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I.- INTRODUCCION:
La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de
trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del
gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance
a quince aos de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades
de contratar personal que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de
permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera
de registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a dcada.
Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales
para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas. La falta de empleo formal
lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el sector informal, con
baja productividad y reducida contribucin al avance social. A pesar de ello el contrato de
trabajo existe y existir, urge entonces un replanteamiento legislativo, econmico, poltico a
fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya
derechos a los trabajadores.
II.- JUSTIFICACION:
El contrato de trabajo es un documento de tal importancia dentro de las relaciones
bilaterales de trabajador y empleador que requiere ser de conocimiento pblico y general y
no solamente de los juristas o de la Autoridad Administrativa de Trabajo, pues por el mismo
debe de lograrse la armona y la paz social en todo el campo laboral.
III.- QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la
relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares
directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
4.1.2. Subordinacin.- La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el
deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el
empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad
cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder
direccin
no
desvirta
ni
hace
que
desaparezca
la
subordinacin.
El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin
incumplimiento
de
las
obligaciones
cargo
del
trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de
trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo,
puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de
servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que
al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el
poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a
obedecerle.
4.1.3. Remuneracin.- Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a
cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral.
Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino
salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con
una significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio
95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al
decir A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo
que
este
haya
prestado
debe
prestar
responder
al
arbitrio
del
empleador, sino
circunstancias
objetivas).
circunstancias
necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo, como el contrato a
tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de regmenes laborales especiales, se
sujetaran
las
formalidades
establecidas
por
las
normas
que
los
regulen.
V.- HIPOTESIS:
5.1.- MEDIOS DE COMUNICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
CONTRATO
DE
DEL
LOCACIN
CONTRATO
DE
SERVICIOS:
DE
TRABAJO.-
DESNATURALIZACIN.
CONTRATO
DE
TRABAJO:
ELEMENTOS
FUNDAMENTALES.
EXP. 1290-95-CD (S) Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de
trabajo, son: La prestacin personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y
la subordinacin o dependencia.
3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO
DE BUENA FE. CAS. N 1161-97.
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa
y
que
no
pueden
ser
satisfechas
con
personal
permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo
74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco aos
1.3 El contrato por reconversin empresarial:
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico
en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que
resulte necesaria segn las circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia.
3. Contratos de obra o servicio:
3.1 El contrato especfico:
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.
plazo
mximo
de
aos
establecido
en
el
artculo
74
de
la
Ley.
Intermitente
No
hay
lugar
renovacin
nuevo
contrato.