CULPA DEL EMPLEADOR

EN ACCIDENTES DE
TRABAJO
ART. 216 CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
ERIKA ANAYA
RIOS

ART. 216 CODIGO SUSTANTIVO

DEL TRABAJO
Articulo216 C.S.T.CULPA DEL

EMPLEADOR.Cuando exista
culpa suficiente comprobada del
empleador en la ocurrencia
delaccidente de trabajoo de la
enfermedad profesional, est
obligado a la indemnizacin
total y ordinaria por perjuicios
pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las
prestaciones en dinero pagadas
en razn de las normas
consagradas en este Captulo.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES
ORGANIZACIN
DIRECCIN

PROMOCIN PREVENCIN
CONTROL

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

- DIRECCIN TCNICA DE S.O. RIESGOS PROFESIONALES

ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS PROFESIONALES

ARP

FONDO DE RIESGOS
PROFESIONALES

SERVICIOS DE
PROMOCIN Y
PREVENCIN
PRESTACIONES ASISTENCIALES

PRESTACIONES ECONMICAS

PLAN DE SALUD
OCUPACIONAL

EMPLEADORES
TRABAJADORES
AFILIACIN /

COTIZACIN

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES

ACCIDENTES

ENFERMEDADES

OBJETIVO PRINCIPAL
PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER

TRABAJO

RIESGOS PROFESIONALES
Son riesgos profesionales el accidente

que se produce como consecuencia

directa de la labor desempeada, y la
enfermedad que haya sido catalogada
como profesional por el Gobierno
Nacional

ACCIDENTE SDE TRABAJO

PROYECTO DE LEY 067 DE 201

0
Artculo 2. Accidente de trabajo. Es accidente
de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor
bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas
de trabajo.

ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Estado patolgico que sobrevenga como

consecuencia obligada de la clase de

trabajo que desempea el trabajador o
del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por
agentes fsicos, qumicos o biolgicos.

OBLIGACIONES Y DEBERES
DEL EMPLEADOR
1. PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
2. REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
3. COMIT PARITARIO EN
SALUD OCUPACINAL
4. POLITICA EN SALUD
OCUPACIONAL
5. PLANES ANUALES DE
DESARROLLO

1. PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Marco legal

Resolucin 1016 de 1.989

Obligacin
Todas las empresas
publicas y privadas
independientes del
numero de trabajadores
Plazo
Para las nuevas empresas
desde su inici, para
empresas establecidas
venci en 1.990

Es la planeacin,
organizacin, ejecucin y
evaluacin, de una serie
de actividades de medicina
preventiva, medicina del
trabajo, higiene y
seguridad industrial,
tendientes a preservar,
mantener y mejorar la
salud individual y colectiva
de los trabajadores, que
pueden ser desarrolladas
en forma integral e
interdisciplinaria

REQUISITOS
Debe ser escrito
Ser aprobado por el representante

legal
Establecerse en todo lugar de trabajo
Debe ser de carcter permanente
Contar con un coordinador
Destinarse recursos para su
desarrollo

REGLAMENTO DE MEDICINA,
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Marco legal
CST Art. 349
Obligacin
Los patronos que tengan a

su servicio 10 o mas
trabajadores permanentes
Plazo
A mas tardar dentro de los

3 meses siguientes a la
iniciacion de labores, si se
trata de un
establecimiento nuevo.

HIGIENE INDUSTRIAL
Tcnica dedicada al reconocimiento,
evaluacin y control de aquellos
factores ambientales provocados
por el lugar de trabajo y que puede
ocasionar enfermedades afectar la
salud y el bienestar o crear algn
malestar de valor entre los
trabajadores expuestos

COMIT PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
Marco legal
Resolucion 2013 de 1.986, Decreto 1295
de 1994 y Decreto 1530 de 1.996
Obligacin
Todas las empresas e instituciones,
pblicas y privadas, que tengan a su
servicio diez (10) o mas trabajadores.
Empresas con menos de diez (10),
elegirn un viga de la salud ocupacional

COMITE PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL.
Organismo de promocin y vigilancia

de las normas y
salud ocupacional
empresa. Para el
sus
funciones
debern recibir
especifica .

reglamentos de
al interior de la
cumplimiento de
los
integrantes
la capacitacin

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

--PROPICIAR
PROPICIAR LA
LAELECCION
ELECCIONDE
DELOS
LOSREPRESENTANTES
REPRESENTANTESDE
DELOS
LOS

TRABAJADORES
TRABAJADORESAL
ALCOMITE,
COMITE,GARANTIZANDO
GARANTIZANDO LA
LALIBERTAD
LIBERTADYY
OPORTUNIDAD
OPORTUNIDADDE
DELAS
LASVOTACIONES.
VOTACIONES.
--DESIGNAR
DESIGNARAL
ALPRESIDENTE
PRESIDENTEDEL
DELCOMITE.
COMITE.
--DESIGNAR
DESIGNARSUS
SUSREPRESENTANTES
REPRESENTANTESAL
ALCOMITE.
COMITE.
--PROPORCIONAR
PROPORCIONARLOS
LOSMEDIOS
MEDIOSNECESARIOS
NECESARIOSPARA
PARAEL
EL
NORMAL
NORMALDESEMPEO
DESEMPEODE
DELAS
LASFUNCIONES
FUNCIONESDEL
DELCOMITE.
COMITE.

--ESTUDIAR
ESTUDIARLAS
LASRECOMENDACIONES
RECOMENDACIONESEMANADAS
EMANADASDEL
DELCOMITE.
COMITE.
--DETERMINAR
DETERMINARLA
LAADOPCION
ADOPCIONDE
DEMEDIDAS
MEDIDASMAS
MASCONVENIENTES
CONVENIENTES EE
INFORMARLE
INFORMARLELAS
LASDECISIONES
DECISIONESTOMADAS.
TOMADAS.

POLITICA GERENCIAL
Marco legal
Circular 001 de 1998
Obligacin
Todas las empresas independiente del

numero de trabajadores.
Directrices que permiten orientar el
curso de accin de unos objetivos, para
determinar las caractersticas y alcances
del programa de salud ocupacional

PLANES ANUALES
Marco legal
CIRCULAR 02 DE 2002

Obligacin
Todas las empresas del pas deben

disear y presentar ante su

administradora de riesgos
profesionales o la ARP del Seguro
Social, un plan de trabajo anual de
gestin para el desarrollo del
programa de salud

PLANES ANUALES
Plazo
Toda empresa en el pas debe

presentar a ms tardar el ltimo

da hbil del mes de enero de
cada ao, ante la
administradora de Riesgos
Profesionales y la ARP del
Seguro Social a la cual se
encuentra afiliada, el plan de
trabajo anual del programa de
salud ocupacional, as como el
nombre o nombres de los
responsables tcnicos de su
ejecucin, con base en el
formato establecido por el
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.

GRACIAS
!!