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Matute Sigrid

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EVALUACIN DEL DESEMPEO

La evaluacin del desempeo proporciona toda la informacin necesaria acerca


del rendimiento del trabajador, no sirve para tomar decisiones de manera ms
fundamentadas a la hora de una promocin o despido. Es la mejor va para sealar las
debilidades fortalezas del empleado, para mejorarlo a corto plazo a dems no sirve
como instrumento para dar a conocer el comportamiento que debe tener tanto el evaluado,
como el evaluador, en las normas del comportamiento dentro de la organizacin, nos
permite reconocer otras prcticas importantes dentro de la organizacin, en la seleccin y
reclutamiento a travs de la fuentes que no demuestre la eficacia, la formacin, nos
ayuda en el rendimiento del empleado los efectos que tiene los planes de incentivo para el
empleado y por ultimo del desarrollo profesional ya que permite que un empleado
potencial sea movido del cargo a un puesto vacante para que se desarrolle y aprenda otra
actividad profesional beneficiosa para la misma empresa. Los aspectos claves que debe
tener una buena evaluacin del desempeo dentro de la organizacin son el mtodo a
usar, y por ltimo el resultado que arrojo esa evaluacin. La direccin de los objetivos los
empleados trabajan mejor cuando saben que se espera de ellos, tambin necesitan ser
recompensado ya sea con dinero, o con reconocimiento por lo que estn haciendo, y
vincular sus objetivos personales con lo de la organizacin es una excelente oportunidad
para el logro de los objetivos, pero esto a su vez tiene algunas limitaciones, el sistema es
pobre para el desarrollo, creara conflicto dentro la competitividad, olvidara alguna tareas
importante, una evaluacin del desempeo bien llevada por un analista evaluador de
RRHH bien hecha podra ser de gran utilidad para empresa obteniendo un clima laboral
para las personas que desarrolla una serie de actividades dentro de la organizacin.

Evaluacin del Desempeo.- Empleado-Organizacin.