MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLITICAS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
REBOBINADOS LTDA

Presentado por:
OSMELY CALDERON CRESPO
KETTY MOSQUERA PEREZ
BEATRIZ ROMERO BALLESTEROS

Asesora:
Geraldine Simancas

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016

Contenido
INTRODUCCION.......................................................................................................3
1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................................4
1.1

DESCRIPCION DEL PROBLEMA...............................................................4

1.2

FORMULACION DEL PROBLEMA..............................................................4

2.

JUSTIFICACION................................................................................................5

3.

OBJETIVOS........................................................................................................6
3.1 OBJETIVO GENERAL.....................................................................................6
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................6

4.

MARCO REFERENCIAL....................................................................................7
4.1 ANTECEDENTES............................................................................................7
4.2 MARCO TEORICO..........................................................................................9
4.3 MARCO HISTORICO.....................................................................................12
4.4 MARCO LEGAL.............................................................................................15
4.5 MARCO CONCEPTUAL................................................................................17

5.

DISEÑO METODOLOGICO.............................................................................18
5.1

TIPO DE INVESTIGACION........................................................................18

5.2

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION................................................18

5.3

FUENTES DE INFORMACION..................................................................18

5.4

DELIMITACION..........................................................................................19

5.4.1 Espacial.......................................................................................................19
5.4.2 Temporal......................................................................................................19
5.5. POBLACION Y MUESTRA...........................................................................19
6.

PRESUPUESTO...............................................................................................20

7.

CRONOGRAMA...............................................................................................21

CONCLUSIONES....................................................................................................22
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................23
ANEXOS..................................................................................................................25

INTRODUCCION
Debido a la importancia que ha tomado la seguridad y salud en el trabajo en el
campo laboral, con la presente investigación queremos conocer ¿cuál es la matriz
de requisitos legales, objetivos y políticas requeridas en el SST de la empresa
REBOBINADOS LTDA.
Este proyecto se hizo con la finalidad de identificar y conocer cada una de las
leyes, normas o decretos establecidos en la matriz de requisitos legales que
deben estar implementados en dicha empresa para el ámbito laboral a los que se
encuentran expuestos los trabajadores en sus cargos y ver como estos afectan al
empleado ya sea físico y mental. Otro punto a analizar son las diferentes medidas
que se toman para evadir los peligros a los que se encuentran expuestos al
momento de realizar sus actividades para que no les ocurra ningún incidente o
accidente laboral.
En consecuencia a lo anterior, la gerencia y la administración de dicha empresa
debe asumir la responsabilidad de buscar y poner en práctica las medidas
necesarias que contribuyen a mejorar y mantener los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA
En la empresa REBOBINADOS LTDA existen diferentes peligros que afectan
principalmente a los trabajadores de la planta de producción, y es por ello que se
hace necesaria la implementación de la matriz de requisitos legales, para
reconocer cada una de las normas y políticas establecidas por los diferentes entes
encargados en velar por la seguridad y salud en el trabajo y un buen
funcionamiento de las empresas.
De esta manera dicha empresa buscara estrategias para evitar o minimizar los
peligros que puedan presentarse en el ámbito laboral, por medio de
capacitaciones y diferentes procesos preventivos que conlleven a alcanzar los
objetivos propuestos en la seguridad y salud del trabajo.
1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Qué debe hacer la empresa Rebobinado Ltda. Para que sus miembros se
comprometan con la seguridad y salud en el trabajo?

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2. JUSTIFICACION
Para nosotros como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es de vital
importancia este proyecto ya que nos permite conocer e identificar cada una de las
leyes y normas establecidas por las autoridades correspondientes.
Además podremos verificar si estas son implementadas en la empresa, para así
contribuir al bienestar de los trabajadores. Esto nos permite tener un conocimiento
sólido para observar la forma como interactúan y laboran los empleados en sus
diferentes áreas, donde se identificaran los diferentes peligros que se presentan.
Al momento de realizar este estudio podremos aportar información oportuna para
que la empresa conozca las zonas que presentan mayor índice de peligro para
sus empleados y así ellos puedan implementar las medidas pertinentes para
minimizar los posibles incidentes o accidentes que se puedan presentar durante
una jornada laboral, además se generara un conocimiento de lo importante que es
asegurar la actualización oportuna de la normatividad, para evitar posibles
sanciones y demandas.

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3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Identificar la matriz de normas, políticas y objetivos del sistema de seguridad y
salud en el trabajo en la empresa Rebobinados Ltda.
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS


Verificar la matriz de requisitos legales en dicha empresa.
Conocer los requisitos legales de la empresa y sus principales leyes.
Identificar si la empresa cumple con cada uno de los requisitos legales
establecidos.

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4. MARCO REFERENCIAL
4.1 ANTECEDENTES
GESTION DE RIESGOS PARA PROYECTOS DE INVESTIGACION EN EL
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS –INVEMAR
SANTA MARTA, COLOMBIA
Autora: Dinora Stella Otero Polo
Universidad para la cooperación internacional (UCI)
Conclusión
La formulación y ejecución de proyectos en el INVEMAR es la columna vertebral
de sus actividades y por lo tanto requiere de un cuidadoso manejo en todos sus
aspectos con el fin de garantizar el menor número de desviaciones entre lo
planeado (objetivos y metas) y lo realmente alcanzado. Una herramienta eficaz y
que hasta la fecha no había sido aplicada específicamente a los proyectos de
investigación, es lo referente al manejo de riesgos que afectan el logro de los
objetivos de los proyectos.
Los riesgos identificados en su mayoría son transversales a las áreas misional y
de apoyo lo que implicara para la minimización de los efectos de estos, de la
colaboración de ambas áreas y de una toma de conciencia acerca del seguimiento
a los indicadores y a las manifestaciones de nuevos riesgos que deberán ser
incluidos en la matriz para su gestión. A pesar de todo esto INVEMAR en su área
de apoyo ha venido fortaleciendo los controles para minimizar los retrasos y dar un
servicio de calidad a través de la documentación de procesos y de seguimientos
más estrictos a los tiempos de los servicios más críticos.
La experiencia de aplicar una metodología combinada (DAFP- PMBOK) permitió
sacar provecho de lo mejor de cada una y obtener resultados óptimos con la
información aportada por los participantes a los talleres. De la metodología DAFP
se extrajo la consideración de controles existentes para cada uno de los riesgos
identificados con el fin de mantener o modificar la valoración de los mismos. Se
mantuvo la matriz de 5 X 5 para calificar los riesgos con valores que oscilan entre
0.1 y 0.9 tal como lo sugiere el PMBOK. En los demás aspectos en términos
generales se guardaron los principios comunes que comparten ambas
metodologías, enriqueciendo la una a la otra.

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El ejercicio de gestionar los riesgos presenta resistencia ante la mayoría de los
miembros de una organización o proyecto por lo que se dificulta emprender esta
labor sin antes haber preparado y mostrado los beneficios de este. Es así que a
pesar de que en el IVEMAR contaba con un ejercicio previo de gestión de riesgos
administrativos y operativos, el personal no contaba con la motivación real de
pensar sobre los problemas potenciales de forma anticipada. Fue necesario
mostrar la estrecha relación entre riesgo y objetivo y los beneficios de largo plazo
de este ejercicio ya que solo a través de la experiencia adquirida se anticiparan
más riesgos potenciales y se sabrá como sortearlos exitosamente. (POLO, gestión
de riesgos para proyectos de investigación en el instituto de investigaciones
marinas y costeras INVEMAR, 2008).
ELABORACION DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS
LABORALES EN UNA EMPRESA DEL SECTOR HOTELERO
Autores
Ahumada Higuita Mildred
Ayala Acuña Andris
Contreras Vega Larry
Gonzales Agudelo Karina
Hoyos Bastidas Yelsy
Muñoz Quintana Evis
Universidad: Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR)
Año: 2005
Conclusión
Para finalizar el presente proyecto de aula titulado “Elaboración de la matriz de
requisitos legales en riesgos laborales en el hotel casa Gloria” donde se muestran
los anteriores decretos expuestos en el proyecto para construir la matriz legal del
hotel casa gloria y se encontró que el hotel no tiene un programa de seguridad y
salud en el trabajo sin embargo en parte cumple con todos los requisitos legales;
aunque le falta algunas cosas como: un plan de evacuación, plan de prevención
de riesgos, señalización, identificación de peligros, control de riesgos entre otros,
el hotel deberá seguir trabajando para mejorar su seguridad y la de los pocos
trabajadores que este abarca. (Mildred, 2015).

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ELABORACION DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y RIESGOS
LABORALES
Universidad: Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo
Año: 2015
Conclusión
Con este proyecto podemos concluir que todo trabajador y empleador tiene en
cuenta, los cronogramas y las indicaciones para no sufrir un accidente laboral y
tener los elementos de proyección personal adecuada para no tener una lesión e
incluso la muerte. (Elaboración de la matriz de requisitos legales y riesgos
laborales, 2015)
4.2 MARCO TEORICO
Matriz legal
Son los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades
propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables
La matriz de requisitos legales en una empresa es útil para la prevención y control
de las contingencias profesionales. Es un tema de interés, no solo para el estado
en el servicio público de la seguridad social, sino para la buena marcha del
contrato laboral e integridad del trabajador.
¿Para qué sirve?
Sirve para analizar el nivel de riesgos presentes en los trabajadores, para
comparar por nivel de riesgo diferentes tareas, para proponer acciones concretas
para disminuir los riesgos y para estimar el impacto que estas acciones tendrán
sobre el nivel de riesgo.
¿Cuándo se usa?
Se debe utilizar cada vez que se implementa una tarea nueva, cada vez que se
cambie un procedimiento y por lo menos una vez al año como parte de la gestión
de seguridad; para asegurar que no ha habido cambios en el nivel de protección
de los trabajadores.
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¿Ventajas del servicio?






Identificación de todas las autoridades involucradas con la temática:
Ambiental, seguridad y salud en el trabajo y calidad.
asegura la actualización oportuna de la normatividad.
Construye la matriz de requisitos legales a la medida de las condiciones de
su organización.
No solo le informa las normas que debe cumplir, también establece el
listado claro y concreto de las actividades a realizar para dar cumplimiento
a las normas que le aplican.
Disminuye el tiempo mensual que sus coordinadores o directores HSEQ
deben destinar para identificar los requisitos legales.
Evita errores de interpretación de los requisitos legales; estos son
estudiados e interpretados por especialistas en cada materia.
Si usted lo desea, puede calificar el grado de cumplimiento de los requisitos
legales, a través de nuestra herramienta de diagnóstico, que podrá
actualizar con la periodicidad definida por un sistema de gestión y analizar
los indicadores correspondientes.
Le explicamos en leguaje sencillo y práctico los requisitos legales aplicables
a su empresa.

Políticas y objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante
debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre
todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma
de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta
política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente .
Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Política de
SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST para la
gestión de los riesgos laborales.
Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización.
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.

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Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos
los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo ser revisada
como mínimo una vez al año y requerirse actualizada acorde con los cambios
tanto en materia de Seguridad y Salud en el trabajo (SST), como en la empresa.
Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
Obligaciones de los Empleadores: el empleador está obligado a la protección de
la seguridad y salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.
Dentro del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo (SG- SST) en
la empresa, el empleador tendrá las siguientes obligaciones:
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de
documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar
y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de
medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
documentada.
Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos
y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de
la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

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Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud
en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas
de estos para el mejoramiento del SG-SS.
4.3 MARCO HISTORICO
La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una
característica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente
recientes. Fue solo a comienzos dela década de los 40 de este siglo, con el
comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendió la real
importancia de la salud ocupacional. El conflicto Bélico puso en evidencia la
relevancia que adquirir el estado de salud de la población laboral para poder
cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que género es
conflagración. Se inició entonces un periodo de rápido desarrollo en esta
disciplina, con un Acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que
continua sin interrupciones hasta nuestros días.
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EDAD ANTIGUA
A continuación, un breve recuento de los hechos representativos en materia de
seguridad de las sociedades más importantes del mundo antiguo como son
Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma.
EGIPTO
(4000 a De J.C). Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se
destaca en Egipto una especial
consideración para los guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para
realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. Las medidas de protección
estaban dadas por el Faraón y se implementaron en las grandes urbes o ciudades
con talleres reales.
MESOPOTÁMICA
(2000 a De J.C) En mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el
código legal, el cual fue creado por el rey Hammurabi, dicho código unifica las
leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de
fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes.
GRECIA
(1000 a de J.C) En Grecia se estableció una sociedad de formación económica
social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como
la del estado Griego y el Imperio Romano, desarrollándose en Grecia el espacio
ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la
guerra.
Hipócrates Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de
Jesucristo por primera vez, la intoxicación por plomo como una enfermedad
ocupacional.
Plinio el viejo (23-79 D.C) el viejo en sus enciclopedia de ciencias naturales
describe un numero de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como
“enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y
la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los
refinadores de minio, sulfuró rojo de mercurio.

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ROMA
No aporto mucho en el aspecto de salud ocupacional por ser un Estado en el cual
el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legislo en relación con la
salud publica en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas
contra las plagas y enfermedades que civilizaciones antiguas y especialmente, en
Roma nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las
calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un
carácter voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua.

EDAD MEDIA
En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos barbaros cae el
imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta
el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos. En esta
época se forma los estados y recae sobre esta la responsabilidad de proteger al
ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud
pública. Además se presenta en renacimiento, que es un estancamiento del saber
y el desarrollo científico.
SISTEMA CORPORATIVO
Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas
tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary,
dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas
destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de las
construcciones.
En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma
manual, además que la mano de obra recibía capacitaciones profesionales
pasando por diversos grados de aprendizaje y oficial; de tal manera que se puede
que se puede afirmar que en régimen gremial y corporativo, aunque no existió
sistema legal jurídico sobre la prevención de accidentes de Trabajo, las
corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de protección para los
trabajadores y preparar a los mismos técnicamente, además que les
proporcionaban asistencia médica.
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el
desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo
del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la

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única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre
y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.
En este tiempo se perfeccionan los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas
ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afecten la
salud de los trabajadores, pero también se caracterizan por la dignificación del
trabajo expresado por la revolución industrial y en países como Inglaterra se
presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas
las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del estado (inspectores).
Aparición del maquinismo
Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la
fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los
trabajadores de los riesgos profesionales.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL
Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto
hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiono la utilización de
mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más
complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, es precisamente ahí, donde nace la
necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que
buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se
produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de
impedir los accidentes. Y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser
humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como
irremplazable factor en el trabajo y en la producción.
4.4 MARCO LEGAL
La normatividad de la Salud Ocupacional en colombiana tiene como sustento los
convenios internacionales del Trabajo, que son tratados internacionales adoptados
por la mayoría de los países a las conferencias internacionales de la OIT.
A continuación se presenta una breve reseña de las principales Leyes, Decretos y
Resoluciones que constituyen el marco legal de una empresa, en los casos de la
formación de una Matriz legal.
DECRTEO 1072 DE 2015

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Artículo 2.2.4.6.2. Matriz legal: es la complicación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Artículo 2.2.4.6.2. Política de seguridad y salud en el trabajo: es el
compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y
salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.
Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST): el
empleador o contratante debe establecer por escrito una política de
Seguridad y Salud en trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de
gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe
ser comunicada al Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo
Según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el
trabajo (SST): la política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir
con los siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa
hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los
riesgos.2. ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de
sus peligros y el tamaño de la organización. 3. Ser, concisa, redactada con
claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar
del trabajo; y 5. ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,
actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud
en el trabajo (SST), como en la empresa.

Artículo. 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de Seguridad y Salud en el
trabajo (SST). La política del SST de la empresa debe incluir como mínimo
los siguientes objetivos sobre cuales la organización expresa su
compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión
de la seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3.cumplir
la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

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Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de
conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida
en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditoria que se
realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los
siguientes: 1.ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas
para su cumplimiento. 2. Ser adecuadas para las características, el tamaño
y la actividad económica de la empresa. 3. Ser coherentes con el plan de
trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
prioridades identificadas. 4. Ser compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los
estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales que le apliquen. 5. Estar documentados y
ser comunicados a todos los trabajadores, y 6. Ser revisados y evaluados
periódicamente, mínimo una vez al año y actualizados de ser necesarios.

4.5 MARCO CONCEPTUAL
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES: Es la compilación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos
para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
NORMAS: son políticas para seguir una empresa con un grado de participación en
el mercado y las restricciones de cada área.
OBJETIVOS: es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar, y que, de
acuerdo al ámbito donde sea utilizado, tiene cierto nivel de complejidad. El objetivo
es una de las instancias fundamentales en un proceso de planificación.
OBJETIVO DE SGSST: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas en la mejora continua.
POLITICA: actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un
grupo para alcanzar ciertos objetivos.
POLITICA DE SST: es el compromiso de la alta dirección de una organización con
la seguridad y salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance
y compromete a toda la organización.

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5. DISEÑO METODOLOGICO
5.1 TIPO DE INVESTIGACION
El proyecto que se va a trabajar es de carácter formativo porque se tomara como
información básica la recopilación de datos suministrados por la empresa y la de
los documentos encontrados de manera virtual, los cuales nos permitirán no solo
por medio de su análisis, fortalecer si no también adquirir nuevos conocimientos,
para así poder proponer posibles soluciones hacia una situación como en este
caso la identificación de los riesgos físicos ocupacionales que se presentan en el
puesto de trabajo los operarios de REBOBINADOS LTDA.
Por lo tanto podemos decir que el tipo de investigación utilizado para este proyecto
es de campo y descriptiva por que realizaremos visitas a la empresa y por medio
de este proceso nos instruiremos para comprender y resolver situaciones,
necesidades o problemas en un contexto determinado teniendo en cuenta un
proceso secuencial y progresivo.
5.2 METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
1. Observación del problema; Matriz de requisitos legales actualizada.
2. Identificación del problema, al realizar una minuciosa investigación se llega
a conocer que se presenta un gran impacto de riesgos laborales en los
trabajadores, tales como los accidentes de trabajo de tipo físico como
exposiciones a energía eléctrica, mecanismos ultravioleta. Toda esta
información se verifica en artículos del internet y entrevistas suministradas.
3. Análisis de las causas del problema
 Riesgos químicos: gases, vapores, fibras.
 Riesgos físicos: ruidos, frio, calor y radiaciones.
4. Establecimiento de acciones que ayudan al problema, realizando una serie
de acciones dirigida a la prevención de accidentes y enfermedades
laborales y eliminar los factores de riesgo informando y previniendo a los
trabajadores de cualquier tipo de accidente.
5.3 FUENTES DE INFORMACION
Las diferentes fuentes de consultas fueron recolectadas en la empresa de
Rebobinados Ltda.

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Fuentes Primarias
Inspecciones técnicas, visualización para conocer los riesgos actuales, análisis de
fotografías tomadas para permitir ver con claridad y detallas los riesgos latentes.
Fuentes Secundarias
Utilización de proyectos ya realizados por estudiantes de TECNAR de semestres
más avanzados, así nos basamos en la estructura de estos, para guiarnos y así
elaborar nuestro proyecto de aula actual.
5.4 DELIMITACION
5.4.1 Espacial
La investigación se desarrolla en la empresa Rebobinados Ltda. Ubicada en la
ciudad de Cartagena departamento de bolívar.
5.4.2 Temporal
La investigación sobre la aplicación de la Matriz de Requisitos legales para la
empresa Rebobinados Ltda. Se realizó desde marzo 03 hasta mayo del 12 de
2016.
5.5. POBLACION Y MUESTRA
Personas residentes en la ciudad de Cartagena, departamento de Bolívar.
5.5.1 Muestra
Trabajadores del sector productivo de Rebobinados Ltda. Donde se lleva a cabo
toda la investigación, para obtener información apropiada

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23

6. PRESUPUESTO

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7. CRONOGRAMA

ACTIVIDADES MARZO
SEMANAS

1 2

3

ABRIL
4

1 2

MAYO
3

Recolectar
información
Elaboración
del proyecto
Visita

a

la
empresa
Primera
entrega
Entrega final
Sustentación
del proyecto

25

4

1

2

3

4

26

CONCLUSIONES
Durante el desarrollo de este proyecto de investigación en la empresa de
Rebobinados Ltda.se puede decir que la empresa cuenta con una matriz de
requisitos legales actualizada y gracias a la buena administración y control del
Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el trabajo que maneja la empresa, los
trabajadores se encuentran seguros, por lo tanto hasta el momento no ha ocurrido
ningún indicio de accidente.
Antes plasmado y expuesto manifestamos como terminado este trabajo dando
gracias a los representantes de la empresa Rebobinados Ltda. Quienes tuvieron la
buena disposición de suministrarnos información valiosa y sobre todo el permiso
para tomar su empresa como referencia para nuestro proyecto de aula.

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BIBLIOGRAFIA
Elaboración de la matriz de requisitos legales y riesgos laborales. (2015).
Cartagena: http://www.uci.ac.cr/Biblioteca/Tesis/PFGMAP579.pdf. (s.f.).
Mildred, A. H. (2015). Matriz de requisitos legales. Cartagena: 98794660294.
POLO, D. S. (2008). GESTION DE RIESGOS PARA PROYECTOS DE
INVESTIGACION EN EL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y
COSTERAS INVEMAR. SANTAMARTA COLOMBIA.
POLO, D. S. (2008). Gestión de riesgos para proyectos de investigación en el
instituto de investigaciones marinas y costeras INVEMAR. Santa marta, Colombia.

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ANEXOS

Parte externa de Rebobinados 1

puesto de trabajo 1

Puesto de trabajo 2

Parte externa de Rebobinados 1
puesto de trabajo 1.................... 26
puesto de trabajo 2............................................................................................... 26

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