Un trabajador labor en su empresa desde el 1 de enero de 2012 hasta el 30 de septiembre de 2014, con un

salario mensual de $4000.000 (Cuatro millones de pesos), con un contrato a trmino indefinido.
La casual de terminacin del contrato fue un despido sin justa causa.
Hasta la fecha de su despido al trabajador se le haban cancelado sus prestaciones sociales, vacaciones y
salarios de forma correcta y oportuna.
Teniendo en cuenta la anterior informacin:
1.

Indique a qu prestaciones sociales tiene derecho el trabajador.

Tiene derecho a:

Prima legal de servicios: Por el que se le reconoce 15 das de salario antes del 30 de Junio y otros 15
das de salario antes del 30 de Diciembre.

Auxilio de Cesantas y los intereses de Cesantas: Al trabajador se le reconocer y otorgar un mes

de salario por cada ao de servicios, auxilio que se deber consignar antes del 15 de febrero de
cada ao. Por su parte los intereses corresponden al 12% del valor de la cesanta y se entregarn al
trabajador antes del 31 de enero de cada ao.

Dotacin: Se entrega dos dotaciones en el ao a quienes devenguen igual o menos de dos salarios
mnimos.

2.

Liquide prestaciones sociales.

A continuacin liquidacin de prestaciones sociales:

3.

Liquide vacaciones.

4.

Liquide la indemnizacin por despido sin justa causa.

Anexo el Excel para corroborar las formulas utilizadas