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Pregunta
Cul es el nombre de la tercera etapa
del proceso de cambio organizacional?
Cul es el nombre de la sptima etapa
del proceso de cambio organizacional?
Cul es el nombre de la primera etapa
del proceso de cambio organizacional?
Cul es el nombre de la segunda etapa
del proceso de cambio organizacional?
Cul es el nombre de la primera fase
del cambio?
Cul es el nombre de la quinta fase del
cambio?
Cul es el nombre de la sexta etapa del
proceso de cambio organizacional?
De qu trata la cuarta fase del cambio?
Cul es el objetivo del diagnstico de la
organizacin?
Cul es el nombre de la segunda fase
del cambio?
Cul es el nombre de la quinta etapa
del proceso de cambio organizacional?
Qu se debe de considerar para
desarrollar e implementar un plan de
accin?
De qu trata la tercera fase del cambio?
Mientras los ___ no hayan formulado una
visin clara y convencido a otros de que
se unan a ellos, no podr generarse el
entusiasmo para un cambio cultural de
gran escala.
Cules son los factores responsables
de estimular el cambio organizacional?
El proceso de planeacin puede
contribuir a ____ la organizacin.
Mencione las razones por las cuales
suele resistirse al cambio
A medida que se desarrolla _________,
los administradores deben monitorear las
relaciones de los empleados.
Cul es el nombre de la cuarta etapa
del proceso de cambio organizacional?
Cierta cantidad de __ al cambio puede
ser til.

Respuesta
Diagnosticar los problemas de la
organizacin.
Monitorear los cambios.
Evaluar el entorno.
Brecha del desempeo.
La negacin.
La aceptacin y el crecimiento.
Anticipar y reducir la resistencia.
La clera.
Identificar la naturaleza y el grado
de los problemas para tener
conocimiento de las razones que
explican las brechas, antes de
tomar decisiones.
El valle de la desesperanza
transitoria.
Desarrollar e implementar un
plan de accin.
Considerar alternativas,
participacin desde el inicio y
establecer metas.
La negociacin.

Lderes

Los clientes, la tecnologa, los

competidores y los trabajadores.
Descongelar.
Miedo, intereses creados,
malentendidos, cinismo.
El Proceso de cambio.
Articular y comunicar una visin
del futuro.
Resistencia.