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922
AUMENTO DE
GRADOS,ASIGNACIONES,
BONOS, PLANTAS MUNICIPALES.
Presentacin Sra. Rosa Huerta, Abogaba Subdere en
taller 09 junio de la Federacin Regional de
Funcionarios Municipales de la Araucana Ufemuch
Convocar
a
instituciones
internacionales y nacionales con
especializacin en municipalidades
para estudiar y proponer un
conjunto de iniciativas que den
cuenta de una reforma al Sistema
Municipal, una que fortalezca la
responsabilidad fiscal municipal, sus
atribuciones,
competencias
y
organizacin, de manera que
puedan desarrollar una gestin
integral con mayores niveles de
autonoma y flexibilidad, y en
particular en materia de recursos
humanos.
(Mensaje presidencial, 21 de mayo 2014)
Ejes Estratgicos de la
modernizacin al sistema
municipal
Rendicin de
Cuentas
Autonoma
Equidad
Modernizacin
Modelo
de
Gestin
de
la
Innovacin
Municipal,
efectuando
estudio,
anlisis
comparativo
de
los
mejores
aprendizajes en
el pas y en otros
pases.
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
Identificacin de
brechas
y
diferenciacin de
condiciones de
entorno respecto
a cada gobierno
local.
La
desigualdad se
vive
distinto
dependiendo
del territorio en
que se habita.
Gobiernos locales
corporativos,
con
Fortalecimient
mayor
autonoma
o dadade con losms
facultades,
Recursos
atribuciones
y
Humanos
responsabilidades
Municipales.
para ejercer una
eficaz y eficiente
gestin.
Accontability:
rendicin
de
cuentas.
Los
servidores
pblicos
deben
informar
y
fundamentar
sus
actos
ante
otras
instituciones
pblicas, organismo
internacionales, los
ciudadanos
y
la
sociedad
civil,
debiendo
establecerse
sanciones
adecuadas en la
normativa, para el
incumplimiento
de
dicha obligacin.
Comisin de
Responsabilidad
Fiscal
Comisin de
Finanzas
Municipal
CTAM
Comisin de
Capital Humano
Comisin de
Modelo Gestin
de la Innovacin
Municipal
Comisin de
Participacin
Comunal
LEY 20.922
BENEFICIOS
PLANTAS MUNICIPALES
OTRAS DISPOSICIONES
Beneficios de la Ley
BENEFICIOS
Asignacin
profesional
Asignacin
directivo
jefatura
2016
(34%)
2016
(34%)
2017
(100%)
2017
(100%)
Bono postlaboral
2016
Incremento de
grado 10-20
Incremento de
grados 15-20
2016
Bonos
2016
2017
Permanente
ASIGNACIN PROFESIONAL
Profesionales que se desempeen en plantas de directivos,
profesionales y jefaturas que cumplan con los requisitos del
decreto ley 3551, percibirn una asignacin similar a la de
nivel central (planta y contrata).
Se pagar mensualmente, ser imponible y tributable y no
se considerar para otros beneficios econmicos.
Progresividad en el pago:
34%, desde el 1 de enero al 31 de diciembre del 2016.
100% a partir del 1 de enero del ao 2017.
Excepciones: alcaldes y jueces de polica local
Grado
Asignacin profesional
(Art.19 Ley N 19.185)
(borrador sujeto a error)
En 2016
34%
$
Bono
4 meses
$
473.251
160.905
643.620
446.468
151.799
607.196
445.021
151.307
605.228
397.337
135.095
540.380
362.557
123.269
493.076
325.172
110.558
442.232
294.266
100.050
400.200
10
266.301
90.542
362.168
11
241.000
81.940
327.760
12
218.098
74.153
296.612
ASIGNACIN DIRECTIVO-JEFATURA
Se concede esta asignacin al personal de planta y
contrata, regido por la Ley 18.883, de las plantas directivo,
profesionales y jefatura, siempre que no tengan derecho a
percibir la asignacin profesional.
Se concede al personal que se encuentra en funciones al 1
de enero del ao 2015.
Los valores por cada grado se determinan en el PDL.
Esta sujeta al reajuste del sector pblico, es imponible y
tributable y no se considerar base de clculo para
determinar ninguna otra remuneracin.
Esta sujeta a extincin.
Se pagar en los mismos porcentajes y periodos que la
asignacin profesional.
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
10
Asignacin
Grado
Directivo-Jefatura (ao
2017)(Borrador sujeto a error)
En 2016
34%
$
Bono
4 meses
$
223.234
80.453
321.811
222.511
75.900
303.598
198.669
75.654
302.615
181.279
67.547
270.190
162.586
61.635
246.539
147.133
55.279
221.117
133.151
50.025
200.101
10
120.500
45.271
181.085
11
109.049
40.970
163.880
12
236.626
37.077
148.307
BONO POST-LABORAL
Que presentaron la solicitud para acceder al bono postlaboral de la Ley 20.305, y no se le hubiese dado curso por
no haber cesado en el cargo o terminar el contrato, en el
plazo de 12 meses siguientes, al enterar la edad de 65
aos de edad para el caso de los hombres y 60 aos para
las mujeres.
Este bono se devengar a contar del primero del mes
siguiente a aquel en que haya cesado en sus funciones.
Es restrictiva solo para ex - funcionarios identificados.
Funcionario municipales que recibieron la bonificacin por
retiro voluntario de la Ley 20.649.
12
13
14
BONOS
1. Funcionarios beneficiarios
de la asignacin profesional y
la asignacin directivo
jefatura, tendr derecho a
un bono de 4 veces el monto
que le corresponde en enero
del 2016 por esos conceptos.
16
APORTE FISCAL
Ao 2016: MM$32.000
EXTRAORDINARIO
Ao 2017: MM$36.000
PERMANENTE
17
3. RESOLUCIN DE DISTRIBUCIN DE
RECURSOS.
18
19
CARGO
GRADOS
N DE CARGOS
ALCALDE
JPL
ADMINISTRADOR
SECRETARIO MUNICIPAL
SECPLAN
DIDECO
DAF
DIRECTOR DE CONTROL
DOM
10
11
10
11
12
11
12
13
14
12
13
14
15
16
17
14
15
16
17
18
PLANTA
ALCALDE
DIRECTIVOS
PROFESIONALES
JEFATURAS
TECNICOS
ADMINISTRATIV
OS
AUXILIARES
PROFESIONAL
JEFATURAS
TECNICOS
ADMINISTRATIVOS
AUXILIARES
TOTAL:
72
CARGOS
20
21
CRONOGRAMA
2018 - 2019
creacin
2019 - 2026
2020 - 2027
vigencia
2027-2028
2028-2029
creacin
2028- 2035
2029-2036
2030-2037
vigencia
22
LMITES Y REQUISITOS
23
GARANTIAS
24
PLANTA ANTIGUA
PROFESIONALES
JEFATURAS
TECNICOS
8
10
11
9
10
11
12
11
12
13
14
1
4
1
2
1
1
1
3
2
1
1
18
TOTAL
VACANTES
JEFATURAS
NUEVA PLANTA
8
PROFESIONALES 10
11
9
JEFATURAS
10
11
12
11
TECNICOS
12
13
14
3
5
5
3
5
3
4
6
4
2
4
TOTAL
10
11
9
4
1
10
11
12
11
12
13
14
PROFESIONALES
TECNICOS
TOTAL VACANTES
26
44
20
ESCALAFON DE MERITO
ANTIGUEDAD
ESCALAFON
DIRECTIVOS
PROFESIONALES
JEFATURA
TECNICOS
ADMINISTRATIVOS
AUXILIARES
PUNTAJE
LISTA DE
CALIFICACION
XX
70
XX
70
XX
XX
70
XX
XX
69
XX
XX
XX
68
11
XX
XX
XX
67
12
XX
XX
XX
70
11
XX
XX
01/2010
01/2008
70
11
XX
XX
01/2012
01/2008
70
12
XX
XX
XX
70
11
XX
XX
XX
58
12
XX
XX
XX
60
13
XX
XX
XX
70
12
XX
XX
XX
69
13
XX
XX
XX
65
14
XX
XX
XX
64
15
XX
XX
XX
62
16
XX
XX
XX
70
16
XX
XX
XX
70
17
XX
XX
XX
50
18
XX
XX
XX
70
19
XX
XX
XX
61
19
XX
XX
XX
49
20
XX
XX
xx
62
GRADO
NOMBRES
RUT
EN GRADO
XX
XX
XX
XX
XX
XX
10
EN EL
CARGO
10
1 . CALIFICACION
2. ANTIGEDAD EN EL
CARGO
3. ANTIGEDAD EN EL
GRADO
21
ENCASILLAMIENTO
180
das
4. Ascensos
5. Concurso
1 ao
19
POSICIONES RELATIVAS
(GRADOS)
Alcaldes 1-6
Directivos 3-10
Profesionales 5-12
Tcnico 9-17
Administrativos 11-18
Auxiliares 13-20
Jefatura 7-12
GRADO DE ALCALDE
Se dictar un reglamento, dentro de los 6 meses siguientes de publicada la ley,
que determinar las categoras y su rango de grados, mediante el cual se
establecer el grado del alcalde, segn dos criterios a su eleccin: ingresos
anuales percibidos o el nmero de habitantes en la comuna.
22
OTRAS MODIFICACIONES
1.
1.
1.
1.
1.
Para provever los nuevos cupos a contrata que se generara con el aumento del
40%, se deber priorizar al personal a honorario a suma alzada.
23
24
Palabras de S.E la
Presidenta de la Repblica
GRACIAS!