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Vida en La Maquila Edición 2

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Vida en La Maquila Edición 2
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Uno de lGSarlisfas masllllllnlit:ls: ~!!!!

~.~.

que sorprende a tad as los medias musicales del pais.

En 1986, aparece en el mercado venezolano, "Fantasia", su segundo album que supera las ventas yel impacto de su anterior con EI cantautor Franco de Vita temas como "Frlvola", "Aqul naco en Caracas, Venezuela, a estas otra vel", "No haec fa~a mediados de los anos cincuenta, decirlo" y "S610 importas tu".

bajo el signo de Acuario. A sus Su tercer album, "AI Norte del tres primeros aries viaja a vivir a Sur", de 1988 supera el mill6n Italia, pais der orrgen de sus de copias vendidas gracias a la padres. Alii paso hasta los 13 popuarldad de temas como "Te aries, regresa de nuevo a equivocaste conmigo", Venezuela. "Louis" y "AI Norte del Sur"

Can este album, Franco de Vita su carrera profesional sl Inlcla se consolida como uno de los con III grupo Corpus, con los artistas mas s61idos e que anima fiestas y locales innovadores de la rnusica latina. publicos de la eiudad. En 1982 Sus composiciones son forma el grupo Icaro, can el que solicitadas para ser cantadas por graba un disco del que Franco los mterpretes mas prestigiados. es aUlor de todos los temas. AI Su siguiente album, "Extranjero" (1990) continua el ambiente de "AI Norte ... ",

~ Las tloras~e~.wa~~~s~:~;~OI>ligr.'IOI;8S. ~ Ttabajadores de la maquila proIestan el Dla del TrabajackN.

EI Sindicafo tradlr:lonal esta en

profundizando en tsrnas universales sobre la vida, el amor, la amistad y, en definitiva, el mundo que nos rodea. EI tema "Extranjero" fue grabado en italiano y portuques.

EI siguiente album de Franco de Vita, "Marzo 16", tue un disco en directo que recogfa sus exitos mas importantes hasta 1991. En 1996, "Fuera de este mundo" nos ofrece a un Franco.

En 1998, el nombre de Franco de Vita subi6 a los primeros lugares de las listas de exitos de todo el mundo. como autor de "Vuelve", el lema que titulo el ultimo album en espanol de Ricky Martin, que fue nurnero uno en todo el mundo.

Su nuevo disco: Nada es Igual Can su nuevo album "Nada es Igual", Franco de Vita se renueva completamente y, a su ya tradieiona'i estilo de componer

e interpretar.

t,as ~%H~'iHas Voces de la maquila

DE TU INTERES

Que son y para que sirven los COdigos de Conducts. ~ Elacoso serual en Las Maquilas.

Un programa de radio para las trabajadoras de la maquila, donde se comparten; experiencias, denuncias, rnusica, consultas laborales, avisos y saludos De lunes a viernes a las 8:00 p.m. a 9:00 p.m.

, Wiman ... '0. fel6l0nos: 674-4424164744261647-9432. Escrlbenos al ApafUldo Pt>s,.,: 2Q EI Progreso, YOI'D, Honduras CoA

2 . 'Vida Junio del 2000

-----------W:c.:.M .. Q(!{Uil--------__;,~---~

Una publicae ion de:

Proyecto de Comunicacicin sobre Maqulla y Migrantes

PCM,

. 'Equipo de trabajo:

Julio Cesar Pineda Bartolo Fuentes Dunia Montoya Lucia Hernandez .

Jose H. Lazo,

Agradecemos ta cclabcracidn para Is realizaci6n de esta prime,e edicl6n Itr

Lic. Maritza Paredes Lie. Reina Saqastuma Lie. Edwin Meiia

lie. Jose Dionisio Sanchez Proyeclo Maquila del ERIC Mateo cernes s]

. Jessica Isla

Wallis

Para, mayor informacion comuniquese a;

Proyecto de Comunicacicn sohrll.

Maquila y Migrantes peM

1 calle, 5 y 6 avenidas S.B.

Radio Progreso ElPrcgresc, Yoro, Honduras, C.k Tel·FaJI: (504) 647·9430 E·mail: jowel.ls@hondutel.hn

Honduras, Junlo del 2000

NO.2 '

EDITORIAL

Un estuerzo Infermatlvu coordinado para difimdir Ia vcrdad

Los empresarios de la maquila han monlado una campana milionaria para presentar a la mlsrna como la salvadora del pais y casi como un paraiso para las obreras.

Es muy cierlo que aclualmente esla industria esta empleando mas de cien mil personas y que alrededor de la misma se genera una acuvtdad comereial considerable, pero es muy cueslionable que esla gen&rando desarrollo para el pais.

Aun las comunidades donde estan asentados los parques industriales, han experimentada un crecimiento acelerado pero son mas los problemas generados que los beneficiosoblenidos, al grado que algunas municipalidades S9 quejan de la carga que deben enfrentar sin contar con los suficienles ingresos,

La mayorfa de 1105 medios de comunicacion estan en manos de inversionistas de la rnaquila. Por ello resulta 16gico que rnuy poco se publique de los atropelios y las condiciones de sobre-explotacicn en que taboran las obreras en las tabricas.

Las instituciones que apoyamos a las obreras en la defense de sus derechos tenemos testimonies, documentos e investigaciones que evidencian las violaciones sistematioas a la Ley y las dificiles condiciones de vida y de trabaio de las obreras. Sin embargo, las mismas no tienen cabida en los medias comerciales.

Es muy sabido tarnbian que los ernpresarios hacen "obsequios" y gralificaciones a muchos comunicadores por los reportaies u opiniones elaboradas o por callar las denuncias.

Conlar con medios propios as una necesidad si queremos que la realidad

sea conocida por loda la sociedad hondureha y fuera de nuestro pais,

EI medio escrito es quizas el mas indicado para que la informaci6n pueda circular y se mantenga como recurso de consulta en los momenlos oportunos. Parte de ese vaclo pretende lIenarlo esta revista.

La primera edici6n de VIDA en la MAQUILA ha tenido muy buena aceptaci6n enlre las obreras de la maquila, a pesar de que se saba qua hay muy poca costurnbrs de leer entre nuestro pueblo. Por ello se ha incremen-tado a 4 mil ejemplares al liraje de esta segunda sdiclon.

Se prelende que esle sea un estuerzo coordinado entre distintas inslituciones. Hasta ahora se ha logrado por 10 rnenos que sxlsta colaboraci6n en la redacci6n de artlculos. Es indispensable que tarnblen se de en la aporlaci6n econ6mica para el tiraje y en la distribuci6n.

Cada uno por nuestro lado podemos hacer algo, pero en conjunlo podemos hacer mucho mas. Ojala y esta revlsta no corra la misma suerle qua tantas publicaciones muy bien intencionadas, con otras ternaticas, que han desaparecido por la falta del debido apoyo.

Vida en la Maquila, cumplira su papel en la medide en que lodes las instiluoiones involucradas en la defensa de los derechos de las obrsras la asumamos como nuestra. Debemos salir dellimitado espacio de cada insfitucion y proyectarnos ante la sociedad en general.

No tenemos los millones para montar las campaiias de los empresarios de la maquila, sin embargo lograremos bastante porque la verdad resplandezca si juntamos nuestros esfuerzos y los pocos recursos econ6micos can que contarnos para esla labor,

) del :1000

niero me pidi6 que me acostara I yo /0 recnece, puse la queia ante <I elyestemepropuso/omismo."

rl/eO me hace insinuaciones y me exuelmente, me ha seguido casa y como yo no ie hago caso, semana, me js/oneo delante Imigas."

trabajadoras qua r?n el pasado domingo 21 de 01, el Taller de Acoso Sexual, o per el Centro de Derechos de ( DM en EI Progreso.

, s los derechos que se vlolan qullas, las mujeres que son la , )ria suire n de violencia de todo uier acercamiento, mirada,

utud 0 lnslnuacion da tipo una persona recibe de otra r '0 en contra de su volunlad, objeto de Acoso sexual.

no de los delilos que se diarlo, en el interior de la las fabricas maquiladoras,

EI acoso sexual

En las fabrlcas maquiladoras

contra las rnujaras, el Hostigamienlo Sexual por parle de los compafieros de trabajo, supervisores, rnacanicos, gerentes etc.; Quienes al no conseguir sus peticiones amenazan a las trabajadoras de dilerentes maneras, no les

reparan las maquinas, las persiguen 0 las cambian de pueslo y hasta las despiden,

Muchas mujeres no denuncian debido a que desconocen qua exists una ley que las prolege 0 por el miedo a perder el Irabajo. Ninguna persona sea nuestro jele, maestro, companero dE! estudlos 0 de trabajo liene

deracho a hacernos aquelio que nos hace senlir mal y no queremos.

"Que puedsn hacs, las trabsjadoras?

1. Recharzarlo delanle de sus cornpatieras y decirla que e sta comeliendo un delito que es penado por la ley.

2. Denunciarlo anle las autorldades de la empresa y 5i estos no hacen nada y el sigue hostiqandola, den uncia rio al Ministerio Publico.

3, Si el acosador no cambia su conducta as necesario sacar una lisla de cornpafieras que han lenido el mismo problema y hacer la den uncia entre todas,

4, Lo mas recomendabla es pedir el apoyo a Instilutciones de derechos de mujeras y/u organizaciones de derechos hurnanos, como el Centro de Derechos de Mujeres en San Pedro Sula, Vlsltaclor, Padilla, Codemuh en Choloma, Momuclaa en Col. lopez Arellano enlre olras.

Reyna Sagastume

lQue dice la Ley?

En el Articulo 147 del C6digo Penal, ·A quien vauenooso de una sltuacion de superioridad [erarqulca laboral, adrnlntstratlva, clocente 0 analopa, cause a la victim a inestabilidad laboral, descalificaclon en el cesempsno de su Irabajo 0 para ascensos laborales 0 Ie impida el acceso a un puesto de trabajo, como represalias al rechazo de actos indecorosos realizados a traves de insinuaciones 0 solicitud de favores de caracter sexual para si a para un tercero Incurrlra en el delito de hostigamiento sexual y sera sancionado can pen a de reclusion de uno (1) a tres (3) aries 0 de inhabilitacion espscial por el mismo perfodo, cuando proceda, siempre y cuando las inslnuaclones 0 solicitud de tavores sexuales hubiesen sldo rechazadas ante quien la formula, 0 se hubiesen puesto oportunamente en conocimiento de la autoridad jerarquiea iaoorat 0 de gremio al que esta afiliado a la vlctima.

_4~ ~~~~ j_U_n_iO_d_e_I_20_0 __ 0

EI sindicalismo tradicional fsta en decadencia

EI sindicato presenta actualmente una crisis de credibillidad. Las bases no representan la crisis, si no Glue deriva de I[deres qua tarnen avanzar y dejar el afiajo astilo del sindicato irraductible y confrontanle ante .. al enemigo» burquss-capitallsta.

Los dirigentes, como las orqanlzaclones eindicatee, carecen de la formaci6n neeesaria, -orqanlca e ldsoloqlca-, para enfrentar las nuevas exigencias de una sociadad que poco a poco va perdiendo los esquemas tradicionales con que se forma ron los Ifderes sindicales, y para darlesa los sindieatos una nueva estructura crqanizativa. En otras palabras, la ideologfa sindieal tradicional sa esta agotando, sino se hOI agotado.

En tanto sa descubre la corrupci6n privada y publica, los sindieatos parecen estar curados de ella. Sf hay slndlcatos corruptos en Honduras. La corrupcion no 8S tanto porque se aprovechen de los fondos y bienes de las orqanizaciones, sino porqus las han utilizado como trampolin, escalera o andamio a las aspiraciones politioas personales dentro de los parlidos tradieionales y nuevos. Los sindicatos presentan la cris is general de la sociedad hondurefia.

EI sindlcato de trabajadores presenla dos caras: defensor de sus intereses 0 vendedor de sus intereses. Por ejemplo, ha producido mucho desencanto la Iorrnacion de sindicatos de en la maquila, que se han constituido aprovechando el entusiasmo de los obreros y obreras, para negociar despues, como una rnercancla. Quotas econcrnicas trimestrales, semeslrales 0 anuales como «ayudas para la ecucacton slndlcal», percibidas por las federaciones de trabajadores.

o bien sindicatos que se constiluyeron para que despidieran los obreros y obreras y negociar prestaciones. Tenemos que la figum de los sindicatos en el campo de las maquilas U otros centres de producclon, no es crelble 0 es sospeohosa de Oligo «oscuro» que sa trama.

TEL.: 647-9433 1647-9434 Fax: 64 7-00S7

Email: alegriafm@hotmaiLcom

(gjJIJuZlfJilfJ ~ r!tiJ~

Los empressrlos no respetsn el derecho de organizac,i6n Tscnicamente no ofrece dificultades 101 orqantzacion de un sindicato de trabajadores: 10 dilloil es contar con obreros u obreras que merezcan la conlianza de los organizados.

La argumentaci6n de los empresarios con res pee to a la organizaclon sindical es diversa, y va desde que es una organizaci6n corrupta por la calldad de sus lideres, hasta la conciliadora opinion de que es beneficia reciproco con quien entenderse, tanto en la paz como ella confrontaci6n de inlereses. Pero en la practice su actitud es de oposici6n total ala orqanizacion de los obreros.

La ley no limita la torrnacion de los sindicatos de trabajadores. En las empresas rnaqulladoras, como en todos 105 centr os de trabajo, lienen la· obliqacion de cumplir con I'll Codigo del Trabajo y sus reglamentos.

Cual es el papel de los sindicatos Como instrumento de dalensa de los trabajadores a los sindicatos se les ha reducido su campo de accicn. Hoy sstan quedando como medias pr6ximos para defender dereehos accncmlccs y de afiliaci6n gremia!. Esto as porque por han aparscido muohas organizaciones no gubernamentales que han invadido el campo del deracho laboral y del dereoho sindical, sustrayendo al agremiado de su organizaci6n para plantear sus reclamos en la instancia de los derechos humanos u otro tipo de derechos, como casos espscltlcos y concretos.

No existe el mejor sindicato 0 I'll peor sindicato de trabajadores. Lo que existen son mal os y regula res dirigentes de organizaciones sindicales. Hay dirigenles oorruplos e lnrnorales y otros que cubren la corrupci6n con la careta de la buena fe, por consiguiernte haciendo males smdicatcs 0 regula res slndlcatos respeclivamante.

Lic. Jose Dionisio Sanchez

5

tY para los trabajadores cuando?

Estados Unidos aprueba mas beneficios para Ilos maquiladoras

aprobo par parte del congreso nJ· ncano In ampliacloa de los I 'lUI.' otorga la lniciativa para la ,I. I Caribe (iCC), a Honduras y I •• r ro nes consistence en la "" de las cargas arancelarias a tus cxportados desde Honduras II lcs las maquilas seran las m5; "I.,s.

1110\,0 el presidente Bill Clinton ,I tratado en la capital , ncnua. Los parses beneflciados lornbia, Venezuela, Republica . nno, Panama, Costa Rica, nn, Honduras, Guatemala y EI r l' otros pafses del caribe. Este I vnrrara en vigencia cl proximo I. octubre.

I.eneficios obtendran los

'1,.1 bcneficio sera Ia elirninacion I. .tns par ingresar mercaderfas a I " I Inidos. EI segundo beneficio " que las maquiladoras podran I II productos con tclas hcchas I,d. perc a partir de hilos uc anos .• Aunque exisre Una \'C. que solo se podran usar250 II .. metros cuadrados de tela, 1"'- es menor a Ia capacidad de

I)n de 10 region, pues solo . produce dicha cantidad» rvid Wolf, consejero economic~ "ada de Estados Unidos.

para afrontar lascxigencias que 1\ "Ill los bencficios de la ICC cs '. n los ruaquiladores. Ademas

• 1 "wjorsT el sistema de telefonia

y In mana de obra sc debe recniflcar mas. Tambien se sabe que vendran industria. mas pesadas que las maquilas, porque este convenio permit" 13 crcucion de fabricas de textiles, carton, bolsas y acccsorios,

Es{acil dedueirque los empresarios deben SC[ 1II,b agrcsivos, aume nt ando par consecuencia el numcro de ernpresas y empleos, pues se ricne que cornpetir contra 23 pafses que componeu ia cuenca del Caribe y Centroamerica.

La alta gerenc.ia del ZIP Villanueva expreso con respccto a In aprobacion del ac uerdo que ·EI pais, estd en una encrucijada: si aplica seriamente la ley y haec valer el Estado de Derecho, los negoc,ios Ooreceran. De 10 contrario las inversiones Sf iran para otra parte. 'Asi pues, los tres podercs del cstado tienen Ia palabra .•

La a nex idn a I. ICC beneficiara grande mente a los e xp orradore s de nuestro pals, porque las rnercanclas hondurefias. segun se conoce pagan el 19% por cl derecho de inrroduccion en los Estados Unidos, Esto Ie cuesta al pais la suma de 105 millones de dolares, lo cual slgnlfica que la nacion esra perdiendo doblernente porquc Estados Unidos Ie cobra" ltas Casas arancelarias, mientras en Honduras se e li mi na los pagos de impuestos a los inversiQnistas extranjeros.

Dcspues de couocer cantos beneficios para los empresarios 10 menos que podcJllQS pe dir es el total respcto a los dcrechos la borales, ahara violentados, Faltarta ver si cstos beneficios seran VIS{oS por los obrera s como un aume nto de salario mejorescondicionesdc rrabajo y mayore; bencficios para todos los trabajadores de maquila.

_6 ~"~I,Z~u~------------------------J-U-n-iO-d-e-1_2_00_0

REFLEX ION CRIStlANA

~u suntil1"" ae nuestro tra

Como obreros y obreras, muchas voces nosotros pensamos en nuestro trabajo como las actividades repetitivas yaburridas de cada dla. Pero asta perspectiva plerde mucha de la riqueza de nuestra experiencia humana, una experiencia qua la Biblia nos ensena as segrada. Es cierto que ser humano es ser mucho mas que ser solo un trabajador 0 una trabajadora, pero esto no significa que el trabalo no es un componente importante de nuestras vidas.

La Biblia nos enseM que 91 trabajo es uno de los aspectos d.e la vida que nos santifica, es declr, que. nos hace santos. Cuando vemos la creaclon, notamos que solo los humanos tenemos la capacidad de cambiar el mundo para haceno mas bello y mas perfocto. Y, en el primer capitulo del libro de Genesis, Dios se presenta como un trabajador - un constructor, un artlsta, un creador, Nuestro trabalo nos permite imitar a Dlos en intentar crear y lormar un mundo cada dla mejor.

Pero, con esta capacidad de crear y trabajar, viene una gran responsabilidad. Recientemente, hemos visto como al trabajo puede destrulr al mundo creado por Dios; en vez de majorar el mundo, 10 lastima V 10 deja poor. EI ejemplo mas claro de asto ha sido el descuido del medio ambiente por parte de las grandes empresas, que ultimamente pone en petigro la vida humana en nuestra planeta. y, a la vez, hemos vlsto como el trabajo pusos lastimar a nosotros, los obreros y obreras, tanto Ifsicamente como emocionalmente. Lo psor es cuando el trabajo nos dss-humanlza: cuando nos roba de nuestras capacidades Intelecluales para convertimos en maqolnas de producciOn.

Entonces, l.cOmo podemos reseatar la santidad de nuastro trabajo, y evitar que el trabajo nos deshumaniza? Proponemos que as una euesti6n de perspectiva y reflexi6n, de oraci6n y discernimiento. Por eso, sugerimos un corto rato de orad6n al linal de cada dla da trabajo, para ver como Dios se esta revelando en nuestro trabajo 0 sl sa ssta desapareeiando. Es un metodo de oraci6n que sugiriO San Ignacio de Loyola para encontrar los rasgos de Dios en nuestras vidas, y para ver como seguirlo mejor. Tiene cinco partes seneillas:

1. Me pongo en presencia de Dios. Esto significa que buseo un poco da silencio en mi casa ° otro lugar, conde puedo serconsclentede Diosconmigo. Dejo laspreocupaciones

da la casa 0 del trabajo a un lado, para solamente senti r el amor que Dios tiene para mf.

2. Pido a Dios que me ilumine, y que me gura en rni raflexi6n.

Especlficamente, pido que me muestre sus rasgos an mi dla, los que ma han atrafdo a su amor y su misi6n, y que tambtsn me revele los rnomentos que me alejaron de sl.

3. Busco en mi dla, y especial mente en mi trabajo, las experiancias en que senti mas vivo. i,Cuando experimant~ mas sanstaccion en mi trabajo, 0 mas confianza en mi persona, 0 mas desao de ayudar a los demas? Si eneuentro paz, Ie, esperanza, amor, y justicia, estos me Indican que ,esloy encontrando aDios. Por tocas estas cosas buenas en mi dfa, doy gracias aDios.

4. Buseo en mi trabajo los momentos cuando santI mas alejadod& Dios 0 cuando sentf des-humanlzado. "Cuales experienclas me desanlmaron, 0 me lastimaron, 0 me hiciaron sentir men os amado por Dios? Si sianto una perdida de arnor, te, asperanza, 0 justicia, esto me signifiea que 10 que paso no lue de Dios. Entonces, busco una manera para eambiarlo. Si lue algo que hica yo, pido la ayuda de Dios para mejorar mis aceiones. Y si lue algo qua atguien me hizo, pido la ayuda de Dios para poosr enlrentar 0 denunciar la persona que me trat6 asf. En asia manera, quiero colaborar en el amor transformativo de Dios.

5. Finalmente, doy gracias aDios por haberme acompanado en mi oraci6n y pi do la IUerza de ir cambiando mi persona y mi mundo.

Esta craci6n solo dura unos diez 0 quince minutos, pero nos da una idea muy importante en nuestro trabajo y nuestras vldas. Nos puede ayudar ver 10 buano que hacemos mas claramente, y sentir animo an seguir haclendolo, Y, a la vez. puede iluminar los abuses qua sufrimos, personales y sociales, y buscar como rectificarlos.

Ser un obrero 0 obrera es una vocacl6n sagrada. Quaremos rescatar 10 bonito y 10 santo de nuestra experienda, y otreceno a Dios. Que 91 nos ayude an hacer un mundo mas llano de vida, y en enlrentar las luerzas deshumanizantes que nos amenazan. En esto, podemos imitar aDios mismo an su amor creativo.

Mateo Carnes s1

It I de higiene en cafeteria

intoxican 200 obreras de maquila

. a bajadoras fueron atendidas lela de un total de 200 que In slntomas de intoxicaci6n luego de almorzar, el pasado Y , en ta cafeteria de la emI Shing de Naco. Cortes.

t das reportaron dolores de o mtenso, v6mitos, nausea, diarrsa y deshidrataci6n. II ad as al centro de salud y ,ofradia donde se lesdio los I Jxilios.

que hicieron pcsteriormente j des sani!arias determinaron j ra estaba contaminada can Ilformes sequn cectaro el la Region Sanitaria Nurnero rlos Alfonso Ben naton.

no explic6 que tarnblen «en mentos y en las unas de las

personas que rnanipulaban los alimentos se detectaron los bacilos que producen el proceso gastrointestinal como el que se veriflcc».

Bennaton dijo que can frecuencia reeiben denuncias de mal mane]o de alimentos, preparacion, cocimiento y el servicro que prestan at cliente, sin embargo no lntorme de ningun caso de sanciones a los infractores.

El aiio pasado unas 25 obreras de la misma tabrica Chung Shing resultaron intoxieadas por el consumo de alimentos y el Dr. Bennaton se comprometi6 a mantener vigilancia sobre el tunclonamiento de las cafeterias. Situaciones slrnilares se han presentado en olras fabricas maquiladoras.

En EI Progreso han sido denunciadas en el programa Las Golondrinas las

cafeterias de las distintas empresas de ZIP EI Porvenir y de la Iabrica PRODEXX.

Se seriala que en la com ida aparecen patasde euearacha, pelos, uiias yexcremento de raton. Las obreras aseguran que es freeuen!e que les den cornida de dias anteriores aun cuando va este en mal estado.

Se presente una solicilud al Area de Salud #2 para que se realizara una inspecclon pero en la ciudad no se euenta con el personal para reatizarlas y las anomalias continuan segiln informan las trabajadoras.

La cafeteria de la Chung Shing lue eerrada temporalmente y las autoridades sanitariasdicen que se Ie perrnitira abrir solo si cumplen con las normas de higiene.

Alcaldia de Villanueva exige pago de impuestos a dueiios del ZIP

Ilia de Villanueva reclama la d 14 millones de lempiras que argumentos han dejado de duelios de la ZIP Villanueva

plo de tasas par servicios y mpresarios se niegan a r y que afirman astar exsntos impuestos.

municipalidad establece el t sas par servicios a los parques industriales y no dores y eso es difersnle,

una manera se cobra a las ro los duefios de parques

industriales deben pagar permisos de construcclon, rnejoras, pavimento, usa del colector de alcantariJlados y de esas tasas no. los exime ninguna ley", argumento.

De 1990 al 2000 Ilegaron a Villanueva mas de 20 mil personas con sus familias, eso hizo que de 1989 Jos 26 rnil habitanles del municipio pasaran a casi 100 mil personas, que necesitan agua, luz, calles, seguridad yalcantarillado.

EI gerente de la Asociaci6n de Maquiladoras, Jorge Interiano, aduce que se emitieron leyes para promocionar V fomentar la inversion extranjera V nacional y se acogieron a esos beneficios, que exonera de impuestos municipales V estatalss para generar empleos.

EI problema estriba en que iniciaron con tres naves, las valoraron en seis millones y pagaron 60 mil lempiras; pera despues construyeron 13 naves mas sin perm iso, con 10 cual suma una inversion de mas de 200 millones de lempiras, cuyo porcentaje, mas las muitas y los interes estan reacios a pagar, axplico.

Borjas se queja porque ese ineumplimiento impide que se hagan mas obras, pues la maquila genera s610 empleo y economfa domes- :-..;,;:.;;;;;:===:;.:::.~:; ... ..:. ... __ ~ ••• tica y los empleados 91 impuesto vecinal,

~8 ~~!,!I

Jfa6 lando de utt sueiio !J muchos deseos ...

Investigaclon: Suetlos y deseos; Las Jovenes en la maqulla

Todos los dias sonarnos. Nos levanlamos pensando que el dfa de manana sera mejor que el que acabamos de pasar, sonamos con 10 inalcanzable, con 10 posible y 10 tmposlbls, con 10 real.

Algunas deseamos cambiar el mundo, para olras seria un logro cambiar al menos pedazos de nuestras vidas a conoeer otros caminos menos aspsros a dilfeiles. Todas deseamos lIegar a ser "alguien" en la vida. Ese es 81 puntc que tccaremos hoy, el punto de ser un poco mas para nosotras mismas.

Haee algun tiempo se realize una investigaci6n sobre las identidades, especifieamente sabre los suenos de las mujeres que trabajan en las maquilas. EI objetivo era en parte desmenlir el milo en el que sa presanla 8 18 juventl1d de esta epoca carente de esporanzas, de utopfas de suenos, Quisimos averiguar sobre esas cosas que estan allf, presentes, pero sobre las que pocas personas preguntan, porque 16gicamnete no se cuentan a la hora de hacer esludios socioeconomicos; Los Deseos.

Encontramos millares de esperanzas y sue nos dispersos, muchas probabilidades de futuro para todas y cada una y nos sorprendimos de enconlrar que los suefios personales S8 trantorman en deseos colectivos, un solo susfio para todas: alcanzar la libertad, lograr una vida mejor. Algo parecido a 10 que desean las personas que cruzan la Irontera hacia el sueno america no. Vale la pena todo 10 que queda atras con tal de mejorar nuestra vida, las v,idas de los que queremos, la del hijo, de la madre, la de las herman as.

Sofiarnos con poder estudiar, con tener una casa, can tener una protesi6n, que no nos exija estar paradas ocho horas en la misma posicion. scnarnos con el futuro, pero tarnbien sofiarnos can el presente: algunas hemos logrado ayudar a nueslras madres, dar la prima para un terre no, tavsz rnontar un negocio pequefio, Tener una vida propia

"La vida es un sueflo" Calderon de la Barca

EI reto es dar un salta de la fantasia a la

EI reto asta en romper ta rutina, sentir que tenemos derechos, que tenemos derecho a una vida digna, un trabajo digno. Que si queremcs ayudar a otros, primero debemos ser para nosolras mismas. Esa as una prueba mas grande, ser. Por 110 tanto sentirnos orgullosas de saber que nuestra propuesta mas desafiente ha sido precisamente: EI trabajo. Salirde las casas, romper con la tradici6n. sermas que mujeres de la casa.

Construir el sueno es la utopfa, esa que es Ian valida como la de nuestras mad res. Talves no sea tan grande, pero es nuestra. Cada vez que formamos complicidades colectivas con las ami gas y amigos, nos hermanamos con olra gente. Hacemos familia, levantamos los suerios, cuando vamos a las iglesias, cuando esludiamos, cuando aspiramos a una beea, cuando formamos parte de un sindicato, cuando compramos un vestido, alguna cosa que nos gusta. Que es sonar imposible? i, Y porque no? i,Sonar no esla prohibido?

Vayamos mas alia, sofiernos no solo con los estudios tradicionales, deseemos estudiar 10 que queremos: compulaci6n, radio, deseemos tener liempo para nosotras, para nuestros hijos, deseemos tansr dinero para trabajar en buenas condiciones, sofiemos con nuestrcs derechos, sofiernos con nuestres derechos. Sonernos y luchemos par ello. Cada vez que nos organizamos, que hacemos alga par nosolras nos vamos acercando a ese suefio,

Soi'iemos y creamos en nosotras. Ese es el principio.

Jess/ca Is/a

Junto del 2000

A Jas Irabajadoras de la mequile ...

ESTAS MUJERES

Hagan con sonrisa del alba sin alegrfa de Ia lluvia en La mlrada

COil lentitud de "rena en los zepetos,

Color de piel: mestizo Estado civil; cualquiera Edad: muchas apenas 16 rnujeres numero

tramo de linea

eslab6n de lit cadena

que se inicia en caldeados galerones

y termina en un palido maniqui

de la quinta avenida de New York.

Estas mujeres GLoria, Maria, Eugenia.

a las tres I\gQtadus

a las cinco cadaveres

a. las ocho mascnra que se revivey pinta

y pretend .. ser humans.

Con ardor an "I vientre con [ornadas doble

y medio salario ell 1<1 carters can el puna sangrante de aprctarse

y a 10 tos la rebelion en 10 garganta ...

A cstas mujeres rni poema.

Silvia Ethel M« tus A vela r. En ia dinumsi6n del Jr;ln.~ilo .. ,

t I ~OOO

9

Los derechos de la mujer en el trabajo

Ion los derechos de las mujeres (tnlros de 1rabajo?

mi condici6n de subordinada laboral 0 porque que me consideren del sexo debil.

A no ser discrlminada por razones de embarazo 0 malernidad. A no ser despedida el caso de embarazo. A gazer de licencia de maternldad con sueldo pagado. A no ser rechazada cuanco al estado de embarazo solicits empleo.

A ser elegida el un puesto de direcci6n cuando cumpla can los requisitos astablecldos y compelir para optar a los mismos, el iguales condiciones que los hombres.

• A participar el las mismas condiciones que los hombres en oportunidades de capacitaci6n que se presenten.

A organizaree el el sindicalo, si esa as mi libre decision y a participar al el mlsmo, ya sea alia base 0 el los puestos de direcci6n.

A disfrutar de los beneficios de Instltuto Hcncursno de Seguridad Social.

derechos a que se me respete todos aquellos beneficios r ,cldos ella legislacl6n.

ml trabajo sea valorad'o y respetacc. A no ssr 'ninada por razonss politlcas, de edad, sexo, clase social, ostado civil u otras.

tdr Igual salario por realizar igual traba]o que mis neros hombres.

r obligada a rstizar labores domesticas (Ilevar cafe 0 .omlda etc.) a mts cornpafieros 0 jetes trabajo, si no mternplaco en mls responsabilidades de traba]o.

, r objeto de burlas 0 bromas discriminatorias por parte compaiieros 0 jeles por mi condici6n de mujor.

Ifrir acoso sexual por parte de compafieros 0 jeles por

La lueha de las muieres en Ia historia

enCopenhague en Suecia para que se dcsignara el8 de marzo como el dia Internacionalde Ia Mujcr, luego 13 organizacion de las nacionales unidas se hace ceo del proeeso historico.

I irzo cucnta con una prop ia de lucha y 11 por pa rte de las I " 1957 las mujeres ns de I. industria de

,·1 Bajo Manahatran Itl de New York en Unidos que marp ir 10 s calles reclaI J(lrCS condiciones de trabajo, lpcadas por la policia yalgunas

A principios del pasado siglo obrcras rusas realizaron una huelga el 8 de marzo de 1917, contra eI regimen zarista, reclarnando alto a la guerra y al hambre causadas POt el coste de los bienes de consume.

" Honrar la memoria de las conjuradas manife srante s norteamcricanas " dijo en su propuesta Clara Zelkin. AI ana siguiente, cl ocho de marzo de 1911 mujeres de varios paises salieron a manifestar cn su dia, Pero no fue hasta 1921, diez aiios mas tarde, cuando finaliza la primcra Guerra Mundial, que la feeha se extendio por todo el mundo.

,hreros de la industria textil I un a fabrica por mejores de trabajo.Ia cual sc incendi6 " 129 mujeres consumidas por

Ya para ]910 Clara Zelkin, llder feminista y socialism presenro una rcsoluci6n durante la Segunda lnternacional Socialista

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La Voz de Un Pueblo en Marcha

TELEFONOS: 647-4424 J 647-4426 J 647-9432 FAX: 647-0087 Email: rprogreso@progrcsonet.hn

10

Junio del 20QO

Salud sexual y reproductiva M\..:

Que es y en que nos beneficia ~

Podrfamos entender par salud sexual y reproducriva que es Ul1 estado general de bicnestar fisico, mental y social y no de mera ausencia de enfermedades 0 dolencias, en todos los aspectos reladonados con I. parte reprcducrivas y sus funcjones.

Entonces podemos comprender que la salud reproductive abarca I. capacidad de disfrutar de una vida sexual plena, esto quiere decir que las mujeres pueden y deben gal.' una relacion sexual satisfactoria al igual que su pareja. No es cierto que el unico fin del scxo es el tener hijos, e. decir que se puede ejercer COn libertad teniendo 0 no teniendo relaciones cuando cuando asi 10 dcsee, F.sto significa que la mujer y el hombre puede acordar d6nde cuando y como tener encucnrros scxuales 0 planificar el nacimiento de sus hijos e hijas entre otros aspectos.

LA SALUD SEXUAL

Sin riesgo de procrear significa que I. muicr puede decidir no quedar cmbarazada antes de 18 anos porquc el cuerpo no esta completamente desarrollado y puede tencr nesgo a la hera del parte 0 igual sucede en el caso de 1 as ruujeres que pasan de los 35 porque 10 mujer tienc Ollis riesgo de hemortagias, infecciones en la matriz y ademas pueden tenet los nifios, defcctos de nacimiento. La no salud reproductive significa para la rnujer desde esrcriiidad, hast. la mucrre.

Tipos de riesgos reproductivos

Riezgo re producnvo es <I pellgro de enfermar o morir que tiene coda mujer y su futuro hijo, en caso de embarazarse en situaciones no ideales.Son ocasionados par cuestiones: biol6gicas o sociales, educacionalcs y culturales, podemos considerar factores de riesgo los siguientes:

Sociales y educacionales:

• Vivienda rural 0 urbana marginal, e. decirque puede ser peligroso vivir ell una casa r no tener rod as facilidades necesanas,

• Bajo ingreso economico. (desempleo 0 subempleo) el no tenet el ingreso pucde afecrar a la madre .1 nino a a ambos.

• Baja a ninguna escolaridad: alestar menos preparada escolarmenre, menos posibilidades rcndra I. madre 0 cI padre de sacar adelanre su familia.

• Orros: adicciones como el tabaquismo, alcoholismo etc., estes vicios poncn el riesgo al

vida del nina al igual que a la madre.

• Violencia dentro y fuera de I. familia.

• Baja 0 ninguna cducaciou sexual.

• Condiciones laborales inadecuadas

Bio16gicos 0 del cuerpo

• Edadcs extremes (menor do 18 0 mayor de 3S anos)

• Tener mas de cuatro hijos

• Menos de dos afios entre el parto de cada hijo

• Aurecedente 0 presencia decnfermedades graves (diabetes, hipertension arterial. enfermedades del corazon ode! h!gado. Problemas anteriores de parto; aborto, hemorragia, post-parte, cesarea, recien nacidos de bajo peso etc.

• Infecci6n por EnfcTllledadcs de TransIllisi6n Sexual (ETS) 0 SIDA.

En la c.iudad de EI Progreso existcn algunos centros que brindan consejos y avuda a las mujcres y hombres sabre In salud reproductive coma eI centro Marie Stapes, .1 Seguro Social entre otros. Esta idea de la salud reproductiva obliga al hombre ya la lUujcr a inform"". sabre I. planillcaciot\ familiar, asr como de obtener formas segur .. , efic.ces, al alcance y aceptobles para eI beneflcio de la familia.

~~ ... ~ ceoec de: Ate.nd(;11

MARJE STaPES IN1I.RNACiONAL

Propma Honduras.

CADAMINUTO

3.80 MUJeres se quedan emoarazacas

190 MUJe e.s se entrentan a un embsrazo no pl(~nik3(jo

o deseado

I 1 a MUjeres sulren comphcaclenes debldo a su errbarazo

40 MUJeres tlenen un aborto en concklones de rie go

I mu er rnuere

Tt' .)y~ld'1I110 ,1 uklilrt( .

Par,l qlH' plied.! cuidar a lu tamiha

No, \'~P"( j,lhurnos \ 1\ f'lanjfj( d(f(~n famlli.1r

CENTROS MARtE STOrts Cuidamos de !Jsred

EI Progreso, Yoro,

Bo. las Mercedes, :2 cuadras al sur del parque Las Mercedes, conliguo al Seguro Social, consulta externa.

n

iAierta!

Maquiladores cierran los oj as ante epidemia del SIDA

J tro pais tiene I I par den to de blaci6n

t I oamericana tada

o Yoro.- EI primer caso

del Sindrome de

lencia Adquirida SIDA, en Ie registrado en esta ciudad d 1984. Hoy la enfermedad .ndo a un paso alarmante Insigo lad as los problemas miliares y econ6micos para pueblo.

10 Sula y El Progreso se I nada deseable primer lugar de SIDA en Honduras.

concreto de las maquilas en de EI Progreso se conoce,

I extraoficiales, de mas de

nhrrnados solo en el ZIP EI nde laboran mas de 6 mil

o hace suponerque haypor

o 180 cases no detectados ro no determinado de del virus que todavia no los sfntomas de la

r lizado por el Ministerio de en el ano de 1998 reporto en toda la ciudad de El cuales se han uo significalivamenle hasta egun manifieslan las __ __"_.;;_.;.~g_.w d salud.

Las insliluciones de salud del estado poco han heeho par enfrantar esta epidemia. Se han limitado a algunas acciones de divulqacion y antrega de condones y folletos informativos.

En las empresas maquiladoras es dilicit hacer aceiones preventives, porque los administradores prefieren producoion a instrucclon. Ademas no se cuenta con esludios serios porque el acceso al personal esta sumamente restringido. No hay permiso ni siquiera para imparlir breves charlas,

De varias Iabricas se ha informado que los medicos solicitan a empleados hacerse el examen del SIDAy se buscan formas disimuladas para despedir a quienes rasultan positives. En otros casas son los mismos trabajadores los que optan por retirarse al enterarse de que sstan contagiados.

EI personal de salud results insuticiente y los racursos son raquitieos dada la dimension del problema.

La alta concenuacicn de poblacion en unas cuantas ciudades que ha provocado la rnaqurla, hacs que el riesgo se incremente. Asimismo buena parte de esa pcblacion sa traslada constantemente a sus 'Iugares de origen en toda la region noroccldantal g No se estara Ilevando de esa forma al virus a muchas otras ccrnurudades".

La ciudad que menos casas tenian registrados en 1998 era Santa Rosa de Copan can 107 cas os. EI total de inlectados an el pais para esa lecha, eran 5 mil quinienlos personas.

La mas alactada 85 la poblacion

heterosexual (relacion de hombre y mujer), sl segundo lugar 10 ocupan los bisaxualas (personas que lienen relacionas sexuales con mujeres y hombres) y el tercer lugar 10 lienen las madres infectadas. En cuarto lugar estan los homosexuales (hombres y mujeras). Se reportaron men or n urnero de cases en transfusiones y uso de drogas.

Segun datos prop ore ion ados por el Programa de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (ONUSIDA) en 1999 fueron infeeladas 5,6 millones de personas y 2,6 mtliones de difuntos tueron registrados en el mundo. La epidemia del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) que es el causante de la enfermedad ataca aproximadamente a la mitad de las personas antes de los 25 afios, los euales fallecen antes de los 35.

Nuestro pais tiene el 17 por ciento de la pobtacion cenlroamericana inlectada y presenta la mitad de todos los casos de SIDA en la region.

Negarse aver esla grave amenaza, y aun mas, negarse a colaborar pudiendo haeerlo, es algo verdaderamente inhumano.

* A escala mundial se cree que mas de 30 millones de personas estan infectadas.

12 L/ida Junia del 2000

...;.;_---------+~VMAa~J----------

LoS obreros de la maqulla tam bien estuvieron presentes

'Trabajadores se manifiestaran multi'tud!inariamente

Decenas de miles de trabajadores rnarcharon an por 10 menos 10 ciudades del pais durante la celabracion del prirnero de mayo, die internacional de los traba ja dorss.

En todo sl pais los trabajadoras sxpresaron su descontento ante las madidas del gobierno que les alectan a ellos y a los hondureiios en general,

Aparte de la capital y San Pedro Sula se rsallzarcn manitestaclones fuertas an Tocoa Colon. La Ceiba. Puarto Cortes, Cholutaca, Olanchito y hasta an Lempira en el occidenta.

En San Pedro Sula marcharon unas diez mil personas y se distinguieron por su numerosa comitiva el SITRAMEDHVS, SITIAMASH, STiBYS, trabajadoras de la maquila y el sindicato de la rnuniclpalida d sampedrana antre otras reconocidas organizacionas sindieales.

de las tras centrales obreras:

Confederaci6n de Trabajadores de Honduras CTH, Central General da Trabajadores CGT y la Contederaclon Unitaria de Irabajadcres de Honduras CUTH.

Frenta a la municipalidadsampedrana se congregaron los afiliados al

SITRAMEDHYS, SllRAIINA, STiBYS Y otras agrupaciones obreras, sociales y estudiantiles.

Saqun los dirigentes de estas organizaciones, no quisieron estar junto a los dirigentes de las cenlrales obreras porque muchos de ellos son traidores de

la clase trabajadora, se han acomodado 0 han caldo en actos de corrupci6n.

La marcha se dividi6 al final del recorrido para realizar des mitines separadcs perc sin ningun incidente entra ambos grupos.

En la tereera avenida frente a la catedral leyeron su discurso los repressntantes

En Tegucigalpa se realizaroll dos marchas desde el inieio, una convccada por las Ires cantrales obreras y otra par varias organizaciones que al i'gual que en San Pedro Sula no sstan de acuerdo con las actitudes da las

cupulas obrsras.

En la Celba desfilaron unas cinco mil personas y una cantidad similar 10 hizo en el Bajo Aguan. En Tsla deslilaron tarnbian los nifios trabajadores y la Asoclaci6n de Artislas Talshos.

En EI Progreso la marcha lue convocada par la Coordinadora de Acclcn Popular CAP donde asian aglutinados los distintos ssctores populates, Tamoien se sumaron al Comlts de Representantes del Sector Rural, la Asoclacion de la lercera edad, prestalarios de PRIMHUR y diversas aqrupaciones sociales.

EI diputado del partido Unificacion Democratica MaHas Funez critico que las. organizaciones sindicalas h~n caido en burocracia, los dirigentes dlstrutan de banquetes de Ilujo y parficlpan de viajes oliciales al exterior 10 cual svldencia que han sido comprados por el poder.

Hay dirigentes que ss han desligado de las bases. Se conlorman con luchas puramente salariales olvidandose de los problemas nacionales como la aducaoion, la salud, la reforma agraria, la deuda externa y en general del modelo naolibaral en su conjunto.

Funez planteo que es necesario que gente nueva asurna elliderazgo en las camralas de trabajadores.

Las exigencias en todo ell pais fueron similares Se repudi6 al modele neoliberal y la globalizacion economica

cuencias que favorecen a las rcsas perc convlsrten a los mrssrables.

nro general de salarios

tlf prolundidad las medidas , te econornlco que bajo las 'MS del neoliberalismo nos a la mise ria.

t tbllldad de los precios del Ibis y las tarllas dellransporta

lencia de un poder judicial Jlente que sea garantia de In de la lusticia,

n a la crisis del seguro social

t ' y realuar la raconsfruccion y rmacion nacional con la cion de la ciudadania

rnacion del sistema aducafivo.

orwauzacton de los servlclos energia electrica, teletono, fucacion, Seguridad social y 10 de agua potable.

c de la deuda externa

I patrirnonio de las elnias

ra los corruptos

.... ·,II'~'r •• d migrantes inician llicha por III parientes desaparscldos II res de migranles de EI rticiparon en la rnarcha del mayo en San Pedro Sula y I Estado que se integre un lui de invesligaci6n para qulenes estan en sltuaclon lidos.

d m ndaron de parte del I tdounidense que cesen las n masivas, ampllacion del fin nencia Temporal (TPS) pcuucas anliinmigratorias

13

que provocan muerte y sufrimiento para quienes van en busca de mejor futuro a los Estados Unidos.

Se estirna que son unos 3 mil los hondurefios que durante aries han perdido la comunicaci6n con sus parientes en Honduras. 5610 en el programs Sin Fronteras de Radio Progreso se nan documentado alrededor de cien casos de personas que van desde los 2 a los .20 anos de haber perdido contacto con sus parientes.

Las mas de 25 personas, entre las que estaban mujeres, hombres y nines cargaban las fotograffas de sus familiares desaparecidos y ilamaron a las personas de lodo el pais a que se sumen a la lueha p or Iia

prornoclon y defensa de los derechos de los migranles.

Los sindicatosde maquilas tarnbien estuvieron pres entes

Cientos detraba]adoras de las Iabricas maqui'ladoras se surnaron a la manifestacion del

primero de mayo an San Pedro Sula.

La particoacton es considerable dado que en las maquilas no se permite la orqanuaclon obrera y se evita al maximo que sa conozcan 1105 derechos.

EI mismo primero de mayo rnuchas empresas acostumbran realizar excursiones 0 realizar fiestas con sus empleados como una forma de evltar que se involucren en cualquier actividad de protesta

EI Sindicato de Trabajadores de la [ndustria de la Maquila y Similares de Hondllras SITRAIMASH, con su base principal en la tabrica Yoo Yang de la Lima, repudi6 la actitud de las autoridades de IMinisterio de Trabajo de negarles SlJ psrsonerta juridica con absurdos argumentos.

EI Sindicato de Irabajadores de KIMI denuncio las acetones de tos ampresarios corea nos para destruir su orqanizaclon sindical y las amenazas de cerrar Iia labrica. KIMI funciono en ZIP continental y luego se traslado a San Pedro Sula.

Adernas estuvieron presentes alzando sus pancarlas y gritos de protesta los Sindicatos de Trabajadores de Paralso SITRAPARAISO, de Inlerfashion SIITRAINTERFASHION, de WinMrs SITRAWINNERS, de Victoria Knits, el Sindicato de Trabajadores de Exportex SITRAEXPOIRTEX, miembros del Sindicato da Trabajadores de CASH SITRACASH y el Sindicato de Trabajadores de Cosmos Apparel SITRACOSMOS.

14

DENlfNCIAS

Junio del 2000

Estas son algunas de las mOltiples denuncias pi.lblicas, que se han recibido en Radio Progreso en su Programa Las Golondrlnas y EI Proyecto Maquila del EQuipo del ERIC, entre los rneses de rnarzo a juruo del 2000,por parte de las trabaladoras y trabaacores de la maquila.

Empresa: Yoo Yang

ZIP CONTINENTAL, LA UMA, CORTES

15 dB marzo

Caso: Una operarla estaba embarazada y se caliO de una mesa par bajar unos bultos de las carretas, misrnos que I~ cayeron enclma, inmedialamenle las Ilevaron a, una ellnica solo Iia lncapacjtaron y no la dejaron internada, al regresar despues de la incapacidad. Sintia dolores y sigui6 sangrando y la volvieron a lncapacltar pero ya par un aborto, Pldl6 no revelar su nombre.

22 dB marzo

Casu: «Tenqo sinusitis a causa del tarno y no me quieren reconocer incapacidad que me dio un medico particular. EI medico de la empresa me dilo que por esto no daban lneapacldad y para que no diera mas problemas. Fur Irasladada a los casilleros entregando carteras como guardia.

22 de marzo

Caso: En la empresa se esta usanno tres horarios 7:30a.m . .A 4:30 p.m. el segundo es de 6:00 p.m. A 9:00 p.rn, y el tereero es de 4:30 a 12:00 p.m. es injusto que nos esten pagando solo el salario mfnima y trabaiarnos en horas nocturnas, pens amos que deberiamos ganar un salario arriba del mfnimo. Ademas nos hacen viajar en carros de paila, los que viven mas largo Ilegan despues de la una de la manana.

Marzo del 2000

'Caso: Elsupervisor Carlos Paz maltrata a las trabajadoras, lies grrta y dice que tiene autoridad para hacer 10 que quieta ton nosctras. Dice que esta apoyado por los coreanos. Nos presiona para hacer horas exlras y nos amenaza can qultarnos los incentivos si no las hacemos. EI saca una hola de incentivos can el valor para cada operaria y 10 manda a la aficina, luego cuanco ya reclbs el dlnero hace otra hoja y nos r~baja a los operance 10 que as yean el resto se queda eJ.

25 de mayo

Caso: -Prssentaba liebre muy alta todos los dias y solo me daban pastil las para que se me rebajara, seguia enterrno y solo me dieron cos dias de incapacidad. Cuando reg:rese me hicieron exarnenes del SIDA. Por mi cuenta me nlce el exam en de la malaria 10 que resulto positive, la empresa es innonsclente porque elias no pagan estos examenes nos toea a nosotros »,

1 de junio

case: Varlas operarlas expllcan que la ernpresa !iene ideas de trasladarse del parque, pero los empleados no estan de acuerdo, puss temen perder sus empleos, Ademas manrtieslan que antes les entregaban 60 lempiras para el transports. ahara s610 les entregan 50, preeisamente cuando el transporte aument6.

Empresa:

Q.R. Fashion ZIP EL PROVENIR,

a PROGRESO. YORO,

2 de marza

Caso: Obligan a hacer una nora extra nasta las 5:30 p.m. cuando se debe salir a las 4:30 p.m., las personas que trabajan en planchas se les oblig a a veGes a ir sabados y domingos.

6 dB marzo

Caso: Dunia Romero. Labor6

para la empresa dos anos en el departamento de plancha. Empez6 a sentirse mal, se desmayaba, botaba sanglre par la nanz, Fue al segura y naca, TUVD que asistir a un medico particular el cual diagnostic6 problemas en el cerebra, supuestamente par el vapor, en la empress no Ie tomaron la rnenor importancia. Ella renunci6 ya que su organismo no reslsna mas.

7 de marzo

C,aso: Los grilos siquen de moda en esta empresa: La enfermera Volani de O. R. Fashion cuanco usted lIega bien enferma Ie grita; iOUIl quierel, Es necesarla rogarla para que Ie de un pass para ir al medico, Si usted va dos veces d6nde ella sa molesta, esta muter denerta cambiar su manera de ser, ya que una va enferma y can esos gritos la term ina de amolar. En la empresa cuando hacemos horas extras no hay enfermera, se quemo una muchacha y no nabla quien la alendiera.

9 de rnarzn

Caso: En esta maquila a las personas que somos nuevas se nos niega el derecho a ir a las clinicas del parque, La entermera nos dice que porque somas nuevas no podemos ir. Ya despldieron una compaiiera nueva, que habra pasado la prueba, porque pidi6 permiso 3 veces al segura. Desde la prlmera semana de sueldo nos deducen como minima 23 lempiras de ssquro. Si nay una deduccien de sequro tenemos derecho al misma.

9 de, marla

Casa: Dora Aguilar. Denuncia la srtuacion en el departamento de plancha: 1.-No hay aire acondicionado 2.- No nos dan mascarillas 3.

15

nuestra jornada de trabajo, no clvldernos que tenemos derecho a: nuestro patrono el r~eto de la jomada laboral de 8 heras.

I lornadas ex1raordinarias si realizamos trabajos peligrosos e insalubres. un tiempo durante la jornada de trabejo.

d vacaciones anuales pagadas .

• J~mos pO!' las neches, dias feriados, de descanso 0 si trabajamos horns extras, que se nos pague de manera especial.

I pago por nuestro trabajo, no, olvidemos que tenemos derecho de:

II empleadO!' igual pago per igual trabaj<J, sin importal sexo, edad, raza ...

nos paguen nuestro salario en el tiempo y lugar delerminado en 91 contrato de trabajo.

los riesgos que conlleva nuestro trabajo, recordemos que tenemos derecho a: 01 I en un 8mbiente h igien ico y segura.

.I patrono que respete ellimite del peso que podemos carger.

I patrono que en case de enfermedad 0 accidente causados pO!' elltabaja, se respOilsabitice de:

lililmos los servicios medicos '

lor 8 nuestros familiares 18 ~ntidad eslablecida por la Ley en case de muerte.

il unos la canadad estab'~a poria Ley cuando estamos incapacitados permanente 0 temporalmente.

Iillcarnos en la empresa, &1 set vlctima. de un riesgo profesional, en un puesto de frabajo para el que esternos capaeitados (as).

rminan nuestro contratc de trabajo, debemos saber que:

""" despidern por causa injusta 0 no exislente, deoemos queiamos en la Secretaria del Trabajo.

'mas derechc a que se nos, paguen I,s prest~clones laborales cuando el patrono es quen terminae el contralo de trabaje.

" .~ono esta obligada a pagamo~ una parte del salario en caw que nos despida pOf una enfermedad a accidernte no relacionado con el trabajo,

• mas, tenemos derecho a organizarnos y asociarnos con otros 'J otras trabajadoras, per 10 podemos:

I rnar sindicatos y ser parte de ellos.

I amos en huelga, entendida como la 'Suspension colettiva; temporal y pacifica del b'abajo, para el109ro oemejeras eccnornicas y ~ icnales.

omos mujeres, debemos saber que la Ley nos protege para: ~I'f discriminadas.

'N de pe-mlsc pagado de 45 dlas anles y d~ues del ,parto.

'>OIler de una hoca diaria durante 6 meses para amamantar a nuestros hijos e hijas. ,!It despedidas si estemos embarazadas.

Comisionado Nacional de los Derechos IHumanos

II IlIl:ur donde todos y todas {lodemos acudir"

16

JUntO del 2000

DENlfNCIAS

Cuando reparamos plezas, no nos ponen venlilador 4.- Cuando no hacemos metas en cada bihorario, nos quitan el ventilador, la meta es de 180 piezas por bihorario, son muy altas. 5.- Don vrctor Orellana dice Que cada una tiene un ventilador y eso es mentlra, ya que tres operarias compartlmos uno.

23 de mana

Casu: Varias operarlas denuncian que desde el a~o pasado Ie qulsleron bajar el precio del cupon. Las operarias se opusieron y este mes empezaron nuevamente con 10 mismo. Una operaria de nombre «Marla Ercilia. puso la denuncia el ministerio y la semana pas ada la despidieron. Otra operarla tue 31 mlnisterio y como a las tres semanas lIegaron a la fabrlca y 61 inspector Ie dijeron «todavta esta aqul» asombrado y porque aun estaba empleada.

24 de manu

Casa: Necesitamos urgentemente que nos ayuden a que investiguen los abuses per los que estamos pasando en est a maquila. Estes son algunos de los atropellos que sufrlrnos: sl nos dan un perrntso, nos quitan el septimo. Sf nos ha dicho que aunque se nos muera un familiar, nos dan el dla sin goce de sueldo y quitandonos el septlmo dla. Mala alimentation y sscasa comida, espeeialmente los sabacc reOnen las sobras de la semana y nos las dan con arroz.

11 de abril

Caso: Lilian Carcamo. EI motivo del despido de tres operarias entre elias lilian Carcamo, lue quem organizarse e~ slndicato. A la empleada se Ie dijo que era por rebaja de personal, ella no 10 cree asf porque maniliesta que frecuentemente parlantean que si conocen a alguien con experiencia porque necesitan personal.

Mayo

Caso:-Eliud Cobar. EI operario fue despedido acusandolo de cometer un acto inmoral en el lugar de trabajo, ya que se Ie enconlr6 en su casillero un aparato de sonido "DISC MAN" que pertenecia a una empleada de oficina. AI igual que el fue despedido un compa~ero con el que compartia casillero y se les aplice) el articulo 1t2 del C6digo Laboral, sobre las causales de despid'o sin responsabilidad' de la Empresa que en efecto dice "todo acto in moral 0 delictuoso cometido en el lugar de Irabajo pero que sea de~damenle comprobado por la autoridad coi\1petente y en este caso la gerencia proeedi6 a juzgary condenar con el despido, sin importar el dano moral que cometen contra los trabajadores y con sus familiares.

Mayo

Caso: Teresa de Jesus Martrnez. ·EI 21 de

octubre del ano pasado me caVa la tapadera de la pla~cha, el vapor se escap6 y me quem6 las manos, la mano derecha es la mas dahada al grade de tenerla inmovilizada. Me dieron 40 dtas de incapacidad, el medico de la empresa me trataba como un animal cuando me curaba. EI senor Vfctor Orellana dice que la ernpresa no tiene que pagar indemnizaciones porque para eso lenemos el segura. EI doctor Madrid me indic6 que fuera donde un cirujano plastica, la nota se la lIeve al jele de personal pero aan no me han contestado y slgo trabajando en plenche- .

9 de maya

Casu: Alba Bustill(1. Esla es una breve lista de personas que dan males tratos a las operarias en esta maquila: Juan Carlos Ortega; nos grna cuendo no producimos y si algulen Ie reclama 10 amenaza con lIevarlo a personal y par eso algunas veces nos quedamos calladas, con tanta calor nosotros no resistimos y aunque qusleramos dar ta meta, no pademos.Armida Montoya; Como que la mandaron 10 anos al ejercho, nos grita; "0 hacen ta meta 0 van para afuera. y trata mala a to do el mundo. Sandra Vigil; Se cree la duena del parque, 51 Ie cae mal alguien busca la manera de botarla, nos grita y no liene educaci6n para tratarnos.

tul el primero en protestar, a mi me despidieron Acluaimenle estoy pidiendo su reintegro a ~ empresa mediante el ministerio del trabajo •.

Abril

Caso: Un grupo de trabajadores y trabajadoras de esta empresa, denunciaron los siguiente atropellos: a) Metas de production excesiva: e inalcanzables que nos hacen ganar la mitan del satario que antes qanabarnos. b) La' companeras de la operaclcn de volteo son tratadas en mal forma y siempre son las qUI ganan men os salario. G) Nos obligan a ahorrar en la Cooperativa de la empress y ni siquiera tenemos aceeso a saber cuanto tenemos ahorrado, s610 la empresa Jo sabe y no dan intereses, pero si los cobran cuando hacemos algun prsstamo. d) Tamblen tenemos problemas con la cafeteria, dan muy mall com ida y no es higienica, tampoco tenernos permiso para cornprar en otro lado, a la luern hay que consumir ahi.

11 de mayo

Caso: Dora Lesly Aguilar -Me castigaron por tres dlas por no hacer la meta. Acudl a la ofieina dellrabajo, ahl me ayudaron y me quitaron el castigo ademas de quitarme del puesto en que estaba y me pasaron a empaque y querian que estuviera a nivel y s610 porque no cumpli con la meta el supervisor Cristian Cruz me Ilevo a personal y Ie dljo a don VIctor, jefe de personal, que mirara que hacia conmigo y ~ste me despidi6 y me dijo que volviera otro dia y ful y el me dijo que firmara el papel de mis prestaciones, fue entonces cuando lei el papel y no me pareci610 que ellos me daban.

Empresa: Gildan Activewear

ZIP EL PROVENIR, H PROGRESO, YORD.

18 mayo

Caso: Abel Mejia Gonzales. "Me despidleran el 13 de abril por reclamar el dia de vacaciones de semana santa y sabre un bono que iban a entregar, para que la empresa nos diera atenci6n se recurri6 a suspender por diez minutos la actividad. Fuimas varias las personas que nos manifestamos pera como yo

Ernprl$a: J'asper

ZIP EL PROVE,MIA, EL IPROGRESO, YORD.

31 de mayo

Caso: Nos estan prohibiendo todo: usar corta tacones 0 sandalias abiartas, aretes, anillo cadenas, pulseras y andar el cabello suelte Ellos dicen que a partir del siete de julio, el q~ no acate las ordenes tendra serios problemII' Nosotros creemos que est0 as injusto arbilrarlo.

Emprau:

EI Porvenir Manufacturing

ZIP EL PROVENIR, EL PROGRESO, YORO.

Marzo

Casu: Cinco trabajadoras de esta empre, fusron despadidas an marzo del 200 supuestamente por ser las cabecillas de u suspensi6n de labores, en su linea de trabalo el molivo de tal acci6n lue porque se vier obligadas al ver que nadie de la empresa aten

ida

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17

I camblo Intempeslivo de • I~s eslg orillando a ganar Que antes obtenlan y que rn~s no podr~n volver a rile su caso paso a los

lUI de siete obreras, se

nunelanco en este mes los ~ a) Nos camblaron eslilo

'e nuevo es muy diffcil, nos ya que las metas son

o la gerencia de la ernpresa r traoaio extra. b) La comida

lIIala y muy antihigienica. c) nuto tarde, nos castigan iuerzc de loda la semana y vuelta que hay que dar para I IJ planta,

11 bajadcres y trabajadoras I s estan amenazando con u' rzo, bajarles et promedio y el urnplen con las metas de 1 calidad, las cuales las y los muy exageradas e

or Oscar Portillo no dejaba , I una empleada. solo porque e haciendo horas extras, pues uud. A los supervsores solo

.noduccton, la salud de las obrando, no plensan que el ,I, descanso. Cuando las n Ir al seguro nu Ilea Ie dan

m~dre soltera can cinco hijos. upervlsora lIamada Naney 1 ra a uno como el reves de las lunes 10 de abril anduvieron

los bonos escolares y me ilUlltarrne, al igual que muchas solo apunt6 a las que ella ora dice que yo no tengo

la como ella qulere ademas I'lgO Esle tipo de empleadas r bien can su

10 en mal a las

fue intencional, ella se lastim6 y la empresa solo Ie esta pagando el salario mlnimo. La empresa deberia de poner sus propios buses, para que las empleacos viaien dignamente. Ademas de empujones, las trabajadoras reeiben grrtos de ayudantes y motoristas.

Mavo

Casu: Dilcia Mencia y Georgina Anariva Las operarlas, fueron despedldas. Por reduccion de personal y por razones que desconocemos la empresa todavla no les a hecho etectlva su respectiva liqutdaclon de prestaclones soclales, teniendotas como pendientes y utillzando a la autoridad del trabajo, par que les dicen que su dinero ya esta en la Procuradurla del Trabajo y que vayan a recoger su cheque aI/a y cuando lIegan ahi no hay nada, van de regreso a la fabrica y les dicen 10 mismo, asi estuvieran por varias semanas jugando con su dignidad.

2 de junio

Caso: Maritza Mazier. EI mlercoles anterior me fui a las 4:30 de la tarde despues de cumplir con mis ocho horas laborables. EI supervisor Brian Anderson, me lIeva donde la jele de personal Michell Espa~a, esta seilora me dijo que yo era una ordinaria que tenia que hacer horas extras. No veo porque me casligaron con 2 dras sin goce cesaarto, yo no firme el castigo, fue entonces cuando Ie dijo, con grilos, que no querla verme y me saco de la olicina, yo me quede esperando mi pago, fue cuando la tefa de personal me mand6 a sacar con los guardias de seguridad. Tengo una niiia pequena enlerma. Por otra parte la ingeniero de planta Itza M~ndez, nos tlra las camisas a las obreras, yo pienso quetenemos que respetarnos, pera elias no respetan a nadie.

Empresa:

E, H, Manufacturing

ZIP EL PIIOVfNtR, EL PROGRESO, YORO.

31 de mana

Case: Esl~n despidiendo a trabajadoras, sin derecho, que son menores de edad que estan laborando con documenlos prestados. La jela de personal Michell Espana, dice que el Minislerio del Trabajo ya sabe del trabajo de las menores, y tiene que despedirlas. Muchas

de estas menores son madres solteras.

2 de junia

Caso: Fue castigada par dos dias, solo porque ella no tenia capacidad para producir 150 piezas por hora y trabajando en esa operacion solo tenia tres dlas, La supervsora Dora Chavarria, antes operaria, solo pasa llamandole la atenci6n porque dice que en Ires dlas ya puede hacerlo, ella pasa inventando cuatquier cosa para perjudicarnas y quedar bien con la Lic. Espana .:

La operaria es madre soltera y tiene cuatro hijos todos pequenos. No les dan trans porte. Guando necesnamos llevar a nuestros hijos al seguro no nos quieren dar permiso y cuando nos vamos al seguro sin permiso nos quitan el septima dia de pago.

5 de junio

Casa: Se present6 a la oficina de personal, para interponer su renuncia, respetando el preavso, el pas ado 1 de [unio. La licenciada Michell Espana le dijo que no aceptaban ese tipo de denuncias, ique sf querla irse, que se fuera ya! At regresar a su Irabajo la ingeniero Ilza Mendez la dej6 paraaa y colocaron a otra operarla en su lugar. La saco del modulo y la traslad6 a la sala de mantenimienlo. SegOn los argurnentos de la lnqenlera la mandaron a la escuelita (don de se gana muy poco). porque es muy lenla, pero una supervisora Ie dijo que la habian mandado alii porque estaba renunciando. La Lic. Espana prohibi6 que la atendieran en la enlermeria. Segun informaron en la empress solo se acepta renuncias el primero de cada mes y no a mediad as.

6 de abril

Caso: La empleada renunci6 par encontrarse muy enferma, ella fue al Segura Social y los medicos Ie dijeron que estaba sana y no tenia nada. Posteriormante ella acudi6 donde un doctor particular porque el dolor era muy fuerte y no 10 soportaba pues estaba padeciendo de riMn, porque ella preleria saear la producciOn y no perder tiampo tomando agua. AI estar enferma pidi6 que la cambiaran de trabajo, a 10 que et ingeniero accedi6, pero una supervisora lIamada Maira Rivera lie hizo la vida imposible y no soport6 por 10 que tuvo que renunciar.

Ernpresa: Dongwoo

ZIP CONTINENTAL, LA LIMA, CORTES.

1 de marlO

Caso: En la linea dos las metas son muy atlas, la supervisora Doris, cuando inspecciona la produccion de la linea y cuando mira que salen m~s de tres piazas de mala calidad, lIeva a las operarias donde el jefe de personal Eduardo Morales, para que este les ponga castige 0 las

18

DENllNCIAS

amoneste. Ademas Blanca Machado, sUllervisora lie ta linea 11 humilla a la operaria Bertila Mejia diciendole Que es una payasa, que deberla trabajar en un circo y no en la tabrlca entre otras casas ofensivas.

Junto del 2000

DGIC. pero el jefe de personal Eduardo Morales Ie dijo que a iii no Ie importaba la vida de las empleadas y fue cuando Ie puso cos dias de ausente en la tarjeta,

28 de marzo

Casu: Seis trabajadoras de la tabrlca se accidentaron en un vehlculo de paila y resultaron herldas despues de haber cumplldo con un tiempo de trabajo extra. EI accldente ocurri6 en al puente Casenave de la Lima. Todos los heridos son de la Col. Palermo de EI Progreso. Can este suman cuatro accidentes ocurridos al personal de DongWoo al regresar de hacer horas extras. En dos de los accldsntes anteriores las obreras resultaron fracturadas y en una ccaslen una de elias sufri6 un aaorto. EI ano pas ado dos obreros murieron cuando se transportaban en un carro de paila, cerca de la Col. Dmonita, desde entonces ta empresa habia suspendido las horas extras nocturnas, pero fueron reiniciadas este mes. Las obreras y obreras que trabajan horas extras son Iransportadas en carros de paila y a veces obligan a viajar hasta 19 y 20 personas en el mismo carro.

7 :de marzn

Caso: Un grupo deoperarias en de esta rnaquila denuncla las estan averigual1do que personas trabajaban en Kimi, para despedirlos y asl no tener el riesgo de que se organicen sindicatos. 13 de marlO

Caso: La empleada de la linea 10 se presento a la oficina del jefe de personal Eduardo Morales para mannestarle que era menor edad yestaba laborando can papeles prestados y que no querfa Que la despidieran. A 10 que el jefe de personal dijo que no habia problema que la reint~rarla allrabajo como nueva. Cuando la empleada lIego al siguiente dla Morales Ie dijo ala joven Que no podia hacer nada per ella ta empleada tiAra echo rnesss de laborar.

15 de marza

Casa: Empezaron las horas extras nuevamente en la empresa. Una empleada del area de inspecci6n no se quedo hacienda horas extras par estar enterma. AI siguiente dla que se presento a trabajar la supervisora de la misma area la lIevtY:i la oflcina de personal, el jefe de personal Eduardo morales fa castiga can un dia sin goce de sal aria.

,28 de marza

Casu: .Mi problema es que tengo una enfermedad que se llama tuberculosis y me dio el doctor dos meses de Incapacldad. Cuando yo regrese quiero renunciar porque neeesito el dinero para comprar las medici~as. porque en la empresa no nos dan nada. ya no se que hacer,..

28 de marlO

Caso: A Santos GOmez se Ie metieron los ladrones a su casa y Ie robaron artlculos de valor por 10 que acudi6 a la Direcci6n General de Investigacion Criminal (OGle). Cuando se present6 al trabajo ella lIev6un citalorio de la

8 de mayo

Casu: P.osalia Delgado. -Me castigaron portres dlas, solo porque Ie dije a la coreana que me dejaratrabajando en un solo lugar, porque elia me andaba de arriba para abalo, Me duele la espalda y loda la parte de atras dela cabeza de tanto trabajar. Ademas mis companeros y yo tememos porque hay rurnores de Que la empresa se quiere trasladar a otro lugar y nos puede pasar 10 mismo que a KIM I».

29 d, abril

Caso: Rosiris Gonzales y Patricia Garcia. Las castigaron can dos dias sin goce de salario. por haberse negado a nacer horas extras. pese a que las mismas empleadas ya habian realizado varias horas extras en transcurso de la semana.

Emprasa: Produclos Excelenles de Emortacien, Prodexx

H PROGRESO, YOHO, SALIDA A UtA.

10 de abril

CUD: En la hlbrica no hay Irabajo en dos m6dulos. Nos preocupa porque se pueden lIevar las maquinas, Cuesla que paguen las Incapacidades en el Seguro Social. Hacemos horas extras hasta las 6:30 p.m. y tenemos que reclamar, porque sino no nos pagan.

Maquiladores y dirigentes obreros se estan acercando

Represenrantes de las m......... cenrrales obrcros y~ .. ..- \>~

de la induwia de' .. -,

la maquila se .' .\

reunieron e l iT J~~G' :

. pas.ado m~s de o/,/ff~.v abril ella ciudad i rr>" _. 'Cde San Pedro

Sula, !,~ra rratar de mejorar I~ calidad de produccion en ese rubro.

Kevin Murphy, consultor intcrnacional.se encargardde un estudio para el desarrollo de lin -closter- de la maquila y la relacion obrero-patronal.

EI gcrcnre de la Asociacion Hondurcna de Maquiladores AHM, Jorge Interiano, explico que en el cstudic se rornara en cuenta el componente de los rrabajadores y el patrono, para lograr LIn mejor competitividad, fundamenrada en I. armon (a y buenas re lacio ne s la be rales,

Ademas explico que es necesario fortalecer ese aspecto a fin de gencrar ua mayor valor agregado nacional en In industria de la maquila y ser mil> cornperirivos a nivel internacional.

El esra reunion rc aliznda e l las instalaciones de la AHM, participaron Jorge lnterlano y los dirigenres obrerosi Felfdco Avila, ISrQel Salinas, Efrafn Aguilar, asf como ttptesenwntes Ul diferentes maquila. de cste sector 11orre.

Tomado del Diario 1'1 H",aIdQ, Jet 29 <if mar~o del 2000. P<lgina 31.

as Horas Extras NO son obligatorias

"I 0 [ornadas sxtraorI que sobrepasan la r. de trabajo 0 la jomada I ',es de 8 horas al dla y n IA ley de la siguiente

'-0 de recargo sobre el I [ornada diuma cuando 1 el perlodo diumo.

% de recargo sobre el I lomada diuma cuando 1 el tlempo nocturno de

lablece que no seran .,.lI!lt!.liU II . horas extras cuando el ocupe en roparar los ometidos duranle la

Imas ocaciones se c Ici6n pam obligar , I Y trabajadoras a If s Inventandose

10 . que eslos realizan

y asl buscan no pagarles el recargo respective.

Es necesario que los y las trabajadoras sepan que realizar jomadas extraordin arias no es obligatorio, es declr que los patronos no pueden obligar a ninguna persona a trabajar horas extras.

EXisten muchas empresas que en sus reglamenlos inlernos de trabajo estabiecen como obligatorias las horas extras para los lrabajadores por motivos de aumentar la producci6n, por ejemplo en las raorlcas maquiladoras es muy comun esla practloa, porque a elios les interesa por sobrs tooo, cumpUr con los contratos y los embarques de los productos daslinados a la exportaci6n. La salud de las trabajadoras que se puede ver pe~udicada por latiga sale sobrando para estas empresas.

'Es notable destacar que cuando las lrabajadoras acuden a la procuradurla del trabajo a denunciar que las astan obligan a lrabajar horas extras, algunos de tos procuradores les muestran el

arUculo 333 del c6digo que pertenecs a las jomadas de trabaio y que dice; "En los trabajos que por su propla naturaleza son peligrosos 0 insalubres • no sa permltira la jomada extraordinaria. Queda tam bien prohibido al patrono permillr la jomada extraordinaria de un lrabajador duranle mas de cualro(4) voces ala semana, excepto que haya evidente carestfa de brazos en llempo de stomora 0 recolecci6n de cosecha.' Con este argumenlo dicen a las emplaadas que deben obedecer y trabajar cuatro veces a la semana, cuando realmente ssta parte del artloulo dice que ef trabajador no puede laborar mas de cualro veces liempos extras, aunque Ell 10 pica, es decir que es a la inversa de 10 que Ie dicen los inspec10res a los Irabajadores: Es sabldo sobre manera que el c6digo del lrabajo esta orienlado a prolejer a mas debil en la relacl6n de trabajo y aste es el empleado,

Es importanle recordar, que aunque en los reglamentos internos de lrabajo exist en artloulos que supuestamenle obligan a loslrabajadores a hacer horas extras, estos no lienen nlnqun valor, porque son dispocisiones que desmejoran las condiciones de Irabajo de los y las empleadas en realaci6n con 10 que ya eslablece el C6digo def Trabajo.

Se hace necesario que los lrabajadores sepan que ell os no estan obllgados a mas de 10 que ssta escrito en las leyes laborales y tampoco pueden ser disrninuidos en derechos fijados ell la ley_ La Conslituci6n de la republica y el C6digo del Trabajo establecen cual es el prlnciplo y et lin de los derechos, aSI como de las obligaciones de los trabajadores. Ningun regalarnento interno de trabajo puede obligar a los Irabajadores a hacer horas ext ras si estos no quieren, pues lal acci6n serra lIegal.

Llc. Edwin MeJfa

LV

~"w- ...

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QUE SON Y PARA QUE SIRVEN LOS CQDIGOS DE COMDlJIC1A

Un c6digo empresarial de conducla es un documenlo que describe los dsrschos Y normas baslcas a las que la empresa prornete adherir en sus relaciones con Irabajadores, comunidades y el medio ambiente. Los tabncantes de ropa cada vez mas es~n adoptando c6digos de conducta en relaci6n a su responsabilidad por las practicas laborales de los contratistas que manu1acturan sus productos. Adsrnas los Codigos de Conduct a se conoeen con el nombre de "C6digo Elico" 0 'C6dlgo de Practices Labo rales".

,No son los c6dlgos de conducta simplemente una maniobra de relaciones publlcas para que los consumldores S9 sientan meJor al comprar los productos?

Es vardad que los c6digos de conducta empresariates son adoptados con Irecuencia para tranquilizar la conciencia de los consumidores, mas que para proteger los derechos de los trabajadores. Los Irabajadores en todo sl mundo que producen para las liendas norteamericanas rara vez estan snterados de la existencias de dichos c6digos.

La mayorla de las liendas ni siquiera se preocupan de traduclr sus e6digo$ de condueta en los idiomas de los trabajadOres que fabrican sus ~ercanclas. Aunque muchas liendas tequieren de sus contratislas que Urmen 91 c6digo de conduct a, muy pocos hacsn a1go serio para monitorear su cumplimienlo. Muehos menos aun requieren que los conlratislas informsn a I~ trabajadoras, supervisores y gerentes de los derachos y estandares eonlenidos en el e6digo de conoucta.

Sin embargo, los c6digos de conducta olreeen estandares por los cualas es posible juzgar el cornportamiento de las empresas y haeerlas responsables. En 1995, una campana de gran exlto forz6 a la tienda estadounidense, The Gap, a admitirque su c6digo de conducta estaba siendo violado por un contratista an EI Salvador.

los e6digos contienen dislintos elementos. No es sorprendente que los disefiados por las propias empresas sean los mas debiles. Pero tooos ellos dicen que por menos las siguienlas normas deben ser respetadas:

No al trabajo forzado

No allrabajo en las carcsles No al traba]o infanlil

Estandarss de salud y seguridad apropiados

Respeto a las leyes naclonales.

Parte del C6digo de Conduct a de Levi Strauss:

"Solamente iniciaremos relaeiones comerciales con empresas cuyos trabaj adores , en todos los casas, asistan al trabalo en forma voluntaria, no sean expuestos a carios ffsicos, sean justamente remunerados, las este permitido el derecho a la libre asoctaclon y no sean sxplotados en ni ngun sentido. Adernas, los siguienles Iineamientos aspecifieos dabsran ser observacos-,

EI c6digo de eonducta de Levi Strauss establece norma sobre: salarios y beneficios sociales, Jomadas de Irabalo, trabajo Infantil, trabajo de prisioneros! trabajo forzado, salud y seguridad, discriminaci6n y praoncas disciplinarias.

Estas son algunas de las empresa que ope ran en el pars y que cuantan con c6digos de conducta:

Fruit of the Loom The GAP

J.C Penney

Levi Strauss & Co. Phillips-Van Heusen Corp. Sara lee Corporation.

Algunas preguntas para meditar:

1. t Tiene C6digo de Conducta la marea para la cuat usted lrabaja?

2. tQue beneficios establece ese C6digo de Conducla?

3. i Conocen las trabajadoras y

trabajadores el C6digo de Conducta?

... tOuiere aprovachar las vltarnlnas de SU$

rsfreseoe naturales?, .

debe tomarlos dsspues de prepararlos, despuss cia 20 minutos s610 es agua y azucar con saber a algo nalural, pero las vitamfl'las ya se han perdido.

... Si padsca de granos 6 abscesos (diviesos) tome Giempra jugo de Hm6n por 10015 dlas, y eonsiqa un labOn de zabila para lavarse la pial atectada tres veces al dia y no rascarse,

21

Datos importantes sobre la maquila en Honduras

,w,", algunos datO$ que plIeMIi ,,·,·,,"atios desM 1llLIytO hasta

r ronistas corea nos exporran I nrc mas de 180 millones de

o ,I" en el rubro de I. rnaquila, .,Ioca en el primer lugar de I nversionisras asiaticos en

munro ZIP como las maquilas, I ar de los beueficios de la l.lhrc LOU, con 10 cual las I no tendr ian que pedir mualmente para operar.

11"'raci6n lnrerarnericana de

" (ell) reelizo un prestamo ulloncs de dolares par. la I '1 de I. Zona Industrial de

I n SIC tc nuevas naves de _".,,,,,,n, nto y un estacionamiento

< cl mayor exportador de II Ccurro america hacia 01lId"5,

I ncs ce ntroamericanas de xliks de 1994 a 1997.

1994 1997
648 1,663
421 1,079
693 850
6lZ 971
29 182
31 18
2,434 4,763 IIIIS to iwa ne se s han mtlloncs de dolarcs en

.. Pam la calda del cabello puede usarse el juga de perejil crudo despues dEli bafio, tlselo y vera los resultados.

• Para cuando se Ie ahuman los frijoles, en un lavamanos ponlla agua con sal y deje la olla de frijoles ahi por un rata.

... Si tiene problemas de espinillas, echese en la cara manteca de cardo dsspues de unos minutos lavese la cara coo aqua y azucar.

... Sf coclna con aceile, no utilice dernastado, tlselo moceracarnente, puss si no hacemos ejercicios I,) lrabajos pseados, no quemamos las grasas y carbohldratos que comemos a diario.

Por: Margarita Lopez Consejera de sa Iud

parques industriales, el ultimo es eI parque FORMOSA ubicado en la localidad de Cofradla, Cortes.

a Dc cada 10 trabaiadores en Honduras uno de ellos es nifio, par 10 que en el mercado laboral hay unos 35[mi'! 350 menores trabajadores, un 65% de elias en el areo rural, y un 35% en la zona urbana.

o Jesus Cauahuati, presidente de la Ascc iacicn de Maquiladores de Honduras, manifesto que para el2002 la mag uila crecera un 240%, e 110 irnplica que habra mas de 200 mil trabajadoras.

o EI 90% de los trabajadores de I mundo no cue nta can un programs de pensiones que pueda ofrccerles una jubilaci6n suficientc.segun un informe de la ofic iua Inrc rnacional del Organizaci6n Internacional del Trabajo Ol f

o La actividad maquiladora de 1990 a 1999:

· EI valor Agrcgado Bmw en [999 (ue de 4 mil 925.1 millones de lempiras

· Moneda norteamericana generada par la maquila se ha cuadruplicado el los "ltimos afios, al pasar de 97.7 millones de dolares el 1994 a 396.4 en 1998.

· La industria de 13 maquila creci6 de 1998 a 1999 el un 40 por ciento,

· Los gastos en el pals lIegaron a 7 mil 5[4.8 millones de lempiras e!1999.

· Generan empleo para 188mil personas directa 0 indircctamentc.

· Honduras cue nra can mas de 2[ Zonas Industriales de Procesamiento (ZIP) y 14 Zonas Librcs de Procesarniento (ZOLl), donde operan unas 216 empresas,

• Futll«: E,tudio « La "c,;"willl maquiUulara el HOllduras. BCH, 1996- 1998.

DERECIlOS tit lAS MVJE'RES rRA 8AJA DORA~.

1 •• DE JU!CHO A t,)N "tI~S.C"N$o J:DR.z.O.!4 lWRAtI1T .&.6.$ 4:0 .5IIH'ANA.$ AN'TC"~ "I 4. ~."'''''''.5. w~ .. Pvik'\. O'_:j, ~,4q,TO

2 ... "Da.eS"c.ttc A villA, L.1c.i1liQ:4 ,. .... GACO ... 0.- 2. .... 4-

;=~~ ~:-~~j~~"-::':':;~I:r-fTJ

s ... 1)&,,""0 • 2 tl£~~c)!o ~ 30 MftJIJTd~ CA06. YNO "'A"lA IU .. I~Ji:-.tQ.1It ..... '" ~,,~ rx,t~~ .t.A~ ~.itI,...,tiaD.s b~n.s D .... 11) .... N

22 . Vida Junia del 2000

~---------w-z..I{~l-------"'_;';";";';"";'..;o..,;.;.;,.;.

Ayer senti que atropellaban mi dignidad Ayer desperte a ese crude realldad Ayer recorda la Importancia de CONSTRUIR NUESTRA FEUCIDAD EN LO COT/OlANO.

Martila sale de su traba]« rnuy cans ada iTodos los dfas la misma cosa!

Hay que esparar que pase el bus, que la lIeva a la Rivera Hernandez, desde la fabrica donda trabaja.

Cuando decidi6 entrar ill la maquila 10 penso dos vscas , porque la unica oportunidad que salta era al Choloma. Lo que la preocupaba era ese trayeeto tan largo dssds al trabajo a su casa,

Hoy lue un dia difieil, porque su supervisora Ie lIamo la atanclon por las dos plazas que sa Ie danaron; tal y como Ie confes6 a su cornparisra Olga, su mente estaba en la casa, ya que dejo a Carl~os con una fiebre muy ana y sin nadie que 10 cuidara. Esta vez el error lue de elia, pero al fin y al cabo quian no se equivoca cuando anda preocupaca por los hijos? Eso no 10 enlienden.

Lo peor de todo lue cuando el Rapldito 118g6, estaba bien Ileno, pero si no 10 tomaba 10 mas probable es que lIega,,\ muy de neche a la'{asa y carutcs la ssperaba.

OE V y VO P A S D F G Ff J K L
BDe A c I£. s AN T I A V C A l
R G B Y c 1J'f u J MI K 0 S B S S'
E Z X C VA N M L ] II E OS A I
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A F H G L 2 CI MR A MJ J R'D
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QAZ A T G 13 N M U K S o P R T
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Al C P L-F o S H I I o P A S D
Y G T B C J L E R 0 I N S E E P
~ 1 X E A L S R OJF J AW RE
R T U R XN 01 CAR E P 0 B I [Camtne, camlne, que son tres mas!

Ese rnuchacho que hablaba Ian rapido la puso muy nerviosa, iba loda apretada , sentla el sudor y la respiraci6n de la gente y comenz6 a pensar ello dura que era la vida, de repente sinli6 un escalofri6 por todo el cuerpo y una sensaclon de dis9usl0 !un hombre la estaba tocando mienlras la miraba de manera muy leai. Sinti6 tanta c61era que Ie dio un empuj6n provocando que la lila se tambaleara. so' anojo era Ian grande que casl ni mnaba y un lumbido muy loerte Ie impedra oir bien.

De repenle como desde lajos escuch6: camine, camine, carnine. Era la voz del ayudante que haciendo un esluerzo grande casaba entre las cos Illas, apenas podlan mantenerse en pie. La colera que habla sentido, ajcanzo su grado maximo y Ie pregunlo aJ ayudante con muchos dlsgusto: y para d6nde querss que caminemos si ya no hay espacio?

EI ayudanle con su cara inexpresiva la via detenidamenle duranle unos sagundos, para al seguida, como quien fuera 10 mas natural, gritar: !Camine, carnme, que son Ires Wasi Y continuo empuiando la genie y cobrando los cincos lempiras.

Esto es 10 que pasa todos los dlas cuando nos subimos a un "rapid ito», psrcsmos 91 derecho a ser personas y en un abrir y cerrar de olos nos convsrnmos al una

especie de ganado que se transports y que paga can el cosIo. Finalmente, los duerios del transports sa anrtquscen y nosotras seguimos sintiendo que nos hace lalta algo para ser felices complelamente.

Y es que precisamente nueslros problemas como traba)adoras no solo liene que ver con el trato que nos dan el las fabricas as rambien con esas cosas que pas an todos los dias, con 10 ccuoianc y que es una gran pa rte del esfuerzo que hacemos para mantenernos trabajando.

Los empleadores y los gobarnanles no se da n cuenla de ssto, no 10 valoran; pa ra elios, que viven en rnansiones y que transitan el carros que cuestan mas que la casita conque susfia Martita, esto no exisle y por 10 tanto iNO HAY NADA EN QUE PE:NSARI.

Maritza Paredes

Para converser:

1. (, Te ha pasado algo parecido ala historia de Marma?

2. Crees que esto afecta tu vida de alguna manera.

3. Crees que podamos hacer algo para cambiar esta situaci6n?

4. Trata de hacer un listado de esas cosas y jmanes a la obra!

SOPA DE LETRAS

Busca 10 palabras escondidas entre la sopa de lelras

I. SINDtCATO, tipo de organi2aci6n que protege a loS lrabajadQ(es

2. GOLONDRINA. a las labricas maquiladoras tambie" las lIaman industriaL

3. RIT, Regimen de Importacion Temporal, sistema iMustrial textilero 0 no, que asta excento de pagar impuestos.

4, RESPIRATORIAS, las mas numerosas enlermedades que' se contraen en la, maquila.

5. OPERACION. cada una de las aedones necesarias para elabarar un Ipreducto acabado, que - pueden set muchas.

6. OBRERAS, mujeres que venden su luerza de Irabaje.

7. SALARIO, recompense, muchas veces injusta, que reciben los lrabaJadores por la fuerza de

su trabajo.

6. LABORAL, uno de los dereGoos que menos se respetan en las maquilas.

9. VACACIONES, derecho que lienen todos los lrabajadores 8 descansar al fin de cada ana.

10. CESANTIA, pago que hace la empress ,unieamente euando hta despide al lrabajador con IOdos sus detect",s.

~_J_"_'i_el_2_0_0_0 ~ ~:!f.!~~-e~ 2 __ 3

1 upo que ha cautivado 11' el principia:

Son by Four

A ruro POL OR

Son by four

on by Four ellos son

responsables de transtorma r la salsa un genero sublime. GraCias a ta

monlzaci6n de sus voces y la Hrica lunda de cad a una de sus canciones, mostraron que la rnuslca carloefia va

alia de los ritmos can tag iosos y Ilables. Tambien pueden ser una .laraci6n rornantica plasrnada de nura 0 un rnansajs social - y hasta plritual- intsnso.

oj formula as muy clara: lundir la uslca tropical con rilmos modernos, mo Rap, R&Bs (Rhythm and Blues) y p. Y un elementa mas: la exquisitsz sus voces. No en balde se ha dicno

,U9 silos angeles cantaran en la tierra, ntanan como Son By 4.

como describen ellos su e stllc?

Nuestro conceplo musical", dlcsn, es .grar una salsa vocal que sea 99% lmanlica, 0 en olras palabras, nuestra lusica se caracteriza por el calor de la

Isa y la suavidad de la armonla vocal." ~ armonla lambien tlega a la forma en lue ellos se Iratafl ya que podriamos lecir que en el grupo lodo ha quedado

• n lamilia:Jorge y Jav.ier son l1ermanos , Pedro es sus primo y Pedro Ang:el se onvirti6 E)nsegulda en el hermano

dopHvo de las tres.

otros talentos musicales: la composlclon y hasta la prcduccion.

Los integrantes del grupo son: Pedro Angel comenz6 a hacersa lamoso como uno de los pioneros de R&B en Puerto Rico y Irajo toda esta experlencia al grupo. Javier (Javil Como paso buena parte de su ninez y adolsscancia en los Estados Unidos, sa interes6 en 91 rock y la rnusica anglo hasta que, al cumplir los 23 anos, regres6 a Puerto Rico. Pedro Genelicamente ihablando, 031 es el unico del grupo que no ssta vinculado a los camas. aunqus espiritualmente hace mucho que se siente parte de la familia:

"Nos tratamos como hermanos", dice. Georgie (Georgie) Mienlras a lodes los darnas miembros de esle grupo les gusto la musics desde muy runes, Georgie no sintio el interes hasta los quince afios,

Adsrnes de los 12 lemas que describen como "realmente sorprendentes", el album Irae unasorpresa mas: cuenta con temas compueslos par Son By Four. En 10 (mico que no se podrian poner de acuerdo es en seleccionar un temas pradilecto en esls album: "Nos gllslan lodos", dicen, "y no es exageraci6n. Nos encanla "MuG-veio", "PeroEres Til", "Poca MUjer", "Como Declrselo ... "

• Los lemas lienen tanta riqueza musical y lirica, que 58 decidi6 incluso incluir uno por partida doble. Sa Irala de "Quizas a Puro Dolor", el cual se grabe en dos versiones: una en salsa y olra en balada y sa esta hablando de hacer otra en Ingles.

Perdona 5i te astoy 1I.lTIanda en asta momsnto Perc me hacia fa"'" escuchar de nuevo A~nque sea un inslante lu respiraci6n.

I primer proyeclocon Omar Alfano luvo nto exilo que en 1999, al grabar su uevo album, volvieron a colaborar mtos y, al hacerlo. descubrieron que S integrantes de Son By Four lienen

Disculpa se que estoy violaMo nU<Jstro juramento SE que estas con alguien, qua no es 91 momenta Pera hay alga ulgente que decirte hoy.

Cora

Esley muriendo. munenco por verte AgoOlzando, rttuy tento y muy tuarte Vida devlJetveme mis lantaslas

Mis gan •• de vivif I. vida Devuelveme el aire

Cariilo mlo, sin ti yo me siento vaclo Las tardes son un Iaberinto

Y las naches rna sa ben a Pijro dotor.

QUisiera decirt. que hoy estoy de maravllla Que no me Btecl.do 10 de lu parnoa

Pera con un dl'do"" se tapa elsol.

COlO

Estey muriendo, muriendo per verte ... ... Y tas naches me .aben a puro dolor.

Vida del/uelva mis fantasias Mis ganas de vivir la vida

D .. uelveme el aire

Cariiio mlo sin ti yo me sienta vaclo Las I.rde. son un labennte

Y las naches me saben a puro dolor.

Psrdona :sj Ie asloy Illamando es esle momenta Pera me had. falla escuchar de nuevo Aunque sea un instante iu respiraci6n.

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