FORMACIN EN LA EMPRESA

Proceso

planificado

continuo

implica

busca

mejora
actualizacin

Aprendizaje

Situaciones posibles

jvenes (tcnicas/habilidades) para su incorporacin laboral

a colectivos ( tc/habilidades) para su

a trabajadores en situacin laboral, para elevar cap profesional

Efectos

para

empresa

permite ajustar las cualidades del trabajador a una activ, mejorando,

actualizando caps/habilidades/actitudes/aptitudes idneas para su

trabajador

desempeo
adquiere conocimientos, destrezas/habilidades, posib de integrarse a
su equipo en la empresa
conocimiento de nvas tecnologas, formas de trabajo que le permitirn
conservar su puesto
desarrollo personal y profesional. Reconocimiento.
posibilita su mayor participacin y eficiencia.

Para que se den deben aplicarse los principios de planificacin

integrada dentro del

plan de la empresa

pedaggicos

metodolgicos

de organizacin

tener en cuenta

basados en secuencias

conocim previos de los participantes

1 detectar necs

continuidad de la formacin

participacin activa

fin:evaluar el proceso

apoyo de funciones culturales

seguimiento de avances/mejoras
deteccin de necs/ objetivos

duracin/sesiones/pausas

Enfoque cultural:
Para que la empresa se entienda como entorno cambiante, es nec que esos cambios impliquen evolucin
continua en valores, usos, costumbres, que las relaciones interpersonales se dirijan tanto al exterior y al interior
de la organizacin.
Caps requeridas en el coordinador:
Para desarrollar iniciativas de mejora, trabajar en equipo, inducir credibilidad y confianza en la dire de la
empresa, solucionar conflictos, motivar formacin, negociar entre posiciones y prioridades de las partes,
planificar, analizar.
Conocimientos:
profundo de los recursos hum de la empresa
de tcnicas de formacin
de distintos perfiles laborales requeridos
de existencia de nuevas tecnologas.