Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Imbalan Kerja
Latar Belakang
Tujuan
Ruang Lingkup
Imbalan
Kerja
Imbalan
Kerja Jangka
Pendek
Pesangon
Imbalan
Paska Kerja
Imbalan
Pasti
Dana
Pengsiun
Imbalan
Kerja
Jangka
Panjang
Lainnya
Jenis-Jenis
Imbalan Kerja
Imbalan Pasca Kerja
Pesangon
Imbalan Jangka
Pendek
Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja (selain dari pesangon). Yang
diharapkan akan diselesaikan seluruhnya sebelum dua belas bulan setelah
akhir periode pelaporan tahunan saat perkerja memberikan jasa terkait.
Imbalan nonmoneter
1.
2.
3.
4.
Pelayanan kesehatan
Rumah
Mobil
Barang datau jasa yang
diberikan secara Cumacuma
Entitas mengakui prakiran biaya atas pembayaran bagi laba dan bonus
yang diatur pada ketentuan utama dan hanya jika:
1. Entitas mempunyai kewajiban hukum atau kewajiban kontruktif atas
pembayaran beban tersebut sebagai akubat dari peristiwa masa lalu
2. Dapat diestimasi secara andal
Imbalan Pascakerja
Menurut psak 24 imbalan pascakerja adalah
imbalan kerja (selain Pesangon dan
imbalan kerja jangka pendek) yang
terutang setelah pekerja menyelesaikan
jasanya.
Dana Pensiun
Imbalan jangka
panjang lainnya
Menurut psak 24 imbalan jangka panjang lainya adalah imbalan yang
bukan termasuk ke dalam imbalan jangka pendek, paskakerja dan
pesangon diantaranya adalah
Cuti berbayar
jangka panjang
seperti cuti
besar
Penghargaan
masa kerja
(jublies)
Imbalan cacat
permanen
Pesangon
Pesangon adalah imbalan yang diberikan dalam
pertukaran atas terminasi perjanjian kerja
dengan pekerja sebagai akibat dari:
keputusan entitas untuk memberhentikan
pekerja sebelum usia purnakarya normal
keputusan pekerja menerima tawaran
entitas untuk mengundurkan diri sukarela
dengan imbalan tertentu
JIKA DIAKUMULASI
Beban cuti berimbalan 4.000.000
Kas
4.000.000
(5x5+(5x3)x100.000) = Rp. 4.000.000
Beban cuti berimbalan 1.00.000
Utang gaji
1.000.000
(5x2)x100.000) = Rp. 1.000.000
Rp. 5.000.000
Rp. 5.000.000
Rp. 5.000.000
Rp. 10.000.000
Rp. 5.000.000
Rp. 15.000.000
Rp. 5.000.000
Rp. 100.000.000
Dsb
20
Tahun 2
Tahun 3
Tahun 4
Income
100
150
200
250
Expense
(75)
(125)
(145)
(175)
Beban Imbalan
Kerja
(5)
(5)
(5)
(5)
Laba/Rugi
Sebelum Pajak
20
20
50
70
Pajak
Laba Rugi
Setelah Pajak
20
20
50
70
Neraca
Tahun 0
Tahun 1
Tahun 2
Tahun 3
Tahun 4
1.000
1.025
1.050
1.105
1.180
Total
1.000
1.025
1.050
1.105
1.180
Kewajiban
Imbalan Kerja
10
15
20
Modal
1.000
1.000
Akumulasi
Laba/Rgi
20
40
90
160
Total
1.000
1.025
1.050
1.105
1.180
Aktiva
Pasiva
Asumsi Aktuarial
Pada tahun pelaporan 31 Desember 2003 Tuan
Tata Salta SE Ak. bekerja pada Bank BRI
dengan gaji sebesar Rp 10.000.000 per bulan
sebagai Kepala Analis Kredit. Umur pada
tanggal pelaporan adalah 30 tahun dan mulai
bekerja pada saat umur 25 tahun dan akan
pensiun pada usia 55. Tingkat kenaikan gaji
diasumsikan 8% per tahun dengan tingkat suku
bunga diskonto 10% per tahun, berapakah
imbalan pasca kerja yang akan dibayar oleh
Bank BRI dan berapakah kewajiban yang
diakui untuk tahun-tahun yang lalu? Buatlah
jurnal pencatatan pada tahun 2003!
Rp
22.802.012
5.700.503
2.850.252
Rp
31.352.767
2003
Rp
58.343.968
Rp
22.802.012
5.700.503
2.850.252
Rp
31.352.767
19.151.961 Rp
5.700.503
5.745.588
2.850.252
2.093.652
Rp
26.991.201 Rp
10%
8%
0,8402
8.550.755
2003