°o Baa peas a PROCESO CAS N2 017-2016/MINEDU/U.E. 026 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ANALISTA EN MONITOREO DE PRACTICAS PEDAGOGICAS Y DE GESTION (2) GENERALIDADES 1 3. 5. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de 01 un{a) ANALISTA EN MONITOREO DE PRACTICAS PEDAGOGICAS Y DE GESTION (2), Dependencia, unidad orgénica y/o érea solicitante OFICINA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION ESTRATEGICA DEL MINISTERIO DE EDUCACION. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién COFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION. Base legal a. Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Adiministrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legisiativo N2 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Suprerno N2075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N¢ 065-2011-PCM. c. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios. Condiciones de la Postulacién a. Elpostulante podrd presentarse s6lo a una (01) convocatoria en curso. b. De presentarse a mas de una convocatoria simulténeamente, sélo se consideraré la primera postulacién prasentada (segin registro de la Oficina de Atencién al Cludadano y Gestién Documental).Wate tates lea: tera CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 5 z = z = [ > ETAPAS DEL PROCESO. CRONOGRAMA | AREA RESPONSIBLE | rubicain dl proceso en eSeiio 10 das cs ‘ca GENERAL OE Nacional de mola anteriores convocatoria FECURSOS HuMauos | roa SEALE ‘Aprobacin dea Conacatoria _Mideeerode 010 ee ronia He oe ae Pubicacén dela convoeators en ef Portal al 15 de oor de 2015 RECURS HUMAOS Parts da end Presentciin de Tb hols ae Wea ocumentada via fico en ta sguente Passi ae tet at taae! direccon 3 14de enero de 2015 Calle € Comercio W183 ~San Boia eee ene ‘OFCINA DE ATENOON A 2 | Mose de Parts de Minitero de Educa, CQUDRDANO Y GESTION hae Yel s5deeneo de 2016 Peetcuae £1 postulontepodré presentarse silo a una Hera: e080 13:00 horas (G1) convcztora en caro. OFGWA GENERALOE deat AECURSOS HUMANOS 3 | value de ta hoja de vita Api 8 done e236 u fea ae eee ‘FCA DESESUIMENTOY EVALUACIONESTRATEGICA ‘4 | Pubkcaciin deresutados deb evaluaciéade | A parti-del 25de enero de 2016 ‘OFCINA GENERAL lahojadevids en cl Forel nsttuconal arta 27 de oro de 2036 RECURSO HUNEANOS irae evahadionas ‘aluacio Tenis ugar xa) OFCMADE SESUNMENTOY Noaptea Spe Teena | rent seepnatene cea amc snc Fecha y ona examen! ca eens a Publiaeén de resultados de bs otras (FIONA GENERAL DE © | evaluacions enol Portal Inszuconal Noaptea RECUASOS HUMANOS irene lug: cis) cen De secumexToy | ALLAN STRATES se eomurtré cons Aparirdel 25 de enero de2016 | oncAvEsccUNAENTOY pornner APTOS rains cA, asta 27 do enero de 2016 VALUACIONESTRATESICA Feciay HOR Sacra ene! cise resid a sere cuoa | 7 a Pubieasn de resid Talon a Paral poe 8 | institucional yen panel uicado on Nets de 28de enecoce 2015 7 testtuconal yon ECLRSOS HuneANaS SUSCMPGON ¥AEGISTHO DEL CONTMATO. fae Sst dei Gto. sos | tens cae Ecomerco W193—San ora 23 deereroe 016 oncmn cra. oe y/o Av. Dela Poesia N85 San Bora CAGRAGENERALDE 20 | Registro de Contato (de fbrer de 2016 RECURSOS HUMANGSCerone ESE Ei SaaS DDependends, Unidad Orgéncs y/o Area Solekante er ma Tey (ofcna de Seguiente Evaluation y Estrategia -OSEE Fuente deFinandamiento [ % ]A00 oR jotros especies: | Nombre del puesto _FSPECtalsa en montoreo de précis exolares LUnidedejeeutora _025- Programa de eeucacié Bases para Toda ona9| Corretatwo de Cadena (meta presupuestaria) atividad Pon Taree delroa 2 ‘Wraitoreo de ns pres pedagBgiea Goce yb gesin nsinal que a Waves Ge apicnaea de veraos isin dol puesto a contratar_nstumentos qua permite labora: incres gure fora dedelsones La as i 4 [Recoueriormacin sobre prices edogéeies docontes mediate la apceién del instrumented cbservacién de ala en as ngttucanesEaucatvas 8 vista Reco de formacin sbre Tas earleiticns oh fs Geen medante a aplin Ge enirevstas Ureehores GoCenIes 7 CHodanTes ens WATCHES > educates visar 3, [Parapar en as reuniones de cooranacén cn a OSE fcnas rar promover as buenas praticas pada. 4 [Pring retroatimentacion a drecores ydocentes de as obsevacones obtenids los diferentes nstrumento aplicados en as nstcionesEdcatvas. 5. [Reborar informs sobre la apesién do ls netrumants durante trabajo decompo. 6 [Registrar indencis sobre los sucesos acantecdos durante as Vistar» netiuclones Event, eee a) a = aE SSS A FeratieAadtia ordain sexta y exe econ conte ats | [omnes ! Ee enc sccilesyo Cences els Joon 1 peste ecmuncactiny/oHumendodes yo esuecinyotngeirs SnErEeS en | mec te a | eater inet tyne to Is Ele Inoapte | * x eam tne toes a | | ‘Al Corocinletes Teens prnpaes Wo reuleren documetai sistema Ets conelmlrtos debe ecnsieades en neta de entre peso + Expeencis ens pleaden ae inseuments ae abrevscindetul en repanes + Expecnci ena ptcnn deena stores dato deletions Educa, snocmient enema de doce + conocimieno en aniicain yeecusn de seons eapendiees ales ae nsthuons pics o pas el ei 2) Progam de espeialictn requriosysustentados com gonumentos. Lote :Cose senate ocr ctactn iter tno ere 2th de eps yee dlonedsio ete tn. Tague ot plomados y/o cursos de espera reaverido Fou(r-Oserex-MINeDU-01)Ci Biinttea somes. Nivel de dominio utente ia OFRTER, ses [rede] aa] PH Baas | | {Serer cantar on oma ato? 5, frets xt 1) cursos Teenes ele domino sesertado [fos de experienc bor ya20 eno ser pico o pvt, 3 afos de experiencia eboral en sector pico pve. Experienciaesptiica ‘A) Marge lve mint de susie que se eauere com expres, yaseaen ester boo pve praciarte anton] Anata ae veneer? sehen Jere esos Dastene sspecalsta [crore Dae acer 1 Tiempo de experience espectca requrdaparaelpueso ya 0 ene scr poo private 18 meses de experiencia laboral como docente y/o Investigador an a apicacién de istrumentoscvalativos 6) Entat leecerencarequeris paral puesto (pare, es necesco contr con expert ne Setar Pub: | [Jot esmmoreque ntarconeprmtc onelectoraiic 1X Jno steno epic cnarcn ena en et ics 1 croquet nrc nel ep a ee ep side oconetincade QUE cap ara UST actus grace paca tender scones improve capes erate \cBiiicowes esencieBt ieraro (Mintaro de CaS lv. a Arqueolgl S/N con Cale dl Comercio San Bois Trico: 01 ae Febrero de 205. ermine: 30 de Abo de 2036, 5/000 (Sel yGG/1C0 Soles, ncuye los Mona: yaeCIoRes Ge ey, a Goma toda avucanSpleebe rabeador. - lugar de prestacin del servicio DDuraeidn det contrat CContraprestacén mensusl (Oras condiclones exencale dol contrat __lomada semana mma de 40 horas|i OSE! ifs), Folio N... | "Nombre y firma del Jefe de Oficina DANE! ALSERTO ANAVITARTESANTHLARA OFA DE SEGUIMHENTO YEVALUACON ESTRATEGICA Visto Bueno del Secretaria Planifcaclon strategica isto Bueno de Grgeno Responsable de las Coovocatoria CAS Jefe de Personal “KF < ere tat Fo3(T-OGEPER-AiNEDU-O3)4 | | | MINEDU/ SPE be EX E¥APA DELA EVALUACON OSEF Losfacrares de ealuacién dentro del proceso de seleccén tendrin un maximo y un minima de punts, detrouyéndose de exe manece: {Folio N, Z EVALUACIONES reso | punTME MMO | PUNTAIE MAXIMO |EVATUACION DE TA WOIN DEVIDAT zi Tw equstos académicos coo 2 a Experience general 2 3 Expurienci especie Es 5 [Puntaje Tool de i EvouncGn de To Wola da ida 7 300 [OTRASEVALUACIONESS = Te : Rey 3 [evauacien Técnica (apes, especicar cites) . * Junta} Yotl de ovas Evaluaciones . ° JERTREViSTA = im is = + xperends ena apeasién de instrumeatos de obsawvacén| it le auiaen rexiones. si * + Fsperends en a aptcacin deartrenitasaactores dentro | sy. na i [se instcions evans. + Conociniento en practices pedagogiasy gestion i iy i. [scministratvade dacences y decors. + Conocimiarto de documentos curricular, * 5 0 Jpuntaje Tot de entrevista “ nw 100 NOTA: Las etapas del proceso son canceatoris. £1 punta aprobatorio sed de 70 puntos. DOCUMENTACIGN A PRESENTAR 4. Dea presentacin de de Vie \Winfermacén cnsprade ela de vida ene carter do decaalé jada, po lou el pestalane ser reponse de lnfricn cnsgnad en dhe doraentysesomete al proces de fsaluasn pastor ue leve a abla id por local ams Saber ata ebiament uta, 2, Documentasén alana: 5. Copia simple das documentos que sustentn infrmdo enon de 2 Dacaraidn aes eeno esa inhabit poacontatar cen tae, debian cre 3. copa enbieyvigente de Doaorto scone edema (0.8) Came de Berane, sere DDE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIGN DEL PROCESO 1. tocbratoa del proces como deserts proce nce ser decardo delta on gun des sigue putt 4 Cuando nose presartn postulates apreceso de selec, '. cuando ingunodelos postubntes cape on os estos nines «Cuando ttlenée cumplidolesequists mininos nga dees pastulertsobvene puta mini enemas de lec del roese. 2 cance del proceso de sleccin [prcese puede sereanesseo sn ipino éelassgulenes supuests sn qu sea reaponebiis cela evi cuando cesaparece lo necesia del sro dela ertda con pester del poco de sbi. Por escionespresopuesaes FoMm-oceeeneou 02)