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Resumen del Test de competencias laboral

Resumen del Test de competencias laboral Rossana mabel Monthie Molinero Ventas y Atencion Al cliente amplia

Rossana mabel Monthie Molinero

Ventas y Atencion Al cliente

amplia experiencia en atencion al cliente,Digitacion de Datos,Administracion De oficina,Cobros telefonicos

de Datos,Administracion De oficina,Cobros telefonicos rossana.m.m.m@hotmail.com Francisco Morazán/Distrito

rossana.m.m.m@hotmail.com Francisco Morazán/Distrito Central

Francisco Morazán/Distrito Central 22554591-98416500 33 años Mapa de competencias en distintas

22554591-98416500

Francisco Morazán/Distrito Central 22554591-98416500 33 años Mapa de competencias en distintas áreas

33 años

Morazán/Distrito Central 22554591-98416500 33 años Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral Descripción general de competencias Responsabilidad:

Descripción general de competencias

Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias acciones y sus consecuencias

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la acción con éxito

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y orientación profesional al grupo de trabajo

Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de estrategias de interacción para la relación con otras personas

Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma autónoma en distintos entornos Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas

Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo

Resumen del Test de competencias laboral

Rossana mabel Monthie Molinero

Resumen del Test de competencias laboral Rossana mabel Monthie Molinero

Puntuaciones del test de competencias laborales

ResponsabilidadMolinero Puntuaciones del test de competencias laborales En general, crea fácilmente hábitos de trabajo que ayudan

En general, crea fácilmente hábitos de trabajo que ayudan a obtener buenos resultados.

Autogestiónhábitos de trabajo que ayudan a obtener buenos resultados. Raramente llega tarde y suele tener tiempo

Raramente llega tarde y suele tener tiempo suficiente para terminar sus tareas.

Algunas veces ha ejercido de líder.y suele tener tiempo suficiente para terminar sus tareas. Liderazgo Motivación Prefiere las recompensas a corto

Liderazgo

Motivaciónsus tareas. Algunas veces ha ejercido de líder. Liderazgo Prefiere las recompensas a corto plazo que

Prefiere las recompensas a corto plazo que proporcionan una retribución más inmediata.

Cuida su apariencia personal y suele ser capaz de moldear su conducta para congeniar.plazo que proporcionan una retribución más inmediata. Inteligencia Social Autonomía Prefiere tener autonomía y

Inteligencia Social

Autonomíade moldear su conducta para congeniar. Inteligencia Social Prefiere tener autonomía y libertad de acción antes

Prefiere tener autonomía y libertad de acción antes que un exceso de supervisión.

Arbitrajey libertad de acción antes que un exceso de supervisión. No le cuesta encontrar ideas comunes

No le cuesta encontrar ideas comunes ante opiniones totalmente enfrentadas.

Suele mostrar una actitud positiva hacia la colaboración profesional.ideas comunes ante opiniones totalmente enfrentadas. Cooperación Resultados obtenidos del Test de competencias

Cooperación

Resultados obtenidos del Test de competencias laborales de CompuTrabajo