Capacitacin Laboral:

Modalidades Formativas
Laborales.

Grupo N 2

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

AUTORES:

Ancajima Paucar, Luis.

Coronado Saavedra, Janay.
Mndez Pintado, Erick.
Villanueva Mego, Gidgel.

TEMA:
Capacitacin Laboral:
Modalidades Formativas Laborales.

PROFESOR:
Dr. Adanaque Zapata, Billy Baltazar.
CURSO:
Laboral I.

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PIURA - PERU
2016

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

ndice

Dedicatoria....................................................................................................
.......................... 03
Introduccin
. 04
Captulo
I
. 05
1. Definicin
.. 05
2. Tipos
de
modalidades
formativas
05
Capitulo
II
06
1. Del
aprendizaje
. 06
2. Prctica
Profesional
08
3. Capacitacin
Laboral
Juvenil
09
4. Pasanta
. 12
5. Reinsercin
Laboral
14
Bibliografa
16

15

Anexos
. 17

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

Dedicatoria:
Le dedicamos nuestro trabajo ante todo a DIOS, porque gracias a l nos
brinda las fuerzas necesarias para continuar.
A nuestros padres que gracias a ellos nos dieron una oportunidad de
continuar nuestros estudios, con su dedicacin nos guiaron y nos
condijeron por un buen camino con valores y respeto a los dems.

15

A nuestro profesor que con sus enseanzas nos ayuda en nuestra

formacin universitaria y que nos est guiando para ser profesionales de
xito.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

Introduccin

Este trabajo est elaborado por los alumnos de la facultad de Derecho y

Ciencias Polticas de la Universidad Privada Antenor Orrego con el fin de
dar todos los alances sobre las Modalidades Formativas Laborales.
Que en el Per se regula segn la Ley N 28518 que es preciso detenernos
en pensar que si esta ley a fin de flexibilizar el empleo de los jvenes ms
bien est perjudicando de una u otra manera ya que podra decirse que el
empleador de manera abusiva desnaturalice una Modalidad Formativa
Laboral para adecuarla a un Contrato de Trabajo y as evitar pagar lo que
le correspondera por prestar servicios, que sera una remuneracin,
mientras que la mano joven tendr que pagar como se dice derecho de
piso recibiendo una subvencin econmica mensual.
Citamos el artculo 1 de la Ley N 28518: Modalidades Formativas
Laborales.
Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que
relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de
tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.

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El propsito del legislador es promover una formacin profesional seria y

tutelada pero al parecer es todo lo contrario. La realidad es otra.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

Captulo I

1. Definicin:
Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de
convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante
el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin
laboral.1
Una de las caractersticas de la flexibilizacin laboral en el Per, es
la creacin de los sistemas de capacitacin laboral que permiten a
todas las empresas a captar mano de obra juvenil, sin que las una
ningn vnculo laboral, con la condicin de proporcionarle
capacitacin, tecnificacin y/o adiestramiento laboral. 2
La base legal de las modalidades formativas laborales es la Ley N
28518 y su Reglamento Decreto Supremo N 007-2005-TR.

2. Tipos de Modalidades Formativas:

Las modalidades formativas se encuentran reguladas por la Ley N
28518, publicada el 24 de mayo del 2005, y estn conformados por:
I. Del aprendizaje:
a. Con predominio en la Empresa.
b. Con predominio en Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre
Profesionales.
II. Prctica Profesional.
III.De la Capacitacin Laboral Juvenil.
IV. De la Pasanta:
a. De la Pasanta en la Empresa.
b. De la Pasanta de Docentes y Catedrticos.
V. De la actualizacin de la Reinsercin Laboral.

1 Staff Laboral de la Revista Actualidad Empresarial: Gua Prctica Laboral, 1

Edi. 2008, Lima Per, Edit. Instituto Pacifico SAC, p. cit. p. 159.

15

2 Haro Carranza, Julio E: Derecho Individual del Trabajo, 2013, Lima-Per, Edit.
Ediciones Legales EIRL, p. cit. p. 145.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

Capitulo II
I.

DEL APRENDIZAJE:
El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar
parte del proceso formativo en la unidades productivas de las
empresas, previa formacin inicial y complementacin en un
Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la
actividad de formacin profesional.3
Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin
especfica y adquirida en el Centro, as como consolidar el
desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al
mbito laboral.
El convenio de aprendizaje es un acuerdo de voluntades,
responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa,
el Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden
celebrar convenios de aprendizaje los menores de 14 aos,
siempre que acrediten como mnimo haber terminado estudios
primarios.4
Obligaciones de las partes5:
Obligaciones de la empresa; corresponde a la empresa
brindar facilidades al aprendiz par que realice su
aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure su
formacin profesional, mediante la ejecucin de tareas
productivas correspondientes a un plan especfico de
aprendizajes, previamente definido por el Centro de
Formacin Profesional, as como a permitirle asistir a las
actividades formativas complementarias programadas
por la institucin.
Obligaciones del aprendiz; el
cumplir las tareas productivas
tiempo determinado, conforme
normatividad de sta y del
Profesional.

aprendiz se obliga a
en una empresa por
a la reglamentacin y
Centro de Formacin

3 Artculo 5 de la Ley 28518.

4 Artculo 7 de la Ley 28518.

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5 Anacleto Guerrero, Vctor: Manual de Derecho de Trabajo, 2012, Lima Per,

Edit. Grijley EIRL, p. cit. p. 71.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

Obligaciones del Centro de Formacin Profesional;

corresponde a las entidades especializadas en formacin
profesional planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional,
las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y
especializacin de los aprendices en el mbito de sus
competencias, as como evaluar y certificar las
actividades formativas.
Tipos de aprendizaje:
a. Del aprendizaje de predominio de la empresa;
Cuando el aprendiz realiza su proceso formativo en la
empresa patrocinadora y participa por espacios
determinados en el CFP debidamente autorizado para
esta modalidad.
Es la modalidad que se caracteriza por realizar
mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con
espacios definidos y programas de aprendizaje en el
Centro de Formacin Profesional.
Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza
mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra
entre:
1. Una empresa patrocinadora.
2. Un aprendiz, siempre que acredite como mnimo
haber concluido sus estudios primarios y tener como
mnimo 14 aos de edad.
3. Un Centro de Formacin Profesional autorizado
expresamente para realizar esta modalidad.
El tiempo de duracin del convenio guarda relacin
directa con la extensin de todo el proceso formativo.

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b. Del aprendizaje con predominio en el Centro de

Formacin Profesional: Practicas Pre Profesionales;
Es la modalidad que permite a la persona en formacin
durante su condicin de estudiante aplicar sus
conocimientos,
habilidades
y
aptitudes
mediante
desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje con predomino en el Centro de
Aprendizaje que se celebra entre:
1. Una empresa.
2. Una persona en formacin.
3. Un Centro de Formacin Profesional.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

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El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la

duracin de la formacin y al nivel de la calificacin de la
ocupacin.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

II.

PRCTICA PROFESIONAL:
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes
adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como
ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza
mediante un Convenio de Practica Profesional que se celebra
entre:
1. Una empresa.
2. Una persona que egresa de un Centro de Formacin
Profesional o Universidad.
La prctica profesional comprende a los egresados ante la
obtencin del ttulo profesional.6
El tiempo de duracin del convenio no es mayor de doce (12)
meses salvo que el centro de formacin profesional o
universidad, por reglamento o norma similar, determine una
extensin mayor.
El egresado deber ser presentado a una empresa por el
Centro de Formacin Profesional o Universidad, quien deber
llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta
modalidad hasta que complete el periodo mximo de la
prctica profesional.

Adecuacin formativo laboral;

Las labores que realice el beneficiario deben estar
relacionadas
directamente
con
las
reas
que
correspondan a su formacin acadmica.
De quienes culminaron los estudios en el extranjero;
Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, en su
condicin de egresado, desea realizar prcticas
profesionales, el CFP otorgara la carta de presentacin.
Si la carta de presentacin es otorgada en idioma
extranjero, acompaara la traduccin simple al idioma
oficial, con la indicacin y suscripcin de quien oficie de
traductor debidamente identificado.
De los programas de intercambio de educacin superior;
Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, participe
en programas de intercambio u otros similares y desee
realizar prcticas profesionales, el CFP que lo acoge ser
el encargado de otorgar la carta de presentacin.

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6 Artculo 11, D.S. 007-2005-TR.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

CONVENIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL:

La capacitacin juvenil es una modalidad que se caracteriza
por realizar el proceso formativo en las unidades productivas
de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su
desempeo en una situacin real de trabajo.
Mediante esta modalidad busca jvenes de entre 16 y 23 aos,
que no haya culminado o haya interrumpido la educacin
bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de nivel
superior ya sean tcnicos o universitarios, adquiera los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin
especifica.
i.

ii.

Obligacin de las partes:

La empresa; Por el convenio de Capacitacin Laboral
Juvenil, la empresa se obliga a brindar facilidades a la
persona para que realice su aprendizaje prctico,
durante el tiempo que dure el convenio, mediante la
ejecucin de tareas productivas correspondientes a un
programa especfico de Capacitacin Laboral Juvenil,
previamente definido por la empresa anualmente. La
empresa tiene responsabilidad de planificar y disear los
programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y
certificar las actividades formativas.
El joven; Se obliga a cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad
de la empresa.
Nmero
laboral:

mximo

de

beneficiarios

en

capacitacin

El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no

puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal
del rea u ocupacin especifica ni del veinte por ciento (20%)
del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral
directa.
Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional,
siempre y cuando este ltimo porcentaje este compuesto

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III.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

exclusivamente por jvenes con discapacidad, as como por

jvenes madres con responsabilidades familiares.
En el caso de empresas que cuenten con ms de tres
trabajadores y menos de diez trabajadores, solo se puede
suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta
modalidad.

La condicin de discapacidad del beneficiario deber

acreditarse con la inscripcin en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad, a cargo del Concejo Nacional de
Integracin de la Persona con Discapacidad CONADIS o el
certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a lo sealado
en la Ley N 27050, Ley General de la persona con
Discapacidad.
La condicin de joven con responsabilidad familiar deber
acreditarse con el acta o partida de nacimiento del o los hijos
menores de edad que tenga a su cargo.
Programa y Contenido de Capacitacin Laboral Juvenil;
Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la
empresa, esta debe presentar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo su programa anual de
Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a
esta Ley, para su registro.
Si por necesidades de ampliacin de mercado o
expansin de la empresa, sta disea un Programa
Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil debe
presentarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
elaborado de acuerdo a esta Ley para su registro.
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe
contemplar, como mnimo lo siguiente:
1. Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas.
2. Plan de capacitacin que debe contener un mnimo de
cinco (5) horas semanales de formacin especfica,
concentrada o alternada y evaluacin peridica. Esta
formacin puede ser sustituida por estudios externos
conducentes a la culminacin de ciclos de la
formacin profesional patrocinados por la empresa.

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iii.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

3. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser

adecuados a la naturaleza de las respectivas
ocupaciones.
4. Requisitos para obtencin del Certificado de
Capacitacin Laboral Juvenil.
5. Capacidades adquiridas por el beneficiario y
evidenciadas para la empresa.
El programa de capacitacin laboral juvenil debe
ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el
Plan Nacional de Formacin Profesional.
iv.

Duracin del convenio;

El convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener
una duracin adecuada a la naturaleza de las
respectivas ocupaciones:
o No mayor de seis (6) meses en ocupaciones de
poca calificacin o de poca o ninguna complejidad
y niveles menores de responsabilidad en el
ejercicio de la ocupacin, prorrogable hasta por un
periodo similar.
o No mayor de veinticuatro (24) meses, en
ocupaciones que requieren mayor calificacin y.
por ende, mayor complejidad y mayores niveles de
responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin.
o Los periodos de Capacitacin Laboral intermitentes
o prorrogables no pueden exceder en su conjunto
de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses,
segn corresponda, en la misma empresa.

v.

Sede de Capacitacin;
La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse
preferentemente en el propio centro de trabajo o en
Centros de Formacin Profesional o en escuelas taller o
similares implementados en las empresas para los
jvenes que estn cursando sus estudios escolares con
la cooperacin y el apoyo tcnico del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros
educativos que as lo dispongan.

Certificado;

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vi.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

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El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede

obtener con el mismo su correspondiente habilitacin
laboral tcnica, el que ser reconocido por el Ministerio
de Educacin, previo cumplimiento de los requisitos que
ste establezca.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

DE LA PASANTA:
Se tiene dos tipos de pasanta:
De la Pasanta en la Empresa.
De la Pasanta de Docentes y Catedrticos.
a. De la Pasanta en la Empresa:
La pasanta de la empresa es una modalidad formativa
que se realiza en las unidades productivas de las
empresas y que busca relacionar al beneficiario con el
mundo del trabajo y la empresa, en la cual implemente,
actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de
Formacin y se informa de las posibilidades de empleo
existentes y de la dinmica de los procesos productivos
de bienes y servicios.
En esta modalidad de formacin se tanto a los
beneficiarios como a los estudiantes de los ltimos grados
del nivel de educacin secundaria de los centros
educativos que necesitan por razones formativas y
curriculares realizar una pasanta en la empresa.
Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario
refuerce la capacitacin laboral adquirida e inicie,
desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales
relacionadas al mbito laboral.
El tiempo de duracin del convenio no es mayor de tres
(3) meses.
La pasanta en la empresa se realiza mediante un
Convenio de Pasanta que se celebra entre:
1. Una empresa.
2. Un beneficiario de 14 aos a ms.
3. Un centro de formacin profesional o centro
educativo facultado para realizar esta modalidad.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a
brindar facilidades al beneficiario para que realice su
pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas
correspondientes a un Plan Especfico de Pasanta definido
por el Centro de Formacin Profesional y el programa que
respalde el proceso. El beneficiario se obliga a cumplir las
tareas productivas de la empresa, conforme a la
reglamentacin y normatividad de esta y al Plan
Especfico de Pasanta del Centro de Formacin
Profesional. El Centro de Formacin Profesional tiene la
responsabilidad de planificar y disear el Plan Especfico
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IV.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

de Pasanta, as como de dirigir, administrar, evaluar y

certificar las actividades formativas; asimismo, el
programas
que
respalda
la
pasanta
tiene
la
responsabilidad del monitoreo y seguimiento del proceso.
De acuerdo con la nueva currcula de Educacin
Secundaria la jornada formativa de pasanta es de dos (2)
a cuatro (4) horas diarias y de dos (2) a tres (3) veces por
semana y no ms de dos (2) meses en las unidades
productivas.

b. De la Pasanta de Docentes y Catedrticos:

La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad
formativa que vincula a los docentes y catedrticos del
Sistema de Formacin Profesional con los cambios socio
econmicos, tecnolgicos y organizacionales que se
producen en el sector productivo a fin de que puedan
introducir nuevos contenidos y procedimientos de
enseanza y aprendizaje en los Centros de Formacin
Profesional.
Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el
perfeccionamiento y la especializacin de los docentes y
catedrticos en el ejercicio productivo para mejorar sus
conocimientos tecnolgicos de innovacin y prospeccin
que permitan construir vnculos entre la empresa y el
Centro de Formacin Profesional.
La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio
de Pasanta que se celebra entre:
1. Una empresa.
2. Un Docente o catedrtico.
3. Un Centro de Formacin Profesional.

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El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los

tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a
brindar facilidades al beneficiario para que realice su
pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas y
de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al
itinerario de pasantas.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas
de la empresa, conforme a la reglamentacin y

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

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normatividad de la empresa y del Centro de Formacin

Profesional.
El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la
planificacin y el diseo del itinerario de pasanta, as
como su monitoreo y seguimiento, asimismo, debe
solventar la remuneracin de los pasantes docentes
durante el tiempo que dure dicha modalidad formativa.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL:

La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad
formativa que se caracteriza por realizar el proceso de
actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas
de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la
recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real
de trabajo, complementada con el acceso a servicios de
formacin y de orientacin para la insercin en el mercado
laboral.
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad
as como las posibilidades de reinsercin de trabajadores no
ocupados (desempleados del sector pblico o privado) entre
45 y 65 aos, que se encuentren en situacin de desempleo
prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habindose
desempeado como trabajadores sean empleados y/u obreros.
La situacin de desempleo se acreditar presentando el ltimo
certificado de trabajo, boleta de pago o contrato; la Autoridad
Administrativa de Trabajo verifica la informacin remitida.
Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la
empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que
realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el
convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas
correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualizacin,
previamente definido por la empresa y el beneficiario.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los
programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar
las actividades formativas, asumiendo la empresa los costos
que demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de
sta.
El nmero de beneficiarios en Actualizacin para la
Reinsercin Laboral no puede exceder al veinte por
ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin
especfica ni del diez por ciento (10%) del total de
trabajadores de la empresa con vinculacin laboral
directa. Dicho lmite puede incrementarse en un diez por
ciento (10%) adicional, siempre y cuando este ltimo
porcentaje
est
compuesto
exclusivamente
por
beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas
que cuenten con ms de tres (3) trabajadores y menos
15

V.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

15

de diez (10) trabajadores, slo se puede suscribir

convenio con un adulto bajo esta modalidad.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la

Reinsercin Laboral es definido en conjunto entre el
beneficiario y la empresa. Este es un plan personalizado
cuya elaboracin deber tomar como mximo quince
(15) das calendario para su elaboracin. Al trmino de
este perodo, la empresa debe presentar y comunicar a
la Autoridad Administrativa de Trabajo la ejecucin del
Plan para su registro. El Plan puede ser modificado,
previo acuerdo entre beneficiario y empresa, como
mximo una (1) vez y antes de los tres (3) meses de
iniciado el proceso. Esta modificacin debe ser
comunicada a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La labor especfica del beneficiario debe estar de
preferencia
relacionada
con
la
experiencia
y
calificaciones del beneficiario.

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El Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene

una duracin no mayor a doce (12) meses, prorrogable por
otro perodo no mayor a doce (12) meses cuando ello est
previsto y se justifique por el Plan de Entrenamiento y
Actualizacin diseado.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

Bibliografa

1. Staff Laboral de la Revista Actualidad Empresarial: Gua

Prctica Laboral, 1 Edi. 2008, Lima Per, Edit. Instituto
Pacifico SAC.
2. Haro Carranza, Julio E: Derecho Individual del Trabajo, 2013,
Lima-Per, Edit. Ediciones Legales EIRL.
3. Anacleto Guerrero, Vctor: Manual de Derecho de Trabajo,
2012, Lima Per, Edit. Grijley EIRL.

15

4. Arce Ortiz, Elmer G: Derecho individual del trabajo en el Per,

2008, Lima Per, Edit. Palestra Editores SAC.

Capacitacin Laboral: Modalidades Formativas Laborales.

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ANEXOS