AREA LABORAL

GRATIFICACIONES LEGALES
1.

INTRODUCCIN

3.2

En la legislacin peruana, las Gratificaciones

Ordinarias estn normadas por la Ley N 27735
(28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento
de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto
Supremo N 005-2002-TR (04.07.2002).
2.

Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera

cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres (3) meses durante el semestre correspondiente.
Para su incorporacin a la gratificacin, se
suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis (6).

TRABAJ
ABAJADORES CON DERECHO
Tienen derecho a percibir el beneficio de las
Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre,
los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de
la Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad
de contrato de trabajo y el tiempo de prestacin
de servicios del trabajador. Se entiende por
las modalidades de contrato de trabajo a los
contratos de trabajo a plazo indeterminado, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad y de
tiempo parcial.
Tambin tienen derecho, los socios - trabajadores
de las cooperativas de trabajadores.

3.3

4.

Las gratificaciones ordinarias equivalen a una

(1) remuneracin ntegra si el trabajador ha
laborado durante todo el semestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando el
perodo de servicios sea menor.

El monto de cada una de las gratificaciones es

equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio.

3.1

REMUNER
REMUNERACIN COMPUT
COMPUTABLE
Determinada la remuneracin computable, las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se
calculan por los Perodos Enero - Junio y Julio Diciembre, respectivamente.

MONTO DE L AS GRATIFICACIONES

Para este efecto, se considera como remuneracin,

a la remuneracin bsica y a todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero
o en especie como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin.

Remuneracin Principal
Principal Imprecisa
El monto de las gratificaciones, para los
trabajadores de remuneracin imprecisa,
se calcular en base al promedio de la
remuneracin percibida en los ltimos seis
(6) meses anteriores al 15 de julio y 15
de diciembre, segn corresponda.

Por otro lado, quedan excluidos de este beneficio,

las personas que prestan servicios va contrato
civil de locacin de servicios y los beneficiarios
de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales.
3.

Remuneracin
emuneraci n Complementaria
Complementaria de
Naturaleza Variable o Imprecisa

El tiempo de servicios para efectos del clculo

se determina por cada mes calendario completo
laborado en el perodo correspondiente. Los das
que no se consideren tiempo efectivamente
laborado se deducirn a razn de un treintavo
de la fraccin correspondiente.
5.

Remuneracin Regular
Se considera remuneracin regular a
aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos.

REMUNER
REMUNERACIN NO COMPUT
COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables
para las gratificaciones, los siguientes
conceptos:
a)

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos

que perciba el trabajador ocasionalmente,
a ttulo de liberalidad del empleador o que
hayan sido materia de convencin colectiva,

1
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o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye
en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego.
b)

Cualquier forma de participacin en las

utilidades de la empresa.

c)

El costo o valor de las condiciones de

trabajo.

d)

La canasta de Navidad o similares.

e)

El valor del transporte, siempre que est

supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este
concepto, el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.

f)

La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto

razonable y se encuentre debidamente
sustentada.

g)

Las asignaciones o bonificaciones por

cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo
de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociacin
colectiva.

h)

i)

j)

k)

Los bienes que la empresa otorgue a sus

trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeo de
su labor, o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.

Se excluyen los conceptos contemplados

en el artculo 19 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.
6. CONFIGUR ACIN DEL DERECHO
GRATIFICACIONES ORDINARIAS

El derecho a las gratificaciones ordinarias se

origina siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la quincena
de julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente, se considera tiempo
efectiv amente laborados lo s siguientes
supuestos de suspensin de labores:
-

7.

El descanso vacacional.

La licencia con goce de remuneraciones.

Los descansos o licencias establecidos

por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.

El descanso por accidente de trabajo que

est remunerado o pagado con subsidios
de la seguridad social.

Aquellos que sean considerados por Ley

expresa como laborados para todo efecto
legal.

OPOR
OPORTUNIDAD DE PAGO
El pago de las gratificaciones se efecta en
la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente. Este plazo es indisponible para
las partes.

8.

GRATIFICACIN PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en
la fecha en que corresponda percibir el beneficio,
pero hubiera laborado como mnimo un (1) mes
en el semestre correspondiente, percibir la
gratificacin respectiva en forma proporcional a
los meses efectivamente trabajados.

9.

La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la

calidad de condicin de trabajo por ser
indispensable para la prestacin de los
servicios, o cuando se derive de mandato
legal.
El refrigerio que no constituya alimentacin
principal.

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GRATIFICACIN TRUNCA
El derecho a la gratificacin trunca se origina
al momento del cese del trabajador, siempre
que tenga cuando menos un (1) mes ntegro de
servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determina
de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo en el que se
produzca el cese.

AREA LABORAL
La remuneracin computable es la vigente al mes
inmediato anterior al que se produjo el cese.

Por lo tanto, para calcular la gratificacin de diciembre, el jornal diario se

multiplicar por cuarenta (40) jornales
y se dividir entre cinco (5); en lo que
respecta al importe diario, sta se
obtendr dividiendo entre treinta (30)
y el resultado se multiplicar por los
das laborados.

La gratificacin trunca se paga conjuntamente

con todos los beneficios sociales dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de
producido el cese.
10. G R A TIFICA CI N E N LO S RGIM ENE S
ESPECIALES

Asimismo, el trabajador de construccin

civil que haya laborado perodos
menores a cinco (5) meses percibir
tantos quintos segn los meses
trabajados en una misma obra.

10.1 Trabajadores del Hogar

Conforme al artculo 13 de la Ley N
27986 (03.06.2003), los trabajadores
al servicio del hogar tienen derecho a una
gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por
Navidad, las mismas que sern abonadas
en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre, respectivamente.

10.3 Trabajadores de las Mypes

En atencin a lo previsto por el artculo
41 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Mypes (Decreto Supremo N 0072008-TR) (30.09.2011), los trabajadores
de la microempresa no tienen derecho a
gratificaciones; caso contrario, ocurre en
el caso de los trabajadores de la pequea
empresa, los cuales tendrn derecho a
percibir dos (2) gratificaciones en el ao
con ocasin de las Fiestas Patrias y la
Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente,
en lo que les sea aplicable. El monto de
las gratificaciones es equivalente a media
(50%) remuneracin cada una.

El monto de dichas gratificaciones es

equivalente al cincuenta por ciento (50%)
de la remuneracin mensual.
10.2 Trabajadores de Construccin Civil
En el rgimen laboral de construccin civil,
se han dictado disposiciones especficas
para cada una de las gratificaciones las
cuales son descritas a continuacin:
a) Gratificacin por Fiestas Patrias
Los trabajadores de construccin civil
percibirn una (1) gratificacin por
Fiestas Patrias equivalente a cuarenta
(40) jornales bsicos, siempre que
el trabajador haya laborado en una
misma obra los siete (7) meses
anteriores y en caso que cesara antes
de cumplir un (1) mes el importe que
recibir ser tantos stimos como
meses o das hubiese laborado.

10.4 Trabajadores del Sector Agrario

La Ley de Promocin del Sector Agrario
(Ley N 27360) no prev el otorgamiento
de gratificaciones tal como se conoce
en el rgimen laboral general y/o en los
especiales sino por el contrario, establece
que dichos beneficios laborales le sern
entregados al momento de su pago diario.
En efecto, segn el artculo 7 de dicha
norma, los trabajadores del sector agrario
tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y cuando laboren
ms de cuatro (4) horas diarias mnima
(la cual actualmente es de S/. 26.34) en
promedio. Dicha remuneracin incluye a
la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Por lo tanto, para la gratificacin de

julio, el jornal diario se multiplicar
por cuarenta (40) jornales y se dividir
entre siete (7); posteriormente, para
obtener el importe diario, sta se
divide entre treinta (30) y el resultado
se multiplica por los das laborados.
b) Gratificacin de Navidad
Los trabajadores de construccin civil
percibirn una (1) gratificacin por
Navidad equivalente a cuarenta (40)
jornales bsicos, siempre y cuando
el trabajador haya laborado cinco (5)
meses anteriores a las Fiestas de
Navidad.

11.
INCOMP
PATIBILIDAD
11. INCOM
TIBILIDAD PAR A L A PERCEPCIN
DEL BENEFICIO

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La percepcin de las gratificaciones es

incompatible con cualquier otro beneficio
econmico de naturaleza similar que con

AREA LABORAL
igual o diferente denominacin, se reconozca
al trabajador a partir de la vigencia de la Ley
N 27735 en cumplimiento de las disposiciones
legales especiales, convenios colectivos o
costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el
que sea ms favorable.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias

y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos
otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador.

12. PAGO DE INTERESES

La excepcin a la inafectacin, incluye a

las retenciones por concepto de Impuesto
a la Renta, de acuerdo a las normas de
la materia, y a los descuentos autorizados
por el trabajador, sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial.

Regmenes
egmenes laborales
laborales del
del Sector
Sector Pblico

El incumplimiento por parte del empleador del

pago de las gratificaciones dentro de los plazos
establecidos por ley, conlleva a una consecuencia
econmica que es el pago de intereses. Dichos
inters es el llamado Inters Legal Laboral.
El Inters Legal Laboral se aplicar sobre los
montos o importes adeudados por parte del
empleador. Este inters se devenga a partir
del siguiente de aquel en que se produjo el
incumplimiento y se calcular hasta el da en
que se produce su cancelacin en forma efectiva,
sin que sea necesario que el trabajador afectado
exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento
de la obligacin al empleador o pruebe haber
sufrido algn dao.
Asimismo, los pagos parciales que realice el
empleador despus de haber incurrido en mora,
deber aplicarse en primer lugar, al pago de los
intereses para posteriormente aadir el monto
principal de lo adeudado.
13. INF R A CCI N P O R N O O TO R G A R L A S
GRATIFICACIONES LEG
LEGALES
No obstante lo sealado en el Punto 12, el
empleador no solo asume los intereses por no
pagar las gratificaciones de ley sino que tambin
incurre en falta grave en materia laboral tal como
lo seala el inciso 24.4 del artculo 24 del
Decreto Supremo N 019-2006-TR consistente
por no pagar u otorgar ntegra y oportunamente
las remuneraciones y los beneficios laborales a
los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto, incluidos los establecidos por convenios
colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin
de los mismos en fraude a la ley.
14. REDUCCI
REDUCCIN
N D E COSTOS
COSTO S L ABO R ALES
ALE S A
LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR
FIEST
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Mediante la Ley N 29351 (01.01.2009)
y el Decreto Supremo N 007-2 009-TR
(20.06.2009), se dictaron las normas que
establecen la Reduccin de Costos Laborales
a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad las cuales establecieron lo
siguiente:

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Inafectacin de las Gratificaciones

Los aguinaldos o gratificaciones (numeral 2

de la Quinta Disposicin Transitoria de la
Ley N 28411, Ley General del Sistema
Nacional de Presupuesto), no se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones
ni descuentos de ndole alguna; excepto
aquellos otros descuentos establecidos
por ley o autorizados por el trabajador.

Gratificaciones
Gratificaciones proporcionales
Las gratificaciones proporcionales que se
paguen con motivo de ceses estn comprendidas en la inafectacin dispuesta por
la Ley N 29351.

Trabajadores con convenios de remuremuneracin integral

En caso de convenios de remuneracin
integral anual (artculo 8 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley
Productividad y Competitividad Laboral), la
inafectacin alcanza a la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad, la misma
que deber estar desagregada en la planilla electrnica.

Aportaciones a EsSalud - Bonificacin

extraordinaria de carcter temporal
El monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social
de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de Julio y Diciembre de cada
ao son abonados a los trabajadores bajo
la modalidad de bonificacin extraordinaria
de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable.

Pago
ago de la Bonificacin
Bonificacin Extraordinaria
La bonificacin extraordinaria debe
pagarse al trabajador en la misma

AREA LABORAL
o po r t unidad e n qu e se a bo ne la
gratificacin correspondiente. En caso
de cese del trabajador, dicha bonificacin
extraordinaria debe pagarse junto con la
gratificacin proporcional respectiva.

y Navidad a otorgarse en los regmenes

laborales especiales de origen legal y
colectivo. Asimismo, se incluye a los jubilados y pensionistas (esto ltimo por la
Ley N 29714 del 19 de junio de 2011).

La bonificacin extraordinaria slo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta de

Quinta Categora.

Los descuentos autorizados por el trabajador, en ningn caso podrn referirse a

obligaciones establecidas por la Ley.

Monto
Monto de la Bonificacin
Bonificacin Extraordinaria

El monto de la bonificacin extraordinaria

en mencin equivale al aporte al Seguro
Social de Salud EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador por
concepto de gratificaciones de julio y
diciembre.

Gratificaciones adelantadas
Las gratificaciones adelantadas que hubieren sido pagadas antes de la entrada en vigencia de la Ley N 29351 (01.05.2009),
no se encuentran dentro de los alcances
de la inafectacin dispuesta por esta
norma.

Tratndose de trabajadores cubiertos

por una Entidad Prestadora de Salud,
la bonificacin extraordinaria equivale al
6.75% del aporte al Seguro Social de
Salud -EsSalud que hubiese correspondido
efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre:

Descuentos autorizados

Se debe recalcar que, estas disposiciones

(reduccin de los costos laborales a los
Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad) estuvieron vigentes,
inicialmente, hasta el 31 de diciembre
de 2010; no obstante, mediante Ley N
29714 (19.06.2011), esta inafectacin
fue extendida hasta el 31 de diciembre de
2014.

Regmenes especiales
La inafectacin establecida de aplicacin
a las gratificaciones por Fiestas Patrias

CASOS PRCTICOS (*)

Junio 2011
Total

CASO N 1
GRATIFICACIN CUANDO SE PERCIBE
REMUNER
RACIN FIJ
REMUNE
FIJA MS HOR
HORAS EXTRAS
Un trabajador que adems de percibir una remuneracin fija mensual percibe una remuneracin por horas
extras nos consulta cmo se calcula la Gratificacin
de Fiestas Patrias 2011 de este trabajador?
Informacin adicional
Remuneracin Bsica
Asignacin Familiar
Asignacin por Educacin1
Horas Extras (Promedio)
Total
Horas Extras2
Enero 2011
Febrero 2011
Marzo 2011
Abril 2011
Mayo 2011

: S/.2,600.00
:
67.50
:
200.00
:
327.50
: S/. 3.195.00
195.00

S/.

200.00
1,0
045.00
1,

SOL
SOLUCIN:
Conforme al artculo 4 de la Ley N 27735, el monto
de las gratificaciones para los trabajadores de remuneracin imprecisa se calcular en base al promedio
de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses
anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn
corresponda.

(*)

Para efectos prcticos, el monto de la asignacin familiar que se va

a tomar en cuenta ser el actualmente vigente, esto es, S/. 67.50.

Segn el artculo 19 del TUO del Decreto Legislativo N 650

(24.07.1991), la bonificacin por educacin no es considerada
como base computable para efectos del clculo de la gratificacin.

Cuando el trabajador percibe su remuneracin mensual mediantes

importes fijos y variables, debemos tener en cuenta que el artculo
3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, establece que en el
caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa
o invariable se considera como regular cuando el trabajador lo
ha percibido cuando menos tres (3) meses en el perodo de seis
(6), y que ser computable para el clculo de la gratificacin
correspondiente.

: S/. 250.00
150.00
240.00
115.00
90.00

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AREA LABORAL
En este sentido, para efectos de calcular el promedio
de las horas extras y afectarlas a la remuneracin
computable, tomaremos las 6 ltimas remuneraciones segn la informacin proporcionada y la
dividiremos entre 6 y obtendremos el promedio de
las horas extras.
a) Clculo del promedio de las horas extras
Promedio de
horas extras

Total horas
Meses

extras

S/. 1,045.00

S/. 174.16

b) Remuneracin Computable
Remuneracin Bsica
Asignacin Familiar
Promedio Horas Extras
Total Remuneracin

:
:
:
:

S/.

2,600.00
67.50
174.16
2,841.
841.66

S/.

SOL
SOLUCIN:
Conforme al artculo 5 del Decreto Supremo N 0052002-TR, la gratificacin trunca se origina al momento
del cese del trabajador, siempre que tenga cuando
menos 1 mes ntegro de servicios.
En este caso, el monto de la gratificacin trunca
se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el perodo en el
que se produzca el cese.
Por tanto, la remuneracin computable es la vigente
al mes inmediato anterior en que se produjo el cese
y la gratificacin trunca se paga conjuntamente con
todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.
Remuneracin Computable
Remuneracin Bsica
Asignacin Familiar
Total

c) Clculo de la Gratificacin
Total
Remuneracin
S/. 2,841.66/

N de
Meses
Laborados
Laborados

N de
Meses
Perodo
6

Total
Tota l a
Pagar

= S/. 2,841.66

Computable

GRATIFICACIN TRUNCA
AL MOMENTO DEL CESE L ABOR
ABORAL

Datos:
Fecha de Ingreso
Fecha de Cese
Tiempo de Servicio
Computable

:
:

01.08.2008
24.11.2011

4 meses (Julio - Octubre

2011)

Remuneracin Bsica
Asignacin Familiar
Movilidad que cubre el
traslado
Total Remuneracin

:
:

S/.

1,800.00
67.50

1,800.00
67.50
1,867.50
867.50

S/.

N meses

meses
Perodo

S/. 1,867.50 /

CASO N 2

Con fecha 20 de noviembre de 2011, el seor Iker

Rojas Quispe, quien labor en el rea de Ventas,
present su carta de renuncia en forma voluntaria
a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa
Viosintec Tecni S.A. A la fecha de cese, su
remuneracin mensual era de S/. 1,800 como remuneracin bsica. Nos piden determinar cul sera
el importe de su Gratificacin Trunca por Navidad
2011.

S/.

Clculo
Remuneracin

:
:

Laborados
X

Total a Pagar

= S/. 1,245.00

CASO N 3
GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE
PERCIBE UNA REMUNERACIN PRINCIP
PRINCIPAL FIJ
FIJA
Y COMISIONES
Rosa torres labora en la empresa CACTUS S.R.L.,
empresa dedicada a la venta de polos, desde el 01
de febrero de 2010; actualmente percibe una
remuneracin de S/. 2,000 pero adicionalmente
un monto variable como comisin por la venta de
dichos prendas que realice durante el mes. Estamos
prximos a la fecha de pago de la Gratificacin por
Fiestas Patrias 2011 por lo que el Sr. Torres nos
pregunta a cunto ascender el importe de la
gratificacin que le corresponde por dicha fecha?
Para darle una mejor respuesta nos proporciona la
siguiente informacin adicional:

200.00
S/. 2,
2,067
067.50
067.50

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Segn el artculo 19, inciso e) del Decreto Supremo N 001-97TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la
movilidad que se le otorga al trabajador supeditado al traslado
de su domicilio al centro de trabajo, no tiene carcter remunerativo, por lo tanto, no es base computable para el clculo de la
gratificacin.

AREA LABORAL
MES

MES

COMISIONES
S/. 50

Enero 2011

Febrero

S/. 160

Febrero

Marzo

S/. 160

Enero 2011

Abril

S/. 100

Mayo

--------

Junio

--------

SOL
SOLUCIN:
De acuerdo a lo previsto por los artculos 17 del TUO
de la CTS, 3 de la Ley N 27735 y 3 del Decreto
Supremo N 005-2002-TR, se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en
razn de incrementos u otros motivos. Ahora bien, en
el caso de comisionistas, destajeros y en general de
trabajadores que perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin computable se establece
en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la
remuneracin computable se establecer en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho
perodo.
Aplicando lo citado al caso descrito tenemos:

IMPORTE
S/. 400
----------

Marzo

S/. 1,500

Abril

----------

Mayo

S/. 1,300

Junio

S/. 1,990

Tomando en cuenta lo sealado, nos consulta sobre

el monto de la prxima gratificacin que va a recibir
el 15 de julio del ao 2011 si se sabe que ingres
a dicha empresa el 01 de enero de este ao pero
registr faltas injustificadas desde el 20 hasta el 25
del mes de febrero.
SOL
SOLUCIN:
De acuerdo a lo previsto por los artculos 17 del
TUO de la CTS, 3 de la Ley N 27735 y 3 del
Decreto Supremo N 005-2002-TR, se considera
remuneracin regular aquella percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos. Ahora
bien, en el caso de comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciban remuneracin
principal imprecisa, la remuneracin computable se
establece en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el semestre respectivo.

T iempo
iempo de Ser
Ser vicio
vicio Computable:
Computable: Enero Junio
2011

Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la

remuneracin computable se establecer en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho
perodo.

Remuneracin
emuneracin bsica:
bsica: S/. 2,000

Aplicando lo citado al caso descrito tenemos:

Promedio
comisiones:: S/. 78.33 {(S/. 50 +
Promedio de comisiones
S/. 160 + S/. 160 + S/. 100) / 6}

Fecha de Ingreso: 01.01.2011

Fecha
echa de Ingreso:
Ingreso: 01.02.2009

Remuneracin
emuneracin computable:
computable: S/. 2,078.33

Remuneracin
Remuneracin
Computable

S/. 2,078.33 /

N de
meses dentro
del perodo

Tiempo
iempo de Ser
Ser vicio
vicio Computable:
Computable: 01 de Enero 30
Junio 2011: 5 meses y 24 das (falt 6 das)
Promedio
Promedio de remuneraciones
remuneraciones al destajo
destajo que
percibi:

N de
meses
laborados

Total a pagar

S/. 894.83= {(S/. 400 + S/. 1,500 + S/. 1,300

+ S/. 1990) /174 das) x 30}
Remuneracin computable: S/. 996.55

S/. 2,078.33

CASO N 4

Gratificacin por
por los 5 meses:
Remuneracin
Computable

GRATIFICACIN DE TRABAJ
ABAJADOR DEST
DESTAJERO
Angela Curi es una trabajadora destajera de la
empresa Devieri S.A.. Durante el Perodo Enero
Junio 2011, obtuvo los siguientes montos como
pago por su trabajo:

S/. 894.83 /

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N meses
dentro del
Perodo
6

N meses
Laborados
X

Total a
Pagar
= S/. 745.69

AREA LABORAL
Gratificacin por los 24 das:
N
meses
dentro

Remuneracin
Computable

N de
das
en un
mes

del
Perodo
S/. 894.83 /

30

N meses
Laborados

Total a
Pagar
S/. 1,250

24

N meses
Laborados
X

Total a
Pagar
=

S/. 1,250

S/.

CASO N 6

119.31

GRATIFICACIN A DE UN TRABA
ABAJJADOR
DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE L ABOR
MENOR DE 1 MES

CASO N 5
GRATIFICACIN DE TRABAJ
ABAJADOR DE UNA
PEQUEA EMPRESA
EMPRESA
El 01 de mayo de 2011, Zayda Ruiz ingres a la
empresa FINANCE S.A., acogida a la REMYPE
como pequea empresa, para que se desempee
como supervisora del rea de Ventas. La remuneracin
que percibe es de S/. 2,000, y una bonificacin por
productividad ascendente a S/. 500. La pregunta que
nos hace la Srta. Ruiz es a cunto ascender su
Gratificacin por Navidad de este ao?

Un trabajador que se encuentra en el rgimen especial de construccin civil ingres a laborar desde
el 01.11.2011 al 08.11.2011 en el cargo de oficial
percibiendo un jornal de S/. 39.50. Nos consulta
cmo se calcular su Gratificacin por Navidad.
Datos:
Fecha de Ingreso
Fecha de Cese
Tiempo Computable
Jornal Bsico

SOL
SOLUCIN:
El artculo 41 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Mypes (Decreto Supremo N 007-2008-TR) establece
que los trabajadores de una pequea empresa tienen
derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao
con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto
de las gratificaciones es equivalente a media (50%)
remuneracin cada una.
Aplicando lo citado al caso descrito tenemos:
Fecha de Ingreso: 01.05.2011
Tiempo de Ser
Ser vicio Computable: 01 de Julio 31
Diciembre 2011: 6 meses
Remuneracin bsica: S/. 2,000

N de das
segn el TUO
de la Ley de
Mypes

01.11.2011
08.11.2011
8 das
S/. 39.50 (Oficial)

Los trabajadores de construccin civil percibirn una

Gratificacin por Navidad equivalente a 40 jornales
bsicos, siempre que el trabajador haya laborado en
una misma obra los 5 meses anteriores y en caso
que cesara antes de cumplir un mes el importe que
corresponden ser tantos quintos como meses o das
que hubiese laborado.
Por lo tanto, la gratificacin de diciembre ser en
funcin al jornal diario multiplicado por 40 y se dividir
entre 5; posteriormente, para obtener el importe diario, sta se divide entre 30 y el resultado se multiplica
por los das laborados.
En atencin a lo expuesto tenemos lo siguiente:
Categora
Jornal Diario

Remuneracin computable: S/. 2,500

N de das
dentro en
un mes

:
:
:
:

SOL
SOLUCIN:

Bonificacin por productividad4: S/. 500

Remuneracin
Computable

N de
meses
dentro del
perodo

Remuneracin
Computable

Total a
Pagar

Jornal
Bsico

N de
JornaJornales

:
:
RemuRemuneracin
CompuComputable

N
Me-Me
ses

= S/. 1,580 /

Oficial
S/. 39.50
Das
Compu-Compu
table

N de
Das

Total a
Pagar

S/.

S/. 2,500

30

15

= S/. 1,250

39.50

X 40

30

= S/. 84.27

Ahora bien:
4

Esta bonificacin tiene carcter remunerativo por lo que se toma

en cuenta para el clculo de todos los beneficios sociales, entre.

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AREA LABORAL
SOL
SOLUCIN:

CASO
CASO N 7
MUL
MULTA INTERPUEST
INTERPUESTA POR EL MTPE
Con fecha 17 de octubre de 2011, la empresa
PRINT S.A. ha sido fiscalizada por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE). En dicha
fiscalizacin, el Inspector del MTPE detect que la
empresa no haba cumplido con realizar el pago de
las Gratificacin de/Fiestas Patrias 2011 de 2
trabajadores.
Al respecto, la empresa nos consulta los efectos
laborales por dicha infraccin.

De conformidad con el artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley N

27735, se configura el derecho a las gratificaciones
ordinarias y sta se origina siempre que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando durante la
quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Asimismo, seala que excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes
supuestos de suspensin de labores:
-

El descanso vacacional

La licencia con goce de remuneracin.

L o s descansos
licencias
s establecidos
descanso s o licencia
por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est
remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.

SOL
SOLUCIN:
Cuando el empleador incumple con pagar la gratificacin en las fechas establecidas por la Ley N 27735
y el Decreto Supremo N 005-2002-TR, incurre en la
infraccin consistente en no pagar u otorgar ntegra y
oportunamente las remuneraciones y los beneficios
laborales a los que tienen derecho los trabajadores
por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la
reduccin de los mismos en fraude a la ley.
Frente a esto, estas mismas normas establecen una
sancin pecuniaria la cual consiste en una multa que
puede ir desde S/. 1,080 hasta S/. 36,000 (estos
montos se reducen en un 50% siempre y cuando se
traten de pequeas empresas que se encuentran
acogidas al REMYPE).

Aquellos que sean considerados por ley expresa

como laborados para todo efecto legal.

a) Remuneracin Computable
Remuneracin Bsica
Total Remuneracin

La empresa ORTIVOX S.A. se dedica a la fabricacin

de accesorios de plsticos en general. Durante los
meses de Enero - Junio del 2011, 1 de sus trabajadoras se encuentran con descanso mdico por
maternidad. Al respecto, nos consulta si los das de
incapacidad por maternidad son considerados das
efectivos para el clculo de la gratificacin por Fiestas
Patrias y cul sera el clculo respectivo.
Datos Adicionales:
Fecha de ingreso
Remuneracin
Inicio de subsidio
Fin de subsidio

:
:
:
:

01.01.2010
S/. 1,000
01.03.2011
29.05.2011

1,000.00
1,0
000.00
1,

b) Clculo de la gratificacin

Remuneracin
Bsica

CASO N 8
GRATIFICACIN DE
TRABAJ
ABAJADOR SUBSIDIADO

: S/.
: S/.

S/. 1,000.00 /

N meses
del
Perodo
6

N meses
Laborados

Total a
Pagar

= S/. 1,000.00

PAGO DE L A BONIFICACIN EX TRAORDINARIA

DEL 9%
Tal como se indic en el numeral 14, los trabajadores
adicionalmente a la gratificacin que tienen derecho
a percibir, debern percibir una bonificacin
extraordinaria ascendente al mismo monto que
registraba el pago de la aportacin del 9% a ESSALUD
sobre las gratificaciones; esto quiere decir que,
Ud. primero deber hallar la gratificacin a pagar y
posteriormente, deber aplicar ese 9% sobre dicho
importe para hallar dicha bonificacin.

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AREA LABORAL
CASO N 9
DECL ARACIN EN L A PL ANILL A ELECTRNICA
PDT 0601

Paso N 4
En esta nueva pantalla, seleccionar el nombre del
empleador que tiene a su cargo el trabajador cuya
monto de Gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad
se pretende registrar.

Paso N 1
Para ingresar el monto de la gratificacin por concepto
de Fiestas Patrias o Navidad, seleccionar DECLARACIONES y hacer click en ste.
10202070117 GUA LI, LUZ

Paso N 5
En esta pantalla, seleccionar DETALLE DE LA DECLARACIN
Paso N 2
Dentro de la Pantalla 0601 PLANILLA ELECTRNICA,
seleccionar DECLARACIONES una vez ms.

10202070117

GUA LI, LUZ

Paso N 6

Paso N 3
En el men desplegado, seleccionar MODIFICAR.

A continuacin, seleccionar el nombre del trabajador

cuya gratificacin se desea registrar y el recuadro
INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS.

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10

AREA LABORAL
Paso N 9

Paso N 7
Colocar el puntero del mouse en el recuadro ING.
GRATIF./ AGUINALDOS y hacer click.

Ahora bien, para afectos de registrar el pago efectuado por concepto de la bonificacin extraordinaria
del 9%, Ud. deber ingresar a ING. BONIFICACIONES
y hacer click.

GUA LI, LUZ

GUA LI, LUZ

Paso N 8
Finalmente, ingresar el monto de la gratificacin por
concepto de Fiestas Patrias o Navidad en los Casilleros 0406 GRATIFIC. FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Ley 29351 o 0407 GRATIFIC PROPORCIONAL LEY
29351.

Paso 10
Ingresar el monto de la bonificacin en los casilleros 0312 BONIF. EXTRAORDINARIA TEMPORAL LEY
29351 O 0313 BONIF. EXTRAOR. PROPORC. LEY
29351.
La parte de imagen con el identificador de relacin rId18 no se encontr en el archiv o.

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11

AREA LABORAL
APLICACIN JURISPRUDENCIAL
1. IMPROCEDENCIA DE L A REDUCCIN DE
MUL
MULTA POR SER MYPE
R esea: La r ecurr ent e no acr edit en su
oportunidad haber cumplido con sus obligaciones
laborales materia de inspeccin, por lo que lo
alegado en el sentido que en la planilla de pago
que se exhibi ante el comisionado constaba el
pago de gratificaciones de diciembre 2006 a sus
trabajadores, es una manifestacin de parte que
no enerva los hechos constatados y formalizados
en el acta de infraccin, ya que no se advierte de
los actuados documentacin sustentatoria que
acredite dicho cumplimiento, contrariamente a lo
sealado por la apelante.
Resolucin N: 174174-2008
Dpto.
Dpto. : Lima
Nm. : 1483
2. PAGO DE GRATIFICACIN MEDIANTE ACT
ACTA
DE CONCILIACIN
Resea: La apelante alega que habra cancelado
la totalidad de beneficios sociales adecuados
a la trabajadora afectada, lo que acreditara
supuestamente con la copia de los recibos. Al
respecto debemos sealar que la suma de los
importes abonados no acreditan el pago total de
beneficios adeudados a la referida ex trabajadora,
segn los incumplimiento sancionados, esto es,
gratificaciones, vacaciones y compensacin por
tiempo de servicios, mas an si no se ha adjuntado
copia del acta de conciliacin, que dice haber
suscrito; siendo as, procede confirmar en lo dems
que contiene la resolucin venida en alzada.

3.

H A Y RES PALD O PA R A ES T ABLECE R

QUE
E L A S G R ATIFICACIONES
TIFICACIONE S IMP
IM PA G AS
QU
S E REALIZA N E N BAS E A L A LTIMA
TIM A
REMUNER
REMUNERACIN DEL TRABAJ
ABAJADOR?

En el caso de las gratificaciones impagas debe

ser equivalentes a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponda
otorgar el beneficio (...) No puede respaldarse la
posicin que alega que las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad adeudadas deben ser calculadas
con la ltima remuneracin del trabajador.
Casacin N 18441844-2005005-Ica
4.

PARA EL PAGO DE L AS GRATIFICACIONES

ADEUDADAS SE TOMA EN CUENT
CUENTA L A LTITIMA EMUNER
EMUNERACIN DEL TRABAJ
ABAJADOR?
(...) es nula la sentencia que efecta el clculo de
las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
tomando como base la ltima remuneracin percibida
por el trabajador, ya que esto implica otorgarle
mayores beneficios a los contemplados en la norma
convencional. (...) no se considera el artculo 1 de
la Ley N 25139 que establece que los montos de
las gratificaciones ser equivalente a la remuneracin
bsica que perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponda otorgarle el beneficio laboral.
Casacin N 17091709-20032003-Ica
5.

PAR A EL PAGO DE GRATIFICACIONES SE

DEBE PREST
PRESTAR L ABOR EFECTIV
EFECTIVA EN LOS
MESES DE JULIO Y DICIEMBRE?
DICIEMBRE?

Dpto. : Lima

En el caso de una licencia sin goce de haber durante

los meses de julio y diciembre (...) no se cumplen los
requisitos que exige la ley en cuanto a la prestacin
efectiva en dichos meses, por lo que el beneficio de
pago de gratificaciones no puede ampararse.

Nm. : 1629

Expediente N4848N4848-9797-DADA-S

Resolucin N: 664664-2008

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