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Contenido

2.

EL PRINCIPIO DE JUSTICIA....................................................................2
1.1

Dar a cada uno lo suyo. Buscando el sentido de justicia......................2

1.2

Profesin y principio de justicia............................................................3

HACIA UNA TICA SOCIAL.....................................................................4


2.1.

tica personal y tica social.............................................................4

2.2.

tica Social y Justicia Social............................................................4

2.3.

Bien comn y Ciudadana.................................................................4

2.4.

Apostar por la solidaridad................................................................5

3. JUSTICIA EN EL MUNDO LABORAL: INTEGRACIN E IGUALDAD DE


DERECHOS.................................................................................................5

4.

5.

3.1.

Marco legislativo internacional.........................................................6

3.2.

Integracin: no discriminacin e igualdad de oportunidades.............6

3.2.1.

Discriminacin por motivos tnicos o raciales.............................7

3.2.2.

Discriminacin por motivos de discapacidad..............................7

3.2.3.

Discriminacin por motivos de edad...........................................7

3.2.4.

Discriminacin por motivo de sexo.............................................7

GLOBALIZACIN Y PARTICIPACIN EN LA SOCIEDAD CIVIL...................8


4.1.

Las dos caras de la globalizacin......................................................8

4.2.

Ciudadanos solidarios-Ciudadanos del mundo...................................9

LA EMPRESA Y EL MEDIO AMBIENTE.....................................................9


5.1. Marco internacional regulador del medio ambiente: la cumbre de Ro de
Janeiro.....................................................................................................9
5.1.1.

Un futuro sostenible...................................................................9

5.1.2.

Los acuerdos de la Cumbre para la Tierra..................................10

5.1.3.

La Comisin sobre el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas


10

5.2. Marco internacional regulador del medio ambiente: el protocolo de


Kyoto.....................................................................................................11
5.2.1.

El protocolo de Kyoto...............................................................11

5.2.2.

Adaptacin al cambio climtico.................................................11

5.2.3.

Bioenergticos, la mejor alternativa a los combustibles fsiles....11

5.2.4.

Los bosques: absorbentes de dixido de carbono......................11

EL PRINCIPIO DE JUSTICIA EN EL INGENIERO

EL PRINCIPIO DE JUSTICIA
A lo largo de la historia siempre han existido personas que han imaginado
cmo sera una sociedad feliz y justa. Una ciudad, una nacin, una sociedad
donde todo el mundo conviviera felizmente. A estas creaciones de la
imaginacin se le llaman utopas. En muchas ocasiones estas utopas eran y
son verdaderos disparates, pero en otras ocasiones las utopas plantean
formas acertadas de mejorar la realidad.
La tica profesional queda incompleta si no se enmarca en la perspectiva de
una tica social, que permita entender en qu contribuye o puede contribuir el
trabajo de cada profesin a mejorar la sociedad. Los profesionales son las
personas y grupos ms competentes, ms cualificados y mejor situados
socialmente para promover una distribucin ms racional y justa de los recursos.

1.1

Dar a cada uno lo suyo. Buscando el sentido de justicia.


La idea de justicia como aquella que orienta la vida en comn se fundamenta en
el reconocimiento del valor de toda persona, en la igualdad esencial de todos los
seres humanos y en la necesidad de convivir pacficamente unos con otros de
manera que se establezca una sociedad lo ms fraterna y solidaria posible.
Pero qu entender por justicia. Sigue siendo vlida en nuestros das la
definicin que en el siglo III dio el jurista romano Ulpiano cuando afirm que
justicia es la constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo suyo. Esta
idea, entre otros, tiene dos elementos importantes:
1. La reciprocidad, pues las relaciones de justicia se establecen siempre entre
dos sujetos, conforme a la ley y generalmente de acuerdo con la regla de oro
que afirma que uno debe comportarse con los otros del mismo modo que quiere
que los otros se comporten con l.
2. La proporcionalidad o equidad entre lo que se da y lo que se recibe: hay
que restituir a los otros lo que se les debe y viceversa.
Justicia desde la perspectiva individual: (llamada justicia conmutativa) las
personas esperamos ser tratadas con igualdad y recibir de los dems lo mismo
que damos. Es el sentido habitual que damos a este trmino. Regula las
relaciones entre individuos: ser tratado con respeto y reconocimiento. Tambin
en lo profesional.

Justicia desde la perspectiva social: Pero si valoramos la relacin entre el


individuo y la sociedad, nos encontramos con la llamada justicia distributiva.
Justicia distributiva: es el Estado el que debe repartir entre sus miembros las
cargas y bienes comunes, atendiendo a las capacidades y mritos de cada
uno, pidiendo a cada cual lo que puede dar y dando a cada uno lo que
necesita.
Justicia social: por la que se afirma que la sociedad debe garantizar unas
condiciones de vida fundamentales iguales para todos, de la que vamos a
hablar posteriormente.

1.2

Profesin y principio de justicia.


Este principio tiene que ver con lo siguiente:
El sentido social de la profesin. El colectivo profesional se hace responsable
ante la sociedad de los bienes y servicios que busca promover. Se traduce en un
compromiso a favor del bien pblico y con los problemas sociales que se refieren
a temas del propio mbito profesional.
El significado de los bienes y servicios que proporciona cada profesin en el
contexto social en que se llevan a cabo, referidas al tema de la justicia, como
son, por ejemplo, tareas de voluntariado y lucha contra la pobreza.
El significado de los bienes y servicios que proporciona cada profesin en
el contexto social en que se llevan a cabo, referidas al tema de la justicia,
como son, por ejemplo, tareas de voluntariado y lucha contra la pobreza.
El desempeo profesional en espacios pblicos y privados. Tiene que ver
con el asunto de quin puede o no puede pagar por el servicio profesional que
se requiere. No todo el mundo puede acceder a determinados servicios de
profesionales y, por ello, surgir la necesidad de que existan servicios pblicos
profesionales.
Un buen profesional tiene, o debera tener, siempre presente el contexto social
en el que se mueve y las obligaciones de justicia. La tica Profesional permite
reflexionar sobre si la funcin social que desempea una profesin es la misma
que aquella que la sociedad necesita de ella.

2. HACIA UNA TICA SOCIAL


2.1. tica personal y tica social
Ya hemos visto que la tica implica siempre el ejercicio de la libertad humana y
que esta libertad debe estar orientada por unos valores, que nos llevan a tomar
decisiones y a asumir ciertos riesgos. La tica, por tanto, no queda reducida a
un conjunto de normas, sino que se integra como una dimensin de la
existencia de todo ser humano.
La tica moderna busca el equilibrio entre sus dos dimensiones esenciales: la
personal y la social. Si bien la dimensin personal es la base irrenunciable de
toda moral, al mismo tiempo, todo sujeto humano est condicionado por su
historia, por su psicologa y por las estructuras sociales en que se encuentra
inserto. Pero la dependencia entre sujeto humano y estructura social no es
unidireccional, sino recproca.
2.2. tica Social y Justicia Social.
La tica Social ayuda a aclarar cules son esas condiciones mnimas que
deben darse para todos y cules son las actitudes que han tener para tal fin
tanto los ciudadanos, como los gobernantes, como los profesionales. A todos
nos corresponde descubrir nuestra responsabilidad en tantos desajustes y
abusos que propician la explotacin del hombre por el hombre. A esto ahora se
le llama solidaridad, que debe ir mucho ms all del voluntarioso sentimiento
de ayudar ante los males de tantas personas para convertirse en la
determinacin firme y perseverante de empearse por el bien comn, siendo
todos verdaderamente responsables de todos.
La justicia social slo se alcanza sobre la base del respeto de la dignidad del
ser humano. Su objetivo no puede ser otro que la defensa de los derechos de
la persona que vive en comunidad con otros. La verdadera justicia exige que la
igualdad de derechos y libertades vaya acompaada de una serie de
condiciones de igualdad social y econmica
2.3. Bien comn y Ciudadana
El concepto de bien comn no es slo cuantitativamente diferente del bien
particular, tambin es cualitativamente diferente. Se trata de crear unas
determinadas condiciones de vida, en las cuales el ser humano, individual o
asociadamente, pueda desarrollarse por s mismo. El poder poltico ha de estar
al servicio de este bien comn y debe buscar la igualdad y la justicia efectiva

entre todos los ciudadanos y grupos sociales; por ello, en la medida en que el
Estado contribuya a una mayor igualdad de oportunidades, estar creando las
condiciones desde las que el sujeto puede avanzar hacia su propia plenitud
humana (bien comn).
2.4. Apostar por la solidaridad
Cuando uno se pregunta cul es su responsabilidad en la sociedad en la que
vive, la respuesta suele ser: soy responsable slo de lo que yo hago. Soy
responsable de m mismo, y nada ms, solemos afirmar. Soy responsable de lo
que haga con mi vida, de lo que haga en mis relaciones humanas, de lo que
haga con aquellos con los que convivo y de lo que haga como trabajador o
empresario.
Sin embargo, a poco que pasemos de esta superficial y egocntrica mirada,
podemos descubrir que nuestra responsabilidad se extiende ms all de
nosotros mismos, en crculos concntricos de importancia: tambin somos
responsables de aquellas personas con las que mantenemos unos lazos o
deberes; somos responsables de nuestros actos en la sociedad y tenemos una
responsabilidad en lo colectivo.
La solidaridad es un aspecto del ser humano, quien, a medida que lo ejercita,
descubre la satisfaccin que le produce y, por lo tanto, lo esencial que le resulta.
Ser solidario supone abrirse a la realidad del otro: el inmigrante, el sin techo, el
marginado, el imperfecto, el que no se adecua al patrn de belleza y salud
imperante. En esta sociedad mucho ms preocupada por la esttica que por la
tica, la primera reaccin ante el enfermo, el minusvlido, el anciano, ante
cualquiera que tenga mermadas sus facultades, no es acercarnos, sino alejarnos
tanto como nos permitan nuestras piernas y nuestra conciencia.
3. JUSTICIA EN EL MUNDO LABORAL: INTEGRACIN E IGUALDAD DE
DERECHOS
El trabajo es un bien de la persona, es un bien de su humanidad porque
mediante el trabajo la persona no slo transforma la naturaleza, adaptndola a
sus propias necesidades, sino que se realiza a s mismo como persona; es ms,
en cierto sentido, se hace ms persona mediante el trabajo. Pero sabemos que
la realidad no siempre permite esta realizacin personal, ya que es posible usar

de diversos modos el trabajo: se puede hacer del trabajo un medio de opresin


de la persona.
El punto de partida: la Declaracin Universal de los Derechos Humanos
Con base en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, proclamada en
Pars, el 10 de diciembre de 1948, en el seno de la Organizacin de las
Naciones Unidas, pueden considerarse los artculos 23 y 24 que abordan el
tema de la dignidad y justicia en el trabajo.
Art. 23. 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin
discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona
que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria,
que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de proteccin social. 4. Toda persona tiene
derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.
Art. 24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a
una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones
peridicas pagadas.
3.1. Marco legislativo internacional
En el mbito internacional existe una gran sensibilidad en torno a la igualdad de
oportunidades y a la no discriminacin por cualquier condicin o circunstancia
personal o social. La Unin Europea y el Consejo de Europa, en concreto,
reconocen respectivamente el derecho de todas las personas a la igualdad ante
la ley y a la proteccin contra la discriminacin tanto en la Carta de los
Derechos Fundamentales de la Unin Europea como en el Convenio
Europeo para la Proteccin de los Derechos Humanos y de las Libertades
Fundamentales.
3.2. Integracin: no discriminacin e igualdad de oportunidades
La Comisin Europea desea poner en prctica instrumentos que permitan
fomentar un enfoque de integracin consistente en integrar en las polticas
comunitarias el objetivo de la no discriminacin y de la igualdad de
oportunidades para todos.

3.2.1. Discriminacin por motivos tnicos o raciales


Existir discriminacin directa cuando, por motivos de origen racial o tnico, una
persona sea tratada de manera menos favorable de lo que sea, haya sido o
vaya a ser tratada otra en situacin comparable. Existir discriminacin indirecta
cuando un criterio o prctica aparentemente neutros site a personas de un
origen racial o tnico concreto en desventaja particular con respecto a otras
personas.
3.2.2.

Discriminacin por motivos de discapacidad

A fin de garantizar la observancia del principio de igualdad de trato en relacin


con las personas con discapacidades, se realizarn ajustes razonables. Esto
significa que los empresarios tomarn las medidas adecuadas, en funcin de las
necesidades de cada situacin concreta, para permitir a las personas con
discapacidades acceder al empleo, tomar parte en el mismo o progresar
profesionalmente, o para que se les ofrezca formacin, salvo que esas medidas
supongan una carga excesiva para el empresario.
3.2.3.

Discriminacin por motivos de edad

A fin de garantizar la observancia del principio de igualdad de trato en relacin


con las personas que por motivos de edad puedan no estar recibiendo un trato
justo, se podrn realizar diferencias de trato como:
a) el establecimiento de condiciones especiales de acceso al empleo y a la
formacin profesional, de empleo y de trabajo, incluidas las condiciones de
despido y recomendacin, para los jvenes, los trabajadores de mayor edad y
los que tengan personas a su cargo, con vistas a favorecer su insercin
profesional o garantizar la proteccin de dichas personas;
b) el establecimiento de condiciones mnimas en lo que se refiere a la edad, la
experiencia profesional o la antigedad en el trabajo para acceder al empleo o a
determinadas ventajas vinculadas al mismo;
c) el establecimiento de una edad mxima para la contratacin, que est basada
en los requisitos de formacin del puesto en cuestin o en la necesidad de un
perodo de actividad razonable previo a la jubilacin.
3.2.4.

Discriminacin por motivo de sexo

La igualdad entre hombres y mujeres es un principio bsico para la democracia.


Es necesario un compromiso institucional con el principio de igualdad ms all
del reconocimiento de la igualdad de derechos que podra concretarse en:
a. Abolicin de todo tipo de discriminacin laboral y social por razn de
gnero, y penalizaciones a quienes lo practiquen.
b. Aplicacin de la igualdad de oportunidades para acceder al mundo
laboral, igualdad de oportunidades para acceder a puestos de trabajo,
igualdad en el salario percibido.
c. Sustancial incremento de las ayudas, compensaciones fiscales y
permisos laborales por natalidad, y equiparacin con otros pases
europeos donde se ha avanzado en este aspecto (Francia, Suecia,
Dinamarca).
d. Excedencia por maternidad/paternidad, con duracin mnima de seis
meses. Potenciar las excedencias masculinas.
e. Incremento de la red de guarderas y ampliacin de servicios ofertados.
f. Aplicacin integral de la Ley de Igualdad. Paridad de representacin
poltica e institucional.
4. GLOBALIZACIN Y PARTICIPACIN EN LA SOCIEDAD CIVIL
4.1. Las dos caras de la globalizacin
Podemos definir la globalizacin como la tendencia de los mercados y las
empresas a extenderse, alcanzando una dimensin mundial que sobrepasa las
fronteras nacionales. Pero la globalizacin es mucho ms, abarca y condiciona
la mayora de los aspectos de nuestra vida cotidiana.
La globalizacin es un concepto que intenta definir la realidad de nuestro planeta
como un todo conectado, que se va pareciendo cada vez ms a una sola
sociedad.
La globalizacin supone indudables ventajas, pero tambin grandes
inconvenientes. Los actores que ms se han beneficiado son las instituciones
financieras, las empresas multinacionales, las mafias internacionales, la mano de
obra muy cualificada, y los turistas. Tambin han mejorado las posibilidades de
trabajo y comunicacin en red para los movimientos sociales y organizaciones
solidarias. Pero la globalizacin ha supuesto un aumento del desempleo, la
pobreza y la exclusin social, marginando a grupos humanos completos de toda
participacin real.
El gran dato no es la globalizacin econmica, sino la

globalizacin de la injusticia, la globalizacin de la exclusin.


Jon Sobrino
4.2. Ciudadanos solidarios-Ciudadanos del mundo
En el mundo globalizado en el que vivimos, ya se nos queda pequeo el lema:
Piensa globalmente, acta localmente. Hay que actuar global y localmente.
Ms todava, podemos actuar globalmente, porque la tecnologa actual nos lo
permite y debemos hacerlo porque muchos de los problemas que afectan al
mundo actual son problemas de todos, las causas estn en unos y las
consecuencias las sufren otros, pero el problema es de alcance mundial, as que
la actuacin tambin deber serlo. Pero ni lo local ni lo global se sostienen si no
hay antes una opcin personal slida y convencida.
5. LA EMPRESA Y EL MEDIO AMBIENTE
5.1. Marco internacional regulador del medio ambiente: la cumbre de Ro de
Janeiro
5.1.1. Un futuro sostenible
El medio ambiente se convirti en una cuestin de importancia internacional en
1972, cuando se celebr en Estocolmo la Conferencia de las Naciones Unidas
sobre el Medio Humano. En los aos siguientes, aunque se avanz algo
respecto de cuestiones cientficas y tcnicas, se sigui soslayando la cuestin
del medio ambiente en el plano poltico y se fueron agravando, entre otros
problemas ambientales, el agotamiento del ozono, el calentamiento de la Tierra y
la degradacin de los bosques.
La Asamblea General de las Naciones Unidas convoc la Conferencia de las
Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo. La Conferencia,
conocida como Cumbre para la Tierra, se celebr en Ro de Janeiro del 3 al
14 de junio de 1992. Los objetivos fundamentales de la Cumbre eran lograr un
equilibrio justo entre las necesidades econmicas, sociales y ambientales de las
generaciones presentes y de las generaciones futuras y sentar las bases para
una asociacin mundial entre los pases desarrollados y los pases en desarrollo,
as como entre los gobiernos y los sectores de la sociedad civil, sobre la base de
la comprensin de las necesidades y los intereses comunes.
5.1.2. Los acuerdos de la Cumbre para la Tierra

En Ro, 172 gobiernos, incluidos 108 Jefes de Estado y de Gobierno, aprobaron


tres grandes acuerdos que habran de regir la labor futura:
El Programa 21
En el Programa 21 se abordan los problemas urgentes de hoy en da. Tiene por
objeto preparar al mundo para los retos del prximo siglo e incluye propuestas
concretas en cuestiones sociales y econmicas, como la lucha contra la pobreza,
la evolucin de las modalidades de produccin y de consumo, la dinmica
demogrfica, la conservacin y ordenacin de nuestros recursos naturales, la
proteccin de la atmsfera, los ocanos y la diversidad biolgica, la prevencin
de la deforestacin y el fomento de la agricultura sostenible.
La Declaracin de Ro
En la Declaracin de Ro se definen los derechos y las obligaciones de los
Estados respecto de principios bsicos sobre el medio ambiente y el desarrollo.
Incluye las siguientes ideas: la incertidumbre en el mbito cientfico no ha de
demorar la adopcin de medidas de proteccin del medio ambiente; los Estados
tienen el "derecho soberano de aprovechar sus propios recursos" pero no han de
causar daos al medio ambiente de otros Estados; la eliminacin de la pobreza y
la reduccin de las disparidades en los niveles de vida en todo el mundo son
indispensables para el desarrollo sostenible, y la plena participacin de la mujer
es imprescindible para lograr el desarrollo sostenible.
Principios relativos a los bosques
La Declaracin de los principios para la ordenacin sostenible de los bosques
constituy el primer consenso mundial sobre la cuestin. En la Declaracin se
dispone que todos los pases deberan esforzarse por reverdecer la Tierra
mediante la reforestacin y la conservacin forestal; que los estados tienen
derecho

desarrollar

sus

bosques

conforme

sus

necesidades

socioeconmicas, y que deben aportarse a los pases en desarrollo recursos


financieros destinados concretamente a establecer programas de conservacin
forestal.
5.1.3. La Comisin sobre el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas
Fue establecida despus de la Cumbre de la Tierra para apoyar, alentar y
supervisar a los gobiernos, los organismos de las Naciones Unidas y los grupos
principales, tales como los sectores comercial e industrial, las organizaciones no
gubernamentales y otros sectores de la sociedad civil, en las medidas que

habran de adoptar para aplicar los acuerdos alcanzados en la Cumbre para la


Tierra.

5.2. Marco internacional regulador del medio ambiente: el protocolo de Kyoto


5.2.1. El protocolo de Kyoto
El Protocolo de Kyoto sobre Cambio Climtico de la ONU de 1997 tiene como
objetivo reducir un 5,2% las emisiones de gases de efecto invernadero globales
sobre los niveles de 1990 para el periodo 2008-2012. Este es el nico
mecanismo internacional para empezar a hacer frente al cambio climtico y
minimizar sus impactos.
5.2.2. Adaptacin al cambio climtico
Se prev que los pases en desarrollo experimentarn a causa del cambio
climtico una disminucin de hasta el 11 por ciento de sus tierras agrcolas de
secano para 2080, respecto a la superficie agrcola de 1995. El trabajo prev que
65 pases en desarrollo podran perder hasta 280 millones de toneladas de la
produccin de cereales, por un valor estimado de 56.000 millones de dlares, a
consecuencia del cambio climtico.
5.2.3. Bioenergticos, la mejor alternativa a los combustibles fsiles
Los bioenergticos, o energa obtenida de biomasa, son: la lea, el carbn, los
desechos agrcolas, los cultivos para obtener energa, el estircol del ganado,
biogs, biohidrgeno y bioalcohol. La bioenerga es una de las alternativas ms
importantes a los combustibles fsiles, tanto en los pases en desarrollo como en
los pases desarrollados.
5.2.4. Los bosques: absorbentes de dixido de carbono
Los bosques desempean una importante funcin como sumideros de carbono
porque son capaces de atrapar el bixido de carbono que se libera a la
atmsfera.
Cada vez que un bosque produce dos metros cbicos de madera, atrapa
alrededor de una tonelada de carbono del aire. Por el contrario, al destruirse los
bosques se libera al ao alrededor de una cuarta parte de todos los gases que
producen el efecto invernadero.

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