a oi = ‘Decenio de las Personas con Discapacidad en el Pert" "Aflo de la consoldacion del Mar de Grau" BASES DEL PROCESO DE SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS N° 157-2016-MIDIS-PNADP UN (01) ASISTENTE DE ARCHIVO PARA LA UNIDAD TERRITORIAL DE AREQUIPA EVALUACION DE FICHA RESUMEN CURRICULAR En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en relacién a los Términos de Referencia, cuya calificacién ser en términos de APTO 0 NO APTO. Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO Y NO TIENE PUNTAJE. los postulantes remitirdn su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01), debidamente firmada y en formato PDF, a la direccién electrénica: seleccionjuntos@gmail.com — remisién que deberén realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, caso contrario no sera calificada. La Ficha Resumen Curricular sin documentar, es el anexo que contiene informacién basica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado, es decir; relacién entre requisitos minimos y funciones a ser realizadas. La informacién enviada al Programa Juntos tiene carécter de declaracién jurada, por lo que el postulante serd responsable de la informacién consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo el Programa JUNTOS, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que pueda iniciar la entidad. EVALUACION TECNICA, En esta etapa se aplicard una prueba de conocimientos, acorde al puesto y funciones a realizar. De acuerdo a solicitud de la Unidad Usuaria. TIENE PUNTAJE Y ES DE CARACTER ELIMINATORIO. Los resultados a publicarse serén la relacién de postulantes APTOS y el puntaje obtenido por cada uno de ellos. CASO 1: Los postulantes que alcancen el puntaje minimo aprobatorio de 14.00 puntos, pasaran a le siguiente etapa, Verificacién Curricular. EVALUACIONES | PUNTAJEMINIMO | PUNTAJEMAKIMO | Evaluacion Técnica 14.09 20.00 | CASO 2: No se aplica. Los candidatos APTOS en la etapa de Seleccién de Fichas Resumen Curricular pasarén autométicamente a la etapa de Verificaci6n Curricular.Programa Nacional de Apoyo i Directo a los Mss Pobres Clee os JUNTOS Neue esa) “Decenio de las Personas con Discapacidad en ol Peri" "Afio de a consolidacién det Mar de Grau Il. VERIFICACION CURRICULAR Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARACTER ELIMINATORIO. Los postulantes declarados APTOS en la_etapa_ anterior remitiran al correo electrénico seleccion.juntos@gmail.com lo siguiente: 1. Ficha Resumen Curricular (Formato N° 1), firmada e indicando el némero de folio de cada documento presentado Copia simple de DNI Ficha RUC Activo Carta de Presentacién del Postulante (Formato N° 02) Declaracién Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM y Ausencia de Incompatibilidades (Formato N° 03) 6. _Otras Declaraciones Juradas (Formatos N° 4) 7. Curriculum vitae documentado y ordenado cronolégicamente. Todos los documentos deben estar foliados a partir de la primera hoja, incluyendo la Ficha Resumen Curricular y los demas formatos. Para la Verificacién Curricular se tomard en cuenta lo siguiente: = Los documentos deberén remitirse en formato PDF e indicando en el asunto del correo electrénico el numero del proceso de convocatoria, tal cual sefialaron al inicio de su postulacién, en caso contrario no serd evaluado. ~ la Ficha Resumen Curricular, deberd ser enviada indicando el ntimero de folio de la presentacién de cada documento. = Los documentos de sustento de experiencia laboral del Curriculum Vitae deben acreditar la permanencia (inicio y fin de la relacién contractual) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluird de la calificacién dicho documento. - El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de seleccién = El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos minimos sefialados en los términos de referencia, asi como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, serd calificado como “NO CUMPLE’, por tanto no continuard en el proceso de selecci6n. CASO 4: El puntaje es el siguiente en caso de aplicarse la Evaluacién Técnica: EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE Minimo. MAXIMO Evaluacion Curricular 20.00 40.00 CASO 2: puntaje es el siguiente en caso de no aplicarse la Evaluacién Técnica: EVALUACIONES: PUNTAIE PUNTAIE Minimo. ‘MAXIMO Evaluacion Curricular 30.00 55.00Ww Programa Nacional de Apoyo Directo a los Mas Pobres SUNTOS Wiser ae Pits ny “Decenio de las Personas con Discapacdad en el Peri” "Af dela consoidacién del Mar ce Grau” ENTREVISTA La Entrevista Personal seré realizada por el Comité de Seleccién, pudiendo requerir el apoyo de un representante de la Unidad Usuaria, el que evaluara los conocimientos, actitudes y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula, El Comité de Seleccién, podra considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales seran sustentadas durante la entrevista. Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES ELIMINATORIA. Consideraciones a tener en cuenta: Los postulantes deberdn asistir a la entrevista, portando su DNI y Curriculum Vitae Documentado (el mismo que fue enviado para la etapa de verificacién curricular), el que se presentard en folder manila, debidamente foliado y rubricado. CASO 1: El puntaje es el siguiente EVALUACIONES PUNTAJEMINIMO | PUNTAJE MAXIMO Entrevista Personal 25.00 40.00 CASO 2: El puntaje es el siguiente: EVALUACIONES: PUNTAJEMINIMO | PUNTAJEMAXIMO Entrevista Personal 30.00 45.00 ‘Aquel postulante que obtenga una puntuacién por debajo del minimo establecido, quedaré automaticamente descalificado. RESULTADOS FINALES DEL PROCESO EI resultado final ser la sumatoria de los puntajes obtenidos en cada evaluacién, siempre que el postulante haya aprobado cada una de dichas evaluaciones. Seré declarado como GANADOR el postulante que obtenga el puntaje acumulado més alto Los resultados finales del proceso se publicaran en la pagina web del Programa Juntos, asi como resultados de cada una de las etapas preliminares. Para la valorizacién de las etapas se aplicard la siguiente férmula:Programa Nacional de Apoyo Directo alos Mis Pobres JUNTOS. Ministerio de Desarrollo. ene) "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Peri* “Ato dela consoldiacion | Mar Grau" RESULTADO FINAL CASO 1: Procesos que han incluido Evaluacién Técnica RF=ET+EC+EP EVALUACIONES PUNTATE PONTAIE Minimo Maximo ET; Evaluacidn Técnica 14 20 8: Evaluacion Curricular 20 a0 EP: Entrevista Personal - 25 40 : RESULTADO FINAL 38 100 CASO 2: Procesos que no han incluide Evaluacién Técnica RF=EC+EP EVALUACIONES PUNTAIE PUNTAIE Minimo MAXIMO EC: Evaluacion Curricular 30 55 EP: Entrevista Personal 30 5 PUNTAJE TOTAL 60 100 VI. BONIFICACIONES 1. Bonificacién por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas ‘Aquellos postulantes que superen las etapas de seleccién antes mencionadas, y que hayan acreditado en la etapa de verificacién curricular, la condicién de personal licenciado de les Fuerzas Armadas recibiran una bonificacién del 10% en la entrevista CASO 1: RF = ET + EC + EP +10%(EP) CASO 2: RF =EC+EP + 10% (EP) 2. Bonificacién por Discapacidad Aquellos postulantes que superen las etapas de seleccién antes mencionadas, y que hayan acreditado en ta etapa de verificacién curricular su condicién, adjuntando obligatoriamente copia simple del carné de discapacidad emitido por el CONADIS, se les otorgarén una bonificacién del 15% al puntaje final obtenido RF=RF + 15%(RF)Programa Nacional de Apoyo Directo a los Mas Pobres JUNTOS “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Peri “Ati de la consolisacién det Mar de Grau VII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. 2 Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. b. Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos minimos. ©. Cuando habiendo cumplido con los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje minimo en la evaluacién técnica o entrevista personal. 4. Cuando se declare al ganador y éste no se presente a firmar el contrato dentro del plazo establecido y/o desista de firmarlo; 0 cuando, luego de producirse el desistimiento, no se cuente con la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente en la misma convocatoria, Cancelacién del proceso de seleccion El proceso podrd ser declarado como cancelado solo hasta antes de la fase de Entrevista Personal y en alguno de los siguientes supuestos: a, Cuando desaparece la necesidad del servicio del Programa con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. b. Por restricciones presupuestales. c. Por decision motivada de la Unidad Usuaria 0 la Direccién Ejecutiva Otros supuestos debidamente justificados. Vill, OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES Los postulantes no podran presentarse a més de un proceso de seleccién en simulténeo. De hacerlo, serdn descalificados. En el caso de puestos requeridos por las unidades territoriales (provincias), los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 60 puntos como corresponde 0 més, quedardn como accesitarios, los que, dependiendo de las necesidades institucionales y previa invitacién del Programa (a través de la Coordinacién de Recursos Humanos de la Unidad de ‘Administraci6n), podrén cubrir puestos iguales que queden vacantes en la misma Unidad Territorial u otra aledafia. Cabe resaltar que el Programa se reserva el derecho de llamar a los accesitarios para cubrir los puestos vacantes, previa coordinacién y autorizacién de la Unidad Usuaria, La condicién de accesitarios dura tres (3) meses contados desde la fecha de publicacién de los resultados finales de la convocatoria a la cual postulé, caso contrario, tendra que volver a postular a una nueva convocatoria, Asimismo, sOlo tendran ta condicién de accesitarios los primeros cinco postulantes no ganadores segtin orden de mérito.a Programa Nacional de Apoyo ‘j | Ministerio de Desarrollo | Mee Directo alos Mds Pobres y PERU | inclusion Social ence ee ‘Decent de les Personas con Discapacidad en el Peru” "Afio do la consolidacion del Mar de Grau Los documentos y correos electrénicos presentados por los postulantes no serdn devueltos, por formar parte del expediente del proceso. En el caso de los postulantes no seleccionados, dichos documentos serén conservados durante los (30 dias) siguientes @ la culminacién del proceso, luego de lo cual seran desechados Cualquier controversia 0 interpretacion que se realice a las bases, podr consultarse la Directiva para la Contratacién Administrativa de Servicios de personal en el Programa Juntos, aprobada por Resolucién de Direccién Ejecutiva N." 117-2015-MIDIS/PNADP-DE, publicada en la pagina web institucional. También podré ser resuelta por la Coordinacién de Recursos Humanos de la Unidad de Administracién 0 por el Comité de Seleccién, segiin corresponda. IX, SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO a El contrato se suscribira hasta los (05 dias) habiles contados a partir del dia siguiente de l2 publicacién de los resultados finales y los postulantes ganadores podran iniciar sus funciones dentro del mes, siempre y cuando se haya suscrito contrata como maximo hasta los diez (10) dias hdbiles de finalizado el mes, caso contrario, el inicio de sus funciones seré a partir del primer dia habil del mes siguiente, ello con la finalidad de cumplir con los registros en el T-Registro, y evitar contingencias de cardcter tributario. La suscripcién de! contrato requiere la presentacién de los siguientes documentos: Ficha de datos personales (se entrege el formato) Copia de DNI 0 carnet de extranjeria vigente del trabajador Copia de Constancia del Registro Unico de Contribuyente (vigente} Declaracién Jurada de Afiliacién al Sistema Previsional Certificado de Salud emitida por los servicios del Ministerio de Salud 0 Essalud (original) Certificado original de antecedes policiales 7. Certificado original de antecedes penales 8. Copia (fedeateada) del certificado 0 constancia de habilitacién del colegio profesional que corresponda (en caso de ser requisito del puesto) 9. Copia (fedateada) del Acta de matrimonio civil en original y copia 10.Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Médulo de Gestién de Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vinculo laboral con el Estado) 11.Copie (legalizada) del titulo 0 grado (cuando sea requisito para el puesto) 12.Declaracién Jurada de Unidn de Hecho (para el caso de concubinos) 13.Copie de DNI de cényuge 0 concubinara Nacional de, re cee Arise riacect de Prestaciones Sociales [pn "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Peru” "Atle de la consoidacion del Mar de Grau" 14.Copia de DN! de cada uno de los hijo menores de edad 15.Copia de Resolucién CONADIS (en caso de discapacidad) 16.Copia de resolucién de pensién (para pensionistas) 17.Copia de Voucher de Cuenta Bancaria y Cédigo Interbancario 18.Una foto digital tamafio carnet con fondo blanco (para fotochek) 19.Autorizacién de suspensién de la retencién de cuarta categoria. El postulante seleccionado que no cumpla con presentar la documentacién sefialada desde el numeral 1) al 7) no podré suscribir el contrato. Los demas documentos deberdn ser presentados en un plazo que no exceda de quince (15) dias habiles, bajo responsabilidad. No podra celebrar Contrato la persona que incurra en las siguientes causales 1, Quienes cuenten con inhabilitacién administrativa 0 judicial para el ejercicio de la profesién, para contratar con el Estado o para desempefiar funcién pablica. 2. Quienes perciban otros ingresos del Estado. 3. Quienes se encuentren en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD}, administrado por la Autoridad Nacional de! Servicio Civil - SERVIR, y se encuentren inhabilitados para contratar con el Estado o para desempefiar funcién publica. 4. Quienes tienen impedimento, expresamente previsto. por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores 0 contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, funcién o cargo convocado por la entidad piiblica 5. Quienes no cumplan con el perfil y requisitos minimos considerados para el Puesto 0 cargo. En el caso del literal 2), solo podran firmar contrato cuando hayan suspendido su vinculo laboral con la entidad de origen (con la Resolucién respectiva para los servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislative N° 276, y para los otros regimenes laborales con la solicitud de suspension de contrato], salvo la labor de docente con la respectiva acreditacién. Si, vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a é!, se dejard sin efecto su seleccién y se declararé ganador a la Persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripci6n del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva publicacién. De no suscribirse el contrato por las_mismas consideraciones anteriores, el Programa puede declerar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.Programa Nacional de Pe Drewabemiteee aera de Prestaciones Sociales Biri} “Decenio de las Personas con Discepacidad en a Peri* "Afio oe la coneoidacion dl Mar de Grau La informacion, datos y documentos proporcionados por los postulantes ganadores o accesitarios deberdn ser verdaderos. En caso de constatarse informacién © documento falso, se procederé a la descalificacién del seleccionado 0 resolucién del contrato de ser el caso, previo cumplimiento de las formalidades de ley, sin perjuicio de las acciones legales y/o penales que pudieran corresponder. Tratandose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General sefialan que los titulos universitarios, grados académicos 0 estudios de posgrado emitidos por una universidad 0 entidad extranjera o los documentos que los acrediten serén registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose ‘como tinico acto previo la legalizacién del Ministerio de Relaciones Exteriores el apostillado correspondiente. COORDINACION DE RECURSOS HUMANOS