IMPACTO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL EN LA ADMINISTRACION

La revolucin industrial fue una poca de entre el siglo XVII y las primeras
dcadas del siglo XVIII, tuvo su origen en los pases europeos, principalmente
en Inglaterra de ah se extendi al resto del mundo. La vida social y las
actividades econmicas sufrieron cambios significativos por la aplicacin del
progreso de la ciencia y las tcnicas de la industria, aparicin de diversos
inventos, como la mquina de vapor. Desaparecieron los talleres artesanales y
se centralizo la produccin, lo que dio origen al sistema de fbricas donde el
empresario era dueo de los medios de produccin y el trabajador venda su
fuerza de trabajo. Surgi la especializacin y la produccin en serie. La
administracin segua sin bases firmes, el trabajo se caracterizo por la
explotacin humana (horarios excesivos, ambientes de trabajo insalubres,
labores peligrosas, salarios miserables), la administracin era de tipo
coercitivo, influida por el pensamiento de la poca, ya que el empresario era
dueo del trabajo que pagaba; por otra parte la especializacin condujo a la
aparicin de obreros asalariados el cual solo participaba en una fase del proceso de

fabricacin de mercancas, hizo necesario la aparicin de administradores incipientes que

manejaban todos los problemas de la fabrica y al trabajador. Todos factores provocaron la
aparicin de diversas corrientes de pensamiento, en defensa de los trabajadores y sus
intereses. As se dio pie a la administracin, con la investigacin de organizaciones acerca
de cmo coordinar el trabajo, las funciones que tendran cada trabajador, el salario, el
ambiente de trabajo y sobre todo la defensa de sus derechos; que en ese entonces mujeres y
nios eran explotados sin importar su condicin, en caso de enfermedad o accidentes no les
era pagado y por el contrario en la vejez eran expulsados del trabajo pues con su edad ya no
servan para el trabajo. Todo esto dio origen que las organizaciones solicitaran al gobierno
de los respectivos pases el establecimiento de leyes que reglamentaran la relacin del
trabajador y el patrn, el reconocimiento de sus derechos; dando como resultado a los hoy
llamados sindicatos. Todo en beneficio del trabajador. Reduccin de sus horas de trabajo,
mejor sueldo, mejores condiciones en el trabajo y sobre todo buen trato.
Ya en el siglo XX con todo el proceso de transformacin en la economa y tcnicas de
produccin que influyeron en todo el mundo en aos anteriores: la consolidacin de la
administracin surge, como ciencia, algunos pensadores como: Frederick Winslow Taylor
el iniciador de la administracin cientfica: Da paso a mltiples autores que se dedicaran al
estudio de esta disciplina, cada quien con su estilo y su forma de interpretacin, pero todos
aportando conocimientos para la naciente ciencia. Hoy en da la administracin es
indispensable en el manejo de cualquier empresa, ya que a travs de ella se logran los
objetivos, con eficiencia, eficacia, simplificando el trabajo de los recursos humanos,
coordinando esfuerzos, aprovechando los recursos, para obtener resultados que beneficien a
todas las personas que integran la organizacin, obteniendo la mxima productividad, pero
sobre todo dando un buen servicio o un producto de calidad a la sociedad. Sin dejar de lado
que los que hacen el trabajo son personas y por tanto merecen un buen trato, el respeto de
sus derechos ye sea en caso de enfermedad, edad, accidente, son personas que son
productivas para el pas y aportan a l.