acuerdo mutuo... ‘Alcances laborales y de seguridad social Cudnto pagar y qué impuestos retenerU Por qué ycOmoterminar una reac labora? gPOR QUE Y COMO TERMINAR NA RELACION LABORAL? Identifique las causas por as que se puede concluir'una relacion laboral y los conceptos a pagar a los ex colaboradores para evitar pérdidas a la empresa. ‘vod estvida hurina exist in nico y wit prin ‘exe ene mbit bor, porque durante I vigencia las Felacioneslabocales enabladas entre los patones y tbat © jadores pueden cofigurase certs eventos que on deer anes para su conesion Ti es qu ain deotorgn cetera juiica as parts la LET no solo etablve las hips a trav de ay cuales se da por lerminda tt vnc obreropatronal, sino también precisa los derechos y ls abl fpacnes ie ca parte sume; las enpresas(pago dels prestacones levees v no pogadas' los claboredres 0 en caso indemmia dons) subsrtinados(endicin de cuenias Ventre de erramienta 6 instrentos de trabajo bajo su esto). 2 “De igal forma, esa Ley seal para cada supueso; los proce: aimenios a sete pot los pares, subordinados oen su delecto Jos beneficiaros de esos dios tales como I elaboracidn y not ‘eacifn de avisos de resclséu;oblenciOn de certs autorlzacones, 0 designaciones emitdas por la Junta de Concllacén y Arbitrae respeitiva QCA). ‘Con el fin de proporconara Jas empresas una gula sobre el mano ‘edeoiado de In diferentes formas de terminacion de ls relacione’ de trabajo a coninuacén se deal las causes por Jas cuales eximinan. ios aspects que’ debit cuidar en cada eicenaro ¥Tos pagns cubrt al personal tas su separain, ai como ta selenide a preguntas, sds freseites sobre el tema, fit de evitar que forme parte de alguna conversa labora. Cauisas de terminacién La LET, en sus ariculos 47 51 y 53, indica que toda relacién de trabajo ede cone por ut eonsentminioyranca 2 Naviminto dl roo de acre aque se sot el conto ahabildad fen o mental dl trabajador que haga impostble la piesiaclin del servicio pactado «+ falecimiento del rbsjador deeminacién coletiva de fas rlaoneslborales esdsiny porn ated el subocdinao las ptdesrequridas para el pues {odo exo ras el vencimlnto del priodo de pacha o de capa: ‘don inca, sein stale MUTUO CONSENTIMIENTO Y RENUNCIA VOLUNTARIA ‘Bi numeral 5o. de la’ Constituciin Politica de los Bstados Unidos “Mexicanos (CPEUM) consagra ol derecho a In libertad de trabajo; ‘en ou pézrafo tercero sefila que nadie podré ser obligado a prestar servicios personales sin la just rtribucién y sin su pleno consen- tiiniento, salvo que dicha aclvidad sea impuesta como una pena por ‘iuloridad judicial ‘oonsntimiento es el elemento esencial para la ceaciin del yn ~jaboral, por lo que también Toes para su concusiin. De ak que odli- ‘damente de pueda fenecy, cued: oes as pies ax lo deiden por xutuo ecuera, por i etc de in come «el suboinado deter condo por metio del expel, si foi volunaria Mutuo acuerdo / ‘Cuando un patrén decide extingur la relacén de trabajo. que lo tine con un colaborador, es comin qu opt por negociar con i lida mediante lacelebracién de un convenio ante la JCA respective términs del sumeral 987 dela LFT com ef ilco propésito de eitar irr un posible conflicto labora os ‘ovacosro 2015or qué y cbmo terminarunarelacén fora? Para el derecho civil la formalidad.es un elemento rigido en la ‘elebracién de determinados actos juridicos (cintratos de compra- venta, fianza, hipoteca, prenda, et). in materia laboral dicho princplo es un poco més flexible, como ccuee en los contratos de trabajo, aun cuando exstencertos actos, porejemplo los eonvenios de modificacién de las condiciones de ‘abajo, en donde forzosamente debe, cumplirse determinada for smalidad para que gocen de efcaiafurdien (als. 20;21 y 26,L.FT) De acuerdo con el precepto 33, segundo pérralo de la LFT los conventos.requieren Ja ratificacion de la JCA, quien tras verificar Ja conformidad del trabajador respecto del contenido de dicho do ceumenio y Ja inexistencia de algin tipo de renincia de derechos en su clqusulado-o un menoscabo en las prerrogativas de aque, otorgaréla.aprobacién réspectiv (rt. 5o, frac. XII, I). Si-bien esta medida permite a las pattes acordar los montos de las prestaciones a cubrira-un subordinsdo por la extincién de Ia relacin, también Toes que ese libertad est 'réstringida al visto bueno de la autoridad, por ello se recomienda @ os patrones no in shiren el conenio celebao ninguna de las siguientes caus: © pogo: {en especie de indertzactoneg o prestacones legals pro hibicin expresa en el numeral 101 de la LFT), y + de-prestaciones legales con tna base salaial inferior a le ‘que realmente le corresponde al colaborador, aprovechéndo se de su desconocimiento de tas disposiciones laborales, 0 de su apremiante situacién econémica * compensacién de deudas contraidas con el patrén, esto es ex ‘inguir débitos reciprocos entre ls partes (este medio también est restringido por el dspositivo 105 de Ia LET), y ‘ prohibicién al trabajador para dedicarse una actividad si- rllar @ la desempefieda en la compaifa es una renuncia 2 Ja garantia individual de libertad de_trabajo prevista en los articalos 5o. de la CPEUM y 4o. de la LFT) Se sugiere que al redactar un convenio de este tipo se cue ‘que el clausulado no contenga cualquier disposicién que pudiera entenderse como una coaccién moral para forzar la terminacién de la relecin labora Observer 1o anterior és de siniaYinpbrlancia, ya que en, caso de no hacerlo, sun cuando existese la ratfcacion ante Ia JCA, el trabsjador podria demendar le nulidad de! conven. Eso se confirma con f jursprudenca emitda por la Sega Sala de le Suprema Corte de Justicia de fa NaciSn (SCJN) de vor: TER MINACION DE LA RELACION LABORAL POR MUTUO Ehivcroins CONSENTIMIENTO. CONFORME AL ARTICULO 55 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL OPERARIO PUEDE SOLICITAR LA NULIDAD DEL CONVENIO SUS- CRITO POR CONCEPTO DE FINIQUITO 0 LIQUIDACION, SI CONSIDERA QUE EXISTE RENUNCIA DE DERE- CHOS, publica’ én, el Semanatio Judicial de'la Rederacion y ‘su Gaceta, Novena Epoca, p. 316, Materia Laboral, ‘Tesis 2a/). 1/2010, ftdprudentia, Registro 2153872, de‘enero de 2010, Dich prénunciamiento avala la procedencia de la nlidad de a ter- tminacin ge a relacién bora por mutuoconsentimleto, argumentan do que si bien es ero tne por efecto concur cl contrat de trabajo por acneto de volunades, también oes que é0 mo implica una enn. ‘dade derechos o presiaciones devengadas as como los que, e 5 cas, se hubiesen pacado en el coral individual ocolectv para el cio de condusin del vnc labora: °°; = + 3 [El méximo tribunal precisa que el referido numeral 33ide la LET, al estar inserto.en e capitulo de Ia§ disposiciones genierales el ftulo reltivo a las telecones individuales de trabajo al con tener el principio de inemuncibilded en los convenios oiquidaciones Jmperante en el derecho del tabs, apliceble para los casos en que {ermine Ja relaci6n por mutuo conseatimiento, toda vez, que no hace disincin alguna en ese sentido No obstante 1a mulded puede promoverse respetio de aquellos aspectos que no fueron autorizados, por lo que sila autoridad ju dicial cbservara condiciones inftiores 4 las légales ebe aplicer las normas.generales de proteccén a los trabajadores, esto es fener poi to puetias tales estipulaciones. Fsio conforme a la tesis de la Segunda Sala de Ja SCIN vie sible con el rubro: CONVENIO LABORAT SANCIONADO POR LA JUNTA DE CONCILIACION ¥ ARBITRAJE. ES IMPROCEDENTE EL PLANTEAMIENTO DE NULIDAD FORMULADO EN SU CONTRA CUANDO EL TRABA- JADOR ADUCE RENUNCIA DE ‘DERECHOS (ABAN- DONO DE LAS JURISPRUDENCIAS 2a/J. 105/203, 2a./J. 162/206, 2a./J. 195/208 ¥ 2a./J. 1/2010), exped daen la Gaceta del Semanario Judicial de la Federacion, Décima poca, Libro 17, Tomo 1p. 699, Materia Constitucional-Laboral, Tess 2a/) 17/2005, (10a), Jurisprudenca, Registro, 2,008,806, de abril de 2015-9" 1 connate ptena wn mndlo de cofveno de'riiion de ki relaién bora por mutuo consentimiento, que puéde seit como herramienta il para ls compa y sus subordinados al contr tl vincalo en un conexio de seguridad juridica. O2/agosro 2015Beacons SSPECIALES éPor qué y céima terminar una relacin laboral? CONVENTO DE TERMINACION POR MUTO CONSENTIMIENTO H.auntn Némera dela ‘odgral 9 Local Y d= Conclactén y Arbltraje | ropresentente legal de 1a empresa , personalidad que acredito en los términos del testimonto Tatar —” "Srpedido ante fa fe del netart publica ndmmare —, Neenciad 'y el {nombres dat tabalador) por st propo darechs, ante Ustedes, con el debige respeto, compareeamos para marifestar que Hemos celebrado un conven al tenor de las sigulentes: DECLARACIONES: Ihe El sefior (nombre det trabojador), declare que desda el cla, ha venido prestando sus servicios en la compat. ‘Zesempeando # timas fechas el puesto de "en (Azaa) en una jornaea dara de (noraclo ‘Sauuntrads VaaTESY y (ndmeco da horas) para descansor y/o ingarie alimentos, ce (dias due labara) de cada semana, Dereibiende un salario de [pesoF Uiarlos. Asimismo, que durante el tempo que le presto sus servicios 2 1a Feferia empresa, recibi catia y puntunimente cus salarios drinarias, que nunca trebl6 tempo extraordinario y que ‘cuando fo trabajé le fle pagado oportunamente, que distrutd y le fueron pagados fos saptimos dias, los descansos lageles, [as vacaciones que le corresponceron, incuyende la prima vecaconal; de igual manera reciblé todas y cada una de las prestactones # que tive derecho y que na se le adeuda canddad alguna por ningun concepto, Feros 2 ASSpombre y representacién de la empresa declera que ests conformie con todas y cade une de las manifastaciones hechas por a seller TIE. Que ambae partes por convenir axa us Intereser con feche____ en forma voluntara y verbal convinieron en dar ‘por terminaga la felon a contrata de trabafo que los ligaba por la que Tormallzan este acto mediante las sigulentes: ciAusutas Las partes se reconocan mutuamente su personolided con todas las eonsecuenclas legales inherentes. SEGUNDA.- La empresa y ef savor ratiican en todas y cade una de sus partes la (oombee del rabatasn. terminacién voluntaria del contrate’ da trabajo que fos igaba con fundamenta. en la faccon T del articulo 53 de la Ley Feaeral dl Trabajo ¥ que en forma verbal hablan converido el dia PRIMERA, TERCERA 1 nombre de ta empresa convlene en entregerte al sefior (gombra dal trabatador en momento on que Sea aprobade a! presente converio, as canddades que » continuacion se sefiaan’ Page proporcianal de vacaciones del perlodo $ Prima vacacional proporcionél del lapso, s ‘Aguinaldo proporcional afio. _ Prima de antighedad 12 dias por afi s. Gratifieacién por retro 3 Noto 2 recibir s * "No causa retencién y no hay cantidad a devolver por erédito al salar, CUARTA.- £1 sefior (nombre del trabaador) esti de acuerdo en recibir la cantidad mencionada en le eléusula Que ontecede manifiesta que {nombre da la-ernpresa) nada le adeuda, per fo que no tenlendo nada que Saciamar extianda ll recibo de finiquito mis Smplio que en derecho proceds, "Wo reservanuose accion @ derecho iguno que ejercitar en contra de ls citada organtzacion. En tal wrtua, ‘ABSA H. JUNTA, ATENTAMENTE PIDO SE SIRVA: PRIMERO: Previa ratfcacién aprobar el presente convenio, SEGUNDO: Condenar a lac partes a estar y pasar por é en todo tlempo y lugar como si se tratara de un teudo ‘Sjecutoriado, Y pasar por : Ccudad de a PROTESTAMOS LO NECESARIO ee “hombre y rma cal wanajadry “ombre y rma del paren) 3/acosto 2015,Por qué y cme terminaruna reac labora? Para conocer los conceptos a saldar en este caso se recomien- da leer los apartados Obligaciones patronales; De pago de este material Renuncia voluntaria CConsisteen Ja expresiin unilateral del trabajador, respecto a ma- nifestar su intencién de conclu el vinelo laboral que Io une a su patrén por causes 0 riotvos personales, ye que no existe legalmente forma de obligar'a aque! a eontinuar conta prestaién de servicios, Esta manifestacién ‘de Voluntad debe’ darse a condcér por es- «ilo y gontemplar la fecha de conclusin de I relacion,a fin de colorgar,eereza jardiea a. ambas_ partes. respect del momento fn que se hace efectva dicha determinacién, pues ese dato es primordial para el ecu y pago de las prestaciones devengades por al colaboradot reninciante. Regulermente los propios, tabsjadoees fiji und fecha fut * de conclusién dele felacién, con la inteneidn de que su contraparte bus un eemplz Sea que see pga lenient de las actividades a desarrollr, o,reciba capacitacin, Sin er ein anaes gu ee apealiaen te, ocasiondndole ata rganizacin un, deseoniol xyo grado varia sequin las actividades ue éstos desarollaban, Es conveniente mencionar que laboralmente no se puede sen clonar 0 requerir @ un subordinado el pago de los das ocaso nados por el incumplimiento del contrato como consecuencia de Si renuncia [No obstante’si se trata dé un trabajador“clave™o insustitulble ‘en ese momento para le empress, ésta si podria soictale el pago de datios y perjuicios por la via civil, en caso de que su ausencia Je provogue pérdidas ireparables comprobables;situacién expre samente regulada en los:numerals So, de la CPBUM, 32 de la LET, 2108 y 2110 del Cédigo Civil Federal (CCH) y sus coreelat- vos en el DF y los estados de la Replica Mexicana, Fin la préctica algunos sabordinedos, por asi convenit:a sus {ntereses, presentan st renuncia con fecha retroactiva,situacién que provoca que su contraparte vacle sobre qué dia cbnsiderar como de término de la relacién (la plasmade en el documento o Inde propia entrega). ca Hin este supitsto, la Fecha « considerar como’de egreso 0 s- paraciin de Jos trabaladores para la determinacién de sus pres ‘aciones, ela de-la-recepeién de sn renuneta, ya que do der ai, se entenderfa que. laboraron el lapso comprendido desde la echa asentada en la renuncia y hasta lade su presentaci6n, y por ende estin renuneiando asus derechos adidas generados en exe perodo, lo cual es improcedente en términos del articlo 35, ‘primer pérrafo de la Lo anterior queda de manifesto ‘en el criteio expeido por el Primer Tibunal Colegiado del Vigésimo Ciruito con el ito: RE- NUNCIA. SURTE EFECTOS EN LA FECHA EN QUE SE Beco PRESENTO ANTE BL PATRON, Y NO EN LA QUE SE SE- ‘NALA EL PROPIO DOCUMENTO, difundio en el Semanatio Judicial de la Feeracién y su Gaceta, Novena ipoca, Tomo XXV, p. 1169, Materia Labora, Tests XX10124 L, Tess Asada, Registro 172,154, de junio de 2007 tra praxis cotidiana que enfrentan los pattones es aquella en donde alguno de sus trabajadores decide renunciar a sus labores por un poder notarial a favor de un tereer, debido a que su est- do de salud no le permite hacerlo persbnahnéaté. ‘Tal documento al ser un instrumento legal por medio det cual ‘una persona otorga a ora facullades para lever a cabo aciones en .s nombre’ represeniacon, valida la solictud preseniada por el representanie del interesado, siempre y cuando dicho sistrumento sea para plelos ycobranzasy precise que el objeto del mandato es €l presenta a rena y peicbirelinguitd coieeoniieste (art 2546 2554, CCF y sus einclativos tn el DF y'los estados te la Replica Mexicana) En mistra opinién, como la accién‘te renunciar es una prerro- sativa exclusiva de los éubordinados ejercitable personalmente, ‘se aconseje qué su fepresentante jel de la compadia, acudan a a JCA eorrespondiente, a efectos de. que ésta le reconozea tal personalidad, se formalice y finiquite el vinculo que-los une, lo (que dard al parén a certeza de que este acto se realiz6 conforme a derecho (art. 3, segundo pérrafo, I). Por ota part, es menesterconsiderar que la remncia no implica su-ratiicacién ante la JCA por tratarse de un acto unilateral, ‘pero s{el que exsla una prueba fehaciene e indubitable de su existencia. Esto en congruenca con el crterio emitdo por el Sexto Tibunsl Colegiado en Materia de Trabajo el Primer Circuito cuyo encabe: zado es: RENUNCIA AL TRABAJO, DEBE CONSTAR DE. MANERA INDUBITABLE, publicado en la Gaceta del Seina- nario Judicial de la Federaci6n, Décima Epoca, Libro 7, Tomo Il, Materia Laboral Tess L60.TJ/19, Jurisprudence, Registro 2,000,678, de junio de 2014, el cual sefiala que una manifestacion de esa naturaleza al derivar del deseo del subordinado no implica un ‘cuerdo de él con Ia empresa; por tanto al externatse de maine 1a verbal escrita:no requiere del cumplimiento formalidades fubsecuentes o requisitos para ser valida, como To seca lara “fifcaci6n 0 apeobacién snte la JCA competent, puesto, que no constituye timo de Jos convenios atudidos en el artfeulo 33 de'ln LET y ante lo que solo $e requiere que el palrdnacredite que se emit través de in medio irrefutable, | = Para ortcer los conceptos a seldar en este caso sé recomien: ‘a leer los apartados Obigaciones patronales, De-pago de este material “Enseguida se maesis un rodlo de escrito de renunca volun teria que 0s trebajadores pueden formulsr cuando deferminen dar yor coneluido el vincuo jurdico con Ta empresa (04/sc0s10 2015 A AT TEEDICIONES, {ESPECIALES {Por qué y cme termina una reac bora RENUNCIA México, DF. a___de__de_ ‘Wlombre dela emoresa) : ‘Bomicla) Por la presente, les manifiesto que con esta fecha, y por asl convenir a mi interés, me separ voluntarlamente det trabajo que venia desempefiando para esa empresa, es decir, renuncio en forma voluntaria @ las labores que venta desarrolando. Expresamente les manifiesto que durante mi trabajo siempre se me otorgaron y pagaron intégramente todas las prestaciones que me correspondieron, por lo que a la fecha no se me adcuda en lo absoluto ninguna cantidad por Concepta de: Salaros, séptimos dias, das de descanso ebligatoro, horas extras, vacaciones, prima vacacional, prima ddominical, aguinaldo, utlldedes, prima de antigiedad, ni por ningtn otro concepto derivado de la relacién de trabajo que con esta fecha, personal y voluntariamente termi. Por otra parte, deseo hacer constar que esta empresa siempre cumpli para conmigo, con sus obligaciones en materia e seguridad Social, tales como afllarme al Instituto Mexicano del Seguro Social e ‘Infonavit, para pagar las cuotas obrero-patronales, dar los avisos aflatorios correspondlentes y en general cumplir todas las obligaciones inherentes y aplicabies. En razén de lo anterior, les egradezco las atenciones que me dispensaron Atentamente MUERTE DEL TRABAJADOR falleimiento de un tabsjador,y dependerén del lugar y de ls causas Desefortnadamente, ningin patrin éstéexento de surr la pérdt del evento ls acionesyobligacones que el pain en su momento ser dade alguno de sus colaboradores por muerte, suceso imprevisible responsable de realizar. 1y que puede preseatarse en diversdad de creunstancas al no const En los esquemes que se muesiran a continuacién se daa conocer ‘wir un evento para el cual se pueda estar preparado. ‘una guia que los palrones podrén seguir cuando se enirenten a la Exisleninfnided de circunstancias y supuestos relacionados con el pérdida dela vida de uno de sus subordinados. (05 /aaosro 2015CE eacisi s {Por au cm teminar una lac abr | NemESTEG vereieee: Ga a 6/costo 2015Por qué y co terminar una relaciénlaboral? ial ef esa es eR aia etre coat ere tat ‘Bora predic est a Tr cn lo ror onaPor qué y cma terminaruna reac aboal? CCausas que pueden provocar la muerte de un trabajador Riesgos de trabajo y enfermedad general ‘Una causa de muerte entre los subordinados es el riesgo de trabajo, efnido en el numeral 473 del LFT camo: “scidentesy enfermedades 4 que estén expuests los trabejadores en ejercicio o.con. motivo del trabajo". ih Sa Hl riesgo de trabajo abarca tanto enfermedades como aecidentes profesionales y para que se-catalogue como tal, es esencial que se ‘ofigin o derive dela prestacion del servicio, es decir, que existe un exo catise-efecto con el ambiente leboral ‘Si un accidente o enfermedad es calficado por el Seguro Social oma resgo de trabajo implica que el. patrén afectad lo consdere en su clculo anual de la prima de narcemiento del Seguro de Riso de Tiabajo, con la que coz ante ese organism el aio siguiente al ‘que se refer tal determinacén (ats 51; 71y 74,189) Por ello se establecen las caractrsticasdistintvas de étos: © accident de trabajo, es toda lsin sufi por un trabajedor oon ‘mative de su trabajo, desafortunadamente existen aecidentes que ‘por su gravedadtraen como conseewencia el fallecmlento » Nos acertado suponer que un accident de trabajo se origina por ‘ma causa tnica, pues existen diversidad de factores que infujen «para que suceds, tanto por parte del subordinado como del pa frdn, yes comiin que see consecuenca de una mala gestin de la 8/acos10 2015 segudad empreserial, indigue un error en el sistema de traba- jo, ocasionado por una combinactén de factors como la falta de: “+ vigiancia sistemdtica de las eniiciones ce seguridad “+ contol fear defatores de riesgo ‘vale epee yaiestramiento dl personal. © prctfcas y procesos de trabajo segurose * inmersidn de todos los niveles de la orgenizacin en los ‘process de prevencin y un plan para prevenir y disminir ve Aceldontes de tabej,etetera. : Bl numieral 474 de la LFT define al aeldente de trebajo coi: "Nes, orgdnica.0 perturbacién funcional; inmediats 0 pos ‘etior, 01a muerte, ptoducida repentinamente en ejercicio 0 derivado del. trabajo, cualescuiea que sean el lugar y tempo en que Se ptestem, es Ita ES PE Como: puede apreciatse,resalta el nexo ent el soso y la telacién labora, al consituire!evento(actidente) elemento esencial ue'sedesarollapor cualquier causa Ie prestacion del servicios. 6) 6 ERE Med 1 caccidente-en tayect, es aquel-que se produce durnterel tras- Jado del enlaborador diretamente:de su domielio-al ugar de ‘trabajo yviceversa, es decir, qu si por alain motivo existe des- ‘viacién alguna, por minima que se, entonees, nose onsiderard acidente en trayecto, stew ma) ‘Alosaceldenes en tesyeto se les da el mismo ‘ratamieno que 8 ‘cualquier tt sinlesvo, por ello de comprobase esa eventualida,coictowrs Bheocons, serd considera riesgo de trabajo pare elo del oforgamlento de as prestaiones ce seguried socal; peo no deben tomarse en cuenta pate eielo dela prima de! Segur de Resges de Trabajo, ‘us si bien se ocasioné con motivo del trabajo al trasladarse a, pati no es responsable del acidente,y enfermedad de trabajo, es ott causa de muerte de los trabaja- dorés, Se considera que es un pedecimiento generado por el am- biente o las condiciones de trabajo en las que se desenvuelve el subordinado, y es deinida por el aticulo 475 de la LET como: “todo estado paoldgico derivado de la aecién continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en aque el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. Para determinat una enfermedad como riesgo de trabajo, se requiere probar le relacién eausaefecto entre la prestacién del servicio y el padecimiento del colaborader, salvo que la enter rmedad eslé contemplada en el ateulo 513 de la LFT, et cual reconoce varios padecimientos de trabajo clasifcéndolos en Tos siguientes grupos: + neumoconiosisy enfermedades bronco pulmonaresprodcidas por aptacin de polos y humos de orgen animal, vegetal 0 mineral * enfermedades de las vias respratries producldas por inhala- clin de gases y vapores dermatosis * enfermedades det aparato ocular produces por polos y otos agentes isos, quimioos ybildgias otalmopatas profesionales) Infeocines parasitoss, micosisvzosis Intoicaiones ras por el contacto con agentes bioligcos generades por factors mecnios y varlacones de los elementos naturales del medio del trabajo * provocadas por radiaciones ionivantes y eletromagnéticas (excepto céncee) © clncet + endégenas Al recoocer la ley los padecimlentos anteriores como enfermedad laboral no se requiere que se demueste la relacién causa efecto para calicarls com tal, asi lo confirma Ia resolucién del Cuarto Tribunal Colegiado del Sexto Circuito identificada bajo el rubro: ENFERMEDAD PROFESIONAL. NO SE REQUIERE QUE SE DEMUESTRE LA RELACION CAUSA-EFECTO ENTRE LA ENFERMEDAD SUFRIDA ‘YEL TRABAJO DESARROLLADO, CUANDO DICHA EN- PERMEDAD ESTA DEFINIDA COMO PROFESIONAL EN EL ARTICULO 513 DE LA LEY FEDERAL DEL TRA- BAJO (TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA TEXTIL), publicad et el Semanerio Judicial de la Federacén y su Gaceta, Novena Hea, Tomo VI, p. 1014, Materia Laborl, esis Vi409 1, Tess Aislada, Registro 196,395, mayo de 1998 Como puede observase, la diferencia entre Ja enfermedad y ef secidente de trabajo es el period de latencia, es decir, el tempo que pasa desde el momento que el subordinado esta expuesto al or quéycémoterminarunaelacidn labora? {actor de riesgo y la apriién de os efectos En el caso de a enter: edad, ete lapso es mayor y mientras mds tempo transeura. ms dif ser estabecer la conexién con el ambiente labor Lo anterior diiculta la decaracién de un resgo de trabajo, por ello es que existn ls enfermedades pofesionales previamente 0 tnbleida en la ley y aquellas que se comprueban con elementos dienticns De no poder establecer la relacidn entre el trabajo y el tans- tomo serd consideredo como enfermedad general, a cal es todo padecimiento que sulra el trbajador que no eslérelaionado con el trabajo Acciones patronales Con independencia de la causa del fallecimiento de un trabajador, sus familiares se inquietan por lo que hace al monto de les prestacio- nes a recibir por parte dl patrén de aquel y del IMSS. Para conocer los concepts a saldar en este caso se recomien: a leer los apartados Obligaciones patronales, De pago de este material, En todos los casos mencionados, por abvies razones, eoncluye la relacién obrero-patronal, en términos del precepto 55, fraccién II de Ja LIT ea consecuencia, fos familiares que le sobreviven adquieren una serie de derechos establecdos en le LET y LSS, por lo que la ‘empresa y el IMSS son los responsables de proporeionar los bene- ficios procedentes. A simple vista, todo parece estar muy caro para el patrén st el colaborador era sltero, sus padres son las personas que gozas de ln facultad de recibir tales prestaciones st eran depenlientes econdmi- ns; si se contzao inatrimonio,indudablemente su cényuge s el (le) Dbenefciario (a; sin embargo, en la prcica son pocos ls casos que se resuelven en forma tan sencilla, porque corainmente los padres, lola cinyuge e incluso otros sujetos alegan tener derecho a recibir los benelicios en cuestién, situacién que provoca incertidumbre los patrones. Ante esta pluralidad de sujetos reclamando las prestaciones del eaxtinto trabajador, el pan debe reservarse el pago de éslas, hasta en tanto no se le exhiba una resolucién dictada por la autoridad Iaboral, ordenando su entrega a favor de una persona en particular, con Io cual el pago realizado en cumplimiento a esefallo lo iberaré de toda responssbilidad (art: 503, face, VI, LED). Una inferpretacién contraria a dicho proeplo legal leva a concluir ‘que pagar esas prestaciones sin haberse resuelto el proceimiento pr la JCA correspondiente, o bien, desscalando el fallo en enestién obligaia al patrén a cubcir nuevemente las cantidades @ los reales beneliciaios. De ahi que el pattén deba atender la resolucin de la autordad labo- ral, con independencia de que esté o no de acuerdo con su contenido, porque la determinacién adoptada en el procedimiento itado no le genera perjlcio o agravio alguno, pues no se trata de una condena en sino de una declaratoria, la cual debe cumliz ‘Acontinuacién se presenta el procedimento a seguir para obtener la Aeclaratora de beneicarios de la autoriad labora: 09/acos00 2015peer esos, ‘La LIT establece quiénes son los sujetos con derecho a recibir _y la ptelacién @ seguir para su pago. Conforme al precepto 501, de la ‘ualquler prestacién adeudada al trabsjador en caso de fallecimiento LFT'el orden de preferencia es el siguiente: 1o/acosto 205Berens, eer Grado de * Beneficiarios Comentario ‘| a sisi Padrdn concurrir conjuntamente con los beneficiarios de primer grado, a menos que no dependieran econémicamente del trabajador fallecido ‘Solo si no existen cnyuge supérstite,hijos o ascendientes ‘cancurririn con fa concubina 0 el concubinario, yconforme ala, Whcosto 2015{Por qué ycimo terminar una relacén labora? VENCIMIENTO DEL:TERMINO DEL CONTRATO UOBRA DETERMINADA (Celbrar eontatos de traejo por tempo u obra determina e5 una prtcareleradaen ls empresas, pues por su flexilidad son une he ‘ramienta de’ gran uted cuando se desea sustiir temporalmente a un erlaborador0 cutdo fa natualeza de. alin: sevicio as to exige (ers 36 y 57. LFD. 2). + Det qu seanenero que den del propio tontato labor estén ‘bien establecios Is obra el trabajo exraordinario a realizar, o bien que tenga por objeto sus terporalmente a determinada persone; oro ce lo contrat, el relacin ser considera como indelermina. 4a (art 35, FD. " Bs preciso comentar que'sila:materia objeto el contrato sub site toe fuente de fa actividad), a pesar de haber transurido los ‘ples pelados para sn cumplimiento aplica la repa de nurmeral 39 ea LF es deci aotato se promoga hasta su cumplimiento sin Be erm He ra cro ne 1a relacn pds conuertins en indternada. .° » ‘An, cuando: los patroies observ lo anterior, debén esa cons ‘Genlés que ‘est tpo-de Gontraticanes tiene desventajs tras fializar cl téemino de'sé durecéin potquealtina® subordinados; antes neon: formidad de separarse dela ‘compsi, peden consderarquefuefon ‘hjeo des despido injstifiady demandatlos ante la JCA respectva. este supnesto lo importantes demostar a la Junta comes poadiente lz conclustén-natural del eontratoy vinculo laboral, To que se ogra no solo com la exhibiciin del contratorespectivo en donde se sefile su temporalidad nt con su fecha de vencimiento, sino comprobando que la-causa origen dela contratacion fenets de igual forma, por ejemplo a entega de un pedi especial “Te erlterio se-confirma. con la resoluci6n del TecerTeibunal Cole’ del. Octavo Circuito con el encaberado: DESPIDO IN- JUSTIFICADO. SE_ACTUALIZA CUANDO. TRATANDOSE DEL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMI- NADO, EN TERMINOS DEL ARTICULO 57, FRACCION 1, ‘DE IA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL PATRON SE. EX- ‘CEPCIONA ARGUMENTANDO QUE NO SE DIO AQUEL, PERO NO ACREDITA QUE SE AGOTO LA CAUSA QUE DIO. ORIGEN A LA.CONTRATACION TEMPORAL, 0 LA INCORPORACION DEI, EMPLEADO SUSTITUIDO A SUS LABORES, publica en el Semanerio Judicial de la Federacén y su Gaceta. Novena poce, Tomo XV, p.J670y 1671, Materia Labor, Te- sis VlL5027L, Tesi Aisle, marzo de 2007 el cual sefiata que no es ‘utideite aducey acreitar que se contaié a una persona por temo © dlerminado sino probar el agotamiento dela causa que lo originé 0 -gué el trabajar sustuldo regres, de lo conirario se considera prom: * gada la rlacion labora. “Como puede epreciarse es imprescndble que cuando venra el plain de un contalo:por tempo determinado, las empresa verliquen que También concluya la cause qu fo origin6, asf como la existence de os lementos.neoesarios para creda ‘estos hechos pare. salir bien librades en aso de una demand labora 5 | Al agotarse Ia materia del cntrato ose eumplimente el periodo ais Teas de duracién, fa rlacién de trabajo ferminaré (art. 55, frace. 1, LPN, deblencota empresa cubrit las pats proporcionales de las prestaciones devengadas.por.el-tiempo laborado. Para conocer ms se secminda ler Los aprtaiosObligacones patrols De pago de este material.» ‘Lo ahteior tia sido-ratfiendo por la juisprudencia:del Primer ‘Tribunal. Coegiado en materi. de Trabajo ‘de Tercer Circuito cuyo rubro’es: RELACION DE TRABAJO, TERMINACION DE LA,POR VENCIMIENTO DEL CONTRATO, publicada en el Semanarié Judicial de-la Federaci6n y su Gaceta. Novena Fipo- ca.‘Tomo XI, p715-y:1671, Materia Labora, ‘Tessll:to{.J/43, Jurisprudencia, unio de-2000, la que sefiala que la terminacién de la elacion laboral se da al vencimiento deltérmino indicado ex el contrato feapetiva.- 5 TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE CAPACITACION INICIAL Y DE LA MODALIDAD A PRUEBA Dervao de a vetorna al LP de 2012s incaeto mus eéquemas de conttatacion:- tape tial cyo objeto esq el tabyadar adie co nociientosy-babilidades necesarios par la actividad por Ia que 5 contatado (a. 59-3, LFD su duracin puede ser de tres meses iGespect de cargos de carécer general y operativos de sels me- sts (para pests de deci, erences administrativs, 0 que ‘equieran tonosinients profesionales especializados)y + moialiad de period a prueba, éta no debe entenderse como un ‘ana, sno tha condcin que puede ineurseen los contatos por ‘tempo indterminedo 0 delerminado mayor a 180 dias. Su-tneo «fin evecare el trabgjador. cumple. con ls requis y-cono imientos neeesarias para deserollar Jos servicios para los que ue contratado (at. 59, LF Porepia general la vigencia de esas {nstrurentos puede sr de 30 dias, pero excepcioalmenie se puede «stablecer una duacn de 180 dias cuando se trate de pusiosdedies- ‘in; geenciales, administrativs, oabores tices o profesionales (specializes i ‘Ambos esquemas pueden conlur por cualquiera dels eauas previstas en los iumerales 47/51 53 de la LF, as cuales fueron abordadas en el tema: Causas de terminacién del presente traba Jo;sin embargo, otto motivo para finalizarlarelacim de trabajo sin responsabilidad para las compadis es quel oleborador no acredite que adquirié los conocimientos y.le competencia reque- ridos si es de capacitacin inicial.o sino acredité Jos requisitos y conocimientos que manifests tener en cxso de periodo a prueba Sia juii de la rganivacn la person fntatada'no cumple coi {o,requerido, considerando 1a opiniGn, de la Comin, Mixta de Productividad; Capaitaciin y -Adiestramiento (CMPCA) lai turaleva de la categoria 0 puesto;:da.por terininada le relactin jucidica que losiune, y queda obligada solo a.cubrirle el fniguito ‘espectivo partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y pri ma Yacacional)... + ness canes eoumenable defer canslanca pores de a opinin de fa CMPCA al momento de alificarel desempefin del colsbo- s2ixcosto 2015Bercows, radory expresar detalladamente los motvos por los que se pins que cumple 0 no con los estindares requeridos en su capacitacién 0 periodo a prueba; toda vez.que fal constancia es un medio de prueba en caso de una conioversia con la person finquitada 0 de una revisién por parte de las autoridades laborales de la pact cipacién de esa eomisién al tomar esa decisn (ars. 39-4, tercer pérrafo y 59-B, segundo parrafo, LIT). oe documento puede ser el cia crcunsanciada de la evaluacién realizada; la minuta de trabajo de la ssn y los resullados de dicha evalua, S as relaciones en comento son improrrogables. Ademés que en ‘una misma organizacién nose puede apicar al mismo subordinado simulténes 0 sucesivamente diversos periodos de prueba, ni tratén- dose de puesto de trabalo distintoso asoenso, incluso en aquellos casos en que terminada la relaciin labora, surja otra con Ia mis- ‘ma compat arts. 59; 59C; 36D y 39 LFT) CONCLUSION DE LOS CONTRATOS POR TEMPORADA Debe utlizarse en ls relaciones de treba por iempoindelerminado en las labores discontinuas cuando los Servicios sean para realizar actividades: fies; perieas; de carter discntinuo, y actividades de temporada que no exijan Ia prestacdn de servicios inde la sema- na, el mes oe fio, por ejemplo las actividades agricola, ganaderas, foresales, esqueras comerciales (ert. 39° LF Est tipo de contrataciones puede termina por cualquiera de las conduclas previstes en los aticulos 47,51 y 53 de la LFT analizados encelapartado Causa deferminacén de ese estulo, pero debe con siderarse que una de ls caractristcas de estacontratacin es que est sueta al suspensiénintermitente de las actividades, por tanto sila empress por alg motivo en una nuova temporada prefer a otros colaboradores en Ingar de aquellos, se configura un despido injustiicado. Por elo los afectados pueden demandar ante ln JCA correspondiente, a restitucin de su puesto o el pago de la indermi- zac6n de tes meses de salario y los salaios eas, y dems pres taciones generadesy que nose les ubiesen pagado (ar. 48, LF), INHABILIDAD FISICA 0 MENTAL DEL TRABAJADOR BL articulo 53, fraccidn IV de Ia LET establece como una de las causes de terminacién de un contrato individual de trabajo la incapacidad fisica o mental del trabajador,o su inhabilidad ma. nifesta; estados que pueden derivarse de una enfermedad no profesional o un riesgo de trabajo. Enfermedad general 1a LET en el numeral 54 contemipla la posbildad de que el eal borador via de una enfermedad alena al trabajo, le soli al ‘atin su eubicacin en un puesio core con sus auevas aptitudes, 6 termine con la reac aboral que los une en cuyo caso lene de recho a reir un mes de salavioy la prim de antgtedad, adiclonal alas prestaionesgeneradas durante el tempo laborado, aa evar a cabo cualquier de las aeones menconadas es ue cesario que el suborinado cunte con el formato S74, Dicmen de Por qué y co tesinar una reac laboral? [Invalides eid por el IMSS, en donde conse que su estado de salud le impide lborar ya pat de cudndo suinvaliez sure efectos. En caso dela terminacén dela relatén labora es preciso que el patréin considee para efectos laborales y de seguridad social la fecha de inicio de pensidn (o de invaldez)asentada en dicho diclamen, ta cual dependeré de o siguiente: sie subordinado: + acude al Seguro Social ysoicta su pensia,y si: + ex posible determina el momento exacto en que ocurré el siniesiro, partir de esa fecha comenzaé la invades a surtic efectos ‘= noes posible determinar la fecha del hecho, se tomaré en cuen tala fecha en que se haga I solicitud,y ‘© noacude al IMSS a soca su pensin y nose puede determinar la fecha del evento causant de la invade, pero ante la JCA exige fos derechos drivados de él el dia que se consierard set el de la ‘presentacén de la demand ante la Oficial de Parte ‘Asi lo aseguré 1a SCJN con la resolucién: INVALIDEZ. BL DBRECHO A LA PENSION COMENZARA DESDE BL DIA EN QUE SE PRODUZCA EL SINIESTRO, Y SI NO PUEDE FIJARSE, DESDE LA FECHA DE PRESENIACION DE LA SO- LICITUD ANTE BL INSTITUTO MEXICANO DEL. SEGURO SOCIAL 0, EN SU CASO, A PARTIR DE LA PRESENTACION DE LA DEMANDA CUANDO SE ACUDE DIRECTAMENTE ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION ¥ ARBITRAJE, publica: daen el Semanario Judicial de la Federacin y su Gacela. Novena ‘$poca. Tomo XX, pp. 480 y 481, Materia Labora, Tesis 58/2005, Jusisprudencia, mayo de 2005 El rgano judicial expone que la normatvidad prevé quel derecho aa pensién por invade inliard desde ef dia en que se prodzca el siniestr, ysl éte no puede arse, a partir del Fecha de presentacién de la solu; sin embargo, esiono es apliable cuando see conocido el momento en que se suscié el evento, pues en este caso se conta a parttde que ocurr6 ndependientemente de que la soliitud se hu bieseingresado después, Si se desconoce sila fecha en que se susité al hecho o el asegurado no equiera la conoesin de la pesién, pero sone diredamente a ta Junta Federal de Conliacion y Arbitraj, el ago de la prestacién econimicaderivada de la fcultad referda co- ‘menzaréa partir de que se introduc la demande, Para conocer todos los conceptos a saldar en este caso se reco: rmienda leer Jos apartados Obligaciones patronales; De pago de este material. Riesgo de trabajo in el caso de a incapacided fisea o mentale inhabilidad manifesta originada por un accidente 0 enfermedad de trabejo, le termina: idn del ciclo labora solo procederd cuando el dictamen mééico del IMSS determine una incapacidad permanente total del su bordinado siniestrado, pero si en dicho documento consta una incapacidad permanente parcial el patrén se obliga a reubicar al subordinado, segin fo dispuesto exi el numeral 499 de la LFT de negerse a hacerlo y lo separ desu trabajo se consideraré como un despido injustieado, 13/agosto 2015Por qué y mo terminar una retacién laborale Para conocer Ios conceplos a saldar en este caso se aconseja leer los apartados Obligaciones patronales, De pago de este material. TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES 1A LET oofempl los supuestos por los quee atin puede ennui ‘cil labor con una parte oT toalidad de su personal ats. 435 y 454, LFD, os son: ‘fuera mayor o cso frtito no imputableal pain ‘Incapacidad fica 0 mental, o en su caso muerte del ptrén, que «prouea como conseotencia neces, inmediata diet, a termi- ata de os trabsjos Causa de terminacion ‘Obtener previamente la Beans, {ncostabided notoriay.manifesta de la exploracién agolamiento de a materia objeto de la indsti extaciva explotacén de minas que carecen de mineralescosteables, concutso meant ofa quiebra egalmente dearaas sia autoridad (Jos acredoresresuelven el cere dea nega, ¢ °*implantaciin de nuevas tecologas; manuinaiao procesos(reinge- neva) qu origin Ia edcci6n del persona contemplada espe camenteenel precept 459 del ordenamientojurico rerio Formalidades patronales a cumplir La forma en la cual debe proceer el patrén. para rela eta termi ‘cin la etablee el muna 435 de la LT y conse en lo siguiente: alan ae x ct a See torzacén de la JCA corresponciente, sujeténdose al procedimiento de os conflictos colectives de naturaleza conbmica regulado e term xplotacién de minas que carecen de minerales ‘costeables “> Pata condcer los conceptos a saldar en este caso se recomien- 4a leer los epartados Obligaciones patronales; De pago de este --Matio.de la: Cueva define ala rescisién como una disotucién de 7) las relaclones laborates ejercida por uno de sus suetos, cuando 6] otro incumple gravemente sus obligaciones “ Devesto se Inflere que la faculted pétestativa del subordinado ‘Yel patron depende-de.que el acto u omisién respectivo iimpli- ‘que el incumplimlento de les obligaciones derivadas del vinculo ,inleneonal, culpable, que pudo haberse _ f Bale figura @ teconocida por la LFT con el objeto de brindar ris estabilidad en empleo, y por elo regula las conductas ot pare del peirén y de los colaboradores que imposibilitan Ia ‘oatinuasin de I relat labora que los une iosarticulos 900 a 919 y minacione ee Gaels ie igs cone ae ee ances Lal a terminacién opera automaticamente, sin necesidad de notificar 0 pedir autorizacién ala JCA cuando se cumplimente fa obra oe tiempo determinado para arealizacién del trabajo Derecho a rescindir el contrato I numeral 46 de In LFT concede este derecho tanto pat eomo al subordinade, cuando establece que ambos pueden disalver Ia relacién de trabajo, en cualquier tiempo, por cause jusifiads, sin incuriren responsebided alguna. Estas causas.justificadas ‘se en ‘ouentran prevists en los urticulos 47 y 51 de la misma Ley. in J price las empresas buscan conocer las causeles en que pu de incur el personal para ferminar los cotraos de fabajo sin nin- guna responsabilidad y descuidan ls que pueden cometrellas en su conta so es al psu os colaboradares no eercen es plead por descanocmient; sin embargo, e30 no las liber de estar concientes de tas para eluils y de esa manera evitar posible jus Iborales. (Causas de rescisién para patrones y trabajadores |. La siguiente tabla es un comparativo de las hipétesis en las que pueden incurrr los patrones y trabajadores y que dan lugar ala {erminacin la relacin de trabajo sin responsabilidad para lls,Por qué y mo tern iar una relacén labora? Del trabajador (Art. 51, LET) 1. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrén, sus familiares 0 del personal directivo o administrative de fa empresa o establecimiento,o en contra de clientes y proveedores del patrén salvo que medie provaca gaze ena oy i ilk comnetere al ee aes bon Eee omens eltrabalador fuera de servicio, conta el patron, sus familiares 0 personal directive o administratvo, alguno de los actos a que se refiere la fraccién I si son de tal manera ‘graves que hagan imposible el cumplimiento de ia relacidn de SEE WV Redcinl patrah ot Salgndal tralalador Vi. Ocasionar el enna Periuicios de que habla la fraccién anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con a las Vil cometer el abaador actos inmorales ode hostgamiento. yo acoso sexual contra cualquier persona en elestablecimiento Hi. Incurrir ei patrén, sus familiares 0 cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad w hhonradez, actos de violencia, amenazas, inurias, hostigamiento y/o acoso sexual malos tratamientos u otros andlogos, en contra {el trahajador, cOnyuge, padres, hijos o hermanos M aaa ae sus ilaesotrabaladoes, tera de servicio, en los actos a que se refiere la fraccidn anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relaci6n de trabajo V.No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar conveniios o acostumbrados iui ese een aaa ae aL oe i ‘se ie enlvad der caren Vill Comprometer el patrén, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento ode las personas que seencventranen eae 15/acost0 2015‘Por qué y cimo terminar una relacén labora? Besos, “a Del patrén Del trabajador i Aart. 47, LET). oo (art. 51, LET) ¥k Desobedecer al trabajador al patron 0 ss representa Nit in causa ustficada, siempre qu se trate del trabajo Contatado il Concuri el trabajador a sus labores en estado de ‘embylagitez.o bajo la influencla de algin narcétco 0 = toga enervante, salvo que en este timo caso, exista prescrinciéq médica. Antes de inciar su servicio el trabajador _deberd poner el hecho en conocimiento tel patrén y presentar brescripcin suscita por el médico XIV BIS. La falta de. documentos que edi las leyes ¥ _tegmatosnecsrio pr a press i cn Seripuabiel ratory ae xed dps ese refiere laaccién, Wv.del articulo 43, ae ei ots: Nola “Para conocer ls conepos a salar en exe caso se recomend leet Jos apatados Obligaconespatronates, De pago de ete materia Definiciéw de las causales més utilizadas por los patrones “| Con el paso’ del tiempo los diferentes tribunalesIsborales han "delinido algunos de ls términos refers en el articulo 47 de la "LVM. en Jos cuales peden ubicarse las conducas de los calabo- ‘audores que 1 olorgan'a su contraparte el derecho a termina el ‘ontrato de trabajo sin responsebildad. {La importineia de éonocer estas definiciones estibe en ls sub- “ jetividad de ichos términos, pues ello ha generado difcaltades 4, "ene desarrollo de los jucis entablados por los subordinadas en “gnnten'd lag compabias 9's Conocer sa alcaice perm a las'personas encargadas de reali | ta esta Tabor rescindit un vincal laboral en el momento de eontar “cn los eletieiios necesarios ‘para su comprobacin, a efectos de meds que dich terminarin oe revert en conta de a propia © megociacén, a saber: " engaiio sobre la capactdad gue el trabajador dijo tener al rea- {liars la contralacion (referencias flsas El engato es que la efsonecontratada flea la verdad respecto de sus capacida ides, facultades y aptitudes.’ Puede ser ejercide por el palin dentro dees primeros 30 das siguientes ala contrataion; pr ede se debe tener mucho cudado _shmuenio de ecru ecsaro demos i stain, Al efecto, lo tribunales sefielaron en el eciterio bajo el rubro: RESCISION DE LA RELACION LABORAL. ENGANO Y FALTA DE PROBIDAD, CONDUCTAS PREVISTAS POR LAS FRACCIONES I'Y II DEL ARTICULO 47 DE, LALEY FEDERAL DEL TRABAJO, DIFERENCIAS, pe- blicado en el Semanario Judicial de la Rederaién yu Gaceta, ‘Novena Bpoca, Tomo I p. 530, Materia Labora, esis VIN208 1 Tests Alslada, Registro 205,095, junio de 1995 que se com- prueba el engaio del colaborador en relacién con las aptitudes, ‘capacidades y facultades de qu carbce co el documento que cexhibi6 para acrédierlag = 0-5 falta de probidad y honradee al-prestar los dervicios personales subordinados. Fst inmersa en la condueta del subordinado durante el desempefio de las Jabores que se separa de'la inte- aridad en el obrary la tectitud de'éimo en.relacién con las funciones encortendada’,mplica no 4a. intensidad, cuidado, , esmerd a esac wba pu ‘tes: FALTAS DE PROBIDAD, diftinda en el Semanario. = 4e la Federacién, Séptima Epoca, Volumen 76, Quinta parte, p. 15] ‘Materia Labora, esis Aislada, Registro 243,644 y PROBIDAD, ‘FALTA DE; ABANDONO DEL TRABAJO, HABIEND! MARCADO LA TARJETA RESPECTIVA, publicada en el |Semanario Judicil de la Federacién, Séptima Spoca, Volumen 181-186, Quinta parte, p. 35, Materia Laboral, Tesi Aislada, Registro 242,758. En la primera tesis se expone que no se excluye la falta de probidad y honrader por el hecho de que el subordinado rein- tegre los valores de cuyofaltante se le hizo responsable, pues el hecho estriba en que dispuso de esos bienes, aun cuando sea de forma temporal Por lo que se refiere al segundo criterio se precisa que un col- ‘boredor no aca con probdad y honrader si después de register su tarjeta de asistencia, abandons, sin permiso ni Jusifeacién alguna, el lugar de prestacién de los servicios dado que deja de poner @ disposicidn del patrén la fuerza de trabajo, obte- niendo indebidarmente el pago de un salalo ‘inj en contra del personal diretvo y de los eompsteros de trabajo Con frecuencia pueden ocuir durane as actividades dia ras diferencias ente trabajacores,o entre ésos y sus superiores, ‘que pueden terminar en discasiones las cuales, dependiendo de los ainimos en e308 momentos, pueden levar @confundir este coneplo previsto en las freciones I y del artulo 47 de la LF Cabe tener como referencia lo que el Segundo Tribunal Colegio el Noveno Circuito hn expuesto en la esis con el tla: RESCI- SION DE IA RELACION DE TRABAJO POR PROFERIR EL TRABAJADOR INJURIAS EN CONTRA DEL PERSO- NAL DIRECTIVO, CASO EN QUE NO SE CONSIITUYE TA CAUSAL DE, difundia en el Semanario Judicial de Ia Fede- racién, Octave paca, Tomo VI, p. 207, Matera Labora, Registro 22232, jlo de 1991 respecn de que el carter ijuioso de una ‘expresin no deriva excusvamente del contenido de la misma sino Ja intencinofensiva que puede cnllevar * alteracién de la disciplina en el centro de trabajo, implica un insulto de trabajador a trabajador en voz ata y con elo los de- ms colaboradores suspenden momenténeamente sus labores, se altera Ja disciplina del centro de trabajo y, por tanto, el des- pido de esa persona resulta justificado, Esto segin el crlerio de la Cuarta Sala de la SCJN existente bajo el rubro: DISCI- PLINA, DESPIDO JUSTIFICADO POR ALTERACION DE LA, EN EL CENTRO DE TRABAJO, publicado en el Semanario Judicial de la Federacién, Séptima fpoca, Volumen 40, Quinta Parte, p. 35, Materia Labora, TesisAislaa, Regist 244,434, Existe otra tesis de la Cuarta Sola referida con el titulo: DISCIPLINA, ALTERACION DEL ORDEN Y DE LA, ‘COMO CAUSAL DE RESCISION, difundia en el Semanario Judicial de la Federactén, Séptima Epoca, Volumen 157162, 19, Materia Labora, Tesi Aislada, Registro 242874, si de las pruebas se adverte que cl colaborador y el gerente de la or- ganlzacién discalieronacaloradamente en la ofina del segundo, Aiciéndose majaderias rediprocamente y de esta violencia verbal ‘asaron a fa material, y si "ambos alegabsin y manoteaban’, esa conduct del actor constituye una causal de rescisén, puesto que se alter el orden y la discipina dentro del centro de trabajo {or quéy cémoterminar una relaién labora? + actos de violencia graves Si el claborar se conduce meilante violencia, amagos,injurias 0 malos traamientos contra el patrén, sus familiares oel personal diexivoo adminstrativ, siempre que {ales conductas sean de tal manera graves que hagan imposible el cumplimient de larelacin de trabajo (rt. 7 face IV, LPT) * pesjuicio materiales infenconsles. El érmino intenconalidad es muy subjetivo yd de probar, por ende en un juicio al pat Te toca probar I iesén yal colsborador su intencién de no causarla perjuicios materiales sin dola, Implica una conducta negligent; sel desc o falta de apicaciin en la realizacién de wn act, que puede ser apreciado par los sentidos Eso se confirma cone rterio dela Cuan Sala del méximo tribunal con el encaberado: NEGLI- GENCIA, CONCEPTO DE, publicado en el Semanaro Judicial de in Feeracin, Serta fpoca, Volumen XXX, Quinta Pre, p 56, Matera Labora Tesis Asad, Registro 27596. Segin la tsi de los tribunales Bajo el rabro: AVISO DE RES- CISION DE CONTRATO CON MOTIVO DE HABERSE OCASIONADO PERJUICIOS AL PATRON POR NEGLE- GENCIA DEL TRABAJADOR. REQUISITOS, difundida en cl Scmanaro Judicial de la Federacion y su Gacea, Novena Epce, ‘Tomo Vi, p. 675, Materia Labora, Tesis XIV2022 L,Tesis Aisi da, Reso 197985, agosto de 1997 el avis rescisoro drigido al ‘tabsjacor,causado po negligencia debe precsar de manern dara y circunstanciada los acts u omisiones por los que sete atribuye Ja conducta negligent, y dence los perjicos ocasionados y por qué se le imputan a efectos de dart oportunidad de defenderse * imprudenciao descuido inexcusable. Cuando el trabajador bajo sta circunstancia compromete la seguridad del establecimien- too de las personas que se encuentren en él No necesariamente debe ooartir el acidente para que se le des ida justificadamente, basta que con su imprudencia ponga en riesgo la seguridad del taller o de qulenes estén ahi; esto de se- sui la tess con el tui: IMPRUDENCIA, DESPIDO DEL TRABAJADOR POR, publicada en el Semanario Judicial de la Rederacin, Sexta poca, Volumen LXXUL, Quinta Pate, p. 13, Materia Labora, TesisAislada, Registro 274222 ‘+ revelacién de informacién confdencial Consist: en que el subor- inado proporcione informacion sobre secos de fabrcacin o de asuntos de carder reservado con perjuico de la empresa; para tales efectos un secreto es todo cuanto el patrén da a conocer al taba: jdor en confianza, por necesiad del servicio 0 aquello que siendo reserved lea al subordnado sin que med a volunad del pen, ‘También encuadcan en esta causal fs colaboradores que por sus funciones estén involucrados en el tratamiento de los datos perso- nals dels colaboradores de tercers y no guardan la confidenca- Iida sobre los mismos en términos del articulo 21 de la Ley Federal de Proteccin de-Datos Personales en Posesién de los Prticlares (LHPDPPP}; por end procede conciur ef vinculo jurideo que Tos une oon el pan sin responsabilidad para éste, independien- ‘temente de qu este ctimo sea objeto de a mila que va desde 200 320,000 clas de slariominimo vigenteen el DF conforme @ los mrerales 65, fracién VII y 64, frac I del mismo cuerpo legal Wiscosto 2015Por qué cm teminar una elacin labora? Envir deo anteriores aconsejable que las ermpresas elebren un conveno de confidenclidad al ino de la rac bora con los sues aluddos Dcho documento debe prever ‘la ceca con la qu se conducirén respect del infrmacin industri y comercial, y = traténdose de quienes se encarguen del manejo de fos datos personales en coment, las ‘obligactones inherentes a esa ancién incluyendo 1a de recibir In capacilaciin que con tinnemente Ia empresa les brindaré para que conozean y apliguen las meds pra la protec de aquells preisando cl deber de guard la confdencialided atin después de inaliza do el vinalojurien que comienzan (rts 19 y 21, LFPDPPP) ‘falas inustfcadesy abandono de rab. nln précis omoep- {os son confunidos al moments de eaborar el acta administra oselaviso de resesién del contrat labora cuando el subordinado “ha dejado de acura cento de trabajo, lo cual eva a perder el jo. gue se hubiese entablado en cota de la empress Se'debe tener presente que par utliar uno w otro argumento es prio conocer a infencin de trabaador al ausentarse Dobe identicarse como abendono cuando el eolaborador volun atariamente da por terminado el contrato de trabajo al dejar de » presenters a brindar sos servos con el inde no regres ellos 1 habré ls falas de assencia cuando se ausenta sn justificaién el ‘mero de wees y por lperiodosefinlco en el precept 4, raccin X de a LF independientemente des intendén ‘Lo anterior segiin lo expresado en elcritetio bajo el nubro: ‘ABANDONO DE TRABAJO Y RESCISION POR FAL- ‘TAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO. SON CAUSALES DISTINTAS, publicado en el Semanario Judicial de la Rederacn, «Séptima’poca, Volumen 127-228, Sexta Parte, p. 17, Materia *LaboralTesis Alslada, Registro 246,461. in relacin’con el conieo de las cuato fltas de asistencia para bjerctar esta causal de resin, la SCJN, desde hace muchos aos emtié una Jurisprudencia, la cual sigue vigente pues no ‘ha habido ota en contaro, para sefilar que el periodo de 30 dias “para el cémipulo de las ausenclas, los das deben ser naturales y nio de cilendario. Dicho pronunciamiento existe bajo el rubro: _ FALTAS DE ASISTENCIA COMO CAUSAL DE RESCI- “: SION DEL CONTRATO DE TRABAJO, COMPUTO DE “LAS fundido en el Semanavo Judicial de la Federacén, Sépt- ‘ha Bpoca, Volumen 151-156, Quinta Parte, p. 130, Materia Labo. 4a, Jrispridencia, Registro 242,589 desobedencta soe el taboo coniatada. Bs inneceserio que el pa {rén constanteente Ie ordene al subordinado presar lo servis factados ene contra individual de trabajo, porque se eniende que dich exigencie es permanente durante lajonada bor por end arm que la desobediencia seal causa de rescisin debe aereitarse gue la actividad mtd es ua de ls convenids por las pares “Exo se confirma con leis identiicada com el encabezado: DES- “\OBEDIENCIA, DESPIDO JUSTIFICADO POR, publicats ea ‘el Semanari Judicial de la Feri, Octava Epos Trno XIV, "548, Materia Labora, Tesis Aisle, Registro 211,362, julio de 1994 EDICIONES. (ESPECIALES: “falta de documentos que exijan la normativided neceserios para ln _preslacin de servicia. Derva de la obligncin del rabsjador de con tat con Is doenmenacién necesaria para presar el servis. Sno se eniregan, es causal de suspensién del vineno junio (mxiino dos _meses) nso de ranscutr este plaao es met de resist + causa anlogas Siemipre quese le en alguna legislacién un lis to de derechos x obligaciones en que se ufliza"y las anlogas ‘clas anteriores, ..", 0 bin se restringe la imaginacién o crece en forma desmesurada y se quiere inclu todo lo que Ie agrada o-desirada’al lector, Pero de acuerdo con Jatsis cuyo encs- bezado es: RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, CAUSAS ANALOGAS DE, publicade en el Semanario Judicial dea Federacién, Séptima fpoce, Volumen 90, Sexta Part, p. 74, Materia Labora, Tess Aislada, Registro 253,695, aqui se ubiean cuslqiver.conducta en que incurra el subordinado que sea igual de grave:que las previsias en el srtfculo 47 en comento, y cuyes consectenicas sean semefentes en lo que a tabajo respect; sin embargo, es preciso que al invocerse la fraccién XV del precepto referdo se coreacione con le hipSesis normativa. ‘Actontinaeedn se dan « conocer dos supuests. que ian sido recotiocidas por los tribunales emo causéles de veseisiOn de este tipo, las cuales pudtesen ser ils en la toma dela decistén de escindir un eontrato de trabajo y conocer su alcance: so de vehieulas de la empress, sin Ja autrizacén del patrén, ‘para’ actvidaes degales.Conforme al exterio bajo. el rub RESCISION DE CONTRATO. CAUSAS ANALOGAS, «undo en el Semanario Judicial de la Federal, Sétima Epo- ca; Voliinen 74, Quinta Parte, p. 37, Materia Labora, Tess ‘Aisa, Reghiro 243,601, el hecho de que un trabajar admit «que iliaba un vehfcalo de la empresa para introduce al pis imercandia de importacén prohbid, es sficente para dedlarat procedente la rescisn del contrat de trabajo por analog + injurias contra prstadores de servicios contratzdos por I ex presa.Latesis con el ttulo: RESCISION, CAUSALES DE, DE LA RELACION LABORAL. CAUSAS ANALOGAS, piiblicada en el Semanario Judicial de la Federacién, Séptime ‘Epoca, Volumen 68, Quinta Parte, p. 27, Materia Laboral, Tests ‘Alslada, Registro 245,76, pecsa que cuando el trabajadr al ‘semper sus labore injure la adifistradota dl ho- tel contratado pore pain para pernocar deja de amplicon ledbligacén legal de no alterar el orden ninja o realizar rmalostratos que afecten gravemente a le empresa, por lo que es una causa de rescsion Causales de rescisién patronales relacionadas con ciertotipo de trabajadores + Causa grave para poder rescind un colaborador con antigead _mayor 820 aos Cuando la empresa cuenta con suborinados que llevenlaborando més de ese tiempo, anes de decir concur el vinealo laboral qu los une deben verificar que la causa de esc sidn implique un fate grave; sin embargo el numeral 161 de ia rT no esabice qué ennducta ene ese carter. - 8/acosto 2015Besos, Al respect, el Tibunal Colegato en Materias Administrativa y de Trabajo del Séptimo Circuito emitié una tesis bajo el rubro: RESCISION JUSTIFICADA DELA RELACION LABORAL. CONDUCTA DEL TRABAJADOR. CUANDO ES CONS- TITUTIVA DE CAUSA GRAVE A QUE SE REFTERE EL, ARTICULO 161 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, publicada en Semanario Judicial dela Feéeracién, Octave Epoca ‘Tomo XU p. 425, Materia Labora, Tesi Aslad, Registro 214501, noviembre de 1995. st citeioprevé como una de causa grave en | que puede incur este tipo de trabajadores, es que se nieguen scar ls Grdenes del patn para realizar ls funciones conta. tas, lo que amerita la rescsén de la relacén Ieboral, dado que 4a subordinacién es un elemento esendal que caractriza a la risma, de eeverdo con Io dispuesto por el numeral 20 de la LFT *édda de la confanca,Considerando el eszechonexo que relaiona al personal de conianze con la empresa, el dispositive 185 primer pérrafo de la LPT indica que éta lo pod resin, sin ninguna responsabilidad cuando exta un motivo rzonabe pr el que se le ierda Ja confianza Aqui cesta necesaro establcerlineamientos respect @ la con nofacién osignicado del concepto‘pérdia de la confinza” y en este sentido los tribunales lborales han alineado més de tn criterio con los cuales asevera que para que se dé la causa de rescsin de una persona con lores de confianza solo se requiere «que la causa se razonable,basada en dats objetivo, aun cuando 2o configure una falta de probidad en términos de la fraccién Id del numeral 47 de la LFT: ‘Tales crterios son los siguientes: TRABAJADORES DE CON- FIANZA. EL MOTIVO RAZONABLE DE PERDIDA DE 1A CONFIANZA, EXIGIDO PARA LA RESCISION DEI. CONTRATO DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON, DEBE FUNDARSE EN DATOS OBJE- ‘TIVOS, cfundido en el Semanaro judicial de la Federacén, Nove- 1 poe, Tomo XXY, p, 1822, Matera Labor, Tesis VL20.AT81 1, Tess Abada, Registro 172872, maran de 2007 y RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO POR UN MOTIVO RAZONABLE DE LA PERDIDA DE LA CONFIANZA. HIPOTESIS EN QUE SE ACTUALIZA, CONFORME AL ARTICULO 185 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, pw. Dlcado en el Semanario Judicial de la Federacién, Décima fpoca, ‘Tomo I, Libeo 17, p. 1855, Materia Labora, Tesis 1V501T27 L. (Q0a), Tess Aistada, Registro 2008921, abr de 2015. Ast, cuando un patrén rescind a un colaborador de confianza Por casas imputables a est to, solo est obliga a dar el eviso «correspondiente por escrito con la fecha y el o ls motivos de tl determinacén, sin necesidad de probar la negative dela perso ‘a fnigltads, Esto porque las empresas para realizar tal accion Snicamenterequieren tener una causa razonable de a pévdida de Ja confanza,basada en hechos objetivo que demuestren que la conducla de ese sujeto no le garantiza Ia plena efciencia de su funetn y a posblidad de conservarlarelscin labora que lo une, icha poscin std contemplada ene ctero visible bajo el rub {Por qué ycémo terminar una relacién labora? ‘TRABAJADORES DE CONFIANZA. RESCISION DE SU CONTRATO POR PERDIDA DE ESTA, publicado en el Sema- nario Judicial dela Federacin, Décima Boca, Materia Laboral, Tsis 1601155 L (10a), Tests Aislada, Registro 2009,342, 5 de junio de 2015, [No obstante para que el sector empresrilargumente I terminacién eta relactén labora con colaboradores dees ipo es menester que identfique a las personas que efectivamente reelizan funciones de confinza,Esas aitividades son las sigulentes: * de dieceldn:posiciones o puestos en donde se centran Tas fa- caltades del poder de decisién de la organizacién de inspeccién, vgilancia y fiscalzacém: tareas vinculadas al ‘monitoreo de personas o procesos con el propésito de lograr las metas esperadas (actividades de contr), y * personales del patrin dentro de Ja empresa 0 establecimient cargos que si bien no son de direc, inspecci, vigilancia y AiscalizaciGn (irectores 0 gerentes, tc) estén esrechament liga os a las tareas personales del patréno sus representantes, por ejemplo los choferes, las serearaso ls mensajeros ‘baja importante de ventas. En el caso de comisionistas el patrén puede rescindirlos, sin ningiin problema, cuando exista una disminucién important y ceilerada del volumen de las operacto nes salvo que coneurran crcunstancas que Jo justifquen y no les stan imputables, como Jo seria una crisis econémica, baja en ia calidad de los productos o servicios otecidos, mayor nimero de ‘empresas de la competencia, entre otas (rt. 291, LET), Definicién de las causales mas utilizadas por los trabajadores ‘También ls vrs tabunales aborals han emiido varias resolucio es en donde denen algunos supuesos en los cules se presentan las dictamen emitido por el IMSS donde se avale su estado de salud documento de resolucién definitive de prestaciones ‘econdmicas. Sino llegase a tener este documento nf el, anterior, debe comunicarto por media de un escrito libre ala Comisién de inconformidades del infonavit, = estado de cuenta desglosado det crédito, ¢ + identticacién oficial vigente con fotograffa del acreditado 1 Cuando se cuenten con fos requlitos para solar esta liberacién los promventes deen lamar al nfonatel para que és egistreel aso, posteromente cn sr dato acuta ea de Cobranca de a elegacin dl noni ds crcana yal erent del sea terminard Ge dar Indicaciones pra hacer efecto el segura 2 Elbeneficaro debe obtenerla ante a JCA, para mayor referencia puede consultarse en os apartados Causas de terminaciém, Muerte del Irabaladory &cclones patronaies de este trabale, '3 Una ver recabads os documentos necesaros ls nteresados debencomuncarse al nfonatel para soir la beracin de a hipateca enfant debe tar espuesta.alos 60 das dspuds ela ech en que se ngresa la satus De negarse el Infonavit a liberar su adeudo al trabajador 0 a 1a jurisprudencia en andlisis, y de no aplicarse esta resolucién, sus benefciarios, argumentado que el acreditado no se encontra- baal comriente en el pago de sus amortizaciones, los interesadas dlidamente podrén impugnar dicha negativa mediante deman- Podrén interponer el juicio de amparo correspondiente ante el ‘Tibunal Colegiado en Materia de Trabajo competente, quién esté obligado a acatar la multiitadajurisprudencia & dda promovida ante la JCA respectioa, solcitendo la aplicacién de 53/acosto 2015