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Revisión del rendimiento del empleado

Nombre del empleado: _______________________ fecha: ____________
Puesto: ________________________ Departamento: ________________
Parte 1: circule el número que el mejor representa el desempeño del empleado
para cada elemento.
1. Calidad/exactitud del trabajo
1
Deficiente

2
Por

3
debajo Cumple

del estándar
2. Cantidad de trabajo
1
Deficiente

2
Por

1
Deficiente

2
Por

expectativas

3
debajo Cumple

del estándar
3. Fiabilidad

4
Por

3
debajo Cumple

2
Por

3
debajo Cumple

5
encima Excepcional

del estándar

4
las Por

del estándar
expectativas
4. Asistencia y puntualidad
1
Deficiente

del estándar

4
las Por

expectativas

5
encima Excepcional

5
encima Excepcional

del estándar

4
las Por

5
encima Excepcional

del estándar
expectativas del estándar
5. Habilidades de comunicación profesionales con compañeros de trabajo y
servidores
1
Deficiente

2
3
4
5
Por
debajo Cumple
las Por
encima Excepcional
del estándar
expectativas del estándar
6. Habilidades de comunicación orientadas a los clientes

1
Deficiente

2
3
4
5
Por
debajo Cumple
las Por
encima Excepcional
del estándar
expectativas del estándar

según sea necesario 1 Deficiente 2 Por 3 debajo Cumple del estándar 4 las Por expectativas 5 encima Excepcional del estándar . Habilidades de retroalimentación 1 Deficiente 2 Por 3 debajo Cumple 5 encima Excepcional del estándar 4 las Por 5 encima Excepcional del estándar expectativas del estándar 10. Tiene preguntas y solicita orientación. trabajo en equipo 1 Deficiente 2 Por 3 debajo Cumple 4 las Por 5 encima Excepcional del estándar expectativas del estándar 8. Tiene ganas de aprender nuevas habilidades 1 Deficiente 2 Por 3 debajo Cumple 4 las Por 5 encima Excepcional del estándar expectativas del estándar 14. Cumple con las políticas y procedimientos de la compañía 1 Deficiente 2 Por 3 debajo Cumple 4 las Por 5 encima Excepcional del estándar expectativas del estándar 12. Disposición a asumir responsabilidades adicionales 1 Deficiente 2 Por 3 debajo Cumple 4 las Por 5 encima Excepcional del estándar expectativas del estándar 11. Capacidad para trabajar como miembro de un equipo. Muestra habilidades eficaces de resolución de problemas 1 Deficiente 2 Por 3 debajo Cumple 4 las Por 5 encima Excepcional del estándar expectativas del estándar 13. Capacidad para trabajar de forma independiente 1 Deficiente 2 Por 3 debajo Cumple 4 las Por del estándar expectativas 9.7.

Observaciones de desarrollo: _______________________________ Parte 3: necesita capacitación: escriba alguna necesidad de capacitación específica necesarias para mejorar el desempeño del trabajo o progresar hacia el logro de las metas acordadas en el desarrollo. Parte 4: COMETARIOS DE LOS EMPLEADOS ________________________________________________________ Comentado por: _______________________ Nombre del empleado _____________ Firma __________ fecha . Mejoras necesarias: ______________________________________ 3. Progresa hacia las metas de desarrollo profesional 1 Deficiente 2 Por 3 debajo Cumple del estándar 4 las Por expectativas 5 encima Excepcional del estándar Parte 2 1.15. Explicación y desarrollo de precauciones con respecto a algún punto del trabajo: _______________________________________________ 2.

por favor. proporcionado ejemplos junto con sugerencias para la mejora. Para cada uno de los elementos que se enumeran a continuación.Examen cualitativo del rendimiento       Nombre del empleado _______________________________ Periodo de revisión _________________________________ Posición __________________________________________ Departamento ______________________________________ Preparado por ______________________________________ Fecha ____________________________________________ 1. _____________________________________________________ 2. Habilidades técnicas Habilidades profesionales Comunicación Servicio al cliente Iniciativa Resolución de problemas Trabajo en equipo Relaciones con sus compañeros de trabajo Ética de trabajo Adaptabilidad Compromiso con la empresa. comentar sobre el desempeño del empleado. su misión. _____________________________________________________ 3. visión y valores Crecimiento y desarrollo profesional 2) Enumerar y describir los tres principales logros del empleado durante el periodo de calificación: 1. _____________________________________________________ .

3) enumerar y describir tres mayores fortalezas del empleado. _____________________________________________________ 2. _____________________________________________________ 3. 1. junto con un plan de acción para llevar a cabo cada uno de ellos. _____________________________________________________ 4) Trabajar con el empleado para identificar 3-5 metas para el actual periodo de prueba. dando ejemplos concretos de cómo se utiliza estos puntos fuertes en su opinión. _________________________________________________________ 2. ________________________________________________________ 5) Comentarios del empleado __________________________________________________________ Comentado por ____________________ Nombre del empleado (en letra imprenta) ____________________ Nombre del supervisor (en letra imprenta) __________ Firma Fecha ___________ Firma Fecha . ________________________________________________________ 3. 1.