Cambio Organizacional

Facilitadora: Mara Luzsabel Prez Villarea

Integrantes:
Elsy ______
Freddy ____
Nelvis
Yoice

1. Titulo

Influencia de los procesos de cambio organizacional en la agencia

Colombiana para la reintegracin cs Valledupar.

1.1 Descripcin
La agencia Colombiana para la reintegracin es la entidad encargada del proceso
de reintegracin de las personas que estuvieron a las alzadas en armas, con las
estrategias convencionales del DDR (desarme, desmovilizacin y reintegracin) se
contribuye a la paz del pas.
Los programas de DDR se desarrollan como parte del posconflicto, cuando un
pas que ha tenido un conflicto interno, en Colombia el escenario es distinto
porque el programa de DDR se desarrolla aun con la existencia de grupos al
margen de la ley (Guerrillas).
Es importe mencionar los hitos del Programa para la
2003-2006
Reincorporacin a la Vida Civil (PRVC) del Ministerio del Interior y de Justicia,
para evidenciar los grandes cambios que se han llevado a cabo en la
organizacin.
2006 Nuevas exigencias del proceso de desmovilizacin en Colombia generan crisis en
el Programa para la Reincorporacin de la Vida Civil (PRVC), dando origen a la
Alta Consejera Presidencial para la Reintegracin en septiembre de 2006. Por
designacin del entonces presidente lvaro Uribe Vlez, se designa como Alto
Consejero para la Reintegracin a Frank Pearl Gonzlez.
2006-Septiembre
La Alta Consejera para la Reintegracin se convierte en un hito en la historia del
Desarme, Desmovilizacin y Reintegracin (DDR), pasando de ser un programa
de reincorporacin (corto plazo) a un Proceso de Reintegracin (largo plazo).
2008
El Consejo Nacional de Poltica Econmica y Social (CONPES) produce el
documento CONPES 3554, con el cual se le da el carcter de poltica de Estado al
Proceso de Reintegracin en Colombia.

2010
Septiembre
En septiembre de 2010 el presidente Juan Manuel Santos designa a Alejandro
Eder como nuevo Alto Consejero para la Reintegracin.
2011
Noviembre
Nace la Agencia Colombiana para la Reintegracin (ACR) el 3 de noviembre de
2011, de conformidad con el Decreto 4138 de la Presidencia de la Repblica. La
ACR se crea como Unidad Administrativa Especial, con personera jurdica y
patrimonio autnomo, adscrita al Departamento Administrativo de la Presidencia
de la Repblica. La transformacin institucional de la entidad fortalece y desarrolla
la Poltica de Reintegracin en Colombia. El presidente Juan Manuel Santos
designa a Alejandro Eder como primer director general de la Agencia Colombiana
para la Reintegracin.
2012
Junio
Concluye su Ruta de Reintegracin el primer participante en el Proceso. Al final el
ao, un total de 812 personas desmovilizadas haban concluido exitosamente su
Proceso de Reintegracin.
Con las desmovilizaciones colectivas (AUC) se determino una ruta de
reintegracin general para cada PPR (persona en proceso de reintegracin) la
cual estaba enmarcada de la siguiente manera:

Ruta de Reintegracin entendida a partir de las dimensiones

La concertacin de un plan de trabajo con la persona en Proceso de Reintegracin
exige abarcar tanto la integralidad del sujeto como las diferentes barreras para el
ejercicio autnomo de su ciudadana. Para tal fin, se requiere de unas categoras
heursticas que reflejen las diferentes variables que inciden en el desarrollo y/o
fortalecimiento de las capacidades del individuo y de su grupo familiar. Es decir, se
requiere de unas dimensiones para operativizar la Ruta de Reintegracin, las
cuales, a la larga, son la puerta de entrada para entender al sujeto.
La ACR identifica las siguientes ocho dimensiones:

Justificacin
Los procesos de cambio organizacional son de vital importancia en la bsqueda
de la consolidacin sostenible de una empresa, que el RRHH aprenda a sacarle
provecho a los cambios implementados al interior de las organizaciones es el
objetivo de dicho proceso, las condiciones inesperadas del mundo actual obligan
nos obligan a ser flexibles, adaptables para mantenernos al margen de la
competitividad y de la mejora continua.
Al hablar del proceso de reintegracin social se expone y se categoriza como el
camino que contribuye a la paz en nuestro pas. Al ser un proceso nuevo, el cambio
ha estado inmerso en todo el desarrollo del programa. Al principio el eje transversal

era apoyo psicosocial y por ende el 85% de los empleados era de un perfil
psicosocial, con el trascurrir del tiempo se

Objetivo General
Determinar cmo los procesos de cambio organizacional influyen en el RRHH de
la Agencia Colombiana para la reintegracin, Cs Valledupar.
Objetivos Especficos

Describir los diferentes procesos de cambios organizacionales implementados en

la ACR Cs de Valledupar-Cesar.
Analizar la adaptacin de los funcionarios de la ACR en el cs de Valledupar en los
diferentes modelos de gestin de cambios organizacional implementados.