Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Eindeloopbaan en pensioen
Annelies Gielen
Advocaat - Senior Associate
Barbara Heylen
Advocaat - Senior Associate
Leuven - 13 april 2016
Deel I : Eindeloopbaan
Eindeloopbaan
Uitdagingen...
La Belgique
compte un quart
dinvalides de plus
quil y a 4 ans
express.be 1.8.2015
Programma
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers (cao nr. 104)
Outplacement
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (cao nr.
103)
Alternatieven?
Collectieve
arbeidsovereenkomst 104:
Werkgelegenheidsplan
oudere werknemers
CAO n 104
Context
Wat?
Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers
Doel = aantal oudere werknemers in onderneming behouden / verhogen
CAO n 104
Wie zijn de oudere werknemers?
Sociaal overleg
Zonder afbreuk aan de bevoegdheden van het CPBW:
Voorlegging aan de OR of, bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging
of, bij ontstentenis, aan het CPBW of, bij ontstentenis, aan de
werknemers
Indien >20 en <50 werknemers: informering van werknemers
Akkoord?
Advies
Toelichting indien voorstel niet gevolgd
CAO n 104
Periodiciteit?
Actiegebieden:
Enuntiatieve en niet-limitatieve lijst
Ondernemingsspecifieke maatregelen in n of meerdere gebied(en):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Selectie / Indienstneming
Ontwikkeling van competenties / kwalificaties toegang tot opleidingen
Loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding
Interne mutatie functie aangepast aan de evolutie van de
mogelijkheden/ competenties
Aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden
Gezondheid van de werknemer / preventie
Systeem van erkenning van verworven competenties
CAO n 104
Kansen ?
Feedback HR?
Eerste vraag: verhoging van loon / vakantiedagen
Noden: Hoe mensen overtuigen van het nut? HR vormen op
pedagogisch/persuasief vlak
Gesprek eindeloopbaan: diverse profielen
Meerderheid: vertrekdatum
Demotie - aan de kant zetten
Wens tot behoud van de huidige situatie / carriremogelijkheden
CAO n 104
In praktijk
Leeftijdsneutrale vacatures
Jobcoach om oudere werknemers te begeleiden bij indiensttreding
Peter- en meterschap (kennisoverdracht van oudere werknemers aan
jongere werknemers)
Competentieontwikkeling
analyse + opstellen competentieprofielen bepalen nood tot opleiding,
competentieontwikkeling, doelgerichte opleidingen
Interne mutaties
functioneringsgesprekken aangepaste functie mogelijk binnen
onderneming
10
CAO n 104
Focusgroepen
Leeftijdsgedifferentieerde teams (oudere werknemers als mentor van
jongere werknemers)
Aanpassing arbeidstijd (aangepaste arbeidstijd, flexibele arbeid, deeltijdse
arbeid, tijdskrediet,...)
Rotatiesysteem (wisselende functies binnen onderneming)
Herverdeling van taken
Flexibiliteit
Aanpassen werkomgeving (ergonomie, hulpmiddelen voor bepaalde fysieke
taken,...)
...
11
Outplacement
12
Historiek
1992 CAO nr. 51 betreffende outplacement kader
13
Definitie
Geheel van diensten en advies inzake begeleiding
Individueel of in groep
14
15
60 uur outplacementbegeleiding
Ter waarde van: 1/12de van het jaarloon van het kalenderjaar dat het
ontslag voorafgaat
minimum 1800 EUR en maximum 5500 EUR (website FOD: excl. BTW)
16
17
18
19
Wat met de aangepaste beschikbaarheid? Groep van 10, oktober 2015 vanaf 60
jaar geeft de RVA kennis aan de werknemer van zijn type beschikbaarheid
(actief/aangepast/niet beschikbaar) en op basis hiervan vraagt de werknemer
outplacement aan zijn werkgever
Kost?
20
Outplacement samengevat
Ontslag
Minstens 30 weken
Vergoeding
Termijn
Ontslag
45 jaar en ouder
Outplacement
Vrijwillig en/of
onderhandeld
Subsidiair regime
Geregeld door CAO nr. 51
Tot 31/12/15:
Indien weigering,
volledige vergoeding
Sinds 1/1/16:
Automatische aftrek
ongeacht de keuze
geen invloed op de
opzeggingsvergoeding
in geval van termijn,
mogelijkheid om de
outplacement procedure
uit te stellen
Informatie en overleg
Blijft een
onderhandelingsinstrument
21
22
Werknemer van minstens 45 jaar die een aanbod (om mee te werken aan)
outplacement weigert
23
24
... ?
25
26
27
28
29
Leeftijd
Loopbaan
2014
Vanaf 2015
2014
Vanaf 2015
CAO nr. 17
60
62
Man 35
Vrouw 28
Man 40
Vrouw 31 (... 40)
58 jaar / 35 jaar
(lange loopbaan)
58
(60 sinds 1/1/2015)
Man 38
Vrouw 38
58 jaar / 35 jaar
(zwaar beroep)
58
58
(60)
35
58 jaar / 35 jaar
(ernstige lich. probl.)
58
58
35
56 jaar / 40 jaar
56
58
(60)
40
56 jaar / 33 jaar
56
58
(60)
33
Ondernemingen in
moeilijkheden
53
=> 55 (2018)
55
(... 60)
20 of 10 jaar
Ondernemingen in
herstructurering
55
(maar uitz.)
55
(... 60)
20 of 10 jaar
30
! Werknemer die vereiste leeftijd & beroepsverleden heeft, kan geen ontslag
eisen
! Let op: bepalingen sector- of ondernemings-cao
Procedure:
Collectief overleg
Individueel overleg
31
32
33
34
nettoreferteloon werkloosheidsuitkering
2
35
forfait
< 52
125,00%
50,00 EUR
> 52 en < 55
118,75%
50,00 EUR
> 55 en < 58
62,50%
50,00 EUR
> 58 en < 60
62,50%
50,00 EUR
> 60
31,25%
37,60 EUR
36
Vrijstelling?
Vanaf 60 jaar mag men langer dan 4 weken in het buitenland verblijven
indien:
37
38
Tot 65 jaar
39
Voorwaarden
Onderneming in moeilijkheden/herstr.
Erkenning gelegen tussen 9 oktober 2014
en 31 december 2014
Onderneming in moeilijkheden/herstr.
40
41
Vrijstelling
Automatisch: 62 jaar op ogenblik einde AO
Vrijstelling indien geen vervanger
Wordt verleend door directeur werkloosheidsbureau
Er is geen vervanger te vinden van zelfde functieniveau of niveau van
andere functie die is vrijgekomen
Bewijs te leveren via attest VDAB/ACTIRIS/FOREM
42
43
Minstens 36 maanden
44
45
46
Principes
De werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst geheel of
gedeeltelijk schorsen:
Evenwicht werk/privleven;
Twee aspecten
CAO n 103
Op heden geen wijzigingen, maar CAO n 118 werd toegevoegd
2) Recht op uitkeringen
KB 12 december 2001
Gewijzigd bij KB 30 december 2014
47
48
49
50
48 maanden met
volgende motieven :
uitkeringen
voor
51
SWT CAO
17
36 maanden
metnr.uitkeringen
volgende motieven:
voor
de
controle
op
de
motieven
en
de
loopbaanvoorwaarden is verstrengd
uitkeringen RVA beperkt tot de duur voorzien in
cao nr. 103
52
Landingsbanen - principes
Onbeperkte vermindering van prestaties (tot het pensioen)
Toegankelijk vanaf:
25 jaar beroepsloopbaan;
24 maanden ancinniteit (3/4-tijds voor voltijds en halftijds TK of 4/5tijds voor 1/5-tijds TK)
Vormen
1/2e tijdskrediet
1/5e tijdskrediet
3 maanden 1/2e TK
6 maanden indien 1/5e TK
53
Landingsbanen
Stelsel tot en met 31 december 2014
Uitzonderingen : 50 jaar
op
moeilijkheden/
Uitzonderingen : 55 jaar
Onderneming in moeilijkheden/
herstructurering
Lange loopbaan : loopbaan van 35
jaar
Werknemer werd tewerkgesteld:
Tijdskrediet en landingsbanen
Landingsbanen
SWT
CAO
Stelsel tot
en met
31nr.
december 2014
17
Gevolgen en alternatieve
pistes
56
Cao nr. 104 ontwikkeling van een plan voor het tewerkstellen van
oudere werknemers is stigmatiserend
57
58
Telewerk
Hybride werktijd
Behoud van het voltijdse regime
Vergoeding aan 90%
Verhoging van het aantal vakantiedagen
59
Deel II : Pensioen
Wet van 18 december 2015
60
1. Inleiding
61
1. Inleiding
Nieuwe wetgeving
62
1. Inleiding
Nieuwe wetgeving
Versterking aanvullend
karakter t.o.v. rustpensioen
Waarborging duurzaamheid en
sociaal karakter
Herziening WAP
rendementsgarantie
Minimale overlijdensdekking
voor slapers
63
64
Begrip pensionering
II.
65
66
67
68
overgangsmaatregelen
69
70
Uitzondering
Pensionering NA wettelijke pensioenleeftijd of NA voldoen
voorwaarden vervroegd wettelijk pensioen
71
Uitzondering
Vo o r w a a r d e : moet duidelijk voorzien zijn in pensioenreglement/-overeenkomst
Actieve aangeslotenen
Pensionering in pensioenreglement/-overeenkomst vaak gekoppeld aan
moment beindiging activiteiten voor werkgever/vennootschap
Quid art. 13 WAP verdere pensioenopbouw zolang in dienst?
Quid art. 40 1 WAPBL pensioenovereenkomst blijft van kracht tot aan
pensionering (cf. MvT: zelfde logica als art. 13 WAP)
72
Overgangsmaatregelen
73
Overgangsmaatregelen
Voorwaarde : voor zover pensioenreglement/-overeenkomst
van kracht op 1 januari 2016 het toelaat
toegelaten indien vervroegde eindleeftijd voorzien in pensioenreglement/overeenkomst met eindleeftijd van 65 jaar
74
75
76
Waarom pensioenleeftijd?
77
78
Bijdragen
DC-plan
DB-plan
Bijkomende
diensttijd
Bijkomende premie
SWT/ Pensioen
65
SWT/ Pensioen
65
Diensttijd
79
Lineaire reductie 2%
0%-reductie
SWT/ Vervroegd
pensioen
65
80
81
82
Wet van 18 december 2015 pensioenreglement/overeenkomst kan bepalen welke aangeslotenen van deze
bepalingen genieten
83
Contact
Annelies Gielen
Advocaat Senior Associate
annelies.gielen@claeysengels.be
T +32 3 285 97 98
Barbara Heylen
Advocaat Senior Associate
barbara.heylen@claeysengels.be
T +32 2 761 47 73
www.socialelections.be
85