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Caso de Luisa la desalineada, análisis desde un punto de vista (se recomienda usarlo de base para crear nuevos análisis porque éste análisis puede ser insuficiente)
Caso de Luisa la desalineada, análisis desde un punto de vista (se recomienda usarlo de base para crear nuevos análisis porque éste análisis puede ser insuficiente)
Caso de Luisa la desalineada, análisis desde un punto de vista (se recomienda usarlo de base para crear nuevos análisis porque éste análisis puede ser insuficiente)
En el caso de Luisa la Desalineada, se hacen dos recomendaciones: una para tomar una decisin respecto al futuro de Luisa en la empresa, y otra para futuras contrataciones en la empresa. Recomendacin respecto a Luisa Teniendo en cuenta que no se tiene certeza sobre s Luisa adquiri su condicin de Obsesiva/Compulsiva durante su trabajo en la empresa, o si ella entr a la empresa con dicha condicin, se le deberan hacer pruebas psicolgicas y psiquitricas para determinar el momento de inicio de la condicin de Luisa. Si el momento de inicio resulta ser durante su trabajo en la empresa, y se correlaciona positivamente la condicin de obsesiva y compulsiva con su trabajo, dicha condicin debera ser tratada con recursos de la empresa, debido a que es responsabilidad de la empresa la ergonoma de los puestos de trabajo al interior de la misma (como reza uno de los principios de la ergonoma, el puesto de trabajo se debe disear de modo que el puesto se acomode al trabajador y no al contrario, porque al tratar de cambiar a la persona para que se acomode al puesto, pueden aparecer condiciones como la de Luisa, entre otros). Si el momento de inicio de la condicin de Luisa es antes de su ingreso a la empresa, su condicin no debera ser tratada con recursos de la empresa. En este caso, lo que habra que hacer es revisar la posibilidad de que Luisa siga trabajando en la empresa, y si se encuentra que una persona con dicha condicin no cumple con el perfil y las necesidades del puesto de trabajo, Luisa debera ser despedida. Recomendacin para el proceso general de contratacin de la empresa El hecho de que exista incertidumbre respecto a si la empresa tiene responsabilidad o no en la condicin de Luisa, significa que el proceso de contratacin de Luisa no fue exhaustivo. En este sentido, el proceso de contratacin se podra mejorar aplicando una prueba que revise la preexistencia de condiciones psquicas indeseables como la de obsesivo y compulsivo, y de este modo evitar en el futuro casos como el de Luisa la Desalineada.