LEA Y COMENTE DE MANERA CRTICA EL SGTE.

ARTICULO DEL DIARIO GESTION:

http://hipertextual.com/2016/04/brecha-de-poder-mujeres , INDICANDO SI ESTA
DE ACUERDO O NO , COMENTANDO ALGUN EJEMPLO,ETC.

La brecha de poder: por qu hay menos mujeres en cargos de decisin

Con respecto a este tema uno de los rasgos ms notorios que distinguen a
mujeres y varones es su insercin en puestos de decisin; quizs se deba por la
falta de referentes de este gnero o la visin cortoplacista de los que dirigen
las instituciones, tambin tiene mucho que ver el sesgo inconsciente que
llevamos dentro por ser educados de una forma machista y tambin un estilo
de direccin rgido que no permite incorporar mujeres en estos cargos.
Otro punto de vista que explicara esta brecha podra ser que dada la situacin
en minora de las mujeres en cargos directivos, las decisiones sobre nuevos
nombramientos suelen ser tomadas por hombres que se sienten ms cmodos
con personas similares a ellos, al menos hasta ahora, han tendido a elegir
como directivos a hombres
Creo que una forma de cambiar este esta brecha seria trabajar desde la
educacin inicial para erradicar estereotipos de gnero, para generar y valorar
nuevos estilos de liderazgo; y capacitar y empoderar a las mujeres para el
desempeo de puestos de mxima decisin.
No cabe duda que en estos tiempos se nota la necesidad de contar con
mujeres en los cargos de direccin de las empresas as como en cargos
pblicos y ni que decir de la poltica, se necesita de su inteligencia, su fortaleza
y determinacin para llevar acabo los cambios que nuestra sociedad requiere.