Relacione

s
Industriale
s.

Valuacin de puestos.
Mtodo Factorial.
Campos Jimnez Cruz Julin.
Fernndez Carrillo Christian.
Hermosillo Solis Miguel Tomas.
Luna Prez Leonardo.
Miramontes Nieto Erika Joanna.
Sols Daz Juan Miguel.

Valuacin
de puestos

Es un proceso que
determina la
importancia
relativa del
contenido de
responsabilidad
de un cargo.

Mtodos Factoriales.
Este mtodo requiere
que el Comit de
valuacin de puestos
compare
los
componentes
esenciales de cada
puesto.

Componentes esenciales.
Son los factores comunes a todos los puestos
en valuacin.

1.- grado de responsabilidad:

2.- Capacitacin:

3.- Esfuerzo mental:

5.- Condiciones
laborales
4.- Esfuerzo fsico

Son mtodos relativamente complejos y tienen dos

elementos que
pueden distorsionar la valuacin de los puestos
1.- El ambiente
cambiante de los
mercados salariales

2.- Las practicas de

pago de la empresa

Pasos para la valuacin

factorial
1.- Analizar los
puestos de trabajo.

2.- Escoger una

muestra de puestos
representativa para
construir las escalas
del mtodo.

3.- Jerarquizar los

puestos con respecto
a cada factor
compensable.

4.- Distribuir el monto

que paga la empresa
a cada puesto entre
los factores
compensables.

5.- Construir la escala

monetaria general y
posicionar a cada
puesto en dicha
escala.

6.- valor del puesto en

cada factor
compensable.

7.- Revisar, tanto de

forma vertical, como
horizontal, los
resultados de los
pasos (3) a (6).

8.-Utilizar las escalas

construidas para
valuar el resto de
puestos de la
empresa.

Conclusin.
El mtodo factorial es un proceso de valuacin
para generar valores monetarios por puestos
operativos dependiendo de los factores
atribuidos para cada uno de los empleados
dependientes de la empresa.

Propuesta.
0 Se debera de implementar con mas

frecuencia en la empresas sobre todo en

crecimiento ya que podra estimular el
desarrollo de ideas novedosas por parte de
los trabajadores.

Gracias po
r su
atencin.