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MANUAL - IDENTIT0 - DEF Quinto PDF
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Identidad y evaIuacin
Primer mdulo de la intervencin I DEAL de War Child
TABLA DE CONTENIDOS
4
INTRODUCCION AL TEMA
4
Objetivos de este mdulo
5
Quin soy yo?
5 Evaluacin
6
Un rol activo para los nios
8
SESSION 1: QUIEN SOY YO?
8 Bienvenida: Introduccin a War Child y al programa I DEAL
10
Ejercicio 1: Juego del nombre con una expresin
10
Ejercicio 2: Juego del nombre con un baln
11
Ejercicio 3: Cartelera andante
13
Ejercicio 4: La bola perseguidora
13
Ejercicio 5: Bum chica bum
14
SESION 2: QUIENES SOMOS NOSOTROS?
14 Ejercicio 1: Repeticin de la bola perseguidora o
de bum chica bum
15
Ejercicio 2: Tu smbolo
16
Ejercicio 3: Nombre del grupo y reglas
16
Ejercicio 4: Juego del espejo
17
Ejercicio 5: Telfono roto
18
Ejercicio 6: Sentndose en las piernas del otro
19
Ejercicio 7: Juego de cierre
20 SESSION 3: CUALES SON NUESTRAS FORTALEZAS
Y DIFICULTADES?
20
Ejercicio 1: Cuntas formas de decir hola!
21
Ejercicio 2: Fortalezas y dificultades
23
Ejercicio 3: Mi meta personal
25
Ejercicio 4: Siete conos
26 SESSION 4: A DONDE QUEREMOS IR COMO GRUPO?
26
Ejercicio 1: Nudo humano
27
Ejercicio 2: Seleccionar los prximos temas
29 Ejercicio 3: Finalizar con un sonido y un movimiento
INTRODUCCION AL TEMA
Objetivos del modulo Identidad y Evaluacin:
En este primer modulo, los nios formarn su grupo. Usted, siendo facilitador, los
acompaar para definir las necesidades de sus grupos.
Sesiones:
1 Quin soy yo?
2 Quines somos nosotros?
3 Cules son nuestras fortalezas y dificultades?
4 A dnde queremos ir como grupo?
En la primera sesin, usted ayudar a los nios a conocerse unos con otros. Usted
proporcionar un medio ambiente seguro, en el cual sus participantes se sentirn
cmodos y libres para mostrar algunos aspectos de su identidad personal.
En la segunda sesin el objetivo ser definir una identidad grupal. Usted los ayudar
a establecer las reglas grupales, a nombrar el grupo, y lo ms importantes, a crear
un sentimiento de grupo, como grupo.
En la tercera sesin, usted tendr el reto de que los nios tomen conciencia de sus
propias fortalezas y dificultades. Esto no slo ayudar a estimular el abrirse a los
otros, sino que tambin es un requisito previo para el siguiente paso
Durante la cuarta sesin, los miembros del grupo considerarn los problemas en
los que ellos realmente necesitan trabajar como grupo. Este prioritario proceso
les ayuda a conocer que temas trabajarn en los mdulos del Programa I DEAL que
vendrn.
Evaluacin
Este mdulo est establecido para ser el comienzo del cualquier ciclo del programa
I DEAL. Antes de ir a cualquier otro tema, usted debe empezar por aqu haciendo
que los nios tomen conciencia de quines son.
Despus, ellos pueden empezar a pensar en quienes son como grupo y cul de los
temas del Programa I DEAL es ms relevante para ellos. Qu quiere hacer el grupo
para trabajar en ello?
A travs de un nmero de ejercicios participativos, usted ser capaz de enumerar
las necesidades y preferencias del grupo. En comn acuerdo con el grupo usted
priorizar la temtica de los mdulos a ser cubiertos durante el ciclo del programa I
DEAL.
Me gusta dibujar
cuando la profesora
ve mis dibujos, me
pide que dibuje a las
personas que yo ms
amo
Conversacin grupal
Pida a los nios que se sienten en un crculo, de tal manera que todos
puedan verlo y escucharlo.
Diga al grupo:
Que hace la organizacin War Child Holland.
Que hace y que no hace War Child Holland.
De qu se trata el grupo I DEAL? (Tiempo, actividades).
Una introduccin de los temas que se tratarn en el programa.
Acerca del uso del diario (si usted decide usarlos y dependiendo del nivel
de lecto escritura del grupo).
Ejemplo del texto de introduccin:
Bienvenidos todos, a este grupo!
Nosotros llamamos a este grupo el grupo del War Child I DEAL. War Child es
la organizacin de la que soy parte. War Child va a muchos diferentes pases
alrededor del mundo, donde ha habido una guerra como aqu.
En estos lugares trabajamos junto con nios y jvenes para tratar y crear
una sociedad ms pacfica y un mejor futuro. Esto es lo que haremos
en este grupo. Haremos muchos juegos y actividades diferentes. Estas
actividades no son solamente divertidas de hacer; a travs de esos juegos
aprenderemos muchas cosas acerca de nosotros mismos, de los dems y de
las personas que estn a nuestro alrededor. Aprenderemos como lidiar con
pequeos y grandes desafos en nuestras vidas diarias.
War Child tambin trabaja con padres, profesores y otros adultos que hacen
parte de nuestras vidas, para que puedan entender mejor lo que hemos
aprendido en este grupo.
Todas las cosas que compartiremos en este grupo se quedarn dentro del
grupo.
No tienen que tener miedo de que hablaremos de la informacin que nos
hayan dicho aqu a sus padres o profesores.
War Child no da comida o paga los gastos de la escuela. War Child no
construye escuelas o da cuidado mdico. Para este tipo de cosas hay otras
organizaciones y personas.
En las prximas 12 (o 16) semanas nos reuniremos cada semana en (lugar,
da y hora).
Pregunte al grupo: Hoy nos enfocaremos en conocer a los otros. Si usted
conoce a alguien, la primera vez, qu le gusta saber de l o ella?
Posibles respuestas:
Su nombre
De donde son?
Edad, etc.
Bien, empecemos con nuestros nombres. Todos se conocen entre s?
Probablemente s. A pesar de todo, usted como facilitador ser importante y
difcil recordar todos los nombres. Explique esto a los nios.
Si los diarios se utilizan: Distribuya los diarios.
Diga al grupo: Ustedes acaban de recibir un diario. Este diario es para su
uso personal. Todas las emanas les daremos una pequea tarea. En sus
diarios ustedes pueden escribir sus pensamientos acerca de las tareas.
Tambin pueden escribir otras cosas. Puede ser acerca de sus sentimientos,
de cmo van las cosas, o acerca del grupo. Todo depende de ustedes. El
diario es para su uso privado. Eso significa que la gente solo puede leerlo si
ustedes quieren. Incluso yo no lo leer si ustedes no quieren. Este grupo I
DEAL no es como en el colegio, donde el profesor revisa sus libros.
Objetivo del ejercicio: Calentar al grupo y conocer los nombres de todos los
miembros.
Este juego es opcional si usted siente que el grupo necesita ms tiempo de
calentamiento, o si el grupo no conoce todava los nombres de todos.
Paso 1. Pida a los nios que se pongan en un crculo. Usted, el facilitador
sostenga una pelota.
Paso 2. Tire el baln a un nio en el crculo, diciendo el nombre de ese nio.
El o ella agarra el baln.
Paso 3. Deje que ese nio tire el baln, esta vez a otro nio, diciendo el
nombre de ese nio, etc. Trate y asegrese que nadie coja el baln
ms de una vez.
Paso 4. Repita estos varias veces aumentando la velocidad a medida que
avanza hasta que todo el mundo recuerde el nombre de los dems.
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Conversacin grupal
Diga al grupo: Ahora sabemos los nombres de todos. Esto es suficiente
o necesitamos saber ms acerca de ustedes? Si necesito saber ms de
ustedes har algunas preguntas. Pero si alguien ms me pregunta algo
acerca de mi, yo necesito saber las respuestas acerca de mi mismo. Si no
s quin soy, tendr problemas para responder. Entonces, vamos ahora a
conocernos mejor a nosotros mismos.
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Conversacin grupal
Pregunte al grupo: Saben ahora un poco ms acerca de los otros de su
grupo? Conocen ms acerca de las similitudes y diferencias entre ustedes
y los dems?
Diga al grupo: Entonces ustedes ven que si quieren conocer a otros,
ustedes tienen que conocerse a ustedes mismos tambin.
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13
Conversacin grupal
Pregunte al grupo: cmo estuvo su semana pasada? (por un momento
hable acerca de estas cosas) . Pensaron acerca de su smbolo, seal, u
objeto?
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Objetivo del ejercicio: El grupo crea un lugar seguro para la auto expresin.
Cada nio se ha expresado el mismo usando un smbolo o un objeto.
Conversacin grupal
Diga al grupo: (Mientras todava estn en el crculo sosteniendo la cuerda).
Como ustedes pueden ver, somos individuos, con nuestras propias
personalidades y necesidades. Todos tenemos buenas caractersticas y
tambin cosas que podemos mejorar de nosotros mismos. Juntos podemos
ahora formar un grupo, la cuerda nos conecta. Ahora ustedes pueden ver
la cuerda, pero tambin cuando la cuerda se haya ido, estaremos todava
conectados unos con otros.
Diga al grupo: ((Suelten la cuerda y sintense). Ahora que nos conocemos
un poquito mejor entre nosotros, podemos experimentar como nos sentimos
como grupo. Porque estaremos trabajando juntos por 16 (o 12) semanas, y
es bueno sentirse como un grupo.
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Objetivo del ejercicio: Los nios establecern las reglas del grupo,
escogern un nombre y una barra o porra.
Pregunte al grupo:
Que necesitan para ser un grupo?
Cul sera un buen nombre para este grupo?
Los nios pueden hacer sugerencias. Deje que el grupo escoja un nombre.
Diga al grupo:
Tambin necesitamos algunas reglas para el grupo.
Cules reglas vamos a hacer?
Deje que el grupo diga algunas normas. Asegrese que estas incluyan:
Llegar a tiempo.
Si no pueden venir al grupo, deben informar a alguien.
Respetar a los otros miembros del grupo, as que no rerse si alguien dice
algo que a ustedes les parezca tonto.
Todo lo que un nio diga en el grupo es confidencial (explique qu
significa esto si es necesario) y no debe ser repetido fuera del grupo.
No hay respuestas malas, todos estamos aqu para aprender.
Todos haremos lo mejor para participar plenamente en los ejercicios.
Usted puede agregar cualquier regla que considere que es importante para
crear un medio ambiente seguro y estructurado.
Diga al grupo: Vamos a necesitar tambin una porra, un movimiento y un
sonido o palabra que nos representar como grupo. (piensen juntos en una
porra)
Pregunte al grupo: Es tan fcil tener un grupo?
Es suficiente con tener un nombre, algunas reglas y una porra?
Diga al grupo: No, tambin necesitamos hacer cosas juntos. Algunas veces
en parejas, algunas en grupos pequeos, o con el grupo completo. Adems
debemos trabajar juntos, escucharnos unos a otros, y confiar en los dems.
Los siguientes ejercicios se tratan de practicar estas cosas.
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Conversacin grupal
Despus tengan una corta discusin con las siguientes posibles preguntas:
Pregunte al grupo:
Fue fcil ser espejo?
Fue divertido?
Fue fcil ser el que haca gestos?
Les gust?
El ejercicio les dio una buena sensacin acerca de su compaero?
Fue ms fcil con un amigo cercano o con alguien que no conocan muy
bien? Por qu?
Diga al grupo: Observarse de cerca uno al otro puede ser muy importante
en un grupo. Ustedes necesitan mirar y escuchar cuidadosamente a la otra
persona para entenderla.
Conversacin grupal
Probablemente el mensaje no ha sido correctamente transmitido.
Pregunte al grupo:
Porque el mensaje algunas veces salen mal?
Que podemos hacer para evitar esa clase de errores?
Cmo podemos aprender a escuchar mejor?
Diga al grupo: Escuchar y comunicar son importantes en un grupo para
construir buenas relaciones entre las personas. Es una de las cosas ms
importantes en la vida, tomar tiempo para escuchar adecuadamente.
Cuando el tiempo lo permita usted puede hacer una segunda ronda para ver
si el mensaje original llega mejor.
Ahora vamos a hacer el siguiente ejercicio, con el grupo completo!
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Conversacin grupal
Pregunte al grupo:
Cmo se sintieron?
Confiaron en que la persona de atrs no los dejara caerse?
Llegaron a conocerse mejor el uno al otro?
Diga al grupo: La confianza es muy importante. Como grupo queremos ser
capaces de confiar en los otros. Siendo grupo no es fcil y tomar un gran
esfuerzo: Escuchar al otro, confiar el uno en el otro, compartir ideas y jugar
juntos. Es ms divertido jugar y trabajar juntos. Esto es lo que queremos
como grupo: divertirnos juntos y aprender el uno del otro.
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Ejercicio
Ejercicio
Ejercicio
Ejercicio
1
2
3
4
Conversacin grupal
Pregunte al grupo:
Cmo estuvo la semana pasada?
Hicieron su tarea? (Tome algn tiempo para hablar acerca de temas que
los nios quieran).
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Paso 3. Pida a una persona de cada grupo que comparta sus dificultades
en la plenaria.
Paso 4. Escrbalos en la primera cartelera. Trate de no repetir dificultades
que sean muy parecidas, pero agrpelas tanto como sea posible.
Siempre que sea posible, es bueno dejar que los miembros del grupo tomen
la iniciativa de escribir todas las respuestas.
Paso 5. Dibuje una lnea imaginaria en el piso, y deje a todos los nios
parados en uno de los lados de la lnea.
Paso 6. Grite cada dificultad que fue mencionada y pida a los nios que den
un paso o salten al otro lado de la lnea si ellos sienten que es una
dificultad que ellos enfrentan.
Ponga un signo de exclamacin detrs de aquellas dificultades que enfrentan
por lo menos la mitad del grupo. Las dificultades ms sentidas por la mayora
de nios, podran ser las ms importantes para trabajar durante el programa I
DEAL.
Paso 7. Divida los nios en los mismos grupos pequeos y pdales que
ahora piensen en las fortalezas que ellos tienen
Paso 8. Repita los pasos 3 al 6 para las fortalezas.
Paso 9. Puede ayudar a reducir o resolver esa dificultad. Trate de conectar
por lo menos una fortaleza con una dificultad. Usted puede
conectarlas con una lnea o una flecha luego de que haya pegado
ambas carteleras. Vea el ejemplo siguiente. Explique al grupo que
al final del Programa I DEAL ellos van a reflexionar sobre lo que han
aprendido.
22
Dificultades
1.
2.
3.
4.
!
!
Fortalezas
1.
2.
3.
4.
Luego de la sesin, guarde las dos carteleras con las fortalezas y dificultades
para la prxima sesin. La descripcin le ayudar a decidir con el grupo
los mdulos que quieran trabajar. Conserve las carteleras tambin para la
segunda parte de este ejercicio que encontrar en el mdulo de futuro
Dependiendo del acuerdo con su grupo y su supervisor, usted necesita
guardar las carteleras para reportar los resultados de este ejercicio
documentando todas las respuestas de la Parte I y II digitalmente.
Objetivo del ejercicio: Los nios identificarn una meta personal para
trabajar en ella en el Programa I DEAL.
Diga al grupo: En el ltimo ejercicio identificamos las fortalezas y las
dificultades del grupo. I DEAL, se trata todo, de ustedes, los nios (sus
emociones, habilidades, y comportamientos) y acerca de su comunidad
(todas las personas, como la familia, los cuidadores, amigos, pares,
profesores, miembros de la comunidad). En este ejercicio todos vamos a
nombrar nuestra meta personal para trabajar en ella.
Paso1. Pida a los nios que revisen el resumen de las fortalezas y
ificultades que ellos crearon en el ejercicio Fortalezas and
Dificultades Parte I. Ahora pdales que piensen acerca de la cosa
personal ms importante que quieran mejorar o aprender mediante
la participacin en las sesiones del programa I DEAL: Esta ser su
meta personal.
Paso 2. Para ayudar a cada nio a formular su propia meta personal, pida
a varios nios que den un ejemplo de lo que hayan escogido y
aydeles a aclarar su meta. Su meta debera estar relacionada con
sus fortalezas o sus dificultades.
Seale que la meta personal de los nios debe ser algo que los nios
realmente puedan lograr a travs del Programa I DEAL. Por lo tanto,
asegrese que la meta personal tenga relacin con una de las Dificultades o
Fortalezas mencionadas durante el Ejercicio anterior. Metas como conseguir
cada vez ms comida, mejorar las habilidades para el ftbol o el baloncesto
o llegar a ser mdico, no son realistas en este ejercicio. En este caso, pdales
que debe ser la dificultad o la fortaleza que necesitan para mejorar, con el fin
de convertirse en mdicos.
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Paso 3. Una vez todos los nios hayan escogido su meta, dele a cada nio
una hoja de papel, o una del dibujo de mi meta personal y colores.
Pdales que se dibujen a ellos mismos alcanzando su meta. Deles
10 minutos para esto.
Es esencial reconocer que cada dibujo pertenece al ejercicio reflexin sobre
mi meta personal, del mdulo de futuro. Cada nio debe escribir su nombre
en el dibujo, o si no sabe leer y escribir, los facilitadores pueden hacerlo por
ellos.
Paso 4. Cuando los nios hayan dibujado su meta persona, pida al gripo
que se paren en crculo. Deje que cada nio brevemente presente
su meta personal. Pregunte quien quiere pasar de primeras. No
fuerce a nadie a mostrar su dibujo al grupo si no quiere
Anote la explicacin de cada meta personal en el formato de reporte de
metas personales. El registro es muy importante porque usted reflexionar
en esas metas en el ltimo mdulo y una buena descripcin es necesaria
para recordar exactamente cual meta personal refleja el dibujo. Guarde todos
los dibujos para la sesin en el mdulo de futuro en la cual usted reflexiona
sobre estas metas
Paso 5. Dibuje una lnea imaginaria en el piso y explique que una de las
puntas de la nea representa el punto donde ellos no han logrado
su meta personal, y la otra punta es donde ellos han alcanzado
plenamente su meta (o explqueles la lnea en rangos de 0 a 100%,
si resulta ms fcil de entender). Pida a los nios que escojan un
punto en cualquier parte de la lnea el cual represente donde se
sienten ellos que estn ahora en trminos de su meta personal.
Deles 5 minutos para este paso.
Refuerce la idea de que ellos pueden ubicarse en cualquier parte de la
lnea, mostrando que tan lejos ellos pueden estar de alcanzar su propia
meta. Explique que ellos deberan ser realistas en la meta en la que quieren
mejorar. Esto significa que ellos no deberan estar muy cerca de alcanzar su
meta en este momento.
Deles un ejemplo de su propia experiencia, por ejemplo: me gustara
volverme ms paciente con mis hijos, pero no es que yo no sea nada
paciente. Eso podra ser un cero. Yo siento que estoy casi a la mitad de
camino de alcanzar esta meta, asi que me pondra en algn punto cercano al
30%. Prese en la lnea para mostrarle a los nios donde podra ser esto.
Paso 6. Ahora pida a los nios que dibujen una lnea de exactamente 10 cm
en el otro lado del papel con su meta personal, o djelos usar el
dibujo de Mi meta persona con las lnea ya dibujadas en el. Pdales
que indiquen para ellos mismos (en privado) en la primera lnea,
donde estn parados ahora en el logro de su meta personal, por
ejemplo, dibujando algo como un punto, una estrella, una cruz, un
nio o una nia (vea el ejemplo a continuacin). Deles 5 minutos
para esto.
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Goal El grupo ha decidido sobre cual modulo de I DEAL
va a trabajar.
Recursos Pliegos de papel, papeles de la sesin 3, piedritas
Ejercicio 1
Ejercicio 2
Ejercicio 3
Paso 1. Forme un crculo, pdales a todos los nios que levanten sus manos
Paso 2. Pida al grupo que vayan adelante de tal forma que todos queden
muy cerca entre si
Paso 3. Pida a los nios que cierren sus ojos y busquen 2 manos para
coger
Trate de evitar que tomen la mano de la persona que est al lado de ellos,
porque no podramos entonces formar un nudo humano!
Paso 4. Una vez que hayan encontrado las dos manos, dejen que abran los
ojos. Agrrense fuerte, el grupo es ahora un nudo humano.
Paso 5. Haga el ejercicio de nuevo, pero antes de empezar escoja una
persona el reparador, l o ella no har parte del nudo humano,
pero ser la o el que trate de desatar lo que se form. Esa persona
da indicaciones al nudo, como muevan aqu, o pasen por encima de
este brazo. El grupo tiene que seguir exactamente las indicaciones.
Si no funciona (lo cual es probable): pida al grupo que lo intente, sin
soltarse de las manos que tienen agarradas, soltar el nudo y volver
al crculo de nuevo.
26
Conversacin grupal.
Diga al grupo: Este ejercicio muestra que hasta los problemas que parecen
ser muy difciles pueden incluso resolverse por el trabajo conjunto. Tal vez
ustedes no pudieron desatar completamente el nudo, pero incluso si usted
solo logra manejar la mitad, el problemas aparecer mucho ms claro.
Esto es lo que tenemos que hacer con los problemas en la vida: mirarlos,
cooperar hasta que el nudo se desate y luego volver a mirar.
La semana pasada miramos nuestras fortalezas y dificultades, recuerdan?
Algunas de las cosas que mencionamos solo aplican para algunos de
ustedes, pero otras son importantes para todos nosotros. Hoy vamos a
escoger los temas sobre los que vamos a trabajar en las prximas semanas.
Vamos a aprender nuevas habilidades como grupo, pero tambin como
individuos.
Alguien pens acerca de en que le gustara trabajar en periodo que viene?
Ahora vamos a escoger (tome las hojas de fortalezas y dificultades de la
semana pasada y riguelas sobre el piso)
Objetivo del ejercicio: Priorizar y nombrar los temas con los nios los cuales
sern trabajados en las siguientes secciones
Paso 1. Junto con los nios usted va a agrupar todas las fortalezas
y dificultades como aparecen en la sesin anterior,
conectndolas con los temas del programa I DEAL, por
ejemplo relaciones de pares, manejo de las emociones,
relaciones con adultos, y conflicto y paz. Haga una lista de las
dificultades y las fortalezas para cada tema.
Paso 2. Tachar las dificultades que no podemos cambiar dentro del
programa I DEAL. Por ejemplo No tener comida suficiente.
Esta es realmente una dificultad, pero no una que el programa
pueda resolver.
El objetivo de esto es doble; nombrar los temas de tal forma que los nios
sepan cuando se van a tratar sus problemas y tambin para aclarar a los
nios cuales temas no sern tratados dentro del programa I DEAL. Luego
cuando usted est tratando los temas mencionados en este ejercicio usted
podr referirse de nuevo a esta sesin recordando a los nios recuerdan
cuando ustedes dijeron que queran hablar acerca de peleas entre los nios,
bueno, eso es lo que vamos a mirar hoy.
Paso 3. A Una de las formas de conseguir que los nios participen
en el proceso de priorizar los temas es dndoles a cada uno
algunas piedras (2-4). Deje que escojan los temas que tengan
la dificultad o las dificultades en las que ellos quieran trabajar,
poniendo una piedra en ellas.
Junto con los nios, usted tambin puede mirar las dificultades que tienen un
signo de exclamacin. Estas dificultades son las que enfrenta por lo menos la
mitad del grupo, como indicaron en la sesin anterior. Por tanto esto podran
ser los temas ms importantes sobre los cuales trabajar en el programa I
DEAL.
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Paso 4. Evaluar las fortalezas de los nios. Mire la lista que usted hizo en el
paso 1 de este ejercicio y analcela: Que clases de temas contienen
una gran cantidad de fortalezas y cules no. Haga comentarios
positivos acerca de las fortalezas, y explique a los nios como
podemos emplearlas
Paso 5. Diga a los nios cuando las dificultades y los temas que ellos
priorizaron van a ser tratados, en cual mdulo o sesin
Asegrese de saber con anterioridad como los temas de los nios encajan en
los mdulos y sesiones. Por ejemplo peleas entre los nios tiene que ver
con la amistad la cual se encuentra en el mdulo relaciones entre pares y
conflicto y paz.
28
29
No puedo
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Empezar este
Programa
I DEAL
No puedo
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