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EL CONTRATO DE TRABAJO Y SU DESNATURALIZACION

I.- INTRODUCCION:
La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de
trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del
gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance
a quince aos de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades
de contratar personal que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de
permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera
de registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a dcada.
Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales
para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas. La falta de empleo formal
lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el sector informal, con
baja productividad y reducida contribucin al avance social. A pesar de ello el contrato de
trabajo existe y existir, urge entonces un replanteamiento legislativo, econmico, poltico a
fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya
derechos a los trabajadores.
II.- JUSTIFICACION:
El contrato de trabajo es un documento de tal importancia dentro de las relaciones
bilaterales de trabajador y empleador que requiere ser de conocimiento pblico y general y
no solamente de los juristas o de la Autoridad Administrativa de Trabajo, pues por el mismo
debe de lograrse la armona y la paz social en todo el campo laboral.
III.- QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la
relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR.

TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y


COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
IV. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
3.1. El trabajador.- Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a
disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo , a cambio de una
remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima
permitida por Ley para realizar el trabajo.
3.2. El Empleador.- Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la
persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad
de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de
trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin . Es el deudor de la remuneracin y el
acreedor del servicio.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
4.1.1.- Elementos Esenciales.- Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que
concurran los tres elementos esenciales:
a) Prestacin personal de servicios
b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
4.1.2. Prestacin personal de servicios.- El trabajador pone a disposicin del empleador
su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar
servicios.
Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,
comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona

natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares
directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
4.1.2. Subordinacin.- La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el
deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el
empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad
cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder
direccin

no

desvirta

ni

hace

que

desaparezca

la

subordinacin.

El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin

incumplimiento

de

las

obligaciones

cargo

del

trabajador.

El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de
trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo,
puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de
servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que
al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el
poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a
obedecerle.
4.1.3. Remuneracin.- Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a
cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral.
Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino
salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con
una significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio

95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al
decir A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo

que

este

haya

prestado

debe

prestar

Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de la presencia de los elementos


esenciales es clara de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos para generar una
relacin de naturaleza laboral , por lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de
naturaleza distinta. Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una
relacin laboral de carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada
caso, y siempre que se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo
est sujeto a modalidad (contrato temporal). La presuncin establecida exige, suponer una
preferencia por los contratos a plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter
excepcional de los contratos bajo modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala
al principio de continuidad o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con la regla
constitucional de proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la Constitucin), cuya
nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma
simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia por los
contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolucin del contrato de trabajo no
puede

responder

al

arbitrio

del

empleador, sino

circunstancias

objetivas).

V. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO


El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se
celebrarn en algunas

circunstancias

y cumpliendo determinadas formalidades,

necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo, como el contrato a
tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de regmenes laborales especiales, se
sujetaran

las

formalidades

establecidas

por

las

normas

que

los

regulen.

V.- HIPOTESIS:
5.1.- MEDIOS DE COMUNICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

Si bien la Autoridad Administrativa de Trabajo tiene la Sub- Direccin de Defensa Gratuita,


donde todo trabajador puede llegar a preguntar lo necesario sobre los contratos de trabajo y
su clasificacin, son los empleadores los obligados a contar con un pizarrn o franelgrafos,
etc, donde se pueda explicar o sealar modelos de contratos para que el trabajador pueda
contar con la instruccin necesaria para que tome conocimiento de su formalidad y sus
consecuencias.
5.2.- DIFUSION EN LAS CENTRALES SINDICALES
Esto es necesario para que los trabajadores tengan la posibilidad de tener un lugar en donde
puedan instruirse sobre tal o cual contrato y ver si en la realidad les conviene o no, para que
no se sientan defraudados al sufrir las consecuencias naturales de su terminacin y poder
saber que derechos les corresponde por el tiempo laborado.
VI.- OBJETIVOS
El poder lograr que no solamente las resoluciones emitidas en ultima instancia puedan
llegar a crear las consecuencias de CARCTER VINCULANTE, sino que tanto los
PLENOS JURISDICCIONALES REGIONALES O NACIONALES tengan la posibilidad
de tener un carcter obligatorio para los casos similares, y finalmente se pueda llegar a
codificar las normas laborales y no se requieran normas especiales para cada uno de los
regmenes a los que corresponda el trabajador.
VII.-JURISPRUDENCIA
1)

CONTRATO

DE

DEL

LOCACIN

CONTRATO
DE

SERVICIOS:

DE

TRABAJO.-

DESNATURALIZACIN.

EXP. N 1290-95-CD (S)


Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar
un trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un
contrato de trabajo.
2)

CONTRATO

DE

TRABAJO:

ELEMENTOS

FUNDAMENTALES.

EXP. 1290-95-CD (S) Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de
trabajo, son: La prestacin personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y
la subordinacin o dependencia.
3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO
DE BUENA FE. CAS. N 1161-97.

En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la


nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera
responsabilidad del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo
bajo el citado rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe
haba asumido.
4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN. EXP. N 199-93-SL-CSJJ.
El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica.
VIII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:
1.- Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza
permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley.

Contratos a Tiempo Parcial


Contratos Sujetos a Modalidad

En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de


duracin contractual. En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los
aspectos subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a
explicar.
IX.- CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia
de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se
rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin
indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este
carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y
mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente
la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas.
1. Contratos de naturaleza temporal:
1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
1.2 El contrato por necesidades del mercado:

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa
y

que

no

pueden

ser

satisfechas

con

personal

permanente.

Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo
74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco aos
1.3 El contrato por reconversin empresarial:
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico
en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que
resulte necesaria segn las circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia.
3. Contratos de obra o servicio:
3.1 El contrato especfico:
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.

Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o


servicio objeto del contrato.
3.2 El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el
mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En
este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin.
3.3 El contrato de temporada:
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en
cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas
o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que
dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por
periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin
mxima de cinco (5) aos.
En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a
modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para
cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades
el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo,
si se contrata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia,
este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del

plazo

mximo

de

aos

establecido

en

el

artculo

74

de

la

Ley.

Contratos Sujetos a Modalidad


Duracin Mxima
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad 3 aos.
Contrato por necesidades del mercado 5 aos.
Contrato por reconversin empresarial 2 aos
Contrato ocasional 6 meses
Contrato de suplencia Segn las circunstancias
Contrato de Emergencia Segn la duracin de la emergencia
Contrato Especfico Segn lo que resulte necesario
Contrato

Intermitente

No

hay

lugar

renovacin

nuevo

contrato.

Contrato de Temporada Segn la temporada


DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DENTRO DEL SECTOR PUBLICO Y
DENTRO DEL SECTOR PRIVADO.
II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO LABORAL.FUENTE:
PUBLICACIONES DE LA GACETA JURIDICA.
DIALOGO CON LA JURISPRUDENCIA
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