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CONTABILIDADCONTABILIDAD DEDE REMUNERACIONESREMUNERACIONES

CONTABILIDAD DE DE REMUNERACIONES REMUNERACIONES • EL TÉRMINO REMUNERACIÓN SE EMPLEA PARA DESIGNAR A LA

EL TÉRMINO REMUNERACIÓN SE EMPLEA PARA DESIGNAR A LA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS PERSONALES PRESTADOS A OTRA PERSONA O EMPRESA.

LAS REMUNERACIONES CONTEMPLAN 3 COMPONENTES PRINCIPALES: LOS HABERES, LOS DESCUENTOS Y LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA:

LOS HABERES CORRESPONDEN A TODAS LAS PARTIDAS QUE COMPONEN LA REMUNERACIÓN:

SUELDO: VALOR FIJO PACTADO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, QUE SE CANCELA POR PERIODOS IGUALES, TAMBIÉN DENOMINADO “SUELDO BASE” SOBRESUELDO: REMUNERACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, ES DECIR AQUELLAS QUE EXCEDEN EL MÁXIMO LEGAL DE 45 HRS SEMANALES O LAS PACTADAS CONTRACTUALMENTE, SI FUESEN MENOS. LA HORA EXTRAORDINARIA SE CANCELA CON UN RECARGO DEL 50% DEL VALOR HORA POR CONTRATO, EN DÍA HÁBIL Y 100% EN DÍA FESTIVO. COMISIONES: PORCENTAJE SOBRE LAS VENTAS, COMPRAS, COBRANZAS U OTRAS OPERACIONES QUE EL EMPLEADOR EFCTÚA CON COLABORACIÓN DEL TRABAJADOR GRATIFICACIONES: CORRESPONDE A LA PARTE DE LAS UTILIDADES CON QUE EL EMPLEADOR BENEFICIA EL SUELDO DEL TRABAJADOR. ESTAS PUEDEN SER DE 3 TIPOS: LEGAL, CONTRACTUAL (ACORDADO POR LAS PARTES) O VOLUNTARIA. OTROS HABERES DE TIPO OCASIONAL, COMO LOS BONOS, AGUINALDOS O PREMIOS, QUE PUEDEN SER DE CARÁCTER CONTRACTUAL O VOLUNTARIO.

FINALMENTE ESTÁN LAS ASIGNACIONES, QUE FORMAN PARTE DE LOS HABERES, PERO NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA EFECTOS IMPOSITIVOS NI PREVISIONALES

LA REMUNERACIÓN BRUTA SE CONSTITUYE POR UNA COMBINACIÓN DE ESTOS COMPONENTES

Carlos Thomas

LOS DESCUENTOS SON RETENCIONES QUE EL EMPLEADOR EFECTÚA A LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES EN CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES Y POR MUTUO ACUERDO. LOS DESCUENTOS LEGALES SON DE CARÁCTER OBLIGATORIOY ESTÁN DESTINADOS A FONDOS PREVISIONALES, PAGO DE IMPUESTOS Y RETENCIONES JUDICIALES. LOS DESCUENTOS VOLUNTARIOS SON ACEPTADOS LIBREMENTE POR EMPLEADOR Y TRABAJADOR. DESCUENTOS PREVISIONALES:

POR EMPLEADOR Y TRABAJADOR. DESCUENTOS PREVISIONALES : ESTÁN DIRIGIDAS A LA PROTECIÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR Y

ESTÁN DIRIGIDAS A LA PROTECIÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA, TIENEN UN TOPE DE UF 60 Y SE COMPONEN DE:

FONDO DE PENSIONES: 10% PORCENTAJE FIJO FONDO DE SALUD: 7% FONASA O ISAPRE COMISIÓN Y SEGURO DE SOBREVIVENCIA: PORCENTAJE VARIA SEGÚN AFP SEGURO DE CESANTÍA (AFC): PORCENTAJE DE 3% CON TOPE DE UF 90. EN LOS CONTRATOS DE PLAZO FIJO EL PORCENTAJE ES CANCELADO INTEGRAMENTE POR EL EMPLEADOR, EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS, SE REPARTE UN 0,6% EL TRABAJADOR Y UN 2,4% EL EMPLEADOR

DESCUENTOS DE IMPUESTO A LA RENTA:

LA LEY DE IMPUESTO A LA RENTA, AL REFERIRSE A LAS RENTAS DEL TRABAJO SEÑALA EN SU ARTÍCULO 42, QUE SE APLICARÁ, CALCULARÁ Y COBRARÁ UN IMPUESTO SOBRE LAS SIGUIENTES RENTAS…”SUELDOS, SOBRESUELDOS, SALARIOS, PREMIOS, DIETAS, GRATIFICACIONES, PARTICIPACIONES Y CUALQUIER OTRA ASIMILACIÓN QUE AUMENTE LA REMUNERACIÓN PAGADA POR SERVICIOS PERSONALES, EXCEPTUANDO LAS IMPOSICIONES OBLIGATORIAS QUE SE DESTINEN A LOS FONDOS DE PENSIONES. EN EL ART 17 SE SEÑALA QUE NO CONSTITUYEN RENTA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR, LOS BENEFICIOS PREVISIONALES Y LA INDEMNIZACIÓN POR DESAHUCIO, ADEMÁS DE LA ALIMENTACIÓN, MOVILIZACIÓN O ALOJAMIENTO, O LA CANTIDAD QUE SE PAGUE EN DINERO POR ESTA MISMA CAUSA.

Carlos Thomas

ESTE IMPUESTO TIENE CARÁCTER DE ÚNICO, ESTO SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR DEPENDIENTE, QUE SOLO TENGA RENTAS PROVENIENTES DE SUELDOS, NO DECLARA NI PAGA OTROS IMPUESTOS POR DICHAS RENTAS; DE AHÍ QUE SE LE DENOMINE IMPUESTO ÚNICO A LOS TRABAJADORES ( IUT ) EL IUT ES UN IMPUESTO PROGRESIVO EN TRAMOS, YA QUE LA TASA AUMENTA A MEDIDA QUE AUMENTA LA RENTA Y SE DIVIDEN LAS RENTAS EN DIVERSOS TRAMOS. LA ESCALA QUE FORMAN ESTOS TRAMOS DE RENTAS Y TASAS ES CONFECCIONADA Y ADMINISTRADA POR EL SII, Y SE CONOCE COMO TABLA DE IUT. POR EJEMPLO LA TABLA DE ENERO DE 2008 ES:

COMO TABLA DE IUT. POR EJEMPLO LA TABLA DE ENERO DE 2008 ES: TABLAS DE CALCULO

TABLAS DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO DE ENERO DEL AÑO 2008

PERIODOS

MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE

FACTOR

CANTIDAD A REBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% DE 1 U.T.M., DEROGADO POR N° 3 ART. UNICO LEY N° 19.753, D.O. 28.09.2001)

 

DESDE

HASTA

 
 

-.-

465.696,00

0,00

0,00

465.696,01

1.034.880,00

0,05

23.284,80

MENSUAL

1.034.880,01

1.724.800,00

0,10

75.028,80

1.724.800,01

2.414.720,00

0,15

161.268,80

2.414.720,01

3.104.640,00

0,25

402.740,80

3.104.640,01

4.139.520,00

0,32

620.065,60

 

4.139.520,01

5.174.400,00

0,37

827.041,60

5.174.400,01

Y MAS

0,40

982.273,60

Carlos Thomas

PARA CALCULAR EL IMPUESTO QUE CORRESPONDE A UNA REMUNERACIÓN MENSUAL, SE DEBE DETERMINAR PRIMERO LA RENTA IMPONIBLE, QUE CORRESPONDE AL TOTAL DE HABERES MENOS LAS ASIGNACIONES Y PARTIDAS NO CONSTITUTIVAS DE RENTA, ES DECIR, LOS DESCUENTOS PREVISIONALES. EL VALOR QUE SE OBTIENE AL RESTAR ESTOS ITEMS DE LA RENTA IMPONIBLE ES LO QUE SE DENOMINA “RENTA TRIBUTABLE” O SIMPLEMENTE “TRIBUTABLE”. ESTE VALOR SE UBICA EN EL TRAMO DE LA TABLA QUE CORRESPONDA, SE MULTIPLICA POR EL FACTOR DEL TRAMO Y SE LE RESTA LA CANTIDAD A REBAJAR SEÑALADA EN LA TABLA, PARA OBTENER EL VALOR A DESCONTAR POR CONCEPTO DE IMPUESTO ÚNICO. POR EJEMPLO: UN TRABAJADOR CON CONTRATO INDEFINIDO, TIENE HABERES TOTALES POR $1.400.000, ASIGNACIONES TOTALES POR $100.000. SUPONGA UN 21% DE DESCUENTOS PREVISIONALES Y VALOR UF = $19.000

UN 21% DE DESCUENTOS PREVISIONALES Y VALOR UF = $19.000 1. CÁLCULO DE RENTA IMPONIBLE TOTAL

1. CÁLCULO DE RENTA IMPONIBLE

TOTAL HABERES

$1.400.000

MENOS ASIGNACIONES

$( 100.000)

RENTA IMPONIBLE

$1.300.000

2. CALCULEMOS AHORA LA RENTA TRIBUTABLE

RENTA IMPONIBLE

$1.300.000

MENOS DESCTOS PREVISIONALES

$( 239.400)

(21% DE $1.140.000)

TOTAL TRIBUTABLE

$1.060.600

3. POR ÚLTIMO EL CÁLCULO DEL IUT

TRAMO: 1.034.880 A 1.724.800 = FACTOR 10%

IMPUESTO PURO: $1.060.600 * 0,10= $106.000

IMPUESTO PURO:

$106.000

(-) REBAJA:

$(75.029)

MONTO IUT

$ 30.971

LOS DESCUENTOS POR IMPUESTO ÚNICO LOS PAGA EL EMPLEADOR AL FISCO A TRAVÉS DE BANCOS O ENTIDADES FINANCIERAS DENTRO DE LOS 12 PRIMEROS DÍAS DEL MES SIGUIENTE A HECHO EL DESCUENTO.

Carlos Thomas

DESCUENTOS JUDICIALES:

DESCUENTOS JUDICIALES: SE REFIERE A LA RETENCIÓN DE UNA PARTE DE LA REMUNERACIÓN POR ORDEN DE

SE REFIERE A LA RETENCIÓN DE UNA PARTE DE LA REMUNERACIÓN POR ORDEN DE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA EN CUMPLIMIENTO DE FALLOS EN BENEFICIO DE LA FAMILIA DIRECTA DEL TRABAJADOR (ESPOSA E HIJOS). ESTE DESCUENTO NO PUEDE SER MAYOR AL 50% DE LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR DEPOSITA LA RETENCIÓN EN LOS TRIBUNALES O DONDE EL BENEFICIARIO LO ESTIPULE.

DESCUENTOS VOLUNTARIOS:

SON AQUELLOS QUE SE EFECTÚAN POR MUTUO ACUERDO DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR O POR EXPRESO CONSENTIMIENTO DE ESTE ÚLTIMO, AQUÍ SE ENCUENTRAN LAS SIGUIENTES PARTIDAS:

ANTICIPOS DE REMUNERACIÓN PRÉSTAMOS CUOTAS SINDICALES OTROS PAGOS QUE NO PUEDEN EXCEDER DEL 15% DE LA REMUNERACIÓN TOTAL DEL TRABAJADOR.

GRATIFICACIONES:

LA GRATIFICACIÓN LEGAL ES LA PARTE DE LAS UTILIDADES QUE HA OBTENIDO EL EMPLEADOR EN EL AÑO COMERCIAL Y QUE DEBE DISTRIBUIR ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. LA LEY SEÑALA 3 REQUISITOS PARA QUE EXISTE LA OBLIGACIÓN DE PAGAR GRATIFICACIÓN LEGAL:

QUE LA EMPRESA PERSIGA FINES DE LUCRO QUE EXISTA OBLIGACIÓN DE LLEVAR LIBROS DE CONTABILIDAD QUE SE OBTENGAN UTILIDADES EN SUS GIROS COMERCIALES.

Carlos Thomas

GRATIFICACIONES:

GRATIFICACIONES: LA PARTE DE LA UTILIDAD LÍQUIDA QUE SE REPARTE ENTRE LOS TRABAJADORES CORRESPONDE AL 30%

LA PARTE DE LA UTILIDAD LÍQUIDA QUE SE REPARTE ENTRE LOS TRABAJADORES CORRESPONDE AL 30% DE DICHOS EXCEDENTES. LA UTILIDAD LÍQUIDA, ES LA UTILIDAD EXPRESADA EN EL BALANCE MENOS EL 10% DEL CAPITAL PROPIO (ACTIVOS MENOS PASIVOS MENOS VALORES INTO (INTANGIBLES, NOMINALES, TRANSITO Y DE ORDEN)), QUE REPRESENTA EL INTERÉS POR DICHO CAPITAL. EXISTEN 2 MODALIDADES DE PAGO:

1. EL ART. 47, DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, QUE CONSISTE EN PRORRATEAR EL 30% DE LA UTILIDAD LÍQUIDA ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES Y EN PROPORCIÓN A LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR CADA UNO DE ELLOS, A TRAVÉS DEL CÁLCULO DEL SIGUIENTE FACTOR:

F = 30% DE LA UTILIDAD LÍQUIDA TOT REMUNERACIONES EMP

CALCULO GRATIF: F * REM. IMPONIBLE TRABAJADOR

2. EL ART. 50, DONDE SE PAGA AL TRABAJADOR EL 25% DE LA REMUNERACIÓN DEVENGADA DURANTE EL AÑO, CUALQUIERA SEA LA UTILIDAD LÍQUIDA DE LA EMPRESA. ESTA GRATIFICACIÓN TIENE UN TOPE DE 4.75 INGRESOS MÍNIMOS MENSUALES POR AÑO Y SE INCLUYE EN LA REMUNERACIÓN MENSUAL. POR EJEMPLO: REMUNERACIÓN IMPONIBLE MENSUAL: $800.000

Carlos Thomas

INGRESO MÍNIMO: $130.000

COMO EL 25% DE LA REM. IMP. ES MAYOR QUE LOS 4.75 IM, EL CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN SE HACE SOBRE EL TOPE DE 4.75 IM, ES DECIR, SE DIVIDE ESTE

VALOR POR LOS 12 MESES: $617.500/12 = $51.458 QUE ES EL VALOR PAGADO MENSUALMENTE COMO GRATIFICACIÓN LEGAL.

4.75 IM = $617.500

25% REM IMP AÑO: M$2.400

GRATIFICACIONES:

GRATIFICACIONES: SI EL TRABAJADOR NO COMPLETASE EL AÑO DE TRABAJO CON UN MISMO EMPLEADOR, EL PAGO

SI EL TRABAJADOR NO COMPLETASE EL AÑO DE TRABAJO CON UN MISMO EMPLEADOR, EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN SE HARÁ EN PROPORCIÓN A LOS MESES TRABAJADOS. EN CASO DE INDEMNIZACIÓN, SI LA GRATIFICACIÓN SE CANCELADO MES A MES, ESTA SE CONSIDERA EN LA BASE DE CÁLCULO.

REMUNERACIÓN LÍQUIDA:

CORRESPONDE AL TOTAL DE HABERES MENOS LOS DESCUENTOS QUE DEBE PAGARSE AL TRABAJADOR, EN PERIODOS QUE NO EXCEDAN LOS 30 DÍAS (UN MES), EN MONEDA LEGAL Y EMITIENDO UN COMPROBANTE DE PAGO, LLAMADO “LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIÓN”, EL CUAL DEBE SER FIRMADO POR EL TRABAJADOR PARA DECLARAR LA ACEPTACIÓN DE ESTE PAGO Y QUEDAR UNA COPIA PARA CADA UNA DE LAS PARTES.

PREPARACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN

EN LA PREPARACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN SE DEBEN CONSIDERAR TODOS LOS HECHOS SUJETOS DE RENTA QUE AFECTEN LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR. EN LA LIQUIDACIÓN SE EFECTÚAN TODOS LOS CÁLCULOS Y SE IMPRIME EN UN FORMATO DONDE SE INDIQUE CLARAMENTE LOS HABERES, DESCUENTOS Y VALOR LÍQUIDO A PAGAR.

Carlos Thomas

Carlos Thomas

POR EJEMPLO:

Carlos Thomas POR EJEMPLO: SUPONGAMOS LOS SIGUIENTES DATOS MENSUALES DE LA SRTA. JOCELYN SALINAS PARA SU

SUPONGAMOS LOS SIGUIENTES DATOS MENSUALES DE LA SRTA. JOCELYN SALINAS PARA SU LIQUIDACIÓN DE ENERO 2008:

SUELDO BASE:

$750.000

COMISIONES POR VENTA:

2,5%

ASIGNAC. MOVILIZACIÓN:

$20.000

ASIGNAC. COLACIÓN:

$50.000

ASIGNAC. FAMILIAR (2CARGAS):

$800 POR CARGA

GRATIFICACIÓN LEGAL:

$55.000

COTIZACIONES PREVISIONALES:

20,6%

FDO. PENSIONES: 13% FDO. SALUD: 7% AFC: 0,6% IMPUESTO ÚNICO TRABAJADOR:

SEGÚN TABLA ENERO 2008

ANTICIPO SUELDO:

$200.000

CUOTA SINDICAL:

$2.200

UF:

$19.000

UTM:

$33.000

VENTAS NETAS:

$10.000.000

PROCESO DE CÁLCULO:

1.

DETERMINAR LOS HABERES:

SUELDO BASE:

$ 750.000

COMISIÓN POR VENTA:

$

250.000

ASIGNAC. MOVILIZACIÓN:

$

20.000

ASIGNAC. COLACIÓN:

$

50.000

ASIGNAC. FAMILIAR:

$

1.600

GRATIF. LEGAL:

$

55.000

TOTALTOTAL HABERESHABERES

$1.126.600$1.126.600

2. CALCULAR LOS DESCUENTOS LEGALES:

Carlos Thomas

i. REMUNERACIÓN IMPONIBLE

TOTAL HABERES:

(-) ASIGNACIONES:

$1.126.600

$

(71.600)

REMUNERAC. IMPONIBLE $1.055.000

TOPE IMPONIBLE:

UF90 * $19.000 = $1.140.000

ii. REMUNERACIÓN TRIBUTABLE

REMUNERAC. IMPONIBLE $1.055.000

(-) DSCTOS. PREVIONALES REM. TRIBUTABLE

$( 217.330)

$

837.670

(20,6%)

CÁLCULO DE IUT:

TRAMO IUT: 465.696 – 1.034.880 = 0.05

IMPUESTO PURO:

(-) REBAJA MONTO IUT

$

$ ( 23.285) $ 18.599

41.884

(837.670 * 0.05)

IUT: 465.696 – 1.034.880 = 0.05 IMPUESTO PURO: (-) REBAJA MONTO IUT $ $ ( 23.285)

3. PRESENTACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN:

3. PRESENTACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN: EMPRESA LOS TRES CHANCHITOS S.A. RUT 98.003.689 - K LIQUIDACIÓN DE
EMPRESA LOS TRES CHANCHITOS S.A. RUT 98.003.689 - K LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES PERIODO: ENERO 2008
EMPRESA LOS TRES CHANCHITOS S.A.
RUT 98.003.689 - K
LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES
PERIODO:
ENERO 2008
NOMBRE:
CARGO:
RUT:
F. CONTRATO:
DETALLE DE HABERES
DETALLE DE DESCUENTOS
SUELDO BASE
750.000
AFP
105.500
COMISIONES
250.000
ISAPRE
73.850
GRATIFICACIÓN LEGAL
55.000
COMIS + SEGURO AFP
31.650
ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN
20.000
SEGURO CESANTÍA
6.330
ASIGNACIÓN COLACIÓN
50.000
IMPUESTO ÚNICO
18.599
ASIGNACIÓN FAMILIAR
1.600
ANTICIPO
200.000
CUOTA SINDICAL
2.200
TOTALES
1.126.600
TOTALES
438.129
IMPONIBLE
1.055.000
TRIBUTABLE
837.670
TOT HABERES
DESC LEGALES
ALC. LÍQUIDO
DESC VARIOS
LIQ. A PAGO
-
=
-
1.126.600
235.929
890.671
=
202.200
688.471
Declaro haber recibido de mi empleador el monto
líquido a pago indicado, acepto y reconozco la forma
RECIBÍ CONFORME
en que se determinó y las deducciones efectuadas

Carlos Thomas

LA CONTABILIZACIÓN DE LAS REMUNERACIONES:

LA CONTABILIZACIÓN DE LAS REMUNERACIONES: EL ASIENTO DE CONTABILIZACIÓN DE REMUNERACIONES CONSIDERA POR UN LADO EL

EL ASIENTO DE CONTABILIZACIÓN DE REMUNERACIONES CONSIDERA POR UN LADO EL GASTO EN QUE INCURRE LA EMPRESA POR EL CONTRATO DEL TRABAJADOR (CUENTAS DE RESULTADO PÉRDIDA = CARGO) Y POR OTRO EL COMPROMISO DE PAGO QUE SE ADQUIERE:

PARA NUESTRO EJEMPLO:

SUELDOS $750.000 COMISIONES $250.000 GRATIFICACIÓN $ 55.000 ASIGNAC MOV $ 20.000 ASIGNAC COLAC $ 50.000 ASIGNAC FAM $ 1.600

ENTIDADES PREVIS

$217.330

IMPTO ÚNICO

$ 18.599

ANTICIPO SUELDO

$200.000

CUOTA SINDICAL

$

2.200

REMUNERAC x PAGAR

$688.471

$1.126.600

$1.126.600

Carlos Thomas

PAGO DE LAS REMUNERACIONES:

PAGO DE LAS REMUNERACIONES: EL PRIMER PAGO, DE ACUERDO AL CÓDIGO DEL TRABAJO EN SU ART.

EL PRIMER PAGO, DE ACUERDO AL CÓDIGO DEL TRABAJO EN SU ART. 64, ES LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL TRABAJADOR. LUEGO EN LOS PRIMEROS 10 DÍAS DEL MES SE PAGAN LOS DESCUENTOS PREVISIONALES. EN UN PLAZO NO SUPERIOR A LOS 12 PRIMEROS DEL MES SIGUIENTE AL EFECTUADO EL DESCUENTO, SE DEBE PAGAR AL FISCO EL IMPUESTO ÚNICO RETENIDO Y POR ÚLTIMO LAS OTRAS RETENCIONES SE PAGAN DE ACUERDO A LO CONVENIDO POR LAS PARTES.

ASÍ LOS ASIENTOS DE PAGO SE REALIZAN:

1. REMUNER x PAGAR

$688.471

 

BANCO

$688.471

2. ENTIDADES DE PREVISIÓN

$217.330

 

BANCO

$217.330

3. IMPUESTO ÚNICO

$18.599

 

BANCO

$18.599

4. CUOTA SINDICAL

$2.200

 

BANCO

$2.200

Carlos Thomas

EJERCICIOSEJERCICIOS

1. DETERMINE EL MONTO DE LA REMUNERACIÓN IMPONIBLE, SABIENDO QUE EL VALOR DE LA UF ES $18.500 Y DETERMINE EL DESCUENTO DE LEYES SOCIALES, CONSIDERANDO UNA TASA DE 20.5% PARA LAS SIGUIENTES SITUACIONES:

UNA TASA DE 20.5% PARA LAS SIGUIENTES SITUACIONES: a) SUELDO MESUAL $800.000 MÁS ASIGNACIONES POR $40.000

a)

SUELDO MESUAL $800.000 MÁS ASIGNACIONES POR $40.000

b)

SUELDO Y COMISIONES POR $1.400.000, INCLUIDA ASIGNACIONES POR $80.000

c)

SUELDO Y GRATIFICACIÓN POR $1.800.000, MÁS UN ANTICIPO DE $300.000

d)

TOTAL HABERES $980.000, INCLUIDA ASIGNACIÓN FAMILIAR POR $6.000

e)

SUELDO BASE $785.000 MÁS BONO DE PRODUCCIÓN POR $345.000

2. PREPARE LA LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIÓN MENSUAL (INVENTE FORMATO), DE UN TRABAJADOR QUE TIENE LOS SIGUIENTES HABERES Y DESCUENTOS:

SUELDO BASE

$505.000

HORAS EXTRAS NORMALES

15 Hrs.

COMISIONES POR VENTAS

1.75%

ASIGNACIÓN DE MOVILIZ Y COLAC

$45.000

ASIGNACIÓN FAMILIAR

$9.000

ANTICIPO SUELDO

$280.000

PRESTAMO PERSONAL (4/18)

$23.500

CUOTA SINDICAL

$5.000

DESCUENTO LEYES SOCIALES

21%

IMPUESTO ÚNICO

SEGÚN TABLA ENERO 2008

Carlos Thomas

ANEXOANEXO #1:#1: FORMATOFORMATO LIQUIDACIÓNLIQUIDACIÓN REMUNERACIONESREMUNERACIONES

LIQUIDACIÓN LIQUIDACIÓN REMUNERACIONES REMUNERACIONES TRABAJADOR: Concepto $ Total remuneración imponible
TRABAJADOR: Concepto $ Total remuneración imponible Total Haberes Descuentos Obligatorios Concepto $ Voluntarios
TRABAJADOR:
Concepto
$
Total remuneración imponible
Total Haberes
Descuentos
Obligatorios
Concepto
$
Voluntarios
Concepto
$
Total descuentos
Liquido a pago

Carlos Thomas