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El propsito de la administracin del recurso humano pretende que todos aquellos

que laboran en la organizaciondesempeen funciones acordes a su formacin e


intereses de crecer
en los mbitos personal, profesional y laboral, para lograr en conjunto unos
resultados precisos,
que satisfagan las necesidades de desarrollo individual, en el cumplimiento de
metas
organizacionales
Su desarrollo efectivo contribuye de manera significativa al logro de los objetivos
corporativos
generando de esta manera un ambiente laboral favorable de participacin activa y
sana
convivencia, en el que se estimule el desarrollo individual, grupal e institucional
Para toda organizacin el talento humano es su principal activo. Es as que, en
INPAHU, y en
concordancia con sus estatutos y misin institucional, los trabajadores son el
recurso ms valioso.
Por definicin, la administracin de recurso humano es el proceso implementado
alrededor del
acercamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las
habilidades, y el bienestar de los miembros de la organizacin, en beneficio del
individuo, de la
propia organizacin y del pas en general.
CONCLUSION GRUPAL
En este trabajo se ha realizado una sntesis relativa a los recursos humanos
y al enfoque de gestin aplicado a un rea de la organizacion. En este sentido, se
ha justificado el valor
estratgico de los recursos humanos al observar que los trabajadores pueden
constituirse en
escasos, valiosos, con pocos sustitutivo s y dificiles de imitar; no obstante, esta
ltima caracterstica
est asociada irremediablemente a la existencia de equipos de trabajo, ya que la
ventaja
que proporciona el factor humano se deriva de la generacin de capacidades
basadas en el
conocimiento.
Asimismo basndonos en herramientas competitivas para desempeo eficaz y
eficiente.