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El gerente

Instrucciones: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que se te presentan al final.
Problemática personal
Llevas 10 años trabajando como gerente de una empresa, la cual ha crecido y se ha
convertido en una empresa líder en el ramo, pero para continuar siendo una empresa líder
los dueños necesitan hacer cambios entre ellos contratar a un gerente más joven y sin
experiencia al cual le pagarán mucho menos de lo que tú ganas, así que te piden que
comprendas y los apoyes en base a la gran amistad y la relación laboral que lograron
guardar durante estos 10 años, solicitándote renuncies de forma voluntaria, ellos prometen
darte una “buena” compensación económica (pero no lo que te corresponde por los 10 años
trabajados), así como excelentes referencias laborales. El argumento que te dan es que,
mantenerte en el puesto les crea un gasto a la empresa que ya no pueden costear y el
continuar implicaría verse en la necesidad de despedir a más personal.
Reflexiona, ¿qué harías si fueras tú quien se encuentra ante esta problemática?
Argumenta tus conclusiones con base en el siguiente cuestionamiento:
¿Cuál sería la decisión que tomarías: renuncias con los términos que te plantean tus
jefes, exiges que te corran y te den lo que mereces por los años que trabajaste, o
exiges continuar en tu empleo con el mismo sueldo y que liquiden al personal que
tiene contemplado?

En primer lugar si la empresa ha crecido tanto, que ha logrado colocarse como una
empresa líder en su ramo, y de lo cual yo he sido testigo y partícipe, como explicarse
que el mantenerme en mi puesto sería un gasto que no se pueda costear, es decir la
excusa no es creíble; además tratan de ponerme como mártir y que yo renuncie por
mi voluntad y así evitar el despido de más gente, así como no liquidarme conforme a
la ley, quieren anteponer la amistad creada en los años que tengo laborando para no
desembolsar lo que por ley me corresponde, clásico ejemplo de utilitarismo.
La decisión que tomaría es que exigiría que me corrieran para que me liquiden
conforme a la ley, no querría continuar con mi puesto, porque obviamente la
relación laboral ya no sería la misma, ya existiría ese malestar, esa inconformidad
tanto de lado de los dueños como mía, es decir ya no trabajaría a gusto, más aún si
por conservar mi puesto corren a otras personas, tampoco renunciaría de manera
voluntaria como me lo piden, ya que lo único que la empresa quiere es beneficiarse
al máximo al no desembolsar una liquidación que por ley me corresponde, contratar
a un nuevo gerente sin experiencia para pagarle menos .