INGENIERIA EN

METALURGIA

CODIGO DEL TRABAJO

NOMBRE: CRISTOPHER ROJAS CLAUDIO ULLOA M. VALESKA ROJAS

CARRERA: INGENIERIA EN METALURGIA
ASIGNATURA: AMBIENTE MINERO
PROFESOR: CESAR GONZALEZ
FECHA: 26 DE AGOSTO DEL 2015

CODIGO DEL TRABAJO

QUE ES EL CODIGO DEL TRABAJO?
ES UNA LEY ESPECIAL, ORGANICA, QUE REGLAMENTA LO
ESENCIAL DE UN REA DE RELACIONES SOCIALES.
REGULA RELACIONES SOCIALES DE GRAN IMPORTACIA, NO
OLVIDEMOS QUE LA FUERZA DEL TRABAJO, ES EL BIEN MAS
VALIOSO DE UN SER HUMANO.
EL PRIMER CODIGO LABORAL CHILENO NACI EN EL AO
1931.
EL VIGENTE CODIGO FIJA PRECEPTOS SOBRE CONTRATO
INDIVUDUAL, CAPACIDAD PARA CONTRATAR, JORNADA DE
TRABAJO, REMUNERACIONES, FERIADO ANUAL ENTRE
OTRAS.

CONTRATO DE TRABAJO
1ES UN ACUERDO ENTRE UN TRABAJADOR A PRESTAR SERVICIOS
BAJO SUBORDINACIN DE UN EMPLEADOR.
SEGN EL CODIGO DEL TRABAJO, LOS PLAZOS PARA QUE EL
CONTRATO
CONSTE POR ESCRITO ES:
-15 DIAS DESDE QUE EL TRABAJADOR SE INCORPORA A LA
EMPRESA
-05 DIAS CUANDO SE TRATA DE UNA OBRA, TRABAJO O SERVICIO
CUYA DURACIN ES MENOR A TREINTA DIAS.

CLASULAS MNIMAS:
-LUGAR Y FECHA DE CONTRATO
-INDICAR FECHA DE NACIMIENTO, NACIONALIDAD, DURACIN Y
DISTRIBUCIN DE JORNADA LABORAL.
-PLAZO DE CONTRATO.

-MONTO,FORMA Y PERIODO DE PAGO DE LA REMUNERACIN ACORDADA.

-DETERMINACIN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y LUGAR O
CIUDAD DONDE SE PRESTARN.
MODIFICACIONES:
EL CONTRATO PUEDE MODIFICARSE, SOLO SI EXISTE ACUERDO PREVIO
ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR. DE NO SER AS, LOS CAMBIOS
PODRN MATERIALIZARSE SLO CUANDO EXISTA CAUSA LEGAL.
TERMINACIN DEL CONTRATO:
EL TRABAJADOR, EMPLEADOR O AMBOS PUEDEN PONER TRMINO A
SU RELACIN LABORAL, A PARTIR DE UN ACTO VOLUNTARIO DE CAUSAS
OBJETIVAS
1. MUTUO ACUERDO DE LA PARTES
2. RENUNCIA DEL TRABAJADOR
3. MUERTE DEL TRABAJADOR
4. VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO
5. CONCLUSIN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE SE DIO ORIGEN
6. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR


1.
2.
3.
4.

SUBJETIVAS:
CONDUCTAS INDEBIDAS DE CARCTER GRAVE
INASISTENCIA AL LUGAR DE TRABAJO SIN JUSTIFICACIN
ABANDONO DEL TRABAJO
INCLUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL
CONTRATO
5. ACTOS TEMERARIOS QUE AFECTEN LA SEGURIDAD O FUNCIONAMIENTO
DE LA EMPRESA
. NECESIDADES DE LA EMPRESA:
1. BAJAS EN LA PRODUCTIVIDAD
2. CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DEL MERCADO
3. RACIONALIZACIN O MODERNIZACIN
. DESAHUCIO DEL EMPLEADOR:
ESTE CAUSAL LE OTORGA LIBERTAD AL EMPLEADOR. APLICA A
TRABAJADORES
CON CARGOS DE CONFIAZA, EL EMPLEADOR DEBE AVIRSAR CON 30 DIAS DE
ANTICIPACIN O PAGAR INDEMNIZACION QUE CONSITE EN UNA
REMUNERACION.
. COMUNICACIN DE TRMINO DE CONTRATO:
TANTO EMPLEADOR COMO TRABAJADOR DEBEN RATIFICAR EL FINIQUITO DE
TRABAJO.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

LAS OBLIGACIONES QUE TIENE ELEMPLEADOR EN UNA

RELACION LABORAL SON MUCHAS, TODAS NACEN DESDE LA
CONTRATACIN Y SE ENCUENTRAN EN EL CODIGO DEL TRABAJO.

INICIO DE LA RELACIN LABORAL:

1.SE DEBE ESCRITURAR EL CONTRATO DENTRO DE LOS 15 DIAS DE
INCORPORADO EL TRABAJADOR.
2.SE DEBE ENTREGAR AL TRABAJADOR UNA CAPACITACIN SOBRE
LOS
RIEGOS DE AQUEL LUGAR, MEDIDAS PREVENTIVAS.
3.SE DEBE ENTREGAR AL TRABAJADOR EN SU PRIMER DA, EL
REGLAMENTO
INTERNO DONDE CONSTEN LAS OBLIGACIONES Y DEBERES QUE
DEBE TENER
EL TRABAJADOR EN LA EMPRESA.

DURANTE LA RELACIN LABORAL:

1. SE DEBE TENER REGISTRO ACTUALIADO DE ASISTENCIA DEL
TRABAJADOR.
2. TENER ACTUALIZADO CONTRATO DE TRABAJO.
3. DAR DESCANSO AL TRABAJADOR MIN. 30 MINUTOS
4. PAGAR REMUNERACIN EN LA FECHA QUE ESTABLECE EL
CONTRATO.
5. ENTREGAR AL TRABAJADOR LIQUIDACION CON EL DETALLE DE LO
PAGADO Y DESCONTADO.
6. DECLARAR Y PAGAR LAS COTIZACIONES PREVISIONALES.
7. PAGAR GRATIFICACION ANUAL.
8. RECIBIR Y TRAMITAR LAS LICENCIAS MEDICAS ENTREGADAS POR
EL TRABAJADOR.
9. OTORGAR DESCANSO SEMANAL EN DAS DOMINGOS Y FESTIVOS.
10. INFORMAR A LA INSPECCIN DEL TRABAJO TODO ACCIDENTE
GRAVE.
11. OTORGAR DESCANSO MATERNAL DE 6 SEMANAS ANTES DEL
PARTO Y 12 SEMANAS DESPES DE L.

CONDICIONES BSICAS DE TRABAJO:

1. MANTENER BAOS DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE
TRABAJADORES, CON SUMINISTRO DE AGUA CALIENTE.
2. MANTENER UN LUGAR DE COLACIN HIGINICO.
3. LOS LUGARES DE TRABAJO DEBEN SER PROTEGIDOS CONTRA
INCENDIOS.
4. LOS LUGARES DE TRABAJO DEBEN TENER VENTILACIN
ADECUADA PARA PODER EVACUAR CUALQUIER AGENTE DAINO.
EN CASO QUE LA EMPRESA TRABAJE EN RGIMEN DE
SUBCONTRATACIN,
DUEA DE FAENA U OBRA DEBE CUMPLIR CON LO SIGUIENTE:
5. CONSTITUIR UN COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE
LA FAENA.
6. CONSTITUIR UN DEPTO. DE PREVENCIN DE RIESGOS DE FAENA,
EN TODAS AQUELLAS QUE TENGAN MS DE 100.
7. ELABORAR UN SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, PARA TODAS LAS FAENAS QUE TENGAN MS DE 50
TRABAJADORES.

TRMINO DE LA RELACIN LABORAL:

1. DAR AVISO ESCRITO AL TRABAJADOR DEL TRMINO DE
CONTRATO, SEALANDO LAS CAUSALES DE HECHO Y DE
DERECHO.
2. ENVIAR COPIA DE ESTE AVISO A LA INSPECCIN DEL
TRABAJO.
3. ACREDITAR AL TRABAJADOR EL PAGO ACTUALIZADO DE
SUS IMPOSICIONES.
4. CONFECCIONAR EL FINIQUITO QUE PONGA TRMINO A LA
RELACIN LABORAL, EL CUAL DEBE SER FIRMADO POR
AMBAS PARTES.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

LAS OBLIGACIONES QUE CONTRAE EL TRABAJADOR SE CONVIERTEN

EN DERECHOS DE SU EMPRESARIO.
1. CUMPLIR LAS RDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO, EN EL
EJERCICIO REGULAR DE SUS FUNCIONES.
2. CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE
TRABAJO.
3. CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD.
4. NO DESARROLLAR ACTIVIDADES CONCURRENTES CON LA EMPRESA.
5. CUMPLIR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE SE ADOPTEN.

OBLIGACIONES EN CASO QUE EXISTA SUBCONTRATACIN:

6. REALIZAR EL TRABAJO ENCOMENDADO, DE BUENA FE Y EFICIENTE.
7. CUMPLIR LA JORNADA PACTADA.
8. RESPETAR LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES INDICADAS EN EL
REGLAMENTO INTERNO.

4. RESPETAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD EN SU PUESTO DE

TRABAJO.
5. INFORMAR LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABJO.
6. PARTICIPA EN EL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SALUD.
7. INFORMAR A SU EMPLEADOR TODO ACCIDENTE DE
TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
EN EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE
REALIZANDO SU
TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN, ADEMS
DEBER CUMPLIR
CON LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
8. RESPETAR LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
DICTADAS POR LA EMPRESA PRINCIPAL EN LA FAENA.
9. PARTICIPAR EN EL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DE FAENA.

DERECHOS IRRENUNCIABLES
LOS DERECHOS ESTABLECIDOS POR LAS LEYES LABORALES SON
IRRENUNCIABLES MIENTRAS SUBSISTA EL CONTRATO DE TRABAJO.

CUALES SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES E IRRENUNCIABLES

COMO
TRABAJADOR?
DERECHO DE VACACIONES:
SU DURACIN ES DE 15 DIAS HBILES, CONTADOS DE LUNES A VIERNES, LOS
QUE DEBERN DARSE EN FORMA CONTINUA O COMO MNIMO 10 DAS
HBILES SEGUIDOS.
NO PODRN ACUMULARSE MAS DE DOS PERIODOS DE VACACIONES
ANUALES, TAMPOCO SE PODRN COMPENSAR CON DINERO.
LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR DEBE SER PAGADA INTEGRAMENTE EN
LA FECHA ACORDADA. EL TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA,OBTENDRA
EL QUE CORRESPONDE, CON REMUNERACIN VARIABLE SE PAGAR EL
PROMEDIO DE LOS 3 LTIMOS MESES Y REMUNERACIN MIXTA, SE PAGARA
EL SUELDO FIJOMS EL PROMEDIO DE REMUNERACIN VARIABLE.

DESCANSO SEMANAL:
ES EL DA DE LA SEMANA EN QUE EL TRABAJADOR NO DEBE TRABAJAR, PARA
REPONER ENERGAS. CORRESPONDE AL SPTIMO DA DEL CICLO SEMANAL Y
SE OTORGA EN DA DOMINGO (PARA LOS QUE TRABAJAN DE LUNES A
SBADO). SI LAS JORNADA EST DISTRIBUIDA DE LUNES A VIERNES,
CORRESPONDER OTRO DA DE DESCANSO, QUE SER EL SBADO.
POR SU PARTE LA LEY LABORAL DISPONE QUE LOS DOMINGOS, FESTIVOS Y
DAS DECLARADOS LEGALMENTE FESTIVOS SERN DE DESCANSO, EXCEPTO
AQUELLAS ACTIVIDADES COMO; COMERCIO, FAENAS PORTUARIAS, MINERAS,
SERVICIOS HOSPITALARIOS, TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR ENTRE
OTROS.
POR CONSIGUIENTE, LAS EMPRESAS EXCEPTUADAS DEL DESCANSO
DOMINICAL DEBERN OTORGAR UN DA DE DESCANSO A LA SEMANA
EN COMPENSACIN.
EN NINGN CASO SE PODR TRABAJAR 7 DAS SEGUIDOS SIN LA
AUTORIZACIN EXPRESA DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO.

SALARIO MNIMO:
EL DERECHO AL SALARIO ES IRRENUNCIABLE Y NO SE PUEDE CEDER EN
TODO
UNA PARTE, A TITULO GRATUITO NI ONEROSO, PERO SI PUEDE SERVIR DE
GARANTIA HASTA EL LIMITE Y EN LOS CASOS QUE DETERMINE LA LEY
(ART.142C.S.T.)
EL ART. 145 C.S.T. ESTABLECE QUE TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO
A
PERCIBIR UN SALARIO MNIMO PARA CUBRIR LAS NECESIDADES BSICAS
DE L
Y SU FAMILIA.
EL SALARIO MNIMO ES FIJADO CADA AO POR DECRETO.
DERECHO A SINDICALIZACIN:
CONSISTE EN EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DE SECTOR PRIVADO
Y
PBLICO, DE CONSTITUIR SIN AUTORIZACIN PREVIA, ORGANIZACIONES
SINDICALES ,LAS QUE ESTIMEN CONVENIENTES. SLO CON LA
CONDICIN DE
SUJERTARSE A LA LEY.

DERECHO A HUELGA:
LA HUELGA ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA LA
DEFENSA DE
SUS INTERESES. NO ES UN DERECHO ILIMITADO, POR LO QUE
DEBE RESPETAR
LA LIBERTAD DE TRABAJO DE AQUELLOS QUE NO QUIERAN
SUMARSE A LA
MISMA.
SE ENTIENDE POR HUELGA AL CESE TEMPORAL, COLECTIVO Y
CONCERTADO
DE LA PRESTACIN DE TRABAJO POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES, COMO
MEDIDA DE PRESIN EN DEFENSA DE SUS INTERESES.
ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE SOBRE EL QUE RESULTAN
NULOS LOS
PACTOS ESTABLECIDOS EN CONTRATOS INDIVIDUALES DE
TRABAJO.