SEMANA 3

VIDEO DIAPOSITIVA
JORNADA DE TRABAJO

Existen dos tipos de jornada laboral, la ordinaria que es en la que las partes acuerden las
horas de trabajo diarias o semanales, esta se encuentra limitada por el mximo 8 horas
diarias y 48 horas semanales y las suplementarias o de horas extras que es aquellas que
excede de la jornada ordinaria y por tanto excede la mxima legal.

Existen determinadas circunstancia que permiten que la jornada laboral ordinaria no se

encuentre comprometida dentro de los mximos legales, estas son:

Cuando las actividades que se desarrollen por el trabajador son insalubres o

peligrosas cuando el servicio sea prestado por menores trabajadores, jornadas por
turnos sucesivas acordadas entre las partes de 6 horas diarias, 36 a la semana,
Jornada Flexible, el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada
semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo
distribuidas en mximo 6 das a la semana con un da de descanso obligatorio,
que podr coincidir con el domingo
En la jornada flexible, tan cmo se acaba de mencionar, el nmero de horas de
trabajo diario podr repetirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser de mnimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a ningn
cargo por el trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no
exceda el promedio de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 am
a 10 pm
Trabajadores de direccin, confianza y manejo. Por naturaleza de sus tareas
puede ser ms de 8 horas diarias. Jornadas discontinuas e intermitentes
Jornada de empleados de servicio domestica.

La jornada laboral puede desarrollarse de da o de noche, dependiente de esto, existiera

una jornada diurna o nocturna
La jornada es la comprometida dentro de las 6 am y las 10 pm, mientras que la nocturna
es la comprometida de las 10 pm y ms 6 am

Para que la jornada legal sea incrementada sin autorizacin del Ministerio de la proteccin
social, debe presentarse

Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algn otro, Art. 168 C.S del t.

La

jornada laboral contempla unos descansos, los cuales pretenden amparar al trabajador
del agotamiento y la fatiga.
Hora de almuerzo: la jornada laboral debe dividirse por lo menos 2 secciones, con un
descanso intermedio, el cual no se contara en la jornada diaria de trabajo.
Descanso en un da de sbado
Descanso en dominical y festivo

Las partes pueden acordar repartir las 8 horas del sbado, ampliando la jornada ordinaria
hasta por dos horas pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso

durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas

extras

Los domingos deben ser das de descanso, sin embargo, se presentan circunstancias en
las que es necesaria la prestacin del servicio del trabajador en estos das, por este
motivo, se debe determinar si el trabajo es habitual u ocasional.
Si el trabajador labora 1 domingo de manera excepcional, tiene derecho a un recargo
econmico o remunerado otro da de la semana a la eleccin del trabajador.
Si por el contrario el trabajador labora 3 o ms domingos al mes es habitual, por lo tanto
tiene derecho a un recargo econmico y al descanso remunerado en cualquier da de la
semana.

Dependiendo del da y la hora trabajada se generan recargos adicionales.

Lo primero que se debe determinar para poder aplicar el valor de cada recargo es el valor
de la hora, por ello es necesario dividir el salario mensual en 240, lo cual nos arrojara
como resultado el valor de la hora
A partir de ese valor podemos aplicar el recargo de esta manera.

En caso de hora extra diurna, el valor de la hora x 1.25

En el caso de Hora extra nocturna: el valor de la hora x 1.75
En el caso de recargo nocturno norma: el valor de la hora x 0.35
En el caso de hora extra diurna dominical: el valor de la hora x 2.0
En el caso de hora extra nocturna dominical: el valor de la hora x 2.5
En el caso de hora de recargo nocturno dominical o festivo: el valor de la hora x
2.1