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Ley Del Trabajo en El Peru PDF
Ley Del Trabajo en El Peru PDF
(DOCUMENTO DE TRABAJO)
CONTENIDO
TTULO PRELIMINAR
SECCIN PRIMERA: DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
TTULO I CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I
Definicin y objeto
Captulo II
Captulo III
Captulo IV
Captulo V
Captulo VI
Captulo VII
Captulo VIII
Modalidades formativas
Sub-captulo I Concepcin y contenidos de las modalidades formativas
Sub-captulo II Del aprendizaje
Sub-captulo III De la capacitacin laboral juvenil
Sub-captulo IV De la pasanta
Sub-captulo V De la actualizacin para la reinsercin laboral
Sub-captulo VI Normas comunes a las modalidades formativas
Perodo de prueba
Captulo II
Ascenso
Captulo III
Captulo IV
Captulo V
Remuneracin
Sub-captulo I
Sub-captulo II
Sub-captulo III
Sub-captulo IV
Remuneraciones en general
Remuneraciones mnimas
Gratificaciones de fiestas patrias y navidad
Asignacin familiar
Captulo II
Beneficios sociales
Sub-captulo I Seguro de vida
Sub-captulo II Compensacin por tiempo de servicios o CTS
Sub-captulo III Participacin en las utilidades
Captulo III
Captulo IV
Proteccin y privilegios
Captulo II
Descansos remunerados
Sub-captulo I Descanso semanal obligatorio
Sub-captulo II Das feriados
Sub-captulo III Vacaciones anuales
Captulo III
Captulo IV
Personal de direccin
Captulo V
Captulo II
Organizaciones sindicales
Captulo III
Captulo IV
Captulo V
Captulo II
Captulo III
Negociacin directa
Captulo IV
Conciliacin
Captulo V
Convenio colectivo
Captulo VI
Arbitraje
Captulo II
Captulo III
Captulo IV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TTULO PRELIMINAR
mbito de aplicacin
Artculo I.
Artculo II.
Artculo III.
Artculo IV.
Artculo V.
Artculo VI.
Artculo VII.
Artculo VIII.
Artculo IX.
Artculo X.
trabajadores
autnomos
y/o
imperativas.
4) Condicin ms beneficiosa para conservar las ventajas alcanzadas a
partir de contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del
empleador o consolidacin por el transcurso del tiempo, frente a nuevas
normas que las supriman o rebajen.
5) Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades en el empleo. Est
proscrita toda clase de discriminacin directa o indirecta. No constituyen
discriminacin las acciones positivas temporales adoptadas por el
Estado, destinadas a lograr una igualacin efectiva entre diversas
colectividades que tengan notorias desigualdades materiales.
6) Primaca de la realidad para preferir los hechos sobre las formas y las
apariencias.
7) Fomento por el Estado de la autonoma colectiva como instrumento de
regulacin equilibrada de las relaciones laborales y generacin de paz
social.
8) Fomento de la formalidad que permite al Estado verificar el cumplimiento
de lo previsto por el ordenamiento laboral, como requisito para contratar
con el sector pblico o acceder a determinados beneficios, incentivos o
licencias.
Artculo XI.
Artculo XII.
Artculo XIII.
Artculo XV.
Artculo XVI.
Artculo XVII.
Artculo XVIII.
Artculo XIX.
Artculo XXI.
Artculo 1.
Definicin
Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente
servicios para un empleador, bajo su subordinacin, a cambio de una
remuneracin.
Artculo 2.
Objeto
Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda clase de servicios materiales o
intelectuales, siempre que no sean contrarios al orden pblico y a las buenas
costumbres.
Artculo 3.
Interdiccin de discriminacin
En la convocatoria y contratacin est prohibida y penada la discriminacin
por razn de origen, raza, edad, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de otra ndole.
El postulante que se considere discriminado podr hacer valer su derecho en
la va correspondiente.
Captulo II Sujetos del contrato de trabajo
Sub-captulo I El Empleador
Artculo 4.
Empleador
Empleador es la persona natural o jurdica, patrimonio autnomo, entidad
asociativa, con o sin fines de lucro, y de naturaleza privada o pblica, que
contrata servicios regulados por esta Ley.
Artculo 5.
Artculo 6.
Grupo de empresas
Hay un grupo de empresas cuando varias empresas, jurdicamente
independientes, constituyen o actan como una unidad econmica o
Artculo 8.
Transferencia de trabajadores
La transferencia de trabajadores entre empresas que forman un grupo no
implica la reduccin de remuneraciones ni de categora, debiendo respetarse
la antigedad del trabajador.
Artculo 9.
Artculo 10.
El trabajador
El Trabajador es la persona natural que voluntariamente presta servicios a un
empleador en los trminos establecidos en la presente Ley.
Los trabajadores son iguales ante la ley y gozan de la misma proteccin y
garantas.
Artculo 12.
Artculo 13.
Artculo 14.
Artculo 15.
Artculo 17.
Artculo 18.
Artculo 19.
Clases de contratos
Se consideran contratos de duracin determinada:
1) el contrato por necesidades coyunturales del mercado;
2) el contrato ocasional;
3) el contrato de suplencia;
4) el contrato por obra determinada o para servicio especfico; y
10
Artculo 21.
Contrato ocasional
El contrato ocasional es celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.
Su duracin mxima es de seis (6) meses al ao, salvo que la causa que lo
origine sea el caso fortuito o la fuerza mayor.
La extincin de este contrato presupone que la causa ha sido superada.
Artculo 22.
Contrato de suplencia
El contrato de suplencia es celebrado con el objeto de sustituir a un
trabajador estable y/o contratado de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa justificada.
Esta modalidad tambin procede para cubrir el puesto de un trabajador
desplazado para reemplazar a otro.
En tales casos el empleador deber reservar el puesto a su titular, operando
con su reincorporacin la extincin del contrato de suplencia.
Artculo 23.
Artculo 24.
Artculo 25.
Artculo 26.
11
Artculo 28.
Igualdad de derechos
Los trabajadores contratados a tiempo determinado tienen los mismos
derechos y beneficios que por ley, convenio colectivo o costumbre tuvieran
los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada, en el
respectivo centro de trabajo durante el tiempo que dure el contrato.
Artculo 29.
Artculo 30.
Definicin
Por el contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador se obliga a prestar
servicios en una jornada de trabajo inferior a cuatro horas diarias o a
veinticuatro horas semanales.
Artculo 31.
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Artculo 33.
Definicin
Por el contrato de trabajo a domicilio el trabajador se obliga a ejecutar su
prestacin en su domicilio o en el lugar que libremente designe, sin
supervisin directa e inmediata de uno o ms empleadores. Este tiene la
facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnica del
trabajo a realizarse.
No est comprendido en el trabajo a domicilio, el que realizan los
trabajadores del hogar, el trabajo independiente, el realizado en taller de
familia o trabajo familiar.
Artculo 34.
Forma de la remuneracin
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por
convenio colectivo sobre la base de criterios de remuneracin
por
produccin.
El empleador slo puede deducir hasta el quince por ciento (15%) mensual
de la remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad
econmica a cargo del trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa
sufran los materiales o bienes a que se refiere el numeral 6 del artculo 36,
hasta cumplir el pago del valor respectivo.
Artculo 35.
Artculo 36.
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Derechos sociales
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales
siguientes:
1) La remuneracin por el Primero de Mayo, equivalente a una treintava
parte de la remuneracin total percibida el mes inmediato anterior
laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los
beneficios de los numerales 2 y 3 de este artculo;
2) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos
(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio
se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos; y
3) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento
con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin
del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
Artculo 38.
Artculo 39.
Artculo 40.
Definicin
El contrato de trabajo a distancia regula el desempeo subordinado de
labores sin la presencia fsica del trabajador en la empresa con la que
14
15
Artculo 43.
Artculo 44.
16
Artculo 46.
Artculo 47.
17
Artculo 49.
Artculo 50.
18
Artculo 52.
es elaborado por el
empleador, previa
19
Artculo 54.
20
obligado a retener;
9) Suministrar a la organizacin sindical informacin sobre la marcha de la
empresa, conforme lo establece el artculo 360 de la presente Ley
(informacin peridica);
10) Otorgar al trabajador, al extinguirse la relacin de trabajo, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se indique,
entre otros aspectos, su tiempo de servicios, labores desempeadas y,
en caso de que l lo solicite, la apreciacin de su conducta o rendimiento
y motivo de cese;
11) Informar a los trabajadores y/o a sus representantes sobre los riesgos
que afecten la produccin, productividad, la ecologa y medio ambiente,
de ser el caso; y
12) Las dems que establece esta Ley y las que se deriven de la relacin de
trabajo.
Artculo 55.
Artculo 56.
Empresas autorizadas
Los servicios temporales o complementarios slo pueden ser prestados por
empresas especiales constituidas como personas jurdicas conforme a la Ley
General de Sociedades, o como Cooperativas, con arreglo a la Ley General
de Cooperativas. Estas tienen como objeto exclusivo la prestacin de uno o
ambos servicios.
La referencia a empresas de servicios, a efectos del presente Captulo,
incluye a las cooperativas y, en general, a toda persona jurdica que brinda a
terceros servicios temporales, complementarios o contratacin o
subcontratacin de obras o servicios.
Artculo 57.
Artculo 58.
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Artculo 60.
Exclusiones
No pueden celebrarse contratos entre una empresa de servicios y una
empresa usuaria que tengan por objeto:
1) La sustitucin de trabajadores en huelga en la empresa usuaria;
2) El reemplazo de trabajadores de la empresa usuaria cuyos puestos de
trabajo hayan sido suprimidos dentro de los doce (12) meses anteriores;
y,
3) Para ceder trabajadores de una a otra entidad.
Artculo 61.
Artculo 62.
Artculo 63.
Artculo 64.
Lmite mximo
El nmero de trabajadores de empresas de servicios temporales destacados
a la empresa usuaria no puede exceder del veinte por ciento (20%) del total
de trabajadores de esta.
Sub-captulo II Empresas de servicios complementarios
Definicin
Las empresas de servicios complementarios son personas jurdicas que
destacan trabajadores a una empresa usuaria para brindar servicios en
actividades de carcter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad
principal de aquella.
Constituye actividad principal de la empresa usuaria la que es consustancial
al giro del negocio y sin cuya ejecucin se afectara el normal desarrollo del
mismo.
Constituyen actividades complementarias, entre otras, las de
seguridad, mantenimiento y limpieza.
Artculo 65.
vigilancia,
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Fianza
Las empresas de servicios deben otorgar una fianza que garantice el
cumplimiento de las obligaciones laborales, incluidas eventuales
indemnizaciones por despido, y de seguridad social de sus trabajadores
destacados a empresas usuarias.
La fianza es regulada por las normas reglamentarias.
Artculo 67.
Artculo 68.
b)
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Artculo 70.
Inscripcin en el Registro
Las empresas de servicios deben solicitar su inscripcin en el Registro
adjuntando la documentacin que seale el reglamento y acreditar un capital
social suscrito y pagado no menor de cuarenta y cinco (45) Unidades
Impositivas Tributarias, o su equivalente en certificados de aportacin, al
momento de su constitucin y, en los casos que corresponda, copia de la
resolucin de autorizacin o de registro del sector competente.
Las cooperativas deben presentar, en el caso de ser necesario debido al tipo
de actividades que desarrollan, copia del registro o de la autorizacin del
sector competente.
La Autoridad Administrativa de Trabajo realiza las diligencias necesarias para
constatar la veracidad de la informacin y, en caso de comprobar la falsedad
de esta, deniega la inscripcin o, de ser el caso, cancela el registro, sin
perjuicio de llevar a cabo las acciones judiciales pertinentes.
De proceder la inscripcin, la Autoridad Administrativa de Trabajo expide una
constancia de inscripcin, indicando el plazo de vigencia de esta, de los
domicilios de la empresa y de las actividades a las cuales esta puede
dedicarse.
La inscripcin tiene vigencia mxima de doce (12) meses, plazo a cuyo
vencimiento queda sin efecto de forma automtica.
La obtencin del registro para la realizacin de determinadas actividades no
determina por s mismo que stas tengan naturaleza temporal o
complementaria en los trminos previstos en este Captulo, cuando tales
actividades no se adecuan a las caractersticas especficas de la actividad de
la empresa usuaria.
Artculo 71.
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Deber de informacin
Las empresas de servicios se encuentran obligadas a presentar
trimestralmente a la Autoridad Administrativa de Trabajo, informacin segn
el formato que para tal efecto sta apruebe.
Asimismo, deben comunicar a dicha autoridad la variacin de su domicilio o
razn social o la ampliacin de su objeto social, dentro de los cinco (5) das
de producida la modificacin.
En caso que la empresa, establezca sucursales, oficinas o, en general,
cualquier centro de trabajo con posterioridad a su registro, debe
comunicarlo dentro de los cinco (5) das del inicio de su funcionamiento. Si
estos se encuentran ubicados en un mbito de competencia distinto de aquel
en el cual se registr la empresa, esta debe comunicarlo a la autoridad
administrativa de trabajo de la jurisdiccin donde funcionarn, adjuntando
copia de su constancia de registro.
El incumplimiento de esta obligacin determina la inmediata cancelacin del
Registro, lo que conlleva la inhabilitacin de la empresa infractora para
desarrollar sus actividades.
Artculo 73.
Artculo 74.
25
un
Artculo 77.
b)
Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa
principal, cuya ejecucin se llevar a cabo en el centro de trabajo o de
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operaciones de la misma.
c)
Artculo 79.
Artculo 80.
Artculo 81.
Derechos y beneficios
Las modalidades formativas estn sujetas a la normativa especfica que el
presente captulo contiene.
Artculo 82.
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Artculo 84.
Finalidad
Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica
adquirida en el Centro, as como consolidar el desarrollo de habilidades
sociales y personales relacionadas con el mbito laboral.
Artculo 85.
Convenio de aprendizaje
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado
entre la empresa, el Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden
celebrar convenios de aprendizaje las personas mayores de 14 aos,
siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios.
Artculo 86.
La empresa
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su
aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure su formacin profesional,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan
Especfico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formacin
Profesional, as como a permitirle asistir a las actividades formativas
complementarias programadas por esta institucin.
Artculo 87.
El aprendiz
El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por
tiempo determinado, conforme a la reglamentacin y normatividad de esta y
del Centro de Formacin Profesional.
Artculo 88.
Artculo 89.
28
Artculo 91.
Prctica profesional
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo
de la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una
situacin real de trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un
convenio de prctica profesional que se celebra entre:
1) una empresa; y
2) una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o
Universidad.
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que
el Centro de Formacin Profesional o universidad, por reglamento o norma
similar, determine una extensin mayor.
El egresado debe ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin
Profesional o Universidad, el que debe llevar el registro del nmero de veces
que se acoja a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo de la
prctica profesional.
Artculo 92.
Artculo 93.
29
Artculo 95.
Artculo 96.
Artculo 97.
30
Artculo 99.
Sede de la capacitacin
La capacitacin laboral juvenil debe impartirse preferentemente en el propio
centro de trabajo o en Centros de Formacin Profesional o en escuelas taller o similares implementados en las empresas para los jvenes que estn
cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros educativos
que as lo dispongan.
Artculo 100.
Artculo 101.
31
Artculo 103.
Artculo 104.
Artculo 105.
Artculo 106.
32
El tiempo de duracin del convenio no debe superar los tres (3) meses.
Por el convenio de pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al
beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas
productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al
itinerario de pasantas.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa,
conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa y del Centro de
Formacin Profesional.
El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el
diseo del itinerario de pasanta, as como su monitoreo y seguimiento.
Asimismo, debe solventar la remuneracin de los pasantes docentes durante
el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
Artculo 107.
Artculo 108.
Finalidad
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las
posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados (desempleados del
sector pblico o privado) entre 45 y 65 aos, que se encuentren en situacin
de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habindose
desempeado como trabajadores sea como empleados u obreros.
Artculo 109.
Artculo 110.
33
Artculo 112.
Artculo 113.
34
fortalecidas
por
el
beneficiario,
Artculo 115.
Artculo 116.
Artculo 117.
35
Artculo 119.
Artculo 120.
36
Artculo 122.
b.
37
b)
Artculo 124.
Artculo 125.
Gravmenes y descuentos
La subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni
aportaciones de ningn tipo a cargo de la empresa, salvo que esta,
voluntariamente, se acoja al rgimen de prestaciones de EsSalud a favor del
beneficiario, caso en el cual abonar la respectiva contribucin.
Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo
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Registro
Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser
inscritos en un libro especial a cargo de la empresa y autorizado por la
dependencia competente de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los respectivos convenios se inscriben en el registro
correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
especial
Artculo 127.
Artculo 128.
Artculo 129.
Artculo 130.
Otras infracciones
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones
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Artculo 132.
Artculo 133.
Artculo 134.
Exoneracin
Estn exonerados del perodo de prueba los trabajadores que lo pacten con
el empleador, los que ingresen por concurso escrito y quienes reingresen al
servicio del mismo empleador, o cuando el reingreso tenga lugar antes de
transcurridos tres (3) aos desde el cese, salvo que sea a un puesto notoria y
cualitativamente distinto o a un cargo de direccin.
CAPTULO II Ascenso
Derecho al ascenso
El derecho al ascenso, para ocupar cargos o puestos vacantes de mayor
jerarqua, dentro de su categora u otra superior, debe tener en cuenta la
formacin profesional, desempeo, probidad y antigedad del trabajador, as
como otros criterios objetivos que establezca el empleador segn las
necesidades de la empresa, los que no pueden ser discriminatorios.
40
Artculo 136.
Artculo 137.
41
Artculo 139.
Artculo 140.
42
Artculo 142.
Causas de suspensin
Son causas de suspensin de la relacin de trabajo:
1) la invalidez temporal;
2) la enfermedad y el accidente comprobados;
3) la maternidad durante el descanso pre y pos natal;
4) la licencia por adopcin de hijo menor de doce aos;
5) el descanso vacacional;
6) la licencia para desempear cargo cvico o pblico de representacin
nacional y para cumplir el servicio militar;
7) el permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales y de
representacin de los trabajadores;
8) el ejercicio del derecho de huelga de acuerdo a ley;
9) el permiso o licencia concedidos por el empleador;
10) la sancin disciplinaria;
11) la inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres
meses;
12) la detencin del trabajador, salvo en caso de condena privativa de la
libertad, por delito doloso;
13) los perodos de inactividad de la empresa en los contratos de trabajo
intermitente y de temporada, salvo acuerdo en contrario;
14) la causa econmica, tcnica o estructural;
15) el caso fortuito y la fuerza mayor;
16) la declaracin de insolvencia del empleador, conforme a la Ley General
del Sistema Concursal, o la intervencin de las empresas financieras o de
seguros por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones; y,
17) otras establecidas por norma expresa.
La suspensin de la relacin de trabajo se regula por las normas que
corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta ley.
43
Invalidez temporal
La invalidez absoluta temporal suspende la relacin de trabajo por el tiempo
de su duracin. La invalidez parcial temporal slo la suspende si impide el
desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por el Seguro Social
de Salud (ESSALUD) o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador o del
trabajador.
Artculo 144.
Inhabilitacin
La inhabilitacin es impuesta por autoridad judicial o administrativa
competente para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en
el centro de trabajo. No puede ser superior a tres meses y suspende la
relacin de trabajo por el lapso expresamente establecido.
Artculo 145.
Artculo 146.
Artculo 147.
44
Causas de extincin
Causas de extincin
Son causas de extincin de la relacin de trabajo:
1) el fallecimiento del trabajador;
2) el fallecimiento del empleador si es persona natural, con la salvedad
prevista en el artculo 9 de la presente Ley;
3) la renuncia del trabajador;
4) la terminacin de la obra o servicio y el vencimiento del plazo en los
contratos celebrados a duracin determinada;
5) el acuerdo extintivo entre trabajador y empleador;
6) la invalidez absoluta permanente;
7) la jubilacin; y,
8) el despido en los casos y forma permitidos por la Ley.
Artculo 149.
Artculo 150.
Artculo 151.
Acuerdo extintivo
El acuerdo de partes para poner trmino a la relacin de trabajo debe constar
por escrito.
Artculo 152.
Artculo 153.
Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria e inmediata al cumplir el trabajador setenta (70)
45
Artculo 155.
Artculo 156.
Artculo 157.
Falta grave
Son faltas graves que facultan al empleador a despedir al trabajador:
46
47
Artculo 159.
Artculo 160.
Inhabilitacin
La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa competente para el ejercicio de la actividad
que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un perodo de tres meses
o ms.
Artculo 161.
Artculo 162.
Artculo 163.
48
Despido nulo
Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales, en especial cuando
se sustenta en los siguientes motivos:
1)
2)
3)
4)
Actos de hostilidad
Son actos de hostilidad:
1)
2)
3)
4)
49
5)
6)
7)
8)
9)
Artculo 167.
b)
c)
a quince (15) das por cada ao adicional hasta un mximo de ocho (8)
aos.
50
Artculo 169.
Inobservancia de formalidades
La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al
juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto.
Artculo 170.
Artculo 171.
51
Artculo 173.
Ejecucin de la reposicin
El empleador que no cumple el mandato de reposicin dentro del tercer da
de notificado, es requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa. El
monto de esta se incrementa progresivamente en treinta por ciento (30%) a
cada nuevo requerimiento judicial, hasta la cabal ejecucin del mandato.
Todo ello sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.
Producida la reposicin del trabajador, el juez ejecutor ordena el
archivamiento del expediente cuando se hayan ejecutado ntegramente todas
las prestaciones a que obliga la sentencia, estando facultado en caso
contrario a aplicar los apercibimientos de ley.
Artculo 174.
Artculo 175.
52
Artculo 177.
Artculo 178.
Tipos de despido
Cuando el despido afecta simultneamente a cinco trabajadores en empresas
en que laboran hasta cincuenta (50) trabajadores, o al diez por ciento (10%)
en empresas entre cincuenta y quinientos trabajadores, o a ms de cincuenta
trabajadores en empresas con ms de quinientos trabajadores, aquel es
procesado como despido colectivo, sujeto al procedimiento previsto en el
artculo 179. Si afecta a un nmero inferior a los indicados, es efectuado en
forma individualizada, con arreglo al artculo 186.
Artculo 179.
53
54
Artculo 182.
Artculo 183.
Artculo 184.
Artculo 185.
Despido fraudulento
Es nulo el despido colectivo que se materializa sin contar con previa
55
Artculo 187.
Artculo 188.
b)
c)
a siete (07) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4)
aos.
56
Grave desmedro
Si la causa del despido colectivo o individualizado es econmica o caso
fortuito o fuerza mayor y el empleador alega grave desmedro, la
indemnizacin a que se refiere el artculo anterior se reduce en cincuenta por
ciento (50%). No obstante, si el despido es impugnado y el empleador no
demuestra el desmedro, queda obligado al pago de la indemnizacin por
despido injustificado prevista en el artculo 167.
Por las mismas razones, puede autorizarse su pago hasta en doce armadas
mensuales, pero slo por convenio colectivo o acuerdo individual.
Artculo 190.
CAPTULO I: Remuneracin
Artculo 191.
Definicin
Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Tal concepto es
aplicable para todo efecto legal, tanto para el clculo y pago de los beneficios
previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones
a la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la nica
excepcin del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas.
Artculo 192.
57
la
Determinacin de la remuneracin
La remuneracin puede ser establecida por unidad de tiempo, por unidad de
obra o en forma mixta.
La remuneracin por unidad de tiempo puede ser establecida por mes,
quincena, semana, da u hora.
En las otras formas de remuneracin, la conversin a unidad de tiempo de las
mismas se efecta sobre la base del promedio de meses completos de
trabajo. De haber meses no trabajados o incompletos, se computan los
meses anteriores hasta alcanzar por lo menos seis (6) completos. Si el
tiempo de servicios es menor a dicho lapso, se computa el promedio
resultante de la totalidad del mismo.
Artculo 194.
Estructura de la remuneracin
La remuneracin puede ser regular o complementaria.
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
58
otros motivos.
Artculo 195.
Artculo 196.
Artculo 197.
Artculo 198.
Artculo 199.
Alimentacin principal
La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal
concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o cena.
Se excluye aquella que sea indispensable para la prestacin de los servicios
o derive de mandato legal o del uso y costumbre.
Artculo 200.
Remuneracin integral
El empleador puede pactar con el trabajador una remuneracin integral,
computada por perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables en la empresa, con excepcin de la participacin
en las utilidades, a condicin de que el monto no sea inferior a dos unidades
impositivas tributarias mensuales.
59
Bono salarial
Por decisin unilateral o convencional se puede establecer el pago de un
bono salarial no afecto a aporte pensionario ni a tributos a cargo del
empleador, ni para subsidios por enfermedad o similares.
El monto del bono salarial no puede exceder de veinte por ciento (20%) de la
remuneracin del trabajador registrada en el respectivo libro de planillas o
Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios (RTPS), de ser el
caso. Queda prohibida bajo sancin de nulidad, toda reduccin de
remuneraciones practicada por el empleador a fin de sustituir la remuneracin
que viene otorgando por el bono salarial pactado.
Sub-captulo II : Remuneraciones mnimas
Artculo 202.
Definicin
Remuneracin mnima es la cantidad menor, fijada con arreglo a ley, a la que
tiene derecho todo trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo
completa. Se entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o
centro de trabajo.
En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneracin mnima
se abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo trabajado.
Cuando la remuneracin es variable, debe garantizarse una cuanta no
inferior a la remuneracin mnima, en una jornada ordinaria de trabajo.
Artculo 203.
Rubros comprendidos
Forman parte de la remuneracin mnima todos los pagos o entregas que,
conforme a la presente ley, tienen naturaleza de remuneracin.
Los alimentos y entregas en especie no pueden representar en conjunto ms
del veinte por ciento (20%) del total.
Artculo 204.
Artculo 205.
Artculo 206.
Contenido
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por ao, que se abonan una
60
Artculo 208.
Artculo 209.
Asignacin familiar
Procedencia y monto
A falta de previsin expresa en el convenio colectivo, que establezca un
beneficio superior, el trabajador con uno o ms hijos menores de edad o que
cursan estudios superiores y hasta la edad mxima de veinticuatro (24) aos,
tiene derecho a una asignacin familiar, adicional a las otras remuneraciones.
El monto de la asignacin familiar es equivalente a diez por ciento (10%) de
la remuneracin mnima. Para quien percibe menos de la remuneracin
mnima por no trabajar en jornada ordinaria completa, la asignacin es
equivalente a diez por ciento (10%) de su remuneracin.
CAPTULO II : Beneficios sociales
Sub-Captulo I : Seguro de Vida
Artculo 210.
Artculo 211.
Artculo 212.
Cobertura
El seguro de vida a que se refieren los artculos anteriores, tiene por
cobertura:
61
Remuneraciones computables
El monto de las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza
se establece sobre la base de lo sealado por el artculo 194 y comprende
todas las percibidas de manera regular, con exclusin de gratificaciones,
compensacin vacacional adicional y cualesquiera otras de abono no
mensual.
Artculo 214.
Artculo 215.
Sustitucin de beneficiario
Producido el fallecimiento del trabajador, el empleador comunica a los
beneficiarios que la pliza est a su disposicin. Si transcurre un ao desde
la comunicacin escrita a los beneficiarios y ninguno de estos hubiera
ejercido su derecho, el empleador puede cobrar el capital asegurado.
A falta de aviso, se aplica lo dispuesto en el artculo anterior.
Artculo 216.
Responsabilidad
Los beneficiarios que cobren la pliza son responsables mancomunadamente
por el pago de la alcuota correspondiente, en caso aparecieran otros
beneficiarios.
Artculo 217.
Intereses
La compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses legales
vencidos los cinco (5) das de presentada la solicitud por los beneficiarios y,
de no haberse presentado sta, desde los quince (15) das de la ocurrencia
del fallecimiento, salvo que consigne su importe, lo que no podr ejecutar
antes de transcurridos treinta (30) das del deceso. La consignacin se
efecta a nombre de los beneficiarios.
Artculo 218.
62
Contenido
La compensacin por tiempo de servicios o CTS tiene por objeto prioritario la
previsin de las contingencias que origina el cese del trabajador, y es
equivalente al ocho y treinta y tres centsimas por ciento (8.33%) de lo
percibido por el trabajador en cada mes, incluyendo el total de las
remuneraciones fijas, variables y ocasionales pagadas.
El empleador debe depositar este importe, dentro de los cinco (5) primeros
das del mes siguiente, en la entidad bancaria o financiera designada por el
trabajador y puede ser efectuado, a eleccin de este, en moneda nacional o
extranjera.
El depsito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios al que
corresponde, sin perjuicio del derecho al reintegro en caso de pago diminuto.
Artculo 220.
Artculo 221.
Inembargabilidad
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son inembargables, excepto
por alimentos en que son embargables hasta sesenta por ciento (60%).
Artculo 222.
Artculo 223.
Artculo 224.
Inafectabilidad
Los depsitos de la CTS no pueden ser afectados para garantizar deudas del
trabajador frente a terceros ni frente al depositario; slo pueden serlo
respecto de las contradas con el empleador por concepto de prstamos,
adelantos de remuneracin y adquisicin de bienes producidos por este
dentro del lmite establecido. Todo pacto en contrario es nulo.
Artculo 225.
Retenciones indebidas
Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o cobrara cantidades distintas
63
Constancia de cese
El empleador debe otorgar la constancia de cese dentro de los cinco (5) das
de producido el mismo, el que constituye el nico documento vlido para el
retiro del depsito.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de los cinco
das de producido el mismo, ello da lugar a que, acreditado el cese, la
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la
certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.
Artculo 227.
Artculo 228.
Artculo 229.
64
Porcentajes de participacin
Los porcentajes de participacin, segn tipo de actividad, son los siguientes:
1) Empresas pesqueras10%
2) Empresas de telecomunicaciones 10%
3) Empresas industriales10%
4) Empresas mineras 8%
5) Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%
6) Empresas que realizan otras actividades 5%
La determinacin de la actividad se realiza de conformidad con la
Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas
vigente al inicio de cada ejercicio.
Artculo 231.
Renta neta
La participacin de los trabajadores se aplica sobre la renta neta del ejercicio
antes del impuesto a la renta.
En caso de existir prdidas de ejercicios anteriores, el monto de la suma a
distribuir conforme al artculo anterior se reduce en cincuenta por ciento
(50%), hasta que las prdidas sean compensadas aplicando los plazos y
reglas que regulan el impuesto a la renta.
65
Forma de distribucin
La participacin en las utilidades se distribuye en la forma siguiente:
1) cincuenta por ciento (50%) en proporcin al nmero total de horas
trabajadas de manera real y efectiva en el respectivo ejercicio; y,
2) cincuenta por ciento (50%) en proporcin a las remuneraciones
individuales.
Artculo 233.
Artculo 234.
Participacin adicional
El porcentaje sealado en el artculo 230 puede ser incrementado por
convenio colectivo o decisin unilateral del empleador. En tal caso, la
participacin adicional puede ser distribuida en base a otros factores tales
como rendimiento o productividad individual.
Artculo 235.
Artculo 236.
Artculo 237.
66
Sucesin de empresas
En caso de fusin o escisin de empresas, se efecta un corte a la fecha del
otorgamiento de la escritura pblica, para determinar los montos a pagar a
los trabajadores de cada una de las empresas. Por el periodo posterior la
participacin se calcula sobre la base de la situacin empresarial resultante.
Artculo 239.
Participacin no cobrada
Al vencer el plazo de prescripcin, la participacin no cobrada por algn
trabajador se agrega al monto a distribuir del ejercicio en que venci dicho
plazo.
Artculo 240.
Tratamiento tributario
La participacin en las utilidades otorgada en cumplimiento de esta Ley o de
un convenio colectivo o individual es deducible como gasto a efectos del
impuesto a la renta.
Artculo 241.
Liquidacin
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas
entregarn a los trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin
que precise la forma en que ha sido calculado.
CAPTULO III: Pago de la remuneracin y los beneficios
Artculo 242.
Artculo 243.
Artculo 244.
Artculo 245.
67
Artculo 247.
Artculo 248.
Artculo 249.
Devolucin de faltantes
La devolucin de faltantes en dinero o de bienes o productos bajo
responsabilidad directa del trabajador no puede afectar ms de diez por
ciento (10%) de las remuneraciones de este. Si el trabajador impugna tal
retencin, el empleador est obligado a consignar las sumas retenidas, a las
resultas del litigio y como requisito para su apersonamiento en el proceso.
Artculo 250.
68
Privilegio
La remuneracin y los beneficios sociales del trabajador tienen derecho de
preferencia en el pago, sobre cualquier otra obligacin del empleador, de
acuerdo a lo establecido en esta ley.
El derecho de preferencia en los procedimientos concursales se regular de
acuerdo a las normas especiales de la materia.
El ejercicio del derecho de preferencia garantiza exigir el pago preferente de
las acreencias laborales que no sean satisfechas o cuyo cumplimiento se vea
amenazado, o cuando su ejercicio garantice la inmediatez del pago,
especialmente en los siguientes supuestos:
a)
b)
c)
Artculo 252.
Afectacin de bienes
Los bienes que integran el activo del empleador o pertenecen al mismo grupo
de empresas, estn afectos al pago preferente de sus deudas laborales.
Artculo 253.
Carcter Persecutorio
El privilegio de los crditos laborales se ejerce con carcter persecutorio de
los bienes del negocio en los siguientes casos:
1) Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como
consecuencia de ello se ha procedido a la disolucin y liquidacin de la
empresa o a su declaracin judicial de quiebra. La accin alcanza a las
transferencias de activos fijos o de negocios efectuados dentro de los
doce meses anteriores a la declaracin de insolvencia del acreedor;
2) En los caso de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de
las obligaciones con los trabajadores por simulacin o fraude a la ley, al
comprobarse
que el empleador injustificadamente
disminuye o
distorsiona la produccin para originar el cierre del centro de trabajo o
transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constitucin de
nuevas empresas, o cuando abandona el centro de trabajo;
3) Cuando los acreedores del empleador hayan embargado un tercio o ms
de los activos de este o solicitado la ejecucin de garantas respecto de
igual proporcin de los activos;
4) Cuando el empleador adeuda cincuenta por ciento (50%) o ms de la
remuneraciones y beneficios de sus trabajadores durante ms de tres
meses consecutivos; y,
69
Artculo 255.
Artculo 256.
Artculo 257.
70
Artculo 259.
Artculo 260.
2)
3)
4)
Artculo 262.
Requisitos de procedencia
El ejercicio de las facultades previstas en los incisos 3) y 4) del artculo 260
debe sustentarse en que las labores son realizadas por equipos o turnos de
trabajo, o en razones objetivas vinculadas a las necesidades operativas del
centro de trabajo.
Artculo 263.
71
Refrigerio
Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario corrido, el trabajador goza
de un perodo para tomar sus alimentos, de acuerdo a lo que establezca el
empleador en cada centro de trabajo. Su duracin no podr ser menor a
cuarenta y cinco (45) minutos, y no forma parte de la jornada de trabajo,
salvo pacto en contrario.
En caso de turnos que cubren las veinticuatro (24) horas el refrigerio es de
treinta (30) minutos y forma parte integrante de la jornada de trabajo.
Artculo 265.
Trabajo nocturno
Los turnos de trabajo que comprenden jornadas en horario nocturno, deben,
en lo posible, ser rotativos. El valor hora en horario nocturno no podr ser
inferior a la parte proporcional de la remuneracin mnima con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%).
La jornada nocturna abarca el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las
6:00 a.m.
Artculo 266.
Artculo 267.
72
Artculo 269.
Clculo de la sobretasa
Para efectos de la sobretasa, el valor hora es igual a la remuneracin de un
(1) da dividida entre el nmero de horas de la jornada del trabajador.
Artculo 270.
Artculo 271.
Autorizacin tcita
De acreditarse la prestacin de servicios en calidad de sobretiempo, se
presume la autorizacin del empleador, salvo que se haya prestado en
contravencin a disposicin expresa.
Artculo 272.
Artculo 273.
Descansos remunerados
Descanso semanal obligatorio
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo.
Por acuerdo de partes puede
correspondiente a dos (2) semanas.
acumularse
el
descanso
semanal
Artculo 274.
Artculo 275.
73
Artculo 277.
Artculo 278.
Exclusiones
El pago por el descanso semanal omitido no alcanza al personal de direccin,
a los trabajadores que prestan servicios sin fiscalizacin inmediata, ni a los
que perciban no menos del treinta por ciento (30%) del importe de la tarifa de
los servicios que cobra el establecimiento o negocio del empleador.
Sub-captulo II : Das feriados
Artculo 279.
Artculo 280.
74
Artculo 282.
Trabajo en da feriado
El trabajo efectuado en los das feriados se rige por lo dispuesto en el artculo
277.
Artculo 283.
Artculo 284.
Artculo 285.
Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das naturales de descanso
vacacional remunerado por cada ao completo de servicios en que cumpla
con el rcord vacacional.
Artculo 286.
Artculo 287.
Artculo 288.
Rcord vacacional
Por cada ao de servicios, el rcord vacacional del trabajador se considera
cumplido:
Al haber realizado labor efectiva por un mnimo de doscientos sesenta
(260) o doscientos diez (210) das, segn que la jornada ordinaria sea de seis
(6) o cinco (5) das a la semana, respectivamente;
Al no haber excedido de diez (10) inasistencias injustificadas, en los
casos en que la jornada ordinaria se desarrolle en slo cuatro (4) o tres (3)
das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas. Se
75
Artculo 290.
El
la
la
la
Artculo 291.
Artculo 292.
76
ser adoptada por el empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a
impugnarla ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los diez
(10) das siguientes de notificada la decisin.
Cuando el empleador decida la oportunidad del descanso vacacional, su
inicio no deber coincidir con el da de descanso semanal, con un feriado o
con un da no laborable en el centro de trabajo.
Artculo 293.
Artculo 294.
Artculo 295.
Artculo 296.
Artculo 297.
Artculo 298.
Artculo 299.
Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a la remuneracin regular que el
77
Artculo 301.
Vacaciones truncas
La fraccin de ao del trabajador que ha laborado ms de un (1) mes y no ha
completado doce (12) meses del respectivo ao de servicios, se compensa
por el rcord trunco a razn de dozavos y treintavos de la remuneracin
vacacional correspondiente, salvo que no completase el rcord vacacional
proporcional a los meses trabajados.
Artculo 302.
Artculo 303.
Normas
especiales
para
grupos
ocupacionales
78
Artculo 305.
Artculo 306.
Perodo vacacional
La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso
vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir
del da siguiente de vencido el descanso pos natal. Tal voluntad debe
comunicarse al empleador con una anticipacin no menor de quince (15) das
calendario al inicio del goce vacacional.
Artculo 307.
Trabajos exceptuados
La trabajadora gestante est exenta de realizar tareas que por su naturaleza
puedan ser causa de aborto, afecten su salud o impidan el desarrollo normal
del feto.
La solicitud de la trabajadora debe estar acompaada del informe mdico que
certifique el impedimento.
Artculo 308.
Artculo 309.
Artculo 310.
79
Artculo 312.
Rgimen
El trabajo subordinado de los adolescentes se rige por las normas del
Cdigo de los Nios y Adolescentes, por los convenios internacionales
ratificados por el Per sobre la materia y las disposiciones legales y
reglamentarias correspondientes. En lo no previsto es de aplicacin lo
dispuesto por la presente Ley.
Sub captulo III Trabajo de personas con discapacidad
Artculo 313.
Artculo 314.
Artculo 315.
Artculo 316.
Artculo 317.
80
Personal de direccin
Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, que lo sustituye o
comparte con aquel las funciones de administracin y control; o cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.
Su calificacin corresponde al empleador, el cual la pone en conocimiento de
la autoridad de trabajo y del interesado. La falta de calificacin formal no es
impedimento para aplicarle las reglas especiales que le corresponden, si de
la naturaleza del cargo se desprende objetivamente su condicin. Si el
trabajador discrepara de su calificacin, puede recurrir contra ella a travs del
procedimiento administrativo trilateral, dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes de haber sido informado.
Artculo 319.
Artculo 320.
Artculo 321.
81
Artculo 323.
Artculo 324.
Artculo 325.
Plazo de prescripcin
La prescripcin de la accin de cobro de las remuneraciones, beneficios
sociales y otros crditos laborales de los trabajadores tiene plazo de cuatro
(4) aos y se inicia al extinguirse la relacin laboral.
Artculo 326.
Artculo 327.
82
Artculo 329.
Artculo 330.
Autonoma sindical
Las organizaciones sindicales tienen autonoma para organizarse y actuar
libremente. En funcin de ello pueden redactar sus estatutos y reglamentos,
elegir a sus representantes, organizar su administracin y actividades y
formular su programa de accin. Los empleadores y sus organizaciones
deben abstenerse de cualquier intervencin o injerencia en la constitucin y
actuacin de las organizaciones sindicales.
El Estado debe abstenerse de cualquier injerencia en la constitucin y
actuacin de las organizaciones sindicales.
Artculo 331.
Principio democrtico
Las organizaciones sindicales, en la relacin institucional con sus afiliados,
guan su accionar en razn de la aplicacin de principios democrticos.
Son derechos de los afiliados a los sindicatos:
1) Elegir a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos;
2) Participar en la vida interna del sindicato y en la adopcin de las
decisiones institucionales, segn los procedimientos previstos en el
estatuto;
83
Artculo 333.
Artculo 334.
Artculo 335.
Secciones sindicales
Cuando el sindicato involucre a diversos centros de trabajo de una empresa o
a diversas empresas, podr constituir en tales mbitos secciones sindicales,
para el cumplimiento de sus fines.
La seccin sindical representa al sindicato en el mbito correspondiente y su
relacin con este se regula por el estatuto del sindicato. La seccin sindical
esta representada por dos delegados elegidos por y entre los trabajadores
afiliados en el mbito de esta.
Son aplicables a las secciones sindicales las normas de esta Ley en cuanto
resulten pertinentes.
Artculo 336.
84
anuencia del trabajador, podr representar a sus afiliados, salvo que este
trabajador accione directamente, pudiendo actuar el sindicato en calidad
de asesor;
2) Negociar colectivamente y celebrar convenios colectivos de trabajo,
exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de los
convenios colectivos se originen;
3) Participar en la vida poltica no partidaria, econmica y social de la
nacin;
4) Integrar aquellos organismos pblicos o sociales en los que se encuentre
prevista la participacin de los trabajadores;
5) Realizar actividades que contribuyan al fortalecimiento institucional y a la
obtencin de recursos para ser destinados ntegramente a lograr sus
fines sociales;
6) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,
fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus
miembros; y,
7) En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni
con las leyes.
Artculo 337.
Mayor representatividad
El sindicato que afilie a la mayora absoluta podr representar a la totalidad
de los trabajadores de su mbito en la negociacin colectiva y en las
controversias derivadas de la aplicacin o interpretacin de convenios
colectivos de eficacia general.
Si se requiere ms de una organizacin para llegar a la mayora mencionada
anteriormente, los sindicatos coaligados ejercern esa representacin
proporcionalmente al volumen de afiliacin de cada uno, salvo que opten por
otro criterio. De no constituirse una representacin mayoritaria cada uno de
los sindicatos representa slo a sus afiliados.
Para determinar el sindicato que afilia a la mayora absoluta de los
trabajadores del respectivo mbito, se podr recurrir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, a solicitud de quien tuviera legtimo inters.
Artculo 338.
Artculo 339.
Artculo 340.
85
Artculo 342.
Artculo 343.
Procedimiento de registro
Los sindicatos, para fines de su registro, presentan ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo los siguientes documentos:
1) Copia legalizada del acta de la asamblea de constitucin, debidamente
suscrita por los trabajadores asistentes y la nmina de la junta directiva
elegida;
2) Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitucin,
que debe desarrollar al menos el contenido formal establecido en esta
Ley;
3) Nmina completa de sus afiliados, debidamente identificados con su
firma. Si se trata de un sindicato pluriempresarial, debe indicarse el
nombre de los respectivos empleadores.
86
Personalidad jurdica
El registro de un sindicato le confiere personalidad gremial para todo efecto
legal. Los sindicatos, cumplido el trmite de registro podrn, por este slo
mrito, inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles.
Artculo 345.
Artculo 346.
Federaciones y confederaciones
Los sindicatos tienen el derecho de constituir o integrar organizaciones de
grado superior, as como afiliarse a las organizaciones internacionales de
trabajadores que elijan. Las federaciones y confederaciones se rigen por las
normas establecidas para los sindicatos, en lo que les sean aplicables.
Artculo 347.
Artculo 348.
La asamblea general
La asamblea general es el rgano mximo del sindicato y tiene las
atribuciones que seale el estatuto. En los sindicatos de empresa est
constituida directamente por sus miembros; en los dems, as como en
aquellos cuyos miembros laboran en localidades distintas, se esta a lo que
dispongan las respectivas normas estatutarias.
Artculo 349.
La junta directiva
Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato de empresa se
requiere tener vnculo laboral vigente, a excepcin del caso previsto en el
numeral 5 del artculo 361 de la presente Ley, en tanto dure el procedimiento
de liquidacin.
La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato. Esta se ejerce
en la forma establecida en los estatutos.
La representacin procesal del sindicato corresponde al secretario general,
salvo disposicin estatutaria distinta.
Artculo 350.
Patrimonio sindical
El patrimonio del sindicato est constituido:
1) Por las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que se acuerden en
asamblea general;
87
Artculo 352.
Artculo 353.
Artculo 354.
2)
88
Artculo 356.
Artculo 357.
Artculo 358.
89
Artculo 360.
Informacin peridica
Los empleadores proveen al sindicato de informacin sobre la situacin de la
empresa, en la forma y oportunidad que establezca el convenio colectivo;
particularmente de aquella vinculada a las relaciones laborales en el centro
90
de trabajo.
Si no hay acuerdo de partes se proporciona al sindicato, una vez al ao, la
siguiente informacin:
1) nmero total de trabajadores que laboran en el centro de trabajo bajo
cualquier modalidad, directamente o a travs de terceros;
2) relacin de trabajadores afiliados que fueron cesados durante el periodo;
3) los cambios de empleador derivados de la fusin, escisin y otras formas
de reorganizacin societaria;
4) el estado de las cotizaciones a los sistemas previsionales de salud de los
trabajadores que representa; y
5) copia de la parte pertinente de la hoja resumen de planillas de
remuneraciones presentadas por el empleador a la Autoridad
Administrativa de Trabajo en el mes de junio, de los trabajadores
representados por el sindicato.
El uso de la informacin es reservado y utilizado de buena fe.
CAPTULO V : Disolucin y liquidacin de organizaciones sindicales
Artculo 361.
Causales de disolucin
La disolucin de un sindicato se produce:
1) por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros;
2) por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para este
efecto;
3) por prdida del nmero mnimo de afiliacin, declarada judicialmente;
4) por resolucin judicial, a pedido del Ministerio Pblico, cuando sus fines
sean contrarios al orden pblico; y,
5) por liquidacin de la empresa en el caso de sindicatos de ese mbito.
En los casos previstos en los numerales 3 y 4, el pedido se tramitar ante el
Juzgado de Trabajo; en el caso del numeral 3, se sujetar a las normas del
proceso abreviado; y en el caso del numeral 4, a las del proceso de
conocimiento, segn lo establecido por el Cdigo Procesal Civil o norma que
lo sustituya. La sentencia no apelada se eleva en consulta a la Corte
Superior.
La disolucin de un sindicato trae como consecuencia la cancelacin de su
registro sindical.
Artculo 362.
91
El patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los activos y pagados
los pasivos, ser adjudicado por la comisin liquidadora a la organizacin
sindical que el estatuto o, en defecto de este, la asamblea general designe
para tal efecto.
A falta de designacin se adjudicar a la federacin o confederacin a la que
estuviere integrado el sindicato; y, de no estarlo a ninguna, a una institucin u
organizacin de utilidad social, de naturaleza no gubernamental, que se
encuentre oficialmente reconocida.
TITULO II: DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA
CAPITULO I: Bases de la negociacin colectiva
Artculo 363.
Artculo 364.
Artculo 365.
2)
3)
4)
5)
92
Derecho de informacin
A peticin de los trabajadores o de la organizacin sindical, la parte
empresarial deber proporcionar la informacin necesaria relacionada con el
mbito negocial.
Los trabajadores pueden solicitar dicha informacin con ciento veinte (120)
das naturales de anticipacin, y el empleador debe entregarla dentro de los
treinta (30) das naturales de solicitada.
En caso de incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores o la
organizacin sindical la solicitan a travs de la Autoridad Administrativa de
Trabajo. De persistir el incumplimiento, se aplicar la multa respectiva.
Por convenio colectivo se pueden establecer reglas sobre la oportunidad y el
contenido de la informacin. Los representantes de los trabajadores, la
organizacin sindical y los asesores slo pueden utilizar dicha informacin al
interior de la negociacin, estando obligados a guardar reserva absoluta
sobre su contenido.
En el caso de la negociacin colectiva a nivel de empresa, esta informacin,
que deber referirse por lo menos a los dos ltimos ejercicios econmicos, de
ser el caso, deber incluir como mnimo:
1) el balance general y estado de ganancias y prdidas;
2) las planillas de remuneraciones de los trabajadores del mbito negocial,
del semestre anterior a la solicitud de informacin; y
3) la ltima memoria anual, de ser el caso.
Artculo 367.
Artculo 368.
93
Derecho de asesoramiento
Las partes podrn ser asesoradas durante todo el procedimiento por
profesionales colegiados, as como por dirigentes de organizaciones de nivel
superior a las que se encuentran afiliadas, a quienes se brindar las
facilidades correspondientes.
Los asesores deben limitar su intervencin a la esfera de su actividad
profesional y en ningn caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la
toma de decisiones
Artculo 370.
Artculo 371.
2)
3)
4)
5)
firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea,
o de los representantes a que se refiere el artculo 10 de la presente Ley.
94
alguna.
CAPTULO III Negociacin directa
Artculo 372.
Negociacin directa
Recibido el pliego de peticiones por la parte empleadora, esta convoca a
reuniones de negociacin directa a la parte laboral en el trmino de diez (10)
das hbiles.
De no hacerlo, sin mediar una causa justificada, los
representantes de los trabajadores pueden requerir su instalacin o dar por
finalizada esta etapa y continuar el procedimiento.
Artculo 373.
Artculo 374.
Estudio econmico-laboral
En el curso del procedimiento, a peticin de una de las partes o de oficio, el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de una oficina
especializada, practicar la valorizacin de las peticiones de los trabajadores
y examinar la situacin econmico-financiera de las empresas y su
capacidad para atender dichas peticiones, teniendo en cuenta los niveles
existentes en empresas similares, en la misma actividad econmica o en la
misma regin.
Asimismo estudiar, en general, los hechos y circunstancias implcitos en la
negociacin.
La oficina especializada podr contar con el asesoramiento del Ministerio de
Economa y Finanzas, la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y
Valores (CONASEV) y de otras instituciones cuando la naturaleza o
importancia del caso lo requiera.
El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y emitido sobre la
base de la documentacin que obligatoriamente presentarn las empresas y
de las investigaciones que se practiquen ser puesto en conocimiento de las
partes para que puedan formular su observacin.
En caso de incumplimiento por parte del empleador en la entrega de la
informacin, se aplicar la multa que establezca el Reglamento.
CAPTULO IV: Conciliacin
Artculo 375.
Inicio de la conciliacin
Dentro de los cinco (5) das siguientes de agotada la negociacin directa sin
acuerdo integral, cualquiera de las partes podr solicitar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo que convoque a conciliacin, salvo que acuerden
solicitarlo a otra persona natural o jurdica.
Asimismo, la autoridad
administrativa de trabajo podr convocar de oficio a las partes a conciliacin
en el mismo trmino.
95
Artculo 377.
Definicin
Convenio colectivo es el acuerdo que regula las relaciones entre trabajadores
y empleadores, y, en especial, las remuneraciones, condiciones de trabajo y
productividad. Es celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones
sindicales o a falta de estas por representantes autorizados de los
trabajadores, y, de otra parte, por un empleador, grupo de empleadores, o
una o varias organizaciones de empleadores.
Artculo 378.
Artculo 379.
Acuerdos parciales
Las partes pueden llegar a acuerdos parciales durante cualquier etapa de la
negociacin colectiva. Dichos acuerdos deben constar por escrito y ser
comunicados a la Autoridad Administrativa de Trabajo. La negociacin
contina para resolver los temas pendientes.
Artculo 380.
2)
3)
4)
96
6)
Artculo 381.
Artculo 382.
Artculo 383.
Mecanismos de solucin
Las partes incluyen en el convenio colectivo los mecanismos pacficos que
procuren la solucin directa de las divergencias que surgieran en la
aplicacin o interpretacin de determinadas clusulas. El acuerdo, laudo o
decisin que ponga fin a tales divergencias tendr la eficacia del convenio
colectivo respectivo.
Artculo 384.
Artculo 385.
Sometimiento a arbitraje
Cualquiera de las partes puede proponer el sometimiento del diferendo a
arbitraje al trmino de la negociacin directa o de la conciliacin, sin perjuicio
de recurrir, en forma alternativa o sucesiva, a otros medios pacficos de
solucin. Si la propuesta es de los trabajadores, los representantes del
empleador deben designar rbitro dentro de los diez (10) das hbiles
siguientes. Igual deben hacerlo los representantes de los trabajadores
cuando la propuesta es de los empleadores, salvo que opten, dentro del
mismo plazo, por recurrir a la huelga.
Si ninguna de las partes acta en los trminos previstos en el primer prrafo,
cualquiera de ellas puede solicitar la intervencin arbitral de la Autoridad
Administrativa de Trabajo que se sujeta a lo previsto en los artculos
siguientes.
97
Arbitraje y huelga
Una vez sometido el diferendo a arbitraje, los trabajadores deben abstenerse
de recurrir a la huelga.
Artculo 387.
Artculo 388.
De los rbitros
Los rbitros no representan los intereses de la parte que los design y
ejercen el cargo con estricta imparcialidad, tica y discrecin absoluta.
En ningn caso pueden ser rbitros los abogados, asesores, representantes,
apoderados ni, en general, las personas que tengan relacin con las partes o
inters, directo o indirecto, en el resultado.
Los honorarios de los rbitros se establecen por acuerdo de las partes y
entre estas y ellos. Cuando el arbitraje es a iniciativa de la parte empleadora,
esta asume dos terceras partes de su costo. El Reglamento establece una
tabla de retribuciones de rbitros de carcter referencial.
Artculo 389.
98
Artculo 391.
Artculo 392.
Artculo 393.
Artculo 394.
99
1)
2)
DERECHO DE HUELGA
Definicin
Huelga es la abstencin colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que
emanan del contrato de trabajo, acordada en forma democrtica y mayoritaria
y ejercitada en forma pacfica por los trabajadores, con abandono del centro
de trabajo, en defensa de los derechos e intereses profesionales de los
trabajadores en ella comprendidos. Su ejercicio se regula por la presente Ley.
Artculo 396.
mbitos de la huelga
La huelga puede realizarse en cualquiera de los mbitos en que se
constituyan las organizaciones sindicales conforme al artculo 333.
Artculo 397.
2)
3)
4)
100
Efectos de la huelga
La huelga declarada observando lo establecido en los artculos anteriores,
produce los siguientes efectos:
1)
2)
3)
Artculo 399.
Artculo 400.
Artculo 401.
Ilegalidad de la huelga
La huelga ser declarada ilegal cuando:
1)
2)
3)
101
Artculo 402.
4)
5)
Artculo 403.
Servicios esenciales
Son servicios esenciales para la comunidad aquellos cuya interrupcin podra
poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de toda la poblacin o parte
de ella; en particular:
1)
2)
3)
4)
relacionados
102
5)
6)
7)
Artculo 404.
Artculo 405.
Servicios de mantenimiento
Cuando la paralizacin de actividades pudiera afectar la seguridad de las
personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impidiese la
reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez
concluida la huelga, los representantes de trabajadores o sindicatos deben
proveer el personal estrictamente indispensable para evitar aquellos riesgos.
Artculo 406.
Artculo 407.
Artculo 408.
103
104
22. Ley N 28048, Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
23. Ley No. 28051, Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
24. Ley 28461, que permite el uso del 80% de la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) destinado a la adquisicin de vivienda o terreno en el marco
de los programas promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construccin o
por el Sector Privado
25. Ley 28518, Ley de Modalidades Formativas Laborales
26. Las normas legales que se opongan a la presente Ley.
QUINTA.- Dejase sin efecto las siguientes normas:
1. Decreto Supremo 035-90-TR, fijan la asignacin familiar para los trabajadores de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva
2. Decreto Supremo N 039-90-TR, que establece monto de cuota sindical
descontable a los trabajadores que cuenten con organizaciones sindicales.
3. Decreto Supremo 039-91-TR, establecen el Reglamento Interno de Trabajo que
determine las condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores y
empleadores en el cumplimiento de sus prestaciones
4. Decreto Supremo 011-92-TR, Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo
5. Decreto Supremo No. 014-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo No. 689, Ley
de contratacin de extranjeros
6. Decreto Supremo N 001-96-TR Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del
Empleo
7. Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
8. Decreto Supremo N 002-97-TR Texto nico Ordenado, Ley de Formacin y
Promocin Laboral
9. Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
10. Decreto Supremo N 004-97-TR, Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley
de Compensacin por Tiempo de Servicios
11. Decreto Supremo 009-98-TR, Reglamento para la aplicacin del derecho de los
trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las
empresas donde prestan servicios
12. Decreto Supremo 024-2001-TR, Reglamento de la Ley 25129, que regula el
concepto de Asignacin Familiar
13. Decreto Supremo N 003-2002-TR, mediante el cual se establecen disposiciones
para la aplicacin de las leyes N 27626 y N 27696 que regulan la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
14. Decreto Supremo N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley N 27735.
15. Decreto Supremo No. 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
16. Decreto Supremo No. 008-2002-TR, Reglamento del Texto nico Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
17. Decreto Supremo 010-2003-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
18. Decreto Supremo N 013-2003-TR, Reglamento de la Ley de prestaciones
alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada
19. Decreto Supremo 009-2004-TR, dictan normas reglamentarias de la Ley 28048, ley
de proteccin de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su
salud o el desarrollo normal del embrin o feto
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