores pblicos, prestarn
declaraciones y actualizaciones peridicas conforme a reglamentacin expresa.

ARTCULO 54 (PRINCIPIOS). Las declaraciones juradas de bienes y rentas

debern observar los principios de universalidad, obligatoriedad, periodicidad y
transparencia.
Las declaraciones juradas de bienes y rentas de los funcionarios pblicos
electos, designados, de libre nombramiento y aquellos de carrera
especialmente determinados conforme a Reglamento, estarn adems
sometidos la principio de publicidad, pudiendo incluso el Organo Rector del
Sistema de Control Gubernamental, a efectos de verificacin, solicitarles
nuevas declaraciones juradas sobre sus bienes y rentas hasta un ao despus
de haber determinado su vinculacin con la Administracin.
ARTCULO 55 (DELEGACIN Y REGLAMENTACIN). La Contralora
General de la Repblica, como Organo Rector del Sistema de Control
Gubernamental, ejercer la atribucin de dirigir y controlar un Sistema de
Declaracin de bienes y Rentas para todo el sector pblico.
La Contralora General de la Repblica propondr al Poder Ejecutivo, para su
vigencia mediante Decreto Supremo, la reglamentacin relativa al Sistema de
Declaracin de Bienes y Rentas y a las atribuciones que, conforme a la
delegacin conferida mediante este Estatuto, le corresponda ejercer.
TTULO VI
CAPTULO I
DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
ARTCULO 56 (NOCIN). El Sistema de Administracin de Personal es el
conjunto de normas, principios y procedimientos sistemticamente ordenados,
que permiten la aplicacin de las disposiciones en materia de la funcin pblica
previstas por la Constitucin Poltica del Estado, el presente Estatuto, la Ley de
Administracin y Control Gubernamentales, y las disposiciones reglamentarias
aplicables.
El Sistema de Administracin de Personal se ejerce y desarrolla a travs del
Organo Rector y por las entidades pblicas comprendidas en el mbito de
aplicacin del presente Estatuto, de acuerdo a las Normas Bsicas de
Administracin de Personal, reglamentos bsicos y normas secundarias o
especializadas.
ARTCULO 57 (RGANO RECTOR). El Ministerio de Hacienda, de
conformidad con el Artculo 24 de la Ley No. 1788, de 16 de septiembre de
1997, ejerce las funciones de Organo Rector del Sistema de Administracin de
Personal, segn se describen en el Artculo 20 de la Ley No. 1178.
CAPTULO II
DE LA SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL
ARTCULO 58 (SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL).
I. Se crea la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL con domicilio en la
ciudad de La Paz y como persona jurdica de derecho pblico, con jurisdiccin
nacional que ejerce sus atribuciones con autonoma tcnica, operativa y
administrativa, bajo la tuicin del Ministerio de Hacienda, cuyo objetivo es
supervisar el rgimen y gestin de la carrera administrativa en las entidades
pblicas comprendidas en el mbito de aplicacin del presente Estatuto,

velando por la aplicacin de los principios de eficiencia y eficacia en la funcin

pblica, el logro de resultado por la gestin, la dignidad y los derechos de los
servidores pblicos.
II. La tuicin que ejerce el Ministerio de Hacienda sobre la Superintendencia de
Servicio Civil comprende nicamente los alcances establecidos por los incisos
a) y b) del Artculo 27 de la Ley No. 1178.
III. El presupuesto de la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL ser
consignado anualmente en el Presupuesto General de la Nacin.
Para su financiamiento, todas las entidades pblicas sujetas al mbito de
aplicacin de la presente Ley, debern presupuestar anualmente una
transferencia corriente de recursos por un monto no mayor al 0,4% de su masa
salarial aprobada para cada gestin fiscal, a favor de la Superintendencia del
Servicio Civil.
En ningn caso la sumatoria de las transferencias presupuestadas por las
entidades pblicas debern superar el monto total del Presupuesto presentado
por la Superintendencia del Servicio Civil, justificado en su Programacin
Operativa Anual, debiendo ajustarse el porcentaje de las transferencias hasta
cubrir dicho monto.
ARTCULO 59 (SUPERINTENDENTE, REQUISITOS). La Superintendencia
de Servicio Civil estar dirigida y representada por un Superintendente General
que ser designado por el Presidente de la Repblica, de terna propuesta por
dos tercios del total de los Miembros del Senado.
Para ser designado Superintendente General, se requiere cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Ser Boliviano de origen.
b) No haber sido condenado a pena corporal, salvo rehabilitacin concedida
por el Senado, ni tener pliego de cargo o auto de culpa ejecutoriado, ni estar
comprendido en los casos de exclusin e incompatibilidades establecidos por
Ley.
c) Tener diez aos de experiencia profesional.
ARTCULO 60 (PERODO DE FUNCIONES, JUZGAMIENTO E
INCOMPATIBILIDADES).
I. El Superintendente General tendr un perodo de funciones de seis aos,
pudiendo ser reelegido solamente despus de transcurrido un perodo similar al
ejercicio de sus funciones.
II. Slo podr ser suspendido previo Auto de Procesamiento Ejecutoriado y
destituido previa sentencia condenatoria ejecutoriada, dentro de un proceso de
caso de corte, por responsabilidad inherente al ejercicio de sus funciones.
III. La funcin del Superintendente General es incompatible con el ejercicio de
cualquier otra funcin pblica o privada, con excepcin de la docencia
universitaria.
ARTCULO 61 (ATRIBUCIONES). Son atribuciones del Superintendente
General de la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL:
a) Conocer y resolver los recursos jerrquicos planteados por aspirantes a
funcionarios de carrera, o funcionarios de carrera pblicos, relativos a
controversias sobre ingreso, promocin o retiro de la funcin pblica, o aquellos

derivados de procesos disciplinarios, en el marco del presente Estatuto y las

disposiciones reglamentarias aplicables.
b) Proponer, al Organo Rector del Sistema de Administracin de Personal,
normas y reglamentos bsicos para el Sistema de Administracin de Personal.
c) Supervisar y vigilar la implantacin gradual de la Carrera Administrativa,
pudiendo remitir, en su caso, informes a la Contralora General de la Repblica
para su fiscalizacin mediante auditoras especiales.
d) Vigilar el proceso de transicin para la aplicacin plena del presente
Estatuto.
e) Mantener el registro de la informacin relativa al ingreso, evaluacin,
permanencia, movilidad y retiro de los funcionarios de carrera, en coordinacin
con el Organo Rector.
f) Realizar convocatorias internas y externas de personal para el caso
establecido en el Artculo 43 del presente Estatuto, salvo que se trate de su
propio personal, en cuyo caso las convocatorias debern ser realizadas por el
Organo Rector del Sistema de Administracin de Personal.
g) Promover, en el mbito del Sistema de Administracin de Personal, el
control gubernamental a travs del fortalecimiento del control interno y
auditorias externas.
h) Promover, en las entidades sujetas a su competencia, la adopcin de
Cdigos de Etica.
i) Coordinar ,con los Organos Rectores de los Sistemas de Organizacin
Administrativa, de Administracin de Personal y de Presupuesto, la
determinacin de los lmites mximos, del nmero y presupuesto a signado para
los funcionarios de libre nombramiento.
j) Regular la ndole, oportunidad y costo de los presentes y obsequios que
legtimamente pudieran recibir los servidores pblicos.
k) Certificar y autorizar a las entidades privadas especializadas que puedan
prestar servicios de seleccin de personal a entidades del sector pblico.
l) Supervisar la correcta aplicacin de los procedimientos de evaluacin de
desempeo que realicen las entidades pblicas sobre sus funcionarios de
carrera.
m) Informar al interior de la administracin pblica y a la sociedad en general
sobre los procedimientos y polticas de personal que deben observarse por
parte de los funcionarios y autoridades de la administracin pblica.
n) Otorgar asistencia tcnica a las entidades del sector pblico para la correcta
interpretacin y aplicacin del presente Estatuto y de sus normas
complementarias.
o) Promover y supervisar la implementacin de programas de capacitacin.
ARTCULO 62 (RESOLUCIN DE RECURSOS JERRQUICOS).
I. La competencia de la Superintendencia de Servicio Civil para conocer y
resolver los recursos jerrquicos, est limitada a los casos en los que
previamente se hayan agotado los procedimientos de reclamacin ante las
correspondientes entidades, conforme a Reglamento.
II. Las decisiones emitidas por la Superintendencia de Servicio Civil son
definitivas y no admiten, en la va administrativa, recurso ulterior alguno, salvo
el contencioso administrativo.

ARTCULO 63 (ORGANIZACIN). La organizacin, estructura interna y

procedimientos administrativos aplicables por la Superintendencia de Servicio
Civil, sern aprobados mediante disposicin reglamentaria.
ARTCULO 64 (RESPONSABILIDAD). El Superintendente General de la
Superintendencia de Servicio Civil es responsable por el desempeo de sus
funciones, en el marco de la previsto por el Rgimen de Responsabilidad por la
Funcin Pblica de la Ley No. 1178.
CAPTULO IV
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
ARTCULO 65 (OBJETO). Se establece un procedimiento administrativo para
la tramitacin de reclamos nicamente referidos a situaciones relativas al
ingreso, promocin y retiro de la Carrera Administrativa y a aquellos derivados
de procesos disciplinarios.
ARTCULO 66 (PROCEDIMIENTO). Las decisiones referidas al ingreso,
promocin y retiro a la carrera administrativa, podrn ser impugnadas mediante
un recurso de revocatoria interpuesto ante la misma autoridad que hubiese
dictado la decisin impugnada.
Las resoluciones denegatorias de los recursos de revocatoria pronunciadas por
autoridad administrativa correspondiente, podrn ser impugnadas en recurso
jerrquico ante el Superintendente de Servicio Civil, quien se pronunciar
mediante resolucin administrativa en nica y ltima instancia, sin lugar a
recurso administrativo ulterior salvo el contencioso administrativo.
ARTCULO 67 (REGLAMENTACION). Los procedimientos que regulen los
recursos sealados precedentemente, se sujetarn a los plazos, trminos,
condiciones y requisitos sealados por normas procesales aplicables que
debern elaborarse por el Organo Rector, que las propondr al Poder Ejecutivo
para su aprobacin mediante Decreto Supremo.
TTULO VII
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
ARTCULO 68 (SISTEMAS DE CARRERA EN FUNCIONAMIENTO).
Aquellas entidades que, de acuerdo con la naturaleza de sus actividades y
organizacin administrativa, cuenten con disposiciones legales especficas que
regulen su carrera administrativa, debern regirse conforme a los principios y
bases enunciados en el presente Estatuto.
Las modalidades, plazos y condiciones para esta adecuacin sern dispuestos
reglamentariamente.
ARTCULO 69 (TRATAMIENTO PARA EL PERSONAL DE ENTIDADES
PBLICAS AUTNOMAS, AUTRQUICAS Y DESCENTRALIZADAS).
I. Los Servidore s Pblicos dependientes de las entidades pblicas, autrquicas
y descentralizadas, cuyas actividades se regulen por disposiciones legales o
estatutarias singulares amparadas por la Ley General del Trabajo, que

estuviesen prestando servicios en las menciona das entidades hasta la fecha de

vigencia de la presente Ley, seguirn sujetos a dicho rgimen laboral.
II. Los nuevos servidores pblicos que se incorporen a las entidades pblicas
anteriormente indicadas, en fecha posterior a la vigencia de la presente Ley, se
sujetarn a las previsiones contenidas en las disposiciones estatutarias y
normas especficas de cada entidad.
III.
Los Servidores Pblicos dependientes de las entidades pblicas,
autrquicas y descentralizadas, cuya actividad no se regule por disposiciones
legales o estatutarias singulares amparadas por la Ley General del Trabajo,
cualquiera haya sido su forma de ingreso a dichas entidades, se sujetarn a las
previsiones contenidas en el presente Estatuto.
ARTCULO 70 (INCORPORACIN A LA CARRERA).
I. Sern considerados funcionarios de carrera aquellos servidores pblicos
que, en la fecha de vigencia del presente Estatuto, se encuentren
comprendidos en las siguientes situaciones:
a) Desempeo de la funcin pblica en la misma entidad, de manera
ininterrumpida por cinco o ms aos, independientemente de la fuente de su
financiamiento, salvo lo dispuesto en el inciso b) del presente Artculo.
b) Desempeo de funciones en la misma entidad, de manera ininterrumpida por
siete aos o ms para funcionarios que ocupen cargos del mximo nivel
jerrquico de la carrera administrativa, independientemente de la fuente de su
financiamiento.
c) Los que actualmente formen parte de una carrera administrativa establecida.
d) Aquellos que actualmente desempeen una funcin pblica y hubiesen sido
incorporados a travs del Programa de Servicio Civil, dependiente del
Ministerio de Hacienda.
II. Las entidades pblicas que hayan conducido procesos de incorporacin
de personal durante los ltimos cinco aos, a travs de convocatorias pblicas
competitivas y evaluacin de mrito acordes a los principios de previstos en la
presente Ley, podrn solicitar la convalidacin de dichos procesos ante la
Superintendencia de Servicio Civil, la misma que, previa evaluacin, podr
otorgar el carcter de funcionarios de carrera al personal incorporado mediante
dichos procesos.
III. Para efectos del cumplimiento de los pargrafos I y II, slo podrn ser
incorporados a la carrera administrativa aquellos dependientes que presenten
renuncia voluntaria a su cargo y sean liquidados de acuerdo al rgimen laboral
a que tengan derecho, quedando sujetos al presente Estatuto y sus
disposiciones reglamentarias, manteniendo su antigedad nicamente para
efectos de calificacin de aos de servicio.
ARTCULO 71 (CONDICIN DE FUNCIONARIO PROVISORIO). Los
servidores pblicos que actualmente desempeen sus funciones en cargos
correspondientes a la carrera administrativa y cuya situacin no se encuentre
comprendida en el artculo precedente, sern considerados funcionarios
provisorios, que no gozarn de los derechos a los que hace referencia el
Numeral II del Artculo 6 de la presente Ley.
El Poder Ejecutivo programar, en el mbito de su competencia, la sustitucin
gradual de los funcionarios provisorios por funcionarios de carrera, mediante la

implementacin de programas de desarrollo institucional.

ARTCULO 72 (REGLAMENTACIN Y REVISIN DEL D. S. 23318 - A). El
Organo Rector del Sistema de Control Gubernamental propondr al Poder
Ejecutivo, para su vigencia mediante Decreto Supremo, la Reglamentacin y
revisin de los procedimientos que regulan los procesos internos consignados
en el D. S. 23318 - A. en un plazo no mayor de seis meses a partir de la
publicacin de la presente Ley
ARTCULO 73 (ACTUALIZACIN). El Organo Rector del Sistema de
Administracin de Personal queda encargado de actualizar, conforme a este
Estatuto, las disposiciones contenidas en las Normas Bsicas del Sistema de
Administracin de Personal.
ARTCULO 74 (PRESUPUESTO PARA LA SUPERINTENDENCIA DE
SERVICIO CIVIL). El Ministerio de Hacienda asignar las partidas
presupuestarias requeridas para la conformacin y funcionamiento de la
Superintendencia de Servicio Civil, mediante la resignacin de partidas
disponibles para unidades existentes que cumplan tareas afines a las previstas
en el presente Estatuto hasta que se hagan efectivas las transferencias a que
se hace referencia en el artculo 58 de la presente Ley.
ARTCULO 75 (ALCANCE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA). Salvo lo
expresamente sealado en las leyes reguladoras de las entidades pblicas
comprendidas en el mbito de aplicacin del presente Estatuto, la carrera
administrativa establecida en esta Ley se aplicar a los cargos pblicos
comprendidos desde su cuarto nivel jerrquico, inclusive, en lnea
descendente.
ARTCULO 76 (DESARROLLO REGLAMENTARIO). El Poder Ejecutivo,
mediante Decreto Supremo, reglamentar la presente Ley.
ARTCULO 77 (VIGENCIA). La presente Ley entrar en vigencia plena a los
seis meses de su publicacin, sin embargo, toda nueva incorporacin de
personal en las entidades pblicas, deber sujetarse a las disposiciones
previstas en el presente Estatuto.
Pase al Poder Ejecutivo para fines constitucionales.
Es dada en la Sala de Sesiones del Honorable Congreso Nacional, a los
veintids das del mes de octubre de mil novecientos noventa y nueve aos.

Pase al Poder Ejecutivo para fines constitucionales.

Es dada en la Sala de Sesiones del Honorable Congreso Nacional, a los
veintids das del mes de octubre de mil novecientos noventa y nueve aos.