Gua

Jubilacin 2015

Secretara de Poltica Social

PUEDO JUBILARME EN EL 2015?

CMO SE CALCULAR LA CUANTA DE MI PENSIN EN ESTE AO 2015?
EXISTE UNA PENSIN MNIMA DE JUBILACIN?
A QUIN TENGO QUE COMUNICAR Y SOLICITAR LA JUBILACIN?
CMO SE ME ABONAR LA PENSIN DE JUBILACIN?
PUEDO RETRASAR MI JUBILACIN?
PODRA SEGUIR TRABAJANDO Y PERCIBIR LA PENSIN DE JUBILACIN?
PUEDO JUBILARME ANTICIPADAMENTE EN EL 2015?
TENGO DERECHO A LA JUBILACIN ANTICIPADA INVOLUNTARIA?
Y A LA VOLUNTARIA?
SI CUMPLO CON TODOS LOS REQUISITOS PARA TENER DERECHO
A LA JUBILACIN ANTICIPADA, LA PENSIN QUE PERCIBA SER MENOR
QUE LA QUE ME CORRESPONDERA SI ME JUBILARA DE FORMA ORDINARIA?
TENGO DERECHO A JUBILARME DE FORMA PARCIAL?
MI CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUI ANTES
DEL 1 DE ABRIL DE 2013, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?
MI EMPRESA TIENE UN PLAN DE JUBILACIN PARCIAL,
QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?
FUI DESPEDIDO POR ERE ANTES
DEL 1 DE ENERO DE 2019, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?

Es t a g u a tr a ta r es p on der a t od as es t as pr e gu n tas - y a a l gu n as
m s - de f or m a g en er a l, c l ar a y s e nc il l a, s i n gr a n des as p ir ac i ones tc n ic as o j u r d ic as y c o n l a f i n al i d ad , no d e c o n ve r t ir t e en
un ex pe r t o e n l a m ate r i a, s i no d e f ij ar u n os c on oc im ie nt os bs ic os q u e t e pu e da n a yud ar a t om ar la d ec is i n o po r t un a r es pec to a t u j u b il ac i n .

S i tr as la l ec t ur a d e e s ta G u a, te h an s ur gi do pr eg u nt as q u e n o
ha n e nc o nt r a d o r es p u es t a, p u ed es d ir ig ir te a c ua l qu i er a de l as
s ed es d e UG T e n t u pr ov inc i a, d o nd e t e at e n der e m os .

Gua Jubilacin 2015

PUEDO JUBILARME DURANTE EL 2015?

Podr jubilarse durante el 2015, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:
1. Alta o asimilado al alta
Para poder acceder a la jubilacin tiene que estar afiliado y en alta en el sistema de la Seguridad Social o en situacin asimilada al alta (percibiendo prestacin por desempleo o subsidio
de desempleo, en situacin de paro involuntario sin derecho a prestacin, con convenio especial, etc.)
Aunque tambin puede acceder a la jubilacin ordinaria, an sin estar en alta o en situacin
asimilada al alta.
2. Edad
Para el presente ao 2015, si tiene cotizados 35 aos y 9 meses completos o ms, podr jubilarse a los 65 aos de edad. Y si tuviera menos de 35 aos y 9 meses cotizados, podr jubilares en este 2015 a los 65 aos y 3 meses de edad.
Ao

Periodos cotizados

2015

35 aos
y 9 meses o ms
Menos de
35 aos y 9 meses

Edad exigida
65 aos
65 aos
y 3 meses

36 aos o ms aos

65 aos

Menos de 36 aos

65 aos
y 4 meses

2016
()

A partir del
ao 2027

38 aos
y 6 meses o ms
Menos de
38 aos y 6meses

65 aos
67 aos

3. Periodo mnimo cotizado

a) Regla general
Adems de cumplir con los dos requisitos anteriores, deber tener un mnimo de 5.475
das (15 aos) cotizados, de los cuales al menos 730 das (2 aos) debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de acceder a la
jubilacin.
Sin embargo, si est parado y ya no percibe prestacin por desempleo, el periodo especfico de 2 aos que se exige, deber estar comprendido dentro de los ltimos 15 aos anteriores a la fecha en que dej de percibir la prestacin por desempleo.

-5-

Gua Jubilacin 2015

Para el caso de trabajadores con jornada a tiempo completo, un da trabajado equivale a un

da cotizado y un mes trabajado, con carcter general, equivale a 30 das cotizados.
Pero, para el caso de los trabajadores a tiempo parcial, un da trabajado no equivale a un da
cotizado.
En este caso, para saber los das completos que en teora habra cotizado un trabajador a
tiempo parcial (das tericos de cotizacin), lo que se hace es computar todas sus horas
trabajadas (ordinarias y complementarias) y multiplicarlas por el coeficiente de parcialidad
correspondiente (porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial, respecto de la jornada
de un trabajador a tiempo completo comparable).

b) Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial durante toda o parte de su vida laboral, la regla
general anterior (15 aos y 2 dentro de los ltimos 15), va a variar en funcin de su coeficiente global de parcialidad (CP), es decir, en funcin de la proporcin que resulte de los
das que acredite como cotizados (das tericos de cotizacin + das cotizados a tiempo
completo) sobre el total de das en alta a lo largo de su vida laboral.
Ejemplo
Trabajador que tiene la siguiente carrera de cotizacin:
3.355 das a tiempo completo
1.095 das a tiempo parcial al 33% de jornada
1.200 das a tiempo parcial al 50% de jornada
Total das en alta (3.355+ 1.095 + 1.200) = 5.650 (A)
-

Determinacin de los das tericos respecto de los das trabajados a tiempo parcial:
(1.095 x 33%) = 365
(1.200 x 50% ) = 600

Das tericos totales (3.355 + 365 + 600)

= 4.320 (B)

Coeficiente global de parcialidad = B/A = 4320 / 5650 = 74,46 %

Para los siguientes coeficientes globales de parcialidad, el perodo mnimo cotizado exigible
pasa a ser:
Regla general

CP 33,33%

CP 50%

CP 75%

Perodo
mnimo de
cotizacin

15 aos

5 aos

7 aos y

11 aos y

Perodo
de carencia
especfico

2 aos dentro
de los 15 aos
anteriores al
hecho causante

243 das dentro

de los 15 aos
anteriores al
hecho causante

365 das dentro

de los 15 aos
anteriores al
hecho causante

547 das dentro

de los 15 aos
anteriores al
hecho causante

-6-

Gua Jubilacin 2015

CMO SE CALCULA LA CUANTA DE MI PENSIN EN ESTE AO 2015?

La cuanta de la pensin es el resultado de aplicar a la Base Reguladora (promedio de bases de
cotizacin de un perodo determinado) un porcentaje (que est en funcin del tiempo durante el
que se haya cotizado).

Base
Reguladora

% segn
aos cotizados

Base Reguladora
a) Regla general
Suma de las bases de cotizacin de los ltimos 18 aos (216 meses)
252
b) Trabajadores a tiempo parcial
Si usted ha trabajado a tiempo parcial, la Base Reguladora de su pensin se calcula conforme a la regla general anterior.
Para el clculo de la Base Reguladora, podra tenrseme en cuenta un periodo ms largo
de bases de cotizacin?
S. Si resultara ms beneficioso para el clculo de su pensin, puede elegir que su Base Reguladora se calcule sobre un periodo de 20 aos, en vez de los ltimos 18. La regla entonces pasara a ser:
Suma de las bases de cotizacin de los ltimos 20 aos (240 meses)
280
Pero esta regla slo ser aplicable si primero, ha sido expulsado del mercado laboral por causa
no atribuible a su voluntad y segundo, si a partir de los 55 aos ha sufrido una reduccin de sus
Bases de cotizacin, al menos, durante 24 meses (no necesariamente consecutivos).
Qu sucede si dentro de los 18 o 20 aos que se tienen en cuenta para el clculo de la
Base Reguladora, tuviese periodos sin cotizar?
Si tuviese entre 1 y 48 meses sin cotizar, cada mes sin cotizaciones se rellenar con el 100 por
100 de la base mnima de cotizacin vigente en la mensualidad que corresponda. Si tuviera ms
de 48 meses sin cotizar, stos se rellenarn con el 50 por 100 de la citada base mnima de cotizacin.
En el caso de que los meses sin cotizaciones se correspondieran con cotizaciones en trabajo a
tiempo parcial, el relleno de las lagunas de cotizacin se lleva a cabo aplicando a la base mnima
de cotizacin el porcentaje de jornada contratada anteriormente.
-7-

Gua Jubilacin 2015

Porcentaje segn aos cotizados

a) Regla general
El porcentaje a aplicar a su Base Reguladora depender de los meses que tenga cotizados.
As, para el ao 2015:
Porcentaje segn aos cotizados
180 meses (15 aos)

50,00%

Mes 181 a 343

0,21% mes adicional

Mes 344 a 426

0,19% mes adicional

426 meses (35 aos y 6 meses)

100%

b) Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial, a la hora de determinar qu porcentaje se aplica a su
Base Reguladora, lo que tiene que tener en cuenta es:

En primer lugar, que los das tericos de cotizacin a tiempo parcial tienen una bonificacin del 1,5
En el ejemplo anterior, los 965 das tericos cotizados a tiempo parcial se convertiran
en 1.448 (= 965 x 1,5).
Por ello, para determinar la cuanta de la pensin, el nmero de das cotizados sera:
Das a tiempo completo: 3.355
Das a tiempo parcial: 1.448
Total de das: 4803 (= 3.355 + 1.448 )

y segundo, que la frmula a aplicar vara si tiene 15 o ms aos de cotizacin efectiva o

menos.
Porcentaje segn aos cotizados
Total das cotizados = das tericos de cotizacin a tiempo parcial X 1,5 + das a tiempo completo
15 o ms aos de cotizacin
180 meses (15 aos)

50,00 %

Mes 181 a 343

0,21%
mes adicional

Mes 344 a 426

0,19%
mes adicional

426 meses
(35 aos y 6 meses)

Menos de 15 aos de cotizacin

100 %

-8-

Porcentaje resultado
de la siguiente regla:
Total das cotizados X 0,5
5.475

Gua Jubilacin 2015

En resumen, la pensin de jubilacin durante el 2015 ser el resultado de:

a) Regla general
Base Reguladora

Bases cotizacin
ltimos 18 aos
(216 mensualidades)

Porcentaje segn aos cotizados

180 meses (15 aos)

50,00%

Mes 181 a 343

0,21%
mes adicional

Mes 344 a 426

0,19%
mes adicional

426 meses (35 aos y 6 meses)

100%

252

b) Trabajadores a tiempo parcial

Porcentaje segn aos cotizados

Total das cotizados = das tericos de cotizacin
a tiempo parcial X 1,5 + das a tiempo completo
15 o ms aos
de cotizacin

Menos de 15 aos
de cotizacin
50,00 %

Bases cotizacin
ltimos 18 aos
(216 mensualidades)

180 meses
(15 aos)
Mes 181 a 343

0,21%
mes adicional

252
c)

Mes 344 a 426

0,19%
mes adicional

426 meses
(35 aos y 6 meses)

-9-

100 %

Porcentaje resultado
de la siguiente regla:
Total das cotizados X 0,5
5.475

Gua Jubilacin 2015

EXISTE UNA PENSIN MNIMA DE JUBILACIN?

S. Si el clculo de la pensin diera como resultado una cuanta inferior a las siguientes cantidades (pensin mnima), su pensin de jubilacin se complementara hasta llegar al mnimo fijado,
si reside en Espaa y carece de rentas suficientes.
Para 2015, se considera que se carece de rentas suficientes si los ingresos anuales del pensionista (sin contar la cuanta de la pensin) son inferiores a 7.098,43 euros; si se trata de pensionistas con cnyuge a cargo, los ingresos anuales del propio pensionista (sin computar la cuanta
de la pensin) y de su cnyuge han de ser inferiores a 8.280,40 euros/ao.
Cuantas mnimas de la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva para el ao 2015

JUBILACIN

Sin cnyuge:
unidad econmica
unipersonal

Con cnyuge
a cargo

Con cnyuge
no a cargo

/mes

/ao

/mes

/ao

/mes

/ao

Titular con 65 o ms aos

782,90

10.960,60

634,50

8.883,00

601,90

8.426,60

Titular menor de 65 aos

733,80

10.273,20

593,50

8.309,00

560,80

7.851,20

Titular con 65 aos procedente de gran invalidez

1.174,40

16.441,60

951,80

13.325,20

902,90

12.640,60

Fuente: Gabinete Tcnico Confederal a partir de los datos publicados en el anexo del Real Decreto 1107/2014, de 26 de diciembre,
sobre revalorizacin de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales pblicas para el ejercicio
2015

A QUIN TENGO QUE COMUNICAR Y SOLICITAR LA JUBILACIN?

Primero, le tiene que comunicar a su empresa, si est en activo, que su relacin laboral finaliza
por jubilacin y seguidamente, tendr que rellenar el modelo de solicitud de la pensin de jubilacin y presentarla en el Centro de Atencin e Informacin de la Seguridad Social (CAISS) ms
cercano a su domicilio.
Posteriormente, el INSS enviar a su domicilio la resolucin de la solicitud.

CMO SE ME ABONAR LA PENSIN DE JUBILACIN?

La pensin se abona en 14 pagas, una por cada uno de los meses del ao y dos pagas extraordinarias que se perciben en los meses de junio y noviembre.

PUEDO RETRASAR MI JUBILACIN?

La jubilacin es un derecho y no una obligacin. Por tanto, la respuesta es s, se puede retrasar
el acceso a la jubilacin.
Es ms, por cada ao completo que retrase la edad legal de jubilacin, se aplicar un incentivo
- 10 -

Gua Jubilacin 2015

que mejorar el porcentaje a aplicar sobre la Base Reguladora de la pensin.

De esta manera, si en la fecha del cumplimiento de la edad que permite acceder a la jubilacin
ordinaria se tuvieran menos de 25 aos cotizados, se aplicar un 2 por 100 adicional por cada
ao superado. Entre 25 y 37 aos cotizados, se aplicar un 275 por 100 adicional. A partir de 37
aos cotizados, se aplicar un 4 por 100 adicional.

PODRA SEGUIR TRABAJANDO Y

PERCIBIR LA PENSIN DE JUBILACIN?
S. Usted puede percibir hasta el 50% de la pensin de jubilacin y mantener una actividad laboral por cuenta ajena, si ha cumplido la edad legal para acceder a la jubilacin ordinaria y tiene
derecho al 100 por 100 de la pensin y adems, la empresa en la que trabaje no ha realizado
despidos improcedentes en los seis meses anteriores a que usted empiece a compatibilizar pensin y trabajo.
En el caso de que no cumpla esos requisitos, puede seguir percibiendo la pensin y trabajando,
siempre que el trabajo sea mediante un contrato a tiempo parcial (jubilacin flexible). En este
caso, su pensin se reducir en proporcin equivalente a la jornada que realice. (Por ejemplo, si
se trabaja al 40% de la jornada, la cuanta de la pensin se minora en un 40%).
Tambin existe la posibilidad de poder percibir el 100% de la pensin de jubilacin y realizar una
actividad laboral por cuenta propia, siempre que los ingresos anuales que deriven de dicha actividad no superen el importe anual del Salario Mnimo Interprofesional, que para 2015, es de
9.080,40 euros.

PUEDO JUBILARME ANTICIPADAMENTE EN EL 2015?

Lo primero que tiene que saber es que existen diferentes modalidades de jubilacin anticipada
con diferentes requisitos. Dependiendo de su situacin y sus intereses personales debe elegir la
ms conveniente.
En esta Gua nos referiremos a la jubilacin anticipada involuntaria, voluntaria y parcial.

Jubilacin anticipada involuntaria

Para tener derecho a la jubilacin anticipada involuntaria tiene que cumplir los siguientes requisitos:
1.- Tener un periodo mnimo de cotizacin efectiva de 33 aos.
Adems de tener 33 aos cotizados como mnimo, se exige que al menos 2 estn comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de acceder a esta jubilacin
anticipada.
Si usted realiz el servicio militar o la prestacin social sustitutoria podr sumar a su carrera laboral
hasta un mximo de un ao.

- 11 -

Gua Jubilacin 2015

Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial, la regla general por medio de la cual se le exige tener 33 aos cotizados, se va a ver reducida en funcin de su coeficiente global
de parcialidad (CP).
Por ejemplo, para los siguientes coeficientes globales de parcialidad ser:

Perodo mnimo
de cotizacin
Perodo
de carencia
especfico

Regla general

CP 33,33%

CP 50%

CP 75%

33 aos

11 aos

16 aos y

24 aos y 9
meses

730 das
(2 aos) dentro
de los 15 anteriores al hecho
causante

243 das dentro

de los 15 aos
anteriores al
hecho causante

365 das dentro

de los 15 aos
anteriores al
hecho causante

547 das dentro

de los 15 aos
anteriores al
hecho causante

2.- Edad
Su edad, como mximo, deber ser inferior en cuatro aos, a la edad a la que pudiera jublarse de forma ordinaria.
Para determinar su edad de jubilacin ordinaria y saber as cul sera la edad mxima a partir de
la cual puede adelantar su jubilacin, se le van a considerar como cotizados los aos que le resten
desde el acceso a la jubilacin anticipada hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda
para la jubilacin ordinaria.

Por ejemplo,
Jubilacin anticipada involuntaria ao 2015
Aos de anticipo

Periodo mnimo efectivamente cotizado

Edad de acceso

34 aos y 9 meses o ms

64 aos

Entre 33 y 34 aos y 8 meses

64 aos y 3 meses

33 aos y 9 meses o ms

63 aos

Entre 33 y 33 aos y 8 meses

63 aos y 3 meses

33 aos o ms

62 aos

Menos de 33 aos

SIN DERECHO

33 aos o ms

61 aos

Menos de 33 aos

SIN DERECHO

1 ao

2 aos

3 aos

4 aos

- 12 -

Gua Jubilacin 2015

3.- Finalizacin de la relacin laboral

Su ltima relacin laboral ha de haberse extinguido como consecuencia de despido objetivo
(individual o colectivo) por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por
resolucin judicial (art. 64 Ley Concursal), por muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, por la extincin de la personalidad jurdica del contratante, por fuerza mayor o
como consecuencia de haber sido vctima de la violencia de gnero.
El despido disciplinario no es una causa de extincin del contrato que permita acogerse a este tipo
de jubilacin anticipada involuntaria

4.- Demandante de empleo

Se le exige que antes de la solicitud de esta jubilacin anticipada, lleve inscrito en las oficinas
de empleo al menos, 6 meses.
Si cumplo con todos los requisitos para tener derecho a la jubilacin anticipada involuntaria, la pensin ser menor que la que me correspondera si me jubilara de forma ordinaria?
S, la cuanta de su pensin se ver reducida por la aplicacin de los siguientes coeficientes, por
cada trimestre que adelante el acceso a la jubilacin ordinaria.
Coeficientes reductores de la pensin:
-

1,875 por 100 por trimestre (7,5 por 100 por cada ao) cuando se acredite un perodo de
cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.

1,750 por 100 (7 por 100 por cada ao) por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

1,625 por 100 por trimestre (6,5% por cada ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin
igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

1,500 por 100 por trimestre (6 por 100 por cada ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.
El coeficiente se aplica sobre la pensin que resulte de aplicar a la Base Reguladora el porcentaje correspondiente al tiempo cotizado.
No obstante, el importe de la pensin no puede ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope
mximo de pensin 2.560,88 euros/mes (35.852,32 euros/ao) para 2015, en un 0,50 por 100 por cada
trimestre o fraccin de trimestre que haya anticipado su jubilacin ordinaria.

Por ejemplo,
Jubilacin anticipada involuntaria ao 2015
Aos de anticipo

Pensin mxima

1 ao

2.509,67

2 aos

2.458,45

3 aos

2.407,23

4 aos

2.356,01

- 13 -

Gua Jubilacin 2015

Jubilacin anticipada voluntaria

Para tener derecho a la jubilacin anticipada voluntaria tiene que cumplir los siguientes requisitos:
1.- Tener un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 35 aos
Adems de tener 35 aos cotizados como mnimo, se exige que al menos 2 estn comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de acceder a esta jubilacin
anticipada.
Si usted realiz el servicio militar o la prestacin social sustitutoria podr sumar a su carrera laboral
hasta un mximo de un ao.

- Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial, durante toda o parte de su vida laboral, la regla
general por medio de la cual se le exige tener 35 aos cotizados, va a verse reducida en
funcin de su coeficiente global de parcialidad (CP).
Por ejemplo, para los siguientes coeficientes globales de parcialidad ser:
Regla general

CP 33,33%

CP 50%

CP 75%

Perodo mnimo
de cotizacin

35 aos

11 aos y
8 meses
(aprox.)

17 aos y

26 aos y
3 meses

Perodo
de carencia
especfico

730 das
(2 aos) dentro
de los 15 anteriores al hecho
causante

243 das dentro de los 15

aos anteriores al hecho
causante

365 das dentro de los 15

aos anteriores al hecho
causante

547 das dentro de los 15

aos anteriores al hecho
causante

2.- Su edad, como mximo, deber ser inferior en dos aos, a la edad a la que pudiera
acceder a la jubilacin ordinaria.
Jubilacin anticipada voluntaria ao 2015
Aos de anticipo

Periodo mnimo efectivamente

cotizado

Edad de acceso

35 aos o ms

64 aos

Menos de 35 aos

SIN DERECHO

35 aos o ms

63 aos

Menos de 35 aos

SIN DERECHO

1 ao

2 aos

- 14 -

Gua Jubilacin 2015

3.- El importe de su pensin, aplicados los coeficientes reductores, debe ser superior a la
cuanta de la pensin mnima que le correspondera por su situacin familiar al cumplimiento de los 65 aos de edad (ver cuadro pensin mnima jubilacin para el ao 2015).
Coeficientes reductores de la pensin:
-

2 por 100 por trimestre (8 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin
inferior a 38 aos y 6 meses.

1,875 por 100 por trimestre (7,5 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

1,750 por 100 por trimestre (7 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

1,625 por 100 por trimestre (6,5 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

Jubilacin parcial
Puedo acceder a la jubilacin parcial aunque ya tenga la edad para jubilarme de forma ordinaria?
S, siempre que la reduccin de su jornada de trabajo est entre un mnimo de un 25 por 100 y
un mximo de un 50 por 100. En otras palabras, usted deber trabajar entre un mnimo de un
50% y un mximo del 75 % de su jornada laboral.
Puedo acceder a la jubilacin parcial a una edad inferior a la de la jubilacin ordinaria?
S, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:
a) Al mismo tiempo en que usted acceda a la jubilacin parcial, su empresa deber haber contratado a un trabajador con un contrato de relevo.
b) Tiene que tener un mnimo de 6 aos de antigedad en la empresa en que solicita la jubilacin parcial.
c) Con carcter general, deber trabajar entre el 50% y el 75% de la jornada laboral que vena
realizando.
d) Slo en el caso en que el contrato de relevo que haga la empresa sea indefinido y a jornada
completa, se le permitir trabajar entre el 25% y el 75% de la jornada laboral que vena realizando.
e) Tiene que estar contratado a jornada completa.
A los trabajadores a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en das tericos a los de
un trabajador a tiempo completo comparable, tambin se les permite jubilarse de forma parcial, siempre que renan en los distintos empleos los requisitos de antigedad, reduccin de jornada y contratacin del relevista.

- 15 -

Gua Jubilacin 2015

f)

33 aos de cotizacin efectiva.

Si usted realiz el servicio militar o la prestacin social sustitutoria podr sumar a su carrera laboral
hasta un mximo de un ao.

g)

Edad
Para el presente ao 2015, si tiene cotizados 33 aos y 9 meses completos o ms, podr
acceder a la jubilacin parcial a los 61 y 3 meses de edad. Y si tuviera entre 33 y 33 aos y
8 meses cotizados, podr acceder a la jubilacin parcial en este 2015 a partir de los a los
61 aos y 6 meses de edad.

AO

2015

2016

PERIODOS
COTIZADOS

EDAD EXIGIDA

33 aos y 9 meses
o ms

61 aos y
3 meses

Entre 33 y 33 aos
y 8 meses

61 aos y
6 meses

34 aos o
ms aos

61 aos y
4 meses

Entre 33 y 33 aos
y 12 meses

61 aos y
8 meses

36 aos y
6 meses o ms

63 aos

Entre 33 y 36 aos
y 5 meses

65 aos

()

A partir del
ao 2027

h)

Empresa y trabajador cotizarn por la base de cotizacin como si el jubilado parcial siguiera
trabajando a jornada completa. Esta regla se aplica de forma gradual, siendo en este 2015
el 60%.

MI CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUI ANTES DEL

1 DE ABRIL DE 2013, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?
Si su contrato de trabajo se extingui antes de 1 de abril de 2013, no ha sido incluido con posterioridad en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social (por haber cotizado o
trabajado) y se jubila antes del 1 de enero de 2019, su pensin de jubilacin se va a regir por la
regulacin que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.
No se considerar que ha quedado incluido en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad
Social aunque, con posterioridad al 1 de abril de 2013, est incluido en el Sistema y efecte cotizaciones a la Seguridad Social como consecuencia de percibir la prestacin de desempleo o el subsidio
de desempleo; percibir la ayuda previa a la jubilacin ordinaria; tener un convenio especial con la Seguridad Social; estar dado de alta en el sistema especial agrario en situacin de inactividad o haber
trabajado temporalmente por cuenta ajena o por cuenta propia, dando lugar a la suspensin de su
prestacin o subsidio por desempleo.

- 16 -

Gua Jubilacin 2015

FUI DESPEDIDO POR ERE ANTES DEL 1 DE ENERO DE 2019,

QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?
Si su relacin laboral ha sido suspendida o extinguida antes del 1 de enero de 2019, como consecuencia de un ERE, un procedimiento concursal o un convenio colectivo o acuerdo colectivo
de empresa (debidamente registrado), aprobado, declarado o suscrito antes del 1 de abril de
2013 y se jubila antes del 1 de enero de 2019, su pensin de jubilacin se va a regir por la regulacin que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.

MI EMPRESA TIENE UN PLAN DE JUBILACIN PARCIAL,

QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?
Si antes del 1 de abril de 2013 ha sido incorporado a un plan de jubilacin parcial, contenido en
un convenio colectivo o en un acuerdo colectivo de empresa (debidamente registrado) y accede
a la jubilacin parcial antes del 1 de enero de 2019, su pensin de jubilacin se va a regir por la
regulacin que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.

Con carcter general:

Jubilacin ordinaria a partir de los 65 aos de edad, con un periodo tenido

en cuenta para el clculo de la Base Reguladora de 15 aos y 35 aos cotizados para obtener el 100% de la cuanta de la pensin.

Jubilacin anticipada involuntaria a partir de los 61 aos de edad, con un

periodo mnimo cotizado de 30 aos y coeficientes reductores que van desde el 6 % al 7,5 %, dependiendo de los aos cotizados.

Jubilacin parcial a partir de los 61 aos de edad, con un periodo mnimo

cotizado de 30 aos y con una reduccin de jornada, en el caso de contrato
de relevo indefinido y a tiempo completo, de entre un 25% y un 85% de la
jornada.

Jubilacin especial a los 64 aos establecida en convenio colectivo.

- 17 -