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Capital vs Talento

A la palabra talento, puede drsele muchos significados entre ellos


aptitud, habilidad, capacidad, entre otros trminos, hoy en da cuando
hablamos de una persona talentosa puede inferirse en una persona que tiene
una especial capacidad hacia una accin o conocimiento, por ejemplo hay
personas que tienen talento para los nmeros, otras para los deportes, otras
en la palabra escrita, otra a la hablada, otras para lo musical, y as
consecutivamente. En el mundo empresarial y organizativo, el sector
conocido como Mano de Obra o Recursos Humanos, ha ido cambiado con el
pasar de los aos y las nuevas tendencias en el trmino Talento Humano,
puesto que ellos no son un bien de la empresa ni algo tangible sino por el
contrario se toma al personal como por el talento y las capacidades que ellos
posean para realizar sus tareas.
Ahora bien, cul es el nivel de importancia que se le debe dar al
talento humano en la organizacin?, ah es cuando nace la divergente entre
que es ms importante el Capital Monetario o el Talento Humano, esto es un
dilema que ha estado presente en la humanidad, desde tiempos
inmemorables; Vemos en la historia a Reyes, Emperadores, Faraones,
Seores Feudales, Monarcas, etc. Que aun sin mover una sola piedra se les
eran atribuidas las ms grandes obras de la humanidad, nadie recuerda el
nombre de alguna persona que all colocado un ladrillo en la construccin de
la Gran Muralla China, pero algunos saben el nombre del que mando su
construccin.
El capital ha estado sobre el talento por muchos siglos y milenios.
Pero en la actualidad esto parece no ser tan cierto, hoy por hoy, los
inversionista de las empresas ven como muchas de sus utilidades y
ganancias, deben ser repartidas entre los trabajadores dejndoles a ellos

restos, algo que puede incomodarles, ya que para ellos sin el capital que
estos inyectan a la empresa esta no podra funcionar, su dinero paga los
servicios, la maquinaria, el mobiliario, y el inmobiliario, por lo que es normal
que ellos esperen una respuesta a esto, traducido en grandes ganancias, y
cuando esto no ocurre es tambien normal que este se moleste.
En la poca de la industrializacin (finales del siglo XVIII) donde los
trabajadores reciban mseros sueldos y salarios, mientras que los grandes
inversionistas obtenan un gran enriquecimiento, lo que implicaba que el
Capital se superpona majestuosamente al Talento, pero en el siglo XX los
trabajadores respondieron a esto en muchas formas y maneras, en algunos
llegaron a tomar el poder del gobierno (URSS) y en otros como Estados
Unidos y Reino Unido, nacieron los primeros sindicatos, estas son las
primeras formas en que el talento humano intentaba igualarse al capital, ya
que gracias a estos los trabajadores se unan de manera ms organizada
para lograr obtener sus peticiones como mejores sueldos, medios de
proteccin laboral, entre otras cosas. La respuesta inicial de las empresas no
fue para nada amigables, intimidaron tanto mental como fsicamente a los
trabajadores y sindicatos, dando sangrientos eventos como el incidente en la
planta de Ford en Michigan. Tambien se pueden encontrar casos como el
cierre de plantas en lugares sindicalizados, y eran mudados a otros estados
e incluso pases. En la ltima parte del siglo XX, con el surgimiento de
Maquinarias y computadoras han hecho que las empresas puedan ser ms
independientes de la mano de obra o por lo menos no necesitar de tantas, lo
que podra interpretarse como una victoria del capital. Pero simplemente
gano una batalla porque la guerra no.
Cuando los inversionistas y grandes empresarios (El Capital) se
estaban auto proclamando ganadores de una batalla extremadamente larga,
se encimaron un nuevo nivel de problemas con El Talento y es que a travs
de los aos los accionistas haban contado con una sociedad entre estos y

los trabajadores de alto rango (directores, gerentes, presidentes, etc.)


quienes les haban ayudaban en la batalla contra los sindicatos. Sin
embargo, esto fue una sociedad altamente desigual.
Aunque los propietarios del capital trasladaron la mayor parte de la
tarea de lograr el xito empresarial a estos ejecutivos, no compartieron con
ellos las recompensas, en consecuencia solo unos pocos altos ejecutivos
recibieron salarios y bonos considerables, incluso los trabajadores llegaban
a obtener ms aumentos que los ejecutivos, aun cuando el poder de los
sindicatos empez a descender.
Algunos ejecutivos y acadmicos decidieron trasladares a industrias
donde no necesitaran respaldo financiero para sacar provecho de su capital
intelectual, donde su mximo representante fueron las consultoras de
gestin. Los ejecutivos fundaron estas empresas casi solo con capital
intelectual, tal como lo haban hecho abogados y contadores, tenan un gran
nivel de convocatoria laboral ya que ofrecan mejores sueldos y bonos,
adems que las utilidades eran repartidas entre ellas, estos profesionales
haban logrado conseguir poner el talento encima del capital.
En esta era, la Era de la Informacin, se ha logrado dar el valor
mximo al Talento, y es que las empresas necesitan diferenciarse de otras y
para ello necesitan tener el mejor talento posible, esta es la clave por la que
empresas tecnolgicas como Apple, Microsoft, Sony, Samsung se han
mantenido a flote es decir ellas buscan que su producto se diferencie de
otros, un Samsung Galaxy V puede parecerse y a la vez ser distinto a un
Iphone 5; Esto tambien se aplica a empresas automotrices, en incluso a
fabricantes y procesadoras de comestibles. Para lograr esta diferenciacin
las empresas buscan tener personal con gran Talento y al cual intentan
mantener apegados a ellas para poder proteger su informacin.
En conclusin, histricamente aun cuando el que tiene el poder
monetario es el que ha mandado y ordenado encima de los trabajadores, en

los ltimos siglos estos a peleado por conseguir una mejor posicin. Hoy por
hoy, vemos como grandes soadores han logrado inventar grandes cosas,
pero para lograr esto no se puede llegar solo con talento tambien hay que
darle una importancia al capital ya que sin este, los productos no podran
construirse. Un ejemplo de esto son las bandas musicales, estas pueden
tener el mejor guitarrista, el mejor bajista, el mejor baterista, el mejor
vocalista, las mejores letras y melodas. Pero si a estas no se les da la
oportunidad mediante las discogrficas su msica nunca ser escuchadas al
nivel que estas merecen, por ende aun cuando hay que darle gran valor a El
Talento Humano este no podr funcionar sin el Capital, e igualmente a la
inversa.