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Topes mximos de descuentos para la jubilacin

Los descuentos para la jubilacin desde la puesta en vigencia de la Ley 24241/94 tuvieron una larga
serie de modificaciones.
A partir de 1996 se le puso el tope de 4800$ a los descuentos jubilatorios. Es decir, quien ganaba por
encima de ese valor, solo tena descuentos hasta ese tope.
Desde septiembre de 2008 se empez a actualizar esos topes en los meses de marzo y septiembre de
cada ao.
Por otra parte a partir del Decreto 1010/04 las empresas petroleras fueron normalizando los sueldos,
ya que varias de ellas tenan dos rubros, uno Remunerativo y otro No Remunerativo. El monto del
Remunerativo era muy variable y en algunos casos eran de tan solo un 20% del total del sueldo.
Esta situacin se fue normalizando y en la actualidad queda una sola empresa con esas caractersticas.
En las empresas pesqueras la situacin en la mayora de los casos era ms o menos parecida,
amparadas en usos, costumbres y malos hbitos de los armadores.
Al desconocimiento de este problema para los socios en sus futuros efectos negativos en la formacin
de su haber jubilatorio, se suma la falta de informacin y accin sindical para solucionarlo. A su vez
el gremio, no puede alegar desconocimiento, por cuanto es un tema reclamado repetidas veces por los
socios en forma individual, grupal, por nota e incluso trataron de convencer a socios para que acepten
una reduccin salarial a cambio de regularizar los aportes.
En ambos casos el perjuicio estaba y est cuando los sueldos sujetos a descuentos jubilatorios estn por
debajo del Tope, aun teniendo altos valores totales.
Hay que tener en cuenta que para el clculo del haber jubilatorio se consideran los ltimos 120 sueldos
(no meses), aportados y obviamente cada aporte por debajo de ese tope, afecta el promedio el cual no
puede ser corregido posteriormente por la vigencia del Tope.
Este tema fue tratado especialmente en una publicacin de la Agrupacin Blanca de Enero de 2010, y
en mi caso particular presente un par de reclamos por escrito al Sr. Presidente sin obtener resultados
posi/ivos.
En mi caso (que tambin es el caso de todos aquellos que trabajamos en la empresa National
Shipping), se agrava por el echo de que los Oficiales de Cubierta tienen normalizada su situacin
desde el 01.07.2010, porque desde esa fecha tienen el 100 % de su sueldo como Remunerativo, que es
lo que corresponde.
Periodo
considerado

Tope
vigente

Porcentaje Descuentos

De 09/12a

02/2013

21248.40

11%

2237.32

De 03/12 a

08/2012

19070.55

11%

2097.76

De 09/11 a

02/2012

16213.72

11%

1783.51

De 03/11 a

08/2011

13879,25

11%

1526,72

De 09/10 a

02/2011

11829,21

11%

1301,21

De 03/10 a

08/2010

10119,08

11%

1113,10

De 09/09 a

02/2010

9351,30

11%

1028,64

De 03/09 a

08/2009

8711,02

11%

958,21

De 11/08 a

02/2009

7800,00

11%

858,00

De 06/96 a

10/2008

4800,00

11%

528,00

Es decir que en cada recibo de sueldo el descuento hecho debe ser el indicado en la columna
Descuentos, para tener la certeza que los aportes fueron por el mximo. Claro, puede suceder que el
sueldo bruto sea menor a ese tope y en ese caso ser el 11% de ese total.
Aclaraciones:
La escala anterior solo es aplicable a quienes permanecieron en el Estado, es decir en el sistema
de reparto.
Para las AFJP los descuentos eran del 7%. Aqu el agravante es que hubo empresas que no
liquidaron (o se perdieron esos descuentos) al ANSES, que es justamente uno de los problemas de la
viuda de Pedro Rubinstein, lamentable caso testigo.
Las empresas presentan los haberes a la AFIP no al ANSES. Todo problema de este tipo se
debe denunciar a la AFIP abriendo un expediente para su esclarecimiento, es mas, cabe hasta
demandar a las empresas que actan de mala fe cuando declaran valores diferentes, siendo que por Ley
son agentes de retencin.
Por ello la importancia de leer la sbana y cotejar peridicamente no solo para ver que los
aportes se realizan, sino tambin que estos sean los correctos.
Porque sucede esto? Puede ser por descuido, negligencia o simple conveniencia de los
empleadores, dado que suponiendo que denuncian menores haberes a los reales, independiente
de perjudicar al empleado, se benefician ellos al contribuir menos, dado que esos valores son
porcentuales, y tambin ANSES recibe menos.
Vemos que todas estas sumas lo que hicieron es restar en forma directa al trabajador e indirecta
al total de los trabajadores al alejarlo del ansiado 82% mvil.
Mientras lo reclamos legales en general prescriben a los 2 aos, los correspondientes a este
tema prescriben a los 10 aos

Bs. As., 12.12.2011.Saludos,


Eduardo Canon.-

Datos de las distintas modificaciones.


La Resolucin es la 448/2011 -dictada por la ANSES y publicada en el Boletn Oficial de fecha 12 de
Agosto de 2011- establece modificaciones a los topes mximos y mnimos a utilizar para el clculo de
aportes y contribuciones patronales.
A partir de las Declaraciones Juradas del periodo Septiembre de 2011 sern aplicables los siguientes
topes:
Desde 09/2011 a 02/2011 $16.213,72 / $24.320,58 con SAC - Resolucin ANSES 448/11.
Desde 03/2011 a 08/2011 $13.879,25 y de $20.818,88 con SAC - Resolucin ANSES 58/11.
Desde 09/2010 a 02/2011 $11.829,21 y de $17.743,81 con SAC - Resolucin ANSES 651/10.
Desde 03/2010 a 08/2010 $10.119,08 y de $15.178,62 con SAC - Resolucin ANSES 130/10.

Desde 09/2009 a 02/2010 $9.351,30 y de $14.026,95 con SAC - Resolucin Gral. AFIP 2673/09.
Desde 03/2009 hasta 08/2009 $8.711,02 y de $13.067,73 con SAC - Resolucin Gral. AFIP 2585/09.
Desde 11/2008 hasta 02/2009 $7.800 y de $11.700 con SAC - Decreto PEN 1448/08 y Resolucin
Gral. AFIP 2508/08. Mencin a 75 MOPFRES.
Desde 06/1996 hasta 10/2008 $4.800 y de $7.200 con SAC - Ley 24241 Art 9. Mencin a 60
MOPFRES.

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