MODELO 1 FIJOS CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN EL CONSULADO GENERAL DE ESPANA EN MONTEVIDEO CON LA CATEGOR! DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolucién de la Secretaria de Estado de Administraciones Piblicas, de 18 de febrero de 2015, por la que se establecen criterios sobre seleccin de personal laboral en el exterior, se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes: BASES DE CONVOCATORIA 1, Normas generales 1.1. Se convoca proceso selective para cubrir UNA plaza de la categoria AUXILIAR ADMINISTRATIVO por el sistema de acceso libre. Las funciones, retribuciones y demas caracteristicas de las plazas se detallan en el Anexo I. 1.2. _ El proceso selectivo se realizaré mediante el sistema de concurso ~ oposicién, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo II 1.3. Coneluido et proceso selectivo, a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el maximo de plazas convocadas, se les formalizard el correspondiente contrat. 1.4. Las bases de la convocatoria se publicarén completas en la pégina web del Consulado General de Espaiia www.exteriores gob.es/consulados/montevideo, en el de anuncios del mismo, calle Libertad 2738 y en los tablones de anuncios de as que Se relacionan a continuacién: EMBAJADA DE ESPANA Libertad 2738 — Montevideo OFICINA ECONOMICA Y COMERCIAL: Plaza de Cagancha 1335 planta 10 Of. 1001 ~ Montevideo CONSEJERIA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL: ‘Av. Francisco Soca 1462 — Montevideo OFICINA TECNICA DE COOPERACION Ay. Tomés Giribaldi 22901 — Montevideo CENTRO CULTURAL DE ESPANA Rineén 629 - Montevideo CENTRO DE FORMACION DE LA COOPERACION ESPANOLA EN URUGUAY: 25 de mayo 520 — Montevideo y en un diario de tirada local.2 22. 3.1 32. 32, MODELO 1 FIJOS 2. Requisitos de los eandidatos Para set admitidos a la realizacién del proceso selectivo, los aspirantes deberin poseer en el di de finalizacion del plazo de presentacion de solicitudes y mantener asta el momento de la formalizacién del contrato de trabajo los. siguientes requisitos de participacién: 2.1.1 Edad: Tener cumplidos, al menos 18 affos y no exceder de la edad méxima de jubilacion, 2.1.2. Titulacién: Estar en posesién del titulo de Graduado en Educacién Secundaria Obligatoria 0 equivalente, 2.1.3. Compatibilidad funcional: Poseer la capacidad funcional para el desempeiio de las tareas propias de las plazas que se convocan. 2.1.4. Habilitacién: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Piblicas o de fos organos constitucionales 0 estatutarios de las comunidades autnomas, ni hallarse en inhabilitacién absoluta especial para empleos 0 cargos piiblicos por resolucién judicial, 0 para ejercer funciones similares a las que desempetiaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado, En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado en situacién equivalente ni haber sido sometido a sancién disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo piiblico. Los candidatos no uruguayos deberin estar en posesidn del correspondiente permiso © autorizacién de residencia y trabajo en Uruguay en la fecha de inicio de la prestacidn de servicios. 3. Solicitudes Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberén cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estar disponible en todas las oficinas relacionadas en el apartado 1.4 de la presente convocatoria, asi como en la pagina web www.exteriores.gob.es/consulados/montevideo, dei Consulado General de Espaiia en Montevideo. La presentacién de solicitudes se realizara en el Consulado General de Espaia en Montevideo (calle Libertad 2738, 11300) en Ia forma establecida en la legislacién vvigente, siendo el dltimo dia de plazo el 7 de junio de 2016 y se deberan dirigir a la siguiente direccién: Consulado General de Espafia en Montevideo, calle Libertad 2738, 11300 Montevideo, Uruguay. A la Solicitud se acompafiaré: - Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte. = Curriculum vitae del candidato. = Documentacién acreditativa de los méritos que el candidato desee que se valoren en la fase de concurso.34. 4d 53. 5.4, MODELO 1 FIJOS La no presentacién de la solicitud en tiempo y forma (documento de identidad y curriculum) supondré la exclusion del aspirante. La no presentacién de_ ia documentacién acreditativa de méritos tendré como tinico efecto la no valoracién ‘en la fase de concurso. Los errores de hecho, materiales 0 aritméticos, que pudieran advertirse en la licitud podrén subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticién del interesado, 4, Admisién de aspirantes Transcurrido el plazo de presentacién de solicitudes, se publicaré la relacién de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabéticamente y con indicacién de las ccausas de exclusién y nlimero de documento de identidad o pasaporte, seftalando un plazo de cinco dias habiles, contados a partir del dia siguiente a la publicacién de la relacién, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusién wu omision. Esta relacién se publicara en la pégina web del Consulado General de Espaiia y en los fablones de. anuncios.del mismo, asi como en las restantes oficinas del Fistado Espaiol radicadas en Montevideo, todas ellas mencionadas en el articulo 1.4 de la presente convocatoria. Asimismo se indicara el lugar, fecha y hora de la realizacién del primer ejereicio de la oposicién. Transcurrido dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modifieaciones, éstas se expondran en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales. 5. Organo de seleccién El drgano de selecei de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV. El Tribunal, de acuerdo con el articulo 14 de Ia Constitucién Espaftola, velara por el stricto cumplimicnto del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos, Corresponderd al tribunal la consideracién, verificacién y apreci incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes. Los miembros del drgano de seleccién deberdn abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes, asi como cuando concurran las circunstancias previstas en el articulo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Juridico de las jones Piblicas y del Procedimiento Administrative Comin: = Tener interés personal en ‘el asunto de que se trate 0 en otro en cuya resolucién pudiera influir la de aquél, 0 tener cuestin litigiosa con alain interesado, asi como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el_asesoramiento, la representacién o el mandato, = Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro “del segundo, con cualquiera de —los_interesados. = Tener amistad intima’ 0 enemistad manifiesta con algin _interesado, =_ Haber realizado tareas de preparacion de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacién de la convocatoria, Asimismo, los aspirantes podran recusar a los miembros del érgano de seleccién cuando concurran las circunstancias previstas en el pirrafo anterior, asi como cualquier otra prevista en el articulo 29 de Ia Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Juridico de las Administraciones Pablicas’ y del Procedimiento Administrative Comin,35 61 62. 63. 64. 71 72, 73. 74. 75, 76. MODELO 1 FIJOS A efectos de comunicaciones y dems incidencias, el drgano de seleccién tendra su sede en Montevideo, calle Libertad, 2738, teléfono 27071228, direccién de correo electrinico cog. montevideo@maec.es 6. Desarrollo del proceso selectivo Los aspirantes seri convocados al ejercicio en Ilamamiento tinico, siendo excluidos de la oposicién quienes no comparezcan, Coneluido cada uno de los ejercicios de ta oposicién, el érgano de seleccién hard piblicas, en el lugar o lugares y medio/s de su celebracién y en la sede del érgano de seleccién, la relacién de aspirantes que hayan alcanzado ei minimo establecido para superarlo, con indicacién de la puntuacién obtenida, Finalizada la fase de oposicién, el érgano de seleccién publicaré en el lugar o lugares y medio/s de la celebracién de Ia fase de oposicién y en la sede del érgano de én, la relacién que contenga, para los aspiranies que la han superado, la ‘i ional de meéritos de la fase de concurso, con indicacién de la untuacién obtenida en cada uno de los méritos y la puntuacién total. Los aspirantes dispondrin de un plazo de cinco dias habiles, a partir del siguiente al de la publicacién de dicha relacidn, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el érgano de seleccién publicaré la relacién con la valoracién definitiva del proceso selectivo, El rgano de seleccién podri requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditacién de la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia al interesado, deberé proponer su exclusion a la autoridad convocante 7. Superacién del proceso selectivo Finalizadas las fases de oposicién y de concurso, el/a Presidente/a del érgano de seleccidn elevari a la autoridad convocante la relacién de aspirantes, que hayan ‘obtenido al menos la calificacién minima exigida para superar el proceso selectivo, por orden de puntuacién. Dicha relacién se publicart en el Centro donde radiquen las plazas convocadas, asi como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos, disponiendo’ los primeros aspirantes de dicha relacién, hasta el niimero de plazas convocadas, de un plazo de ocho dias habiles para la presentacién de la documentacién acreditativa de Jos requisitos exigidos en la convocatoria No se podrin celebrar mayor nlimero de contratos que el de puestos de trabajo convocados Hasta que no quede formalizado el contrato, los aspirantes no tendriin derecho a percepcién econdmica alguna. Los aspirantes contratados deberin cumplir un periodo de prueba de tres meses, durante el que serin evaluados por el Responsable de la Unidad de destino. En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacion correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie © la evaluacién del periodo de prueba sea desfavorable, el puesto seri adjudicado al siguiente candidato de la relacion a que se refiere la base 7.1 A esta contratacién le ser de aplicacién la legislaci6n laboral de Uruguay.MODELO 1 FOS 8 Norma Final La convocatoria y sus bases, asi como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del éreano de seleccién, podrin ser impugnadas ante los drganos competentes y en los plazos previstos en la legislacion aplicable. En Montevideo a 26 de mayo de 2016 San, re Fdo, Manuel Fairén Sanz CONSUL GENERAL DE ESPANA.MODELO 1 FIJOS -opruyapuy *soxdaou09 so} sopoy sod soasayuy sojenut Gn o0'09z'6z “pes9429 18u9) yp sod sepepuauioous wos] yu0dare9 ns woo sepeuojeyau anb seo sijanby = ‘oon [© wou & —owyuesosasy “swoypuodsasso> mnsuos —upsseuuoyuy 8] 9p. ojwayuesaooid & onyare “uo(seyusumn20q]« Sauodese, 2p uo1an9 ap yeioads9 ua “1B opejnsuo Jap. seuo.oo8s S81 ap sopemoua & saat ifode emd somxst 9p cwuaxuessooxd. wuts 3 uoioeae8i0 gjaeajuniies ap souquay $0| uo supuonbos seam) so spor ap upionaaly « “uo}oojmn aiuayeainba ° “ewowal1go euepunsag —uoiseanpy ua openpest oyes}u0s Jap woRreang: ugpnginay souojouny upyronbas uorenyty, | sezeid ap Nv OALLVALSININGY UVTTIXAY : [euoIsayorg wys0BareD SVZV'Ild 4d NOIDVTSN TOXaNVMODELO 1 FIJOS ANEXO II DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO EI proceso selectivo constari de una fase de oposicién y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuaci Fase de oposicién: 1- Prueba de cultura general, de conocimientos de la Administracion y funcionamiento de las Representaciones, que se realizaré_ por el procedimiento de test. Se puntuara de 0 a 10 puntos, siendo necesario un minimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba. 2. Prueha priictica, que consistiré en la resolucién de un caso prictico relativo a las funciones del puesto, que podri resolverse a través de la contestacién, de forma manual, de preguntas cortas, de preguntas tipo test y de la cumplimentacién de determinados documentos. Se puntuard de 0 a 10 puntos, siendo necesario un minimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba. 3. Entrevista: consistiré en la realizacién de una entrevista personal, dirigida a ‘esclarecer, entre otros aspectos, los méritos alegados por el aspirante y su capacitacién profesional para el desempefto del puesto de trabajo. Se puntuari de 0 a 10 puntos, siendo necesario un minimo de 5 para superarla, La nota de la fase de oposicién sera la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas. 2. Fase de concurso La valoracién de los méritos se realizar dmicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicién Se valorardn hasta un méximo de 30 puntos, los siguientes méritos, que deberin poscerse a la fecha de finalizacién de presentacién de solicitudes: Méritos profesionales: Se valoraré la experiencia en puestos de igual o similar categoria, acreditada documentalmente. Puntuacién méxima: 24 puntos Forma de puntuacién 2,4 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia. Méritos formativos: Se valorarin los cursos relacionados con el puesto, titulos académicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto, asi como conocimientos, de idiomas acreditados mediante certificacién oficialMODELO 1 FJOS Puntuacién méximia: 6 puntos. La puntuacién final vendré determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicién y la fase de concurso, En caso de empate el orden se estableceri atendiendo a: 1, Mayor puntuacién obtenida en la fase de oposicién 2. Mayor puntuacién obtenida en el primer ejercicio. 3. Mayor puntuacién obtenida en la valoracién de los méritos profesionales. 4. El articulo 60 “Trabajo de los familiares en el exterior”, punto 2, de la Ley 2/2014, de 25 de marzo, de la Accién y del Servicio Exterior del Estado. Se adoptarin las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacién de los ejercicios. En este sentido, para los aspirantes con discapacidad que asi lo hagan constar en. su solicitud, se establecerin las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacién.MODELO 1 FOS ANEXO III SOLICITUD DE PARTICIPACION EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN EL CONSULADO GENERAL DE ESPANA EN MONTEVIDEO CON LA CATEGORIA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DATOS PERSONALES | APELLIDos. — seis NOMBRE......... te aa ce N° DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD © PASAPORTE.... DIRECCION (calle, avda, plaza... = N' PISO... LOCALIDAD. pais... ‘TELEFONO y/o CORREO ELECTRONICO.... FECHA NACIMIENTO. ra PAIS DE NACIMIENTO...000...::s.10000:000«NACIONALIDAD, DISCAPACIDAD. .......ADAPTACION SOLICITADA. DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoria, antigiedad, organismo, localidad): TITULACION ACADEMICA MERITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de idéntica categoria Denominacién Puesto Empresa u Organismo Piblico Periodo trabajado (meses, dias, aos) Experiencia en puestos de trabajo de similar categoria Denominacién Puesto Empresa u Organismo Pablico Periodo trabajado (meses, dias. alos) MERITOS FORMATIVOS, Oitras ttulaciones o especialidades (Cursos, Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto) bese de 20.. (Firma) Consulado General de Espafia Calle Libertad 2738 11300 - MontevideoMODELO 1 FIJOS ANEXO IV ORGANO DE SELECCION PRESIDENTE: Manuel Fairén Sanz. Cénsul General de Espafia (Cuerpo Diplomético) PRESIDENTE SUPLENTE: Juan Lugo Sanchiz Cénsul General Adjunto de Espaiia (Cuerpo Diplomético) SECRETARIA: Ana Isabel Cobos Martin Canciller (Cuerpo de Gestién de la Administracién General del Estado) SUPLENTE: Elena Ramos Gonzélez Canciller (Cuerpo Técnico de Auditoria y Contabilidad) VOCALES: Carmen Estévez Gonziilez Jefe de Negociado (Cuerpo General Auxiliar Administrative) SUPLENTE: M®. del Milagro de Fresnedo Ezquerra Gomez Jefe de Seccién de Registro Civil (Cuerpo General Administrative)