GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

CARRERA FUNCIONARIA

Carrera Funcionaria

Disposiciones y principios que regulan la promocin, mantencin y

desarrollo de cada funcionario en su respectiva categora.
(ARTICULO 18).

Objetivos:
Garantizar la igualdad de oportunidades para el ingreso y el acceso a la
capacitacin; la objetividad de las calificaciones y la estabilidad en el
empleo.
Reconocer la experiencia, el perfeccionamiento y el mrito funcionario,
en conformidad con las normas del Reglamento (Decreto N 1889) y la
Ley N 19.378.

Clasificacin de las categoras

Funcionarias (Art. 8, Decreto N 1889)
A) Mdicos Cirujanos; Qumicos; Qumicos farmacuticos;
Bioqumicos y Cirujanos dentistas
B) Otros Profesionales
C) Tcnicos de Nivel Superior
D) Auxiliares de Enfermera
E) Administrativos
F) Auxiliares de Servicios Menores

Aspectos constitutivos
a) EXPERIENCIA: el desempeo de labores en el sector, medido
en bienios.
b) CAPACITACIN: el perfeccionamiento tcnico profesional del
funcionario a travs de cursos o estadas programados y
aprobados.
c) MERITO: la evaluacin positiva que del desempeo del
funcionario haga la comisin de calificacin comunal. (ARTICULO
19)

Experiencia (art. 30, Decreto N 1889)

La carrera funcionaria, por categora esta constituida por 15
niveles, ordenados ascendentemente a contar del nivel 15.
(ARTICULO 20).

El mximo puntaje por experiencia, por si slo, deber

corresponder a un nivel cuyo sueldo base sea, a lo menos un 80%
superior al SBMN de la categora, de manera que el funcionario al
cumplir 15 bienios deber estar ubicado, en el nivel que para esa
comuna corresponda dicho porcentaje.

PUNTAJE DE EXPERIENCIA CATEGORIAS A y B

BIENIO

PUNTAJE

533

533

533

533

533

533

533

533

533

10

533

11

533

12

533

13

533

14

533

15

538

Capacitacin
Qu entendemos por capacitacin?

Es hacer que el perfil del funcionario se adecue al perfil de

conocimientos, habilidades y actitudes requeridos para el
puesto, adaptndolos a los permanentes cambios que la
tecnologa y el mundo globalizado nos exige.

La capacitacin debe ser siempre en relacin con el puesto o

con los planes de la organizacin, su visin, misin y valores.

La capacitacin no puede estar disociada de las polticas

generales del municipio.

Puntaje por capacitacin

El mximo puntaje por capacitacin, para la carrera funcionaria,
permitir obtener un sueldo base que exceda al SBMN que
corresponda a cada categora en, a lo menos los siguientes
porcentajes:
45% para las categoras A y B
35% para las categoras C, D, E y F

Puntaje de la carrera funcionaria

municipal
La suma de los puntajes acumulados por el funcionario por
concepto de experiencia y capacitacin, le permitirn ascender
de nivel una vez que haya alcanzado el puntaje mnimo del rango
de cada nivel inmediatamente superior. (Artculo 17 )

Puntaje de la carrera funcionaria

municipal
Cada trabajador Categora A y B no podr computar ms de
150 puntos en cada ao calendario, ni acumular ms de 4.500
puntos durante la totalidad de su carrera funcionaria.

Y, de 117 puntos para las dems categoras, hasta un total de

3.500 puntos. (ARTICULO 54)

P U N T A J E P A R A L A C A R R ER A
FU N C IO N A R IA
C A T EG O R IA S A y B

P UN T A J E P A R A L A C A R R ER A
F U N C IO N A R I A
C A T E G O R IA S C , D , E y F

N IV E L

R A N G O D E P U N T A JE

N IV E L

RA NGO DE
P U N T A JE

15

15

0 766

14

833 1666

14

767 1533

13

1667 2499

13

1534 2300

12

2500 3332

12

2301 3067

11

3333 4165

11

3068 3834

10

4166 4998

10

3835 4601

4999 5831

4602 5368

5832 6664

5369 6136

6665 7497

6137 6902

7498 8330

6903 7670

8331 9163

7671 8437

9164 9996

8438 9203

9997 10829

9204 9970

10830 11662

9971 10737

11663 12500

10738 11500

832

Calculo del puntaje por Capacitacin

Exigencias de cursos y estadas (ARTICULO 45)

a) Estar incluido en el Programa de Capacitacin Municipal.

b) Cumplir con la asistencia mnima requerida para su aprobacin
(80%).
c) Haber aprobado la evaluacin final.

El sistema acumulativo de puntaje considera los siguientes

elementos:

a) Duracin de las actividades de capacitacin (en horas

pedaggicas).
b) Evaluacin de la actividad de capacitacin.
c) Nivel tcnico y especializacin (corresponder al grado de
profundidad y especializacin de que trate la materia.
(ARTICULO 50)

Tabla Puntaje por horas

Duracin

Puntaje

Menos de 16 horas

25

Entre 17 y 24 horas

45

Entre 25 y 32 horas

65

Entre 33 y 40 horas

80

Entre 41 y 79 horas

90

80 horas y ms

100

Tabla de factor por Nota

Aprobacin

Factor

NOTA

Evaluacin
Mnima

0,4

4.0 5.0

Evaluacin
Media

0,7

5.1 -5.9

Evaluacin
Mxima

6.0 -7.0

Tabla de factor por Nivel Tcnico

Nivel Tcnico

Factor

Bajo

Medio

1,1

Alto

1,2

Grado de profundidad y especializacin de que trate la

materia de la actividad de capacitacin. (ARTICULO 53)

Ejemplo

Duracin en
horas
24 45 ptos.

80 100 ptos.

Nota
6.0

Nivel
tcnico

puntaje

1 pto.

alto

1.2

54

6,5 1 pto.

alto

1,2

120

Remuneracin
La constituyen :
a) El Sueldo Base.
b) La Asignacin de Atencin Primaria Municipal
c) Las Dems Asignaciones. Ej: la asignacin por
responsabilidad directiva, la asignacin por desempeo en
condiciones difciles, la asignacin de mrito y la
asignacin de zona. (Artculo 31 REMUNERACIONES)

Las remuneraciones debern fijarse por mes, en nmero de

horas de desempeo semanal.

TABLA CONFORME A SUELDO BASE MNIMO NACIONAL AO 2011

NIVEL

$ 800,532

$ 608,209

$ 306,663

$ 294,606

$ 273,889

$ 241,507

$ 768,765

$ 584,073

$ 294,947

$ 283,350

$ 263,424

$ 232,280

$ 736,998

$ 559,938

$ 283,230

$ 272,094

$ 252,960

$ 223,053

$ 705,231

$ 535,803

$ 271,514

$ 260,839

$ 242,496

$ 213,826

$ 673,463

$ 511,668

$ 259,798

$ 249,583

$ 232,032

$ 204,599

$ 641,696

$ 487,532

$ 248,081

$ 238,327

$ 221,568

$ 195,372

$ 609,929

$ 463,397

$ 236,365

$ 227,072

$ 211,103

$ 186,145

$ 578,162

$ 439,262

$ 224,649

$ 215,816

$ 200,639

$ 176,918

$ 546,395

$ 415,127

$ 212,932

$ 204,560

$ 190,175

$ 167,691

10

$ 514,628

$ 390,991

$ 201,216

$ 193,305

$ 179,711

$ 158,464

11

$ 482,861

$ 366,856

$ 189,499

$ 182,049

$ 169,247

$ 149,237

12

$ 451,093

$ 342,721

$ 177,783

$ 170,793

$ 158,783

$ 140,010

13

$ 419,326

$ 318,586

$ 166,067

$ 159,537

$ 148,318

$ 130,783

14

$ 387,559

$ 294,450

$ 154,350

$ 148,282

$ 137,854

$ 121,556

15

$ 355,792

$ 270,315

$ 142,634

$ 137,026

$ 127,390

$ 112,329

Asignacin de Mrito

El mrito fue sacado de la carrera para efectos de puntaje.

Da derecho a una asignacin para el 35% de los funcionarios

mejores evaluados, de cada categora de cada
establecimiento.

 La asignacin de mrito se otorgar por tramos (ARTICULO

34)

El tramo superior, conformado por el 11% mejor calificado,

obtendr como bonificacin hasta el 25% de dicho sueldo

base mnimo nacional.
El tramo intermedio, correspondiente al 11% ubicado a

continuacin del tramo anterior, obtendr hasta el 15% de

dicho sueldo base mnimo nacional.
El tramo inferior, conformado por el 13% restante, obtendr

hasta el 10% de dicho sueldo base mnimo nacional.

En caso de producirse empates, entre dos o ms

funcionarios, ste se resolver conforme a los siguientes
criterios: (ARTICULO 35)
1. Se considerar el puntaje promedio de las calificaciones de
los funcionarios correspondientes a los ltimos aos, con un
mximo de tres.
2. De continuar el empate, se considerar el puntaje obtenido en
el proceso de calificacin en aquel factor de mayor relevancia,
as definido por la Entidad Administradora.
3. De subsistir empate, se dirimir de acuerdo al puntaje de
capacitacin vigente.

PREGUNTAS PARA LA REFLEXIN PERSONAL

La carrera funcionaria debe ser igual para todas las

municipalidades? Se puede disear una carrera distinta para
cada categora?

Cmo se fija el nivel Tcnico de los cursos en el caso de que

no lo diga el certificado?

La carrera funcionaria de su servicio, usted la definira como

adecuada en trminos presupuestarios? qu porcentaje del
gasto representa?