INGENIERIA LEGAL

CLASES
2016-2

ING. ALVARO E. SARMIENTO MENDOZA

Generalidades Ingeniera legal

Aspectos importantes:
Los conceptos de ingeniera legal transitan en los mbitos de la ingeniera y el derecho.
La actividad de la ingeniera se relaciona con proyectos de obras, plantas de produccin,
productos, servicios y sistemas para el uso humano.
Los ingenieros tienden a crear maquinas, estructuras y procesos para ser utilizados por grupos
de personas ms que por un solo individuo.
Rara vez se trata directamente con el usuario final de las obras.
El derecho es una disciplina que trata del conjunto de normas obligatorias que regulan las
relaciones entre las personas con el fin de suplir equitativamente las necesidades de los
individuos y asegurar la justicia y la armona sociales.

En la realizacin de sus actividades profesionales, el ingeniero est sujeto a las normas

jurdicas, y las situaciones de conflicto se trasladan al mbito del derecho.
EI anlisis de la ingeniera legal se facilita al dividirlo en temas alrededor de los cuales se
puede organizar el conocimiento en que se fundamenta.

1.1.1 Concepto legal del trabajo

El trabajo, segn el artculo 5 del cdigo sustantivo del

trabajo, es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en
ejecucin de un contrato de trabajo.
En economa en cambio se considera trabajo toda actividad
humana que busca producir en conjunto con el capital y la
tierra. El trabajo no es ms que un factor de la produccin y
fuente de progreso y riqueza.

1.1.2 Concepto legal del empleado

El artculo 10 de la ley 1607 de 2012 que adicion el artculo 329 del
estatuto tributario defini a los empleados de la siguiente forma:
Se entiende por empleado, toda persona natural residente en el pas
cuyos ingresos provengan, en una proporcin igual o superior a un
ochenta por ciento (80%), de la prestacin de servicios de manera
personal o de la realizacin de una actividad econmica por cuenta y
riesgo del empleador o contratante, mediante una vinculacin laboral o
legal y reglamentaria o de cualquier otra naturaleza, independientemente
de su denominacin.
Los trabajadores que presten servicios personales mediante el ejercicio de
profesiones liberales o que presten servicios tcnicos que no requieran la
utilizacin de materiales o insumos especializados o de maquinaria o
equipo especializado, sern considerados dentro de la categora de
empleados, siempre que sus ingresos correspondan en un porcentaje
igual o superior a (80%) al ejercicio de dichas actividades.

1.1.3 Tipos de trabajador de acuerdo al contrato

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo
de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal
especificado de manera clara en el contrato. Puede ser
prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los
cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos
modalidades de contratacin: contratos con un
vencimiento igual o superior a un ao y los contratos
con un vencimiento menor a un ao.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito.
El trmino de su duracin no puede ser superior a
tres (3) aos, pero puede ser prorrogable de forma
indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito
al inicio del contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin
justa causa, el empleador deber pagar al trabajador
una indemnizacin, en los trminos establecidos en
el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden
prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino
de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin
justa causa, el empleador deber pagar al trabajador
una indemnizacin, en los trminos establecidos en
el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo

Sustantivo de Trabajo)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene
estipulada una fecha de terminacin de la obligacin
entre el empleado y el empleador, cuya duracin no
est determinada por la de la obra o la naturaleza de
la labor contratada, o no se refiera de manera
explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal.
Caractersticas

 Si se quieren establecer clusulas especficas para

el contrato es necesario formalizar el contrato a
travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones
sociales, prima de servicios, descansos remunerados
y aportes parafiscales.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin
justa causa, el empleador deber pagar al trabajador
una indemnizacin, en los trminos establecidos en
el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

1.3 Propiedad y legislacin fiscal

Conceptos de propiedad
Servidumbres y expropiaciones
Legislacin fiscal
Tipos de impuestos

Un ejemplo de servidumbre, Juan es dueo de una finca, que

esta antes de la finca de Miguel, para que Miguel tenga
acceso en carro a su finca es necesario que pase por la finca
de Juan, a este camino de acceso se le denomina
servidumbre. En este caso el predio dominante es el de
Miguel que es el que se beneficia de dicho camino para
acceder a la finca en el carro; el predio sirviente es de Juan
que es el que sufre el gravamen o carga sobre su propiedad.

BIBLIOGRAFA

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Ley 256 de 1996, Normas sobre competencia desleal.