EL ROL DE RRHH COMO CONSULTOR INTERNO

Cmo aportar ms valor desde el rol de RRHH como especialista interno de apoyo tipo socio-aliado del negocio

Modelo de 4 roles de RRHH de Dave Ulrich

Enfoque estratgico (futuro)

Socio
Estratgico

Agente de
cambio

Orientacin a
personas

Orientacin a
procesos

Experto en
Administracin y
Gestin

Lder de efectividad y
Socio de trabajadores

Enfoque operativo (da a da)

abantian, 2013

EL ROL DE RRHH COMO CONSULTOR INTERNO

Cmo aportar ms valor desde el rol de RRHH como especialista interno de apoyo tipo socio-aliado del negocio

Modelo 4 de roles de RRHH de Dave Ulrich

Experto en Administracin y Gestin (PROCESOS OPERATIVO)
Consiste en operar las funciones bsicas de RRHH y ayudar a la administracin de la empresa.
Necesidad de enfocarse en la eficiencia de los procesos, con apoyo de la tecnologa y de la
externalizacin.
Lder de efectividad y Socio de trabajadores (PERSONAS OPERATIVO)
Consiste en gestionar la contribucin de los trabajadores y apoyarles en sus necesidades,
desarrollando la involucracin de los trabajadores
Necesidad de estar cerca de los trabajadores, escuchar y atender sus necesidades
Socio estratgico (PROCESOS ESTRATGICO)
Consiste en alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de los negocios, con procesos cuyo fin
es hacer contribuciones a los objetivos y problemticas de los negocios y del cliente final
Necesidad de comprender bien el negocio y la estrategia de cada unidad, y de generar soluciones
que contribuyen a dichas estrategias
Agente de cambio (PERSONAS ESTRATGICO)
Consiste en impulsar la cultura, gestionar el cambio y la evolucin y aprendizaje de los equipos
Necesidad de comprender los cambios e hitos en la empresa y ayudar a los equipos a evolucionar
de forma sostenible

abantian, 2013

EL ROL DE RRHH COMO CONSULTOR INTERNO

Cmo aportar ms valor desde el rol de RRHH como especialista interno de apoyo tipo socio-aliado del negocio

Modelo de 4 roles y 16 responsabilidades

Enfoque estratgico (futuro)
Socio Estratgico

Agente de cambio

Plan estratgico

Reclutamiento

Business partner

Diseo organizacional

Cultura e imagen

Encuestas y plan de accin

Mediciones de desempeo
Formacin y desarrollo

Orientacin a
procesos

Experto en Administracin Lder de efectividad y

y Gestin
Socio de trabajadores
Compensacin

Relaciones con trabajadores

Beneficios

Relaciones laborales

Sistemas de informacin

Seguridad y prevencin

Cumplimiento

Diversidad

Orientacin a
personas

Enfoque operativo (da a da)

abantian, 2013