Gmez Nuryib

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CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacin se centra en las creencias, costumbres, hbitos y

valores que un grupo de trabajadores impone dentro de la organizacin y que se
considera positiva y funcionalista para esta y confan en esas creencias tanto
como para ensear a los nuevos ingresos de la compaa. Ahora bien, el
presentar la cultura organizacional a un trabajador nuevo ingreso no indica que
ste cumplir a cabalidad dicha cultura, en muchos casos los trabajadores no
apartarn su propia cultura y cambiarn su forma de pensar, creer y sus hbitos.
Es por esto que si queremos que un trabajador cumpla la cultura organizacional se
debe contar con un proceso de captacin y seleccin que promueva trabajadores
con la misma visin de la compaa o con los mismos intereses, producir, crecer y
mantenerse en el mercado. Siendo la cultura organizacional un factor importante
en el equilibrio del sistema de la organizacin es necesario comenzar fomentando
la cultura en los lderes y jefes de departamentos quienes se encargarn de
corregir aquellas conductas no deseadas en sus colaboradores llevando a que
estos se integren al objetivo de la compaa que los beneficiar a ambos. As
mismo es importante dar a conocer a los empleados el cdigo de tica de la
organizacin y realizar frecuentemente charlas de refrescamiento de los
procedimientos para su cumplimiento.

Descriptores: creencias, costumbres, hbitos.