Caractersticas del contrato

1. Consensual: ya que una se obliga a cumplir el trabajo subordinado y la

otra a pagar (art. 9 del cdigo del trabajo)
No es necesario que el contrato de trabajo deba ser firmado ante notario.
2. El contrato de trabajo debe ser escriturado: porque la ley lo exige,
de forma contraria el empleador es multado.
Faena: 5 das
Indefinido: 15 das
3. Tpico: que esta dentro de la ley es decir tipificado es decir escrito en la
ley cod- del trabajo.
Requisitos
1. los servicios son personales, los servicios que presta una persona tienen
que ser personal. De persona natural a persona jurdica o persona
natural.
2. Remunerados, el trabajador presta servicio y el empleador debe pagar
por estos servicios una suma de dinero.
3. Bajo subordinacin o dependencia, el trabajador va a prestar su servicio
segn su contrato bajo las rdenes de su empleador y contrato, baja los
aspectos legales.
Relacin laboral y el contrato individual.Relacin laboral son vinculos que se establecen en el mbito del trabajo. Por lo
general hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el
marco de un proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas
por un contrato de trabajo, dicho contrato estipula los derechos y las
obligaciones de ambas partes, como por ejemplo dicho contrato seale que un
trabajador acceder a una indemnizacin si es despedido sin causa justificada.
Por otra parte hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser
individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un
trabajador aislado establece con su empleador o representante de forma
directa. En cambio las relaciones laborales colectivas son las que establecen un
sindicato en representacin de los trabajadores con una empresa u
organizacin patronal.
Relacin= vinculo
El vnculo pasa a ser jurdico cuando hay un contrato por escrito.
Negociacin colectiva= sindicato, los representantes tienen fuero.

Las partes en el contrato

La plena capacidad para poder pactar un contrato de trabajo se adquiere a los
18 aos de edad por lo que pueden contratar libremente la prestacin de sus
servicios, todas aquellas personas que tengan 18 o ms aos de edad.
Estas personas podrn discutir y acordar cules sern las clusulas de su
contrato de trabajo, pudiendo estos rechazar a aquellas que no encuentren
convenientes para la prestacin de sus servicios personales.
En trminos generales, los requisitos que debern cumplir se encuentran
tipificados en el cdigo del trabajo.