Administrador

Vendedor
Almacenista
Asesor comercial
Auxiliar administrativa o Secretaria
Auxiliar contable

Las siguientes
deVENDEDOR:

competencias

son

claves

para

el

cargo

Competencias Actitudinales
Competencias Cognoscitivas
Competencias de Comunicacin
Competencias de Influencia
Competencias de Liderazgo
Competencias de Planificacin
Competencias Intrapersonales

Individual:
1. Cada estudiante, segn el cargo seleccionado en la fase anterior, debe
proponer cmo debera hacerse el proceso de reclutamiento (interno,
externo o mixto) y explicar (justificar) porque se eligi determinada fuente
de reclutamiento.
2. Cada estudiante debe realizar el paso a paso de cmo debera hacerse el
proceso de seleccin del talento humano para el cargo que viene
trabajando. Debe tener en cuenta, tipos de pruebas a aplicar, entrevistas tipos
y con quin, exmenes mdicos, contratacin, etc., es decir, como se llevara
a cabo el proceso de seleccin, de acuerdo al perfil del cargo y deben ser
acordes al modelo de competencias que se enunci en la fase anterior.

3. a). Elegir los mtodos a utilizar para el desarrollo (capacitacin) de

cada competencia del cargo que viene trabajando, debe ser claro, responder a
las necesidades y ser coherente con los recursos de la empresa.
b). Proponer cules capacitaciones deben hacerse para mejorar el
desempeo de las competencias.
4. Desarrollar la actividad prctica que se encuentra en el entorno de
aprendizaje prctico segn la hoja de ruta que se encuentra en el mismo
entorno, en dicha hoja de ruta encuentra las indicaciones para el desarrollo de
la actividad y publicarlo en el foro de trabajo colaborativo.

Para el cargo seleccionado respecto al almacn Pinos.

1. Proceso de reclutamiento para el cargo seleccionado.
2. Proceso de seleccin del talento humano para el cargo seleccionado.
3. a). Mtodo elegido para el proceso de desarrollo
(capacitacin) de competencias laborales y
b). Propuesta de capacitacin.
4. Desarrollar la actividad prctica (entorno de aprendizaje prctico).